29) Формы и системы оплаты труда

Существуют две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях: отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; функционируют поточные конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда заработок работника определяется произведением часовой тарифной ставки конкретного разряда на отработанное работником время:

ЗП = С × t , руб где С - часовая тарифная ставка i-го разряда, руб

t - отработанное время работника i-го разряда, час

При повременно-премиальной системе заработная плата работника определяется по формуле:

ЗП = С × t × , руб

где К – процент премиальных доплат от тарифного заработка.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Условия применения сдельной оплаты труда: наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; возможность точного учёта объёма выполняемых работ; возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объём выполняемых работ; необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объёма выполняемых работ; возможность технического нормирования труда.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на основные системы: простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная.

При простой сдельной оплате труда заработок рабочего определяется произведением сдельной расценки за единицу продукции на объём произведённой продукции в натуральном выражении: ЗП = Р × V, руб

где Р - сдельная расценка за единицу продукции работника i-го разряда, руб

V - объём произведённой продукции в натуральном выражении.

Сдельно-премиальная определяется

ЗП = Р × V ×

где Кпр – процент премии за каждый процент перевыполнение норм

Кпн– процент перевыполнения норм

Премии устанавливаются за выполнение следующих показателей: повышение производительности труда; достижение определённого конечного результата; определённый объём произведённой продукции; достижение режима экономии; соблюдение технологического режима; освоение проектной мощности.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных работ, определяются косвенно-сдельные расценки

Ркс = , руб

где - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего i-го разряда, руб

Нвб - норма выработкиосновных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда

ЗП к.сд = , руб

где V – объём произведённой продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда изготовленная продукция в пределах установленных нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным. Аккордная система оплаты труда предусматривает установление определённого объёма работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всех работ независимо от сроков их выполнения. Данная система стимулирует выполнение всего комплекса работ меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.