2Вопрос. Экономические аспекты организации и оплаты труда персонала.

Организация труда – функция управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Практически это означает:

- установление цели деятельности

- внедрение рациональных приемов, методов и дисциплины труда

- определение норм труда и его оплаты

- организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, подбор и расстановку кадров

- разделение работ между исполнителями

- создание безопасных методов труда

- определение последовательности технологических операций

Основные задачи организации труда:

- ресурсосберегающая

- оптимизирующая

- формирование эффективного работника

- трудощадящая

- воспитательная и активизирующая.

Организация труда в своей основе способствует наилучшему соединению техники и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование живого труда и направлена на сохранение здоровья работников, повышение их удовлетворенности трудом за счет повышения его содержания.

Существует 2 аспекта понимания организации труда. Первое – это неотъемлемая часть системы «человек-машина», и вторая – система «человек»-«человек» (взаимоотношение людей в процессе производства).

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период времени. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; это её покупательская способность. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Заработная плата выплачивается в виде премий, гонораров, месячных окладов и социальных выплат, вознаграждение рабочим, управляющим, служащим, всем тем, кто отдает свой труд частным, акционерным, кооперативным или государственным предприятиям, действующим на рынке как покупатели рабочей силы. Организация труда на предприятии состоит из следующих последовательных действий:

- определение системы оплаты труда и способа учета при оплате в соответствии с результатами труда

- определение трудовых обязанностей, норм трудовых затрат

- определение условий оплаты труда, т.е. оплату за норму труда

- определение порядка изменений всех вышеназванных элементов и условий труда.

Как социально-экономическая категория заработная плата представляет собой фиксируемую в денежной форме определенную часть доходов граждан в структуре национального дохода страны. Как известно, с доходов граждане выплачивают подоходный налог. По этому показателю можно проанализировать, как обстоит дело с доходами у населения.

Следующими социально-экономическими факторами является показатель соотношения доходов с расходами и структура денежных расходов работников. Зарубежные экономисты давно признали, что именно расхода свидетельствуют о размерах доходов, в частности, о заработной плате, и положили этот тезис в основу налоговой политики. Налог платится не только из доходов, а в определенных случаях и из расходов.