105. Судебный порядок рассмотрения споров хозяйствующих субъектов. Арбитражный и третейские суды.

Так как КТС является органом досудебного рассмотрения трудовых споров, любой вопрос, подведомственный КТС, может рассматриваться в судебном порядке. Ст. 391 ТК РФ предусматривает возможность работника самостоятельно решать вопрос о том, где рассматривать его трудовой спор.

Исключительной подведомственности судам индивидуальных трудовых споров:

1. восстановлении на работе, независимо от оснований увольнения.

2. изменении даты и формулировки основания и причин увольнения; о переводе на другую работу;

3. об оплате за время вынужденного прогула;

4. о возмещении вреда, причинённого организации работником.

5. об отказе в приеме на работу.

6. споры по заявлениям граждан, работающих у работодателей - физических лиц.

7. заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Трудовой спор может стать предметом рассмотрения в суде не только по заявлению работника, но и работодателя, профсоюза, прокурора.

ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам  указанных сроков они могут быть восстановлены судом по заявлению истца.

Решение суда вступает в силу по истечении 10-дневного срока на обжалование. Однако, в порядке исключения, решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежат немедленному исполнению.

Трете́йский суд (арбитраж) — это негосударственный орган, осуществляющий юрисдикционную деятельность в части рассмотрения гражданских и хозяйственных споров, на осовании законов путем применения методов арбитрирования.

К положительным моментам разрешения споров третейскими судами относятся: конфиденциальность, оперативность, меньшая материальная затратность по сравнению с разрешением споров в государственном суде, а также немедленное вступление решения в силу. К отрицательным моментам разрешения споров третейскими судами следует отнести: 1) ограниченный круг лиц, имеющих право на обжалование решений третейского суда (исходя из договорной природы третейского разбирательства, третьи лица не имеют права на обжалование решений третейского суда; 2) пресекательный срок для подачи заявления об отмене решения третейского суда; 3) перечень оснований для обжалования решений третейского суда направлен на соблюдение процедурных требований, а не на защиту материальных либо процессуальных прав; 4) обжаловать решение третейского суда представляется практически невозможным, так как законодателем не определен механизм осуществления указанной процедуры.

Компетенция третейского суда основывается на соглашении сторон. Стороны, передавая спор на рассмотрение третейского суда, принимают на себя обязательство подчиниться решению последнего.

Особую правовую природу имеет решение третейского суда. По мнению ученого О.Скворцова решение третейского суда обладает следующими признаками: а) не является общеобязательным актом; б)принудительное исполнение решения третейского суда не может быть осуществлено без процедуры его признания со стороны компетентного государственного суда; в) решение третейского суда не обладает преюдициальным эффектом; г)решение третейского суда не может быть обжаловано в апелляционном, кассационном или надзорном порядке.