104. Существенные условия трудового договора. Ответственность за нарушения трудового законодательства. Правовое регулирование охраны труда в организации.

Трудовые отношения складывающиеся между двумя субъектами — работодателем и работником. Исторически сложился и способ правового оформления названных отношений — трудовой договор.

С юридической точки зрения к существенным условиям любого договора относятся те, отсутствие которых в тексте документа означает, что договор сторонами не заключен. Перечень существенных условий трудовых договоров един для всех случаев.

К существенным условиям трудового договора относятся только:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Установлена недопустимость произвольного внесения поправок. Для того чтобы принять иные существенные условия трудового договора, нанимателю нужны веские причины. Две группы причин, которые можно рассматривать как основания для определения новых существенных условий трудового договора: организационные (изменение о-п формы работодателя, реорганизация) и технологические (изменение ассортимента, установка оборудования).

Неправомерна та ситуация, когда, например, переименование структурного подразделения влечет за собой изменение такого существенного условия трудового договора, как размер оплаты труда.

Недопустимость изменения трудовой функции (конкретный набор трудовых обязанностей) работника в результате появления новых существенных условий его трудового договора.

Не позднее чем за два месяца письменно уведомить работника о том, что предстоит принять новые существенные условия трудового договора. Если предлагаемые нанимателем новые условия труда по тем или иным причинам не устраивают сотрудника, он вправе отказаться от продолжения работы по своей должности. До увольнения работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся в организации работу, соответствующую квалификации.

Часто используется как махинация для сокращения работника без выплаты компенсации – суд – восстановление\изменение формулировки.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Многоуровневая система мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий трудовой деятельности. Различные аспекты: медицинском, техническом, социальном, экономическом и, наконец, в правовом аспекте, который образует правовую охрану труда.

Правовая охрана труда - система правовых норм, непосредственно направленных на создание таких условий труда, которые обеспечивают сохранение в процессе труда жизни и здоровья работников, и обязательных для выполнения всеми субъектами трудовых правоотношений.

Правовые нормы по охране труда устанавливаются как в централизованном порядке, так и на локальном уровне, находя свое отражение в коллективном договоре, соглашении по охране труда, принимаемых на предприятии.

Основными источниками правовой охраны труда являются: главы X-XII КЗоТ РФ и Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».