Облік праці і її оплати в свк «Батьківщина»

При прийманні працівника на роботу власник або його представник вступають з ним у трудові відносини. Основним документом, який закріплює ці відносини, є трудовий договір або контракт. Сезонні робітники при оформленні складається договір з господарством. В даному документі визначені об‘єми роботи, строки виконання роботи і дія контракту, права і обов‘язки сторін. По кожному робітнику в господарстві ведеться трудова книжка, де вказані відомості про попередні місця роботи, причини звільнення.

Трудовий договір — це угода між працівником і власником (або уповноваженим органом, особою).

Трудовий договір може бути:

1) безстроковий, що укладається на невизначений строк;

2) строковим, що укладається: на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; на час виконання певної роботи.

Укладання трудового договору оформляється наказом або розпорядженням роботодавця про зарахування працівника на роботу. На основі наказу відділ кадрів заводить на робітника особову картку (Додаток 39) і робить запис в трудовій книжці.

Залежно від способу виміру оплати праці (кількості праці або часу) розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і погодинну.

Розмір погодинної оплати праці залежить від кількості відпрацьованого часу, а відрядної — від кількості і якості виробленої працівниками продукції.

Основним документом по обліку виходу на роботу і відпрацьованого часу є Табель обліку робочого часу (Додаток 40).

Обліковий лист тракториста-машиніста застосовується для обліку робіт трактористів-машиністів протягом 5, 10, 15 днів, тобто залежно від того, як це передбачено планом документообігу. У ньому відображуються виконані роботи під ту чи іншу культуру, склад агрегату і агротехнічні умови їх виконання. Виконані транспортні роботи тракторами оформляють Дорожнім листом трактора

Працівникам тваринництва заробітна плата нараховується в первинному документі Розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництва. На лицьовому боці розрахунку по кожному працівнику ферми вказують його посаду, професію, категорію, табельний номер, відпрацьований час, обсяг одержаної продукції, розцінку і суму нарахованої заробітної плати, на зворотному — кількість відпрацьованих на фермі днів.

Для обліку обсягу виконаних робіт, робочого часу і заробітної плати у промислових, допоміжних та інших виробництвах і господарствах застосовують Наряд на відрядну роботу. У ньому на лицьовому боці вказують завдання, розряд роботи, норму часу і розцінку за одиницю робіт.

Облік перевезених вантажів і заробітна плата водія відображається Подорожнім листом вантажного автомобілю, де враховують характеристику автомобілю, видачу автомобільного палива і завдання, яке необхідно виконати водію.

Узагальнюючим регістром розрахунку по оплаті праці по кожному працівнику є Розрахунково-платіжна відомість. Відомість складається по окремим структурним підрозділам. В ньому вказують ПІБ і посада робітника, різного роду нарахування, утримання і суму, яка належать до виплати. Отримання заробітної плати і платіжної відомості виконується на протязі 3-х днів. Біля прізвища особи, яка не отримала заробітну плату, касиром ставиться відмітка «депоновано». Аналітичний облік не виданої заробітної плати відображають у Книзі обліку депонованої заробітної плати.

У випадку хвороби господарством виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності. Основним документом, по якому виконуються виплати даного роду, є лікарняний лист . Щоб розрахувати суму допомого по тимчасовій непрацездатності, необхідно помножити середньоденну заробітну плату на кількість лікарняних днів з урахуванням загального трудового стажу. Середньоденну заробітну плату розраховують діленням заробітної плати за фактично відпрацьований час на протязі 6 останніх календарних днів місяця, які передували настання тимчасової непрацездатності на число робочих днів в цьому періоді.

На підставі Постанови №571 розмір допомоги визначається в залежності від загального трудового стажу робітника в розмірах:

• до 5 років – 60%

• від5 до 8 років – 80%

• від 8 і більше років – 100%

Нарахування інших додаткових оплат і утримань із заробітної плати, слід відмітити, що трактористам-машиністам і робітникам тваринництва нараховують надбавки за стаж роботи в господарстві в розмірі від суми річного заробітку при стажі роботи 2-5 років – 8%, 5-10 років – 13%, більше 15 років – 16%.

Розмір оплати праці розраховуються виходячи із середньої заробітної плати за 10 міс. перед місяцем відпустки. Отримання суми заробітку за 12 міс. ділиться на кількість календарних днів відпустки за цей період, за виключенням святкових і неробочих днів. Отриманий результат помножують на кількість календарних днів відпустки.

Для обліку оплати праці використовують рахунок 66 «Розрахунки по оплати праці». Цей рахунок має два субрахунки: