5. Компенсація за роботу на виробництвах з важкими та шкідливими умовами праці.

Види компенсації:

• Додаткова відпускна з тривалістю 3 - 12 робочих днів;

• Скорочений робочий день тривалістю 24 – 36 год на тиждень;

• Підвищена заробітна плата;

• Зниження пенсійного віку;

• Додаткові прерви (обігріванн, охолодження) через кожну годину роботи тривалістю 10 хв;

• Спецхарчування, спецодяг.

6. Оп жінок. Оп неповнолітніх

Конституція України закріпила рівність прав чоловіків і жінок. Відповідно до ст.. 174 КЗпП забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, обмеження праці жінок у нічні години.

Забороняється залучати жінок для піднімання вантажу, маса якого перевищує встановлені для жінки норми.

• Підіймання і переміщення вантажів при чергування з іншою роботою (до 2-х разів на годину) – 10 кг;

• Підіймання і переміщення вантажів постійно протягом однієї зміни до 7 кг.

Сумарна вага вантажу, який переміщається протягом години робочої зміни, не повинна перевищувати: - з робочої поверхні – 350 кг, з підлоги – 175 кг.

Залучення жінок до робіт у нічні години обмежується згідно із ст.. 175 КЗпП. Жінкам надаються відпустки по вагітності і пологах тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 – після.

Згідно ст.. 181 КЗпП надається часткова оплачувана відпустка до трьох років і додаткова неоплачувана відпустка по догляду за дитиною до 6-ти років без оплати. Час по відпустках зараховується в безперервний стаж.

Відповідно до ст.. 19 ЗУ «Про відпустки», жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15р або дитину інваліда, за її бажанням надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних.

ОП неповнолітніх

Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджено наказом МОЗ України від 22.03.1996р. №59.

Неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18р.

Неповнолітні віком від 14 до 15 років приймають на роботу за узгодженням з місцевим комітетом, батьками, міліцією, школою.

Тривалість робочого дня – 24 год на тиждень для неповнолітніх від 14 до 16р, а для неповнолітніх віком від 16 до 18 р. – тривалість 36год у тиждень.

Відпустка тривалістю 30 календарних днів надається тільки влітку (ст. 195 КЗпП).

Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, понаднормових та робіт у вихідні дні. (ст1 192 КЗпП). Попередній медичний огляд і надалі до досягнення 21 року неповнолітні щороку підлягають обов’язковому медичному огляду (ст.. 191 КЗпП).

Звільнення неповнолітніх з ініціативи роботодавця або уповноваженим органом допускається тільки за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх.

7. Відповідальність за порушення вимог з оп

За порушення вимог з ОП притягують до адміністративної, дисциплінарної матеріальної, кримінальної відповідальності.

Адміністративну відповідальність накладають на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про ОП у вигляді грошового штрафу Адміністративній відповідальності підлягають особи віком не менше 16р.

Дисциплінарна відповідальність полягає у виконанні дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством на робітників на ІТП. Відповідно до ст. 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, пониження в посаді, переведення на нижче оплачувану роботу на термін до трьох місяців, можливе звільнення.

Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника, так і роботодавця.. Ця відповідальність обмежується певною частиною заробітку працівника і не перевищує 1/3 місячної заробітної плати. До збитків у зв’язку з порушенням законодавства про ОП можуть входити відшкодування потерпілому втраченого заробітку, одноразова допомога, додаткові витрати на лікування, протезування, а також витрати на поховання, одноразова допомога на сім’ю та на утриманців.

Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства та ін. нормативних актів про ОП створило небезпеку для життя або здоров’я громадян. Суб’єктом кримінальної відповідальності з питань ОП може бути будь-яка службова особа підприємства, установи, організації незалежно від форм власності. Кримінальна відповідальність визначається у судовому порядку. (0,5 – 8 р позбав волі).

8. Організація охорони праці на підприємстві\

• Вибір та формування структури управління ОП на підприємстві.

• практично всі інженерні служби та посадові особи мають бути залучені в керування ОП.

• чітке регламентування обов'язків і прав посадових осіб з ОП

• розроблення полежень на підприємстві по ОП, часто оформленого у вигляді стандарту підприємства

• Створення служби ОП яка виконує організаційно-методичну роботу по управлюнню ОП і контролює їх реалізацію.

• Облік та аналіз дозволяють встановити рівень ОП і ефективність функціювання.

• Контроль

• Регулювання