2.1.1 Структура кадров пк «Строитель».

Изучим структуру кадров ПК «Строитель » (см. табл.1). Для этого определим удельный вес всех категорий работников.

Таблица 1. Структура кадров.

Численность рабочих	I квартал		II квартал		Отклонения
	Удельный вес, %	Кол-во человек, чел	Удельный вес, %	Кол-во человек, чел	«+», «-»	%
Руководители и специалисты	5,0	46	5,0	44	-2	х
Специалисты	10,0	91	10,1	89	-2	-10
Служащие	4,2	39	3,9	34	-5	-30
Рабочие	81,0	749	81,0	712	-37	х
Всего	100	925	100	879	- 46	х

Анализ таблицы 1 показывает, что удельный вес за два квартала составляет 5 %. В отделе «руководители и специалисты» сократилось на 2 человека. В отделе «специалисты» тоже сократилось на 2 человека и удельный вес снизился до 10%. В следующим отделе «служащие» численность рабочих упало на 5 человек, и удельный вес упал до 30%. Самое большое количество рабочих снизилось в отделе «рабочие» на 37 человек.

2.1.2 Показатели движения рабочей силы.

Изменение численности рабочих в течение отчетного периода в связи с приемом или увольнением называется рабочей силой.

Коэффициент оборота по приему определяется как отношение числа принятых рабочих к среднесписочной численности работников за этот же период.

kприем = Чпр/Ссч , где (1)

Чпр – число принятых рабочих;

Ссч – среднесписочная численность работников.

Коэффициент оборота по увольнению рассчитывается отношение числа выбывших рабочих и среднесписочная численность работников за этот же период.

kуволен = Чвыб/Ссч, где (2)

Чвыб - число выбывших рабочих;

Ссч – среднесписочная численность работников.

Коэффициент текучести кадров находиться путем деления количества работников уволенных по собственному желанию, а так же за прогулы и нарушение дисциплины на среднесписочную численность работников.

kтек = Чсж/пр/Ссч, где (3)

Чсж/пр - количество работников уволенных по собственному желанию, а так же за прогулы и нарушение дисциплины;

Ссч – среднесписочная численность работников.

Рассчитаем эти показатели для ПК «РУСХЛЕБ».

Коэффициент оборота по приему за первый квартал

Кприема = 32 / 1021= 0,03

Коэффициент оборота по приему за второй квартал

Кприема = 29 / 1021 = 0,03

Коэффициент оборота по увольнению за первый квартал

Квыб = 22 + 13 + 8 / 1021 = 0,4

Коэффициент оборота по увольнению за второй квартал

Квыб = 25 + 11 + 12 / 1021 = 0,05

Коэффициент текучести кадров за первый квартал

Ктек = 20 + 5 / 1021 = 0,02

Коэффициент текучести кадров за второй квартал

Ктек = 18 + 1 / 1021 = 0,02

В связи полученных нами данных сделаем вывод движение рабочей силы ПК «РУСХЛЕБ» (см. ниже табл.2).

Таблица 2. Показатели движения рабочей силы ПК «РУСХЛЕБ».

Показатели	Ед. изм.	Iквартал	II квартал	Отклонение «+», «-»
Принято в штат за отчетный период	чел	32	29	-3
Выбыло за отчетный период в связи: - с окончанием срока трудового договора	чел	22	25	3
- с переходом на учебу	чел	13	11	-2
- с переходом на пенсию	чел	8	12	4
Уволено: - по собственному желанию	чел	5	1	-2
- за прогулы и нарушения трудовой дисциплины	чел	20	18	-4
Ссч	чел	1021	1021	−
Коэффициент оборота по приему		0,03	0,03	х
Коэффициент оборота по увольнению		0,04	0,05	0,01
Коэффициент текучести кадров		0,02	0,02	х

Анализируя данные таблицы 2 можно сделать вывод, что в первом и втором квартале не было принято ни одного человека. Коэффициент увольнения во втором квартале составляет 0,05 это на 0,01 больше, чем в первом. Такое изменение произошло за счет выбывших за отчетный период в связи с окончанием срока трудового договора (3 человека), и выхода рабочих на пенсию (4 человека).