Срок предъявления листка нетрудоспособности и его оплаты

Нужно ли производить оплату листка нетрудоспособности, предъявленного работником через 10 дней после увольнения по сокращению штатов? Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

- утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении этих случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (п. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ).

Следовательно, листок нетрудоспособности, предъявленный до истечения указанного срока, подлежит оплате.

В течение какого срока организация должна начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности? Организации следует начислить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением. Выплата пособия осуществляется организацией в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).

Начисление страховых взносов

Начисляются ли страховые взносы на суммы пособий по временной нетрудоспособности? Пункт 1 ст. 9 Закона о страховых взносах гласит, что государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию не подлежат обложению страховыми взносами.

Поскольку пособия по временной нетрудоспособности являются одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (п. 2 ст. 8 Федерального закона N 165-ФЗ), они исключаются из базы для расчета страховых взносов. Суммы доплаты до фактического заработка подлежат обложению страховыми взносами, так как данные суммы не являются пособием по временной нетрудоспособности, установленным на законодательном уровне, и выплачиваются на основе трудового договора и локальных актов организации.

Следует ли производить начисление страховых взносов на выплаты в пользу работников за первые два дня временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств организации? Поскольку данные выплаты являются частью пособия по временной нетрудоспособности, они также исключаются из базы для расчета страховых взносов (п. 1 ст. 9 Закона о страховых взносах).