Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpora_BZhD_krome_60 (1).docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
196.7 Кб
Скачать
  1. Контроль за соблюдением законодательства по охране труда. Виды контроля.

На основе регулярного и объективного контроля выявляются возможные отклонения от норм и правил по охране труда, проверяется соблюдение требований законодательства по охране труда и выполнение соответствующих планов, программ, предписаний и принятых решений.

Контроль по охране труда может внутренним и внешним.

Внешний контроль подразделяется на:

  1. ведомственный (осуществляется должностными лицами, уполномоченными представителями и службами министерства или другого центрального органа исполнительной власти, а также ассоциации, корпорации, концерна или другого объединения предприятий);

  2. региональный (осуществляется должностными лицами, уполномоченными представителями и службами местных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления);

  3. общественный (осуществляется представителями профсоюзов и других общественных организаций);

  4. страховой (осуществляется страховыми экспертами по охране труда Фонда социального страхования от несчастных случаев на предприятии и профессиональных заболеваний).

Внутренний контроль проводится значительно чаще и от его действенности зависит состояние охраны труда на предприятии. Внутренний контроль подразделяется на: оперативный (повседневный); общественный; административно-общественный трехуровневый.

  1. Виды ответственности за нарушения законодательства по охране труда.

В соответствии с Законом Украины «Об охране труда» за нарушение законодательных и других нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представителей профсоюзов виновные работники могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством.

Дисциплинарная ответственность состоит в наложении дисциплинарных взысканий, предусмотренных действующим законодательством. Формы дисциплинарного взыскания – выговор и увольнение. При избрании дисциплинарного взыскания учитывается степень тяжести содеянного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых содеян проступок. Дисциплинарные взыскания применяются органом, который принял на работу данного работника.

Административная ответственность накладывается на должностных лиц, виновных в нарушениях законодательства по охране труда в виде денежного штрафа. Право накладывать административные взыскания имеют служебные, лица Госнадзорохрантруда. Максимальные размеры и виды штрафов, которые могут быть наложены служебными лицами Госнадзорохрантруда, определяются действующим законодательством.

Материальная ответственность включает ответственность как работника, так и собственника предприятия. Материальная ответственность устанавливается лишь за прямой соответствующей действительности вред и при условии, если такой вред, причиненный предприятию (учреждению) виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда.

Уголовная ответственность наступает, если нарушение требований законодательства и других нормативных актов по охране труда создало опасность для жизни или здоровья граждан. Субъектом уголовной ответственности по вопросам охраны труда может быть любое служебное лицо предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, а также гражданин – собственник предприятия или уполномоченное им лицо. Уголовная ответственность определяется в судебном порядке.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]