1. Поточний контроль (відповісти на запитання):

• Розкрийте поняття Трудове право України. Визначте предмет галузі Трудове право України.

• Розкрийте поняття трудовий договір. Визначте права та обов’язки суб’єктів трудового договору.

• Назвіть види трудових договорів. Чим контрактна форма відрізняється від трудового договору.

• Розкрийте поняття робочий час та час відпочинку.

• Які існують види відпусток.

• Розкрити поняття трудова дисципліна. Причини порушення трудової дисципліни.

• Які ви знаєте види дисциплінарних стягнень.

• Які особливості прийняття на роботу неповнолітніх.

• Захист трудових прав в Україні.

2. Робота з першоджерелами

- статтями Конституції України ст.. 43, 44, 45

- статтями Кодексу законів про працю.

Ви повинні зати що, основним джерелом трудового права є Кодекс законів про працю.

Діючий Кодекс законів про працю був прийнятий 10 грудня 1971 р. і введений в дію з 1 червня 1972 р. Він складається з преамбули, 18 глав (256 статей).

До глави 1 ( Загальні положення ) включено норми, що регулюють завдання, права та обов'язки учасників трудових правовідносин, особливості регулювання праці деяких категорій працівників, застосування законодавства про працю колишніх республік СРСР тепер держав СНД, міжнародних договорів і угод, недійсність умов договорів, що погіршують становище працівників, додаткові пільги, що можуть надаватися працівникам, та ін.

Глава 2 ( Колективний договір ) закріплює норми про порядок укладання, зміст, форму договору між профспілковим комітетом від імені трудового колективу та власником або уповноваженим ним органом.

Інші правові норми, які регулюють трудові відносини різних видів, викладені в таких главах:

3. Трудовий договір.

3-А. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.

4. Робочий час.

5. Час відпочинку.

6. Нормування праці.

7. Заробітна плата.

8. Гарантії і компенсації.

9. Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.

10. Трудова дисципліна.

11. Охорона праці.

12. Праця жінок.

13. Праця молоді.

14. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.

15. Індивідуальні трудові спори.

16. Професійні спілки. Участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями.

16 – А. Трудовий колектив.

17. Державне соціальне страхування.

18. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

3. Практичне завдання

Заповніть таблицю № 1

Ст. 36 Підстави припи-нення трудового договору	Ст. 38 Підстави розір-вання трудового договору з ініціативи робітника	Ст. 40 Підстави розір-вання трудового дого-вору з ініціативи влас-ника.
	Зразок
1.Угода сторін	1.Працівник має право розірвати трудовий договір попередивши про це власника письмово за два тижня.

4. Тестовий контроль

1. Законодавство України про працю регулює трудові відносини працівників підприємств, організацій, установ

а) державних;

б) державних та деяких інших;

в) незалежно від форми власності;

г) всіх форм власності окрім приватної.

2. Про наступне звільнення працівників треба персонально попереджувати за:

а) 2 тижні;

б) 1 місяць;

в) 2 місяці;

г) не регламентується трудовим законодавством.

3. Знайдіть правильну відповідь:

а) всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням середнього заробітку;

б) всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи і середнього заробітку.

4. Максимальна тривалість робочого часу (тиждень) в Україні не може перевищувати:

а) 39 годин;

б) 40 годин;

в) 41 годину.

5. При припиненні трудового договору з причин, що не залежать від працівника, йому виплачується вихідна допомога у розмірі:

а) середнього місячного заробітку;

б) посадового окладу;

в) двомісячного середнього заробітку.

6. Вкажіть правильне твердження:

Положення колективного договору поширюються:

а) на всіх працівників підприємства, установи, організації, незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки;

б) тільки на працівників підприємства, установи, організації, які є членами професійної спілки;

в) на власника або уповноваженого ним органу з однієї сторони і профспілковий орган – підприємства, установи, організації – з другої.

7. Зміст колективного договору становлять:

а) суб’єкти колективного договору;

б) об’єкти (матеріальні блага) колективного договору;

в) взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин;

г) трудові права осіб, які уклали колективний договір.

8. Вкажіть правильне твердження:

Трудовий договір – це:

а) правова форма вирішення трудових спорів;

б) угода між трудовим колективом і адміністрацією підприємства;

в) документ для вирішення соціально-побутових питань;

г) угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою.

9. Зміст права власності складають:

а) право володіння майном;

б) право володіння і користування майном;

в) право користування майном;

г) право розпорядження майном;

д) право користування і розпорядження майном;

е) право володіння, користування і розпорядження майном.

10. Віктор у своїй самостійній роботі з питань трудового законодавства стверджував:

а) стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку;

б) перерва для відпочинку і харчування включається у робочий час;

в) мінімальний строк відпустки в Україні – 21 день;

г) для осіб віком 16-18 років встановлюється 24-годинний робочий тиждень;

д) індивідуальна трудова діяльність не регулюється трудовим законодавством;

е) оплата праці учнів, які працюють у вільний від навчання час, проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;

ж) стягнення у трудову книжку записується;

з) трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства.

Скільки помилок допустив Віктор? Поясніть.

Список літератури