
- •Общая характеристика рыночной экономики: основные элементы, структура и принципы функционирования.
- •Рыночный механизм регулирования производства: спрос, предложение, эластичность, равновесие.
- •3. Собственность: сущность, роль, типы, формы, эффективность
- •4. Деятельность предприятий в рыночной экономике: издержки, доходы и их регулирование.
- •5. Поведение фирмы в рыночных условиях: фирма в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Антимонопольное законодательство.
- •6. Макроэкономические показатели. Цели и инструменты макроэкономической политики.
- •Макроэкономическое равновесие. Классическая модель макроэкономического равновесия (Совокупный спрос – Совокупное предложение).
- •Макроэкономическое равновесие. Кейнсианская модель макроэкономического равновесия «Совокупные расходы – внп», «Инвестиции – Сбережения».
- •9. Государство в рыночной экономике. Необходимость государственного регулирования экономики. Функции государства. Методы инструменты государственного регулирования экономики
- •Инфляция и система антиинфляционных мер.
- •11. Занятость населения: полная и экономически эффективная. Безработица и государственное регулирование проблем занятости.
- •12. Финансовая система рыночной экономики. Фискальная политика государства.
- •13. Современная банковско-кредитная система. Денежно-кредитная политика государства.
- •14. Динамика экономического развития. Экономический рост. Цикличность экономического развития
- •15. Международная торговля. Теории международной торговли. Инструменты регулирования международной торговли.
- •16. Внешнеторговая политика. Методы регулирования международной торговли.
- •Разновидности внешнеторговой политики
- •17. Международная экономическая интеграция: сущность, причины, цели, последствия, формы. Деятельность региональных интеграционных объединений (на примере ес, нафта, меркосур).
- •18. Международные валютные отношения.Эволюция мировой валютной системы. Элементы национальной валютной системы.
- •19. Валютные операции. Валютные риски. Валютная политика и ее реформы.
- •Формы валютной политики
- •Дисконтная валютная политика
- •Девизная валютная политика
- •Валютная интервенция
- •Девальвация и ревальвация
- •20. Международная миграция рабочей силы. Особенности миграционных процессов в России. Миграционная политика
- •1. По времени:
- •21. Платежный баланс. Основные принципы составления платежного баланса. Методы регулирования платежного баланса. Платежный баланс России.
- •22. Международный финансовый рынок: состав, структура, основные участники. Место России на международном финансовом рынке.
- •23. Трудовые ресурсы предприятия: количественная, качественная и структурная характеристика трудовых ресурсов. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
- •24. Основные средства предприятия: состав и структура основных средств. Износ и амортизация основных средств. Показатели эффективности использования основных средств.
- •25. Оборотные средства предприятия: состав и структура оборотных средств. Показатели оборачиваемости оборотных средств. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств.
- •26. Расходы организации. Классификация расходов. Понятие себестоимости продукции, показатели, виды. Источники снижения себестоимости продукции.
- •28. Роль финансового планирования и прогнозирования в реализации финансовой политики предприятия
- •29. Способы и источники финансирования деятельности организации.
- •30. Финансовый механизм предприятия. Принципы организации финансовых отношений на предприятии
- •31. Система расчетов предприятия на внутреннем и внешнем рынках. Формы организации и виды расчетов (инкассовые, аккредитивные, безакцептные, с использованием векселей)
- •32. Учет основных средств
- •33. Учет нематериальных активов
- •1. Учет нематериальных активов.
- •2. Классификация нематериальных активов
- •3. Оценка нематериальных активов
- •4. Формы первичных учетных документов
- •5. Поступление нематериальных активов
- •6. Учет амортизации нематериальных активов
- •7. Учет выбытия нематериальных активов
- •8. Инвентаризация нематериальных активов
- •34. Учёт производственных запасов
- •35. Учет труда и его оплаты.
- •1. Учет оплаты труда
- •2. Учет отработанного времени
- •3. Учет численности работников
- •4. Учет начисления заработной платы
- •5. Учет удержаний из заработной платы
- •6. Начисление пособий по временной нетрудоспособности
- •7. Заключение
- •36. Учёт затрат на производство и реализацию продукции. Модель формирования издержек в финансовом и управленческом учёте. Методы учёта затрат. Учётная политика организации.
- •38. Учёт расчётов и денежных средств.
- •40. Учёт капитала и резервов.
- •41. Управленческий учет как элемент системы бухгалтерского учета: понятие, предмет, объекты, метод учета. Вазимосвязь управленческого и финансового учетов.
- •43. Применение абсолютных, относительных и средних статистических показателей в экономических расчетах
- •44. Ряды динамики. Основные показатели рядов динамики. Методы выравнивания рядов
- •45. Экономические индексы: виды, способы расчетов. Их применение в экономических расчетах
- •46. Общая характеристика процесса управления: сущность, цели, задачи, принципы и функции.
- •47. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента
- •48. Эффективность управления: понятия, виды, показатели.
- •Критерии результативности деятельности организации:
- •Экономические показатели эффективности управления:
- •49. Организационные отношения и структуры в системе менеджмента
- •50. Регулирование и контроль в менеджменте
- •51. Мотивация деятельности в менеджменте и результативность управления организацией.
- •52. Управление конфликтами в системе менеджмента
- •53. Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Стиль менеджмента и имидж менеджера
- •54. Маркетинг: сущность, концепции, цели, принципы и функции маркетинговой деятельности. Маркетинговая среда организации, ее структура
- •55. Маркетинговые исследования. Этапы проведения маркетинговых исследований организации
- •56. Методы сбора маркетинговой информации.
- •57. Сегментирование рынка. Основные критерии сегментирования. Выбор целевого рынка и
- •59. Коммуникационная политика организации (реклама и ее виды, стимулирование сбыта, персональные продажи, пропаганда, pr-деятельность)
- •60. Оптимальный ассортимент. Ценовая политика организации. Ценовые стратегии
- •61. Организация как система: понятие, жизненный цикл организации, внешняя и внутренняя среда.
- •62. Общие, частные и специфические законы организации
- •63. Статика и динамика организаций. Характеристика принципов организации. Принципы действия статических и динамических организаций
- •64.Сущность организационной культуры и ее элементы
- •65. Коммуникативное поведение в организации (виды коммуникаций, этапы процесса коммуникаций, коммуникационные помехи, техники эффективных коммуникаций).
- •66. Личность и организация (взаимодействие личности и организации, направленность личности, способности личности, темперамент, характер, установки, стереотипы).
- •67. Организационно-правовые формы хозяйственной (предпринимательской) деятельности: особенности, преимущества, недостатки.
- •68. Правовое регулирование финансирования и кредитования хозяйственной деятельности.
- •70. Правовые основы несостоятельности (банкротства) субъектов хозяйственной деятельности.
- •71. Понятие и предпосылки стратегического управления. Школы стратегического управления. Стратегическое и долгосрочное планирование (цели, задачи, методологии, результаты).
- •72. Уровни стратегического управления и этапы разработки стратегии. Подходы к классификации стратегий. Сущность стратегий развития, конкуренции и действий.
- •73. Подходы к формулированию миссии организации и определения стратегических целей. Методика проведения pest – анализа
- •4. Эффект роста производительности (эффект обу- чаемости).
- •75. Стратегический анализ микросреды. Оценка конкурентоспособности предприятия. Swot – анализ. Матрица решений как результат swot – анализа.
- •77. Решения в системе управления. Целевая и функциональная направленность решений.
- •78. Процесс подготовки, принятия и реализации управленческих решений: этапы, технологии, организация.
- •79. Контроль, качество и эффективность управленческих решений.
- •80. Кризисное состояние организации. Виды кризисов в организации. Факторы, влияющие на кризис в организации.
- •81. Обязательства организации и ее неплатежеспособность. Банкротство организации: виды, стадии и процедуры банкротства.
- •82. Этапы и меры стабилизации финансового состояния организации.
- •83. Логистика: понятие, факторы и тенденции развития, объект исследования, цели, задачи, функции, логистические концепии
- •84. Цели, задачи, функции логистики снабжения, производства, распределения
- •85. Методы и принципы управления персоналом организации
- •86. Стратегия управления персоналом. Swot – анализ управления персоналом организации.
- •87. Наем, отбор и прием персонала
- •88. Деловая оценка персонала организации. Оценка эффективности управления персоналом организации.
- •89. Инновации, их свойства, классификация, диффузия инноваций. Инновационный менеджмент: понятие, цели, задачи, функции.
- •90. Прогнозирование и планирование инноваций. Инновационные стратегии (стратегия инновационного лидерства, имитационные стратегии, пассивные стратегии, венчурная стратегия, стратегия диверсификации)
- •91. Инновационный проект: понятие, функции, элементы, задачи, участники, виды, оценка эффективности
- •92. Управление качеством: основные понятия, категории, функции, методы и сферы практического приложения.
- •93. Квалиметрия как наука, ее роль, методы и области практического применения. Показатели качества продукции.
- •94. Стандартизация и сертификация в системе управления качеством
- •95. Сущность и методы анализа финансовой деятельности организации. Значение финансового анализа для различных пользователей информации.
- •96. Состав и содержание бухгалтерской отчетности. Бухгалтерский баланс. Отчет о прибылях и убытках. Назначение финансовых документов и возможности их использования в системе управления.
- •97. Анализ платежеспособности и ликвидности организации. Показатели ликвидности и платежеспособности
- •98. Оценка финн устойчивости п. Абсолютные показатели финн устойчивости. Коэффициенты финн устойчивости.
- •99. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия. Анализ структуры и динамики прибыли предприятия. Анализ показателей рентабельности
- •100. Методы рейтинговой оценки финансового состояния предприятий
- •101. Цель, объект и предмет в исследовании систем управления. Методологические подходы к исследованию систем управления
- •102. Системный и процессный подходы к исследованию систем управления.
90. Прогнозирование и планирование инноваций. Инновационные стратегии (стратегия инновационного лидерства, имитационные стратегии, пассивные стратегии, венчурная стратегия, стратегия диверсификации)
Под прогнозированием понимается предплановая стадия работы, где отвечают на 2 осн. вопроса: какие последствия будут в результате внедрения инноваций и каков уровень обеспечения инновац. деятельности.
Цель прогнозирования – получение научнообоснованных вариантов тенденций развития показателей, используемых при разработке стратегич. планов и проведении НИОКР (пок-тели качества, затрат, рын. потребностей, экологии, соц. сферы и т. д.).
На стадии прогнозирования инноваций необходимо принимать во внимание экологич. фактор, поскольку любое нововведение уже на стадии опытного образца следует подвергать экологич. экспертизе. А также соц. последствия инноваций, кот. необходимо рассматривать по следующим направлениям: - повышение требований к квалификации и здоровью работников; - возможности переучивания работников на новые специальности; - возможности нейтрализации сопротивления инновациям.
Инновации требуют соответствующего обеспечения, поэтому на стадии прогнозирования определяются факторы, кот. ограничивают возможности компании по реализации инноваций. Рассматривают:
Информационное обеспечение (анализ качества продукции конкурентов, анализ собственной продукции, возможности ее модернизации, издержки, сопоставление продукции компании с продукцией конкурентов для принятия решения о модернизации);
Техническое (наличие технич. базы для проведения работ по конструированию, изготовлению опытных образцов и отладке технологий);
Финансовое (учет внутреннего уровня доходности, учет инфляции, возможности гос.
финансирования);
Кадровое (наличие достаточно квалифицированных кадров).
Одной из характеристик инновац. менеджмента является усиление функции планирования.
Это обусловлено усилением непредсказуемости предпринимательской среды и риска. Планирование инновац. деятельности включает: стратегическое и текущее планирование. Стратегич. планирование заключается в выборе инновац. стратегии, в рамках которой планируются инновац. проекты на долгосрочный период. Текущее планирование заключается в разработке бизнес-планов, планов инновац. проектов, фин. планов, планов подразделений.
Особую актуальность имеет стратегич. планирование, кот. определяет осн. направления экономического развития организации. Осн. целью страт. планирования является создание долгосрочного преимущества компании. Основным методом выступает постоянная адаптация организации к рыночным условиям и предвидение изменений во внешней среде. Задачей страт. планирования инновац. деятельности является построение схемы инновац. поведения компании на рынке.
Стратегич. планирование инноваций охватывает от 3 до 10 лет в зависимости от отрасли и заключается в разработке комплекса мероприятий компании по адаптации, предвидению и конструированию изменений во внешних условиях путем внедрения инновац. проектов.
Стратегич. планирование проходит ряд этапов:
Анализ рынка и анализ альтернативных стратегий.
Анализ рынка подразумевает комплексное исследование рынка, т. е. исследование товарной и фирменной структуры рынка, потребительских предпочтений и мотиваций, сегментацию потребителей, изучение макросреды организации, анализ практики торговли и пр.;
Анализ альтернативных стратегий подразумевает определение собств. возможностей компании и выявление рамок использования той или иной инновац. стратегии, т. к. их эффективная реализация ограничивается факторами (финансы, технич., научная база, персонал).
2. Постановка целей. Общие социально-экономические цели лежат в основе инновац. стратегий, а также инновац. цели организации. Такими целями могут быть: рост масштабов произв-ва, доли на рынке, стабилизация положения на рынке, освоение новых рынков.
3. Разработка альтернативных стратегий. Из-за нестабильности рын. факторов и наличия внутрифирменных лимитов разрабатываются альтернативные стратегии (не менее 3-х) по адаптации компании к новым условиям внешней среды. Производится затратная и целевая оценка каждой альтернативы, рассматриваются возможности финансирования выбранной альтернативы.
4. Составление стратегич. плана. Предполагает составление плана мероприятий для осуществления выбранной инновац. стратегии. Определяется руководителями инновац. проектов, составляются бизнес-планы проектов.
Стратегия представляет собой совокупность последовательных видов поведения, позволяющих организации позиционировать себе в окружающей среде.
Инновационные стратегии подразделяются на: активные (технологические) и пассивные (маркетинговые инновации).
Активные (технологические) стратегии включают в себя:
стратегию лидерства (подразумевающую разработку новой технич. идеи, проведение НИОКР, выпуск пробной партии, серийное производство, реализацию маркетинговой программы);
имитационные стратегии, в том числе: - следование за лидером, - копирование, - зависимость, - усовершенствование.
«Следование за лидером» заключается в том, что компания ждет, пока конкурент выведет свою новую продукцию на рынок, а затем начинает производство и реализацию аналогичной продукции (но не точную копию). Предпосылки выбора данной стратегии – наличие базы НИОКР, мощная производственная база, уникальный опыт в области маркетинга. Достоинства – минимизация риска и неопределенности, узнаваемость и высокая репутация корпоративного бренда. Недостатков нет.
«Копирование» заключается в том, что компания приобретает лицензию на право
производства и коммерциализации нового товара либо лидера, либо последователя и начинает производство точной копии продукта. Предпосылки выбора – отсутствие сильной базы НИОКР, значительный потенциал в области маркетинговой деятельности, наличие мощной производственной базы. Достоинства – доступ к более дешевому сырью, рабочей силы. Недостатки – нет возможности получения сверхприбыли от лидерства на рынке.
Стратегия «Зависимости» подразумевает то, что компания признает свою второстепенную роль по отношению к лидеру и внедряет инновации только по требованию потребителей или компании-лидера. Предпосылки выбора – возможность использования стратегии для малых фирм в сфере услуг. Недостатки – низкая степень инновац. активности компаний.
Стратегия «Усовершенствования» подразумевает принятие необходимости усовершенствования товара с главной целью снижения себестоимости. Предпосылки выбора - технологическое развитие производства и ограниченность сырьевой базы. Достоинства - автоматизация, эффективное управление, безотходное производство. Недостатки - кратковременные результаты.
Пассивные стратегии (маркетинговые инновации) включают:
- новую дифференциацию продукта;
- выход на новые целевые рынки;
- инновации в области сбытовой, ценовой, коммуникативной политики.
Диверсификация производства - переход от односторонней, часто базирующейся лишь на одном продукте, производственной структуры к многопрофильному производству с широкой номенклатурой выпускаемой продукции.
Различают следующие стратегии диверсификации:
- горизонтальная субстратегия (расширение деятельности за счет выпуска новых товаров или услуг в рамках одной отрасли);
- вертикальная субстратегия (охват различных этапов производственного цикла);
- интеграционная субстратегия (фирменная номенклатура расширяется за счет производства товаров различных отраслей).
Венчурная стратегия – это стратегия, подразумевающая сотрудничество с вечурными фирмами, научно-исследовательскими организациями, кот. занимаются разработкой наукоемких продуктов и технологий.
Для больших и средних компаний эта стратегия дает новый источник роста в большинстве сегментов отрасли, которые стали перенасыщенными и высококонкурентными. Она позволяет выявить "незанятые места", т.е. возможности "создания новых предприятий, отвечающих неудовлетворенным потребностям клиентов на вновь появляющихся рынках".
Надежная корпоративная венчурная стратегия предполагает: внутренние инвестиции в инновацию, разработку нового продукта (услуги) и внутрифирменные венчуры, создание нового бизнеса посредством спинаутов и внешнее венчурное инвестирование в новые технологии и возникающие рынки.
Отпочковавшаяся компания (спинаут) сохраняет тесные связи с создавшей их компанией, кот. носят как фин., так и оперативный характер. Фин. связи - взаимное владение акциями и фин. контроль со стороны материнской компании. Оперативные - совместное профессиональное и административное обслуживание, поддержка в области маркетинга и рук-ва. Внешнее венчурное инвестирование в передовые технологии подразумевают сотрудничество между небольшими инновац. фирмами и крупными корпорациями.
Любой инновац. процесс связан с необходимостью его финансирования либо за счет собственных средств компании, либо путем привлечения внешних источников кредитования.
Бизнес-план – это форма краткоср. планирования, кот. выявляет конкретные пути осуществления инноваций, расчета количественных показателей и подтверждения экономической целесообразности проекта. Бизнес-планирование: 1. обеспечивает положительное решение кредитора в финансировании инновац. проекта; 2. выявляет конкретные пути осуществления инноваций и подтверждает эк-кую целесообразность проекта.