- •Общая характеристика рыночной экономики: основные элементы, структура и принципы функционирования.
- •Рыночный механизм регулирования производства: спрос, предложение, эластичность, равновесие.
- •3. Собственность: сущность, роль, типы, формы, эффективность
- •4. Деятельность предприятий в рыночной экономике: издержки, доходы и их регулирование.
- •5. Поведение фирмы в рыночных условиях: фирма в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Антимонопольное законодательство.
- •6. Макроэкономические показатели. Цели и инструменты макроэкономической политики.
- •Макроэкономическое равновесие. Классическая модель макроэкономического равновесия (Совокупный спрос – Совокупное предложение).
- •Макроэкономическое равновесие. Кейнсианская модель макроэкономического равновесия «Совокупные расходы – внп», «Инвестиции – Сбережения».
- •9. Государство в рыночной экономике. Необходимость государственного регулирования экономики. Функции государства. Методы инструменты государственного регулирования экономики
- •Инфляция и система антиинфляционных мер.
- •11. Занятость населения: полная и экономически эффективная. Безработица и государственное регулирование проблем занятости.
- •12. Финансовая система рыночной экономики. Фискальная политика государства.
- •13. Современная банковско-кредитная система. Денежно-кредитная политика государства.
- •14. Динамика экономического развития. Экономический рост. Цикличность экономического развития
- •15. Международная торговля. Теории международной торговли. Инструменты регулирования международной торговли.
- •16. Внешнеторговая политика. Методы регулирования международной торговли.
- •Разновидности внешнеторговой политики
- •17. Международная экономическая интеграция: сущность, причины, цели, последствия, формы. Деятельность региональных интеграционных объединений (на примере ес, нафта, меркосур).
- •18. Международные валютные отношения.Эволюция мировой валютной системы. Элементы национальной валютной системы.
- •19. Валютные операции. Валютные риски. Валютная политика и ее реформы.
- •Формы валютной политики
- •Дисконтная валютная политика
- •Девизная валютная политика
- •Валютная интервенция
- •Девальвация и ревальвация
- •20. Международная миграция рабочей силы. Особенности миграционных процессов в России. Миграционная политика
- •1. По времени:
- •21. Платежный баланс. Основные принципы составления платежного баланса. Методы регулирования платежного баланса. Платежный баланс России.
- •22. Международный финансовый рынок: состав, структура, основные участники. Место России на международном финансовом рынке.
- •23. Трудовые ресурсы предприятия: количественная, качественная и структурная характеристика трудовых ресурсов. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
- •24. Основные средства предприятия: состав и структура основных средств. Износ и амортизация основных средств. Показатели эффективности использования основных средств.
- •25. Оборотные средства предприятия: состав и структура оборотных средств. Показатели оборачиваемости оборотных средств. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств.
- •26. Расходы организации. Классификация расходов. Понятие себестоимости продукции, показатели, виды. Источники снижения себестоимости продукции.
- •28. Роль финансового планирования и прогнозирования в реализации финансовой политики предприятия
- •29. Способы и источники финансирования деятельности организации.
- •30. Финансовый механизм предприятия. Принципы организации финансовых отношений на предприятии
- •31. Система расчетов предприятия на внутреннем и внешнем рынках. Формы организации и виды расчетов (инкассовые, аккредитивные, безакцептные, с использованием векселей)
- •32. Учет основных средств
- •33. Учет нематериальных активов
- •1. Учет нематериальных активов.
- •2. Классификация нематериальных активов
- •3. Оценка нематериальных активов
- •4. Формы первичных учетных документов
- •5. Поступление нематериальных активов
- •6. Учет амортизации нематериальных активов
- •7. Учет выбытия нематериальных активов
- •8. Инвентаризация нематериальных активов
- •34. Учёт производственных запасов
- •35. Учет труда и его оплаты.
- •1. Учет оплаты труда
- •2. Учет отработанного времени
- •3. Учет численности работников
- •4. Учет начисления заработной платы
- •5. Учет удержаний из заработной платы
- •6. Начисление пособий по временной нетрудоспособности
- •7. Заключение
- •36. Учёт затрат на производство и реализацию продукции. Модель формирования издержек в финансовом и управленческом учёте. Методы учёта затрат. Учётная политика организации.
- •38. Учёт расчётов и денежных средств.
- •40. Учёт капитала и резервов.
- •41. Управленческий учет как элемент системы бухгалтерского учета: понятие, предмет, объекты, метод учета. Вазимосвязь управленческого и финансового учетов.
- •43. Применение абсолютных, относительных и средних статистических показателей в экономических расчетах
- •44. Ряды динамики. Основные показатели рядов динамики. Методы выравнивания рядов
- •45. Экономические индексы: виды, способы расчетов. Их применение в экономических расчетах
- •46. Общая характеристика процесса управления: сущность, цели, задачи, принципы и функции.
- •47. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента
- •48. Эффективность управления: понятия, виды, показатели.
- •Критерии результативности деятельности организации:
- •Экономические показатели эффективности управления:
- •49. Организационные отношения и структуры в системе менеджмента
- •50. Регулирование и контроль в менеджменте
- •51. Мотивация деятельности в менеджменте и результативность управления организацией.
- •52. Управление конфликтами в системе менеджмента
- •53. Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Стиль менеджмента и имидж менеджера
- •54. Маркетинг: сущность, концепции, цели, принципы и функции маркетинговой деятельности. Маркетинговая среда организации, ее структура
- •55. Маркетинговые исследования. Этапы проведения маркетинговых исследований организации
- •56. Методы сбора маркетинговой информации.
- •57. Сегментирование рынка. Основные критерии сегментирования. Выбор целевого рынка и
- •59. Коммуникационная политика организации (реклама и ее виды, стимулирование сбыта, персональные продажи, пропаганда, pr-деятельность)
- •60. Оптимальный ассортимент. Ценовая политика организации. Ценовые стратегии
- •61. Организация как система: понятие, жизненный цикл организации, внешняя и внутренняя среда.
- •62. Общие, частные и специфические законы организации
- •63. Статика и динамика организаций. Характеристика принципов организации. Принципы действия статических и динамических организаций
- •64.Сущность организационной культуры и ее элементы
- •65. Коммуникативное поведение в организации (виды коммуникаций, этапы процесса коммуникаций, коммуникационные помехи, техники эффективных коммуникаций).
- •66. Личность и организация (взаимодействие личности и организации, направленность личности, способности личности, темперамент, характер, установки, стереотипы).
- •67. Организационно-правовые формы хозяйственной (предпринимательской) деятельности: особенности, преимущества, недостатки.
- •68. Правовое регулирование финансирования и кредитования хозяйственной деятельности.
- •70. Правовые основы несостоятельности (банкротства) субъектов хозяйственной деятельности.
- •71. Понятие и предпосылки стратегического управления. Школы стратегического управления. Стратегическое и долгосрочное планирование (цели, задачи, методологии, результаты).
- •72. Уровни стратегического управления и этапы разработки стратегии. Подходы к классификации стратегий. Сущность стратегий развития, конкуренции и действий.
- •73. Подходы к формулированию миссии организации и определения стратегических целей. Методика проведения pest – анализа
- •4. Эффект роста производительности (эффект обу- чаемости).
- •75. Стратегический анализ микросреды. Оценка конкурентоспособности предприятия. Swot – анализ. Матрица решений как результат swot – анализа.
- •77. Решения в системе управления. Целевая и функциональная направленность решений.
- •78. Процесс подготовки, принятия и реализации управленческих решений: этапы, технологии, организация.
- •79. Контроль, качество и эффективность управленческих решений.
- •80. Кризисное состояние организации. Виды кризисов в организации. Факторы, влияющие на кризис в организации.
- •81. Обязательства организации и ее неплатежеспособность. Банкротство организации: виды, стадии и процедуры банкротства.
- •82. Этапы и меры стабилизации финансового состояния организации.
- •83. Логистика: понятие, факторы и тенденции развития, объект исследования, цели, задачи, функции, логистические концепии
- •84. Цели, задачи, функции логистики снабжения, производства, распределения
- •85. Методы и принципы управления персоналом организации
- •86. Стратегия управления персоналом. Swot – анализ управления персоналом организации.
- •87. Наем, отбор и прием персонала
- •88. Деловая оценка персонала организации. Оценка эффективности управления персоналом организации.
- •89. Инновации, их свойства, классификация, диффузия инноваций. Инновационный менеджмент: понятие, цели, задачи, функции.
- •90. Прогнозирование и планирование инноваций. Инновационные стратегии (стратегия инновационного лидерства, имитационные стратегии, пассивные стратегии, венчурная стратегия, стратегия диверсификации)
- •91. Инновационный проект: понятие, функции, элементы, задачи, участники, виды, оценка эффективности
- •92. Управление качеством: основные понятия, категории, функции, методы и сферы практического приложения.
- •93. Квалиметрия как наука, ее роль, методы и области практического применения. Показатели качества продукции.
- •94. Стандартизация и сертификация в системе управления качеством
- •95. Сущность и методы анализа финансовой деятельности организации. Значение финансового анализа для различных пользователей информации.
- •96. Состав и содержание бухгалтерской отчетности. Бухгалтерский баланс. Отчет о прибылях и убытках. Назначение финансовых документов и возможности их использования в системе управления.
- •97. Анализ платежеспособности и ликвидности организации. Показатели ликвидности и платежеспособности
- •98. Оценка финн устойчивости п. Абсолютные показатели финн устойчивости. Коэффициенты финн устойчивости.
- •99. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия. Анализ структуры и динамики прибыли предприятия. Анализ показателей рентабельности
- •100. Методы рейтинговой оценки финансового состояния предприятий
- •101. Цель, объект и предмет в исследовании систем управления. Методологические подходы к исследованию систем управления
- •102. Системный и процессный подходы к исследованию систем управления.
20. Международная миграция рабочей силы. Особенности миграционных процессов в России. Миграционная политика
Международная миграция рабсилы - перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране.
Внешняя миграция рабсилы подразделяется на:
-трудовую эмиграцию, т.е. выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;
-трудовую иммиграцию, т.е. приезд рабсилы в данную страну из-за границы.
Виды миграции рабсилы:
1. По времени:
1.безвозвратная, т.е. мигранты выезжают на постоянное место жительства;
2.временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1-6 лет;
3.сезонная, т.е. кратковременный въезд для сезонных работ;
4.маятниковая - ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;
2. По степени законности:
1. нелегальная - незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством;
2. легальная.
3. По уровню квалификации рабсилы: «утечка умов»- международная миграция высококвалифицированных кадров; низко квалифицированной рабсилы.
Особенности миграционных процессов. Миграционные процессы в России в 90-е годы определялись влиянием двух противоречивых групп факторов - деструктивных и конструктивных. К деструктивным следует отнести сопровождавшие распад СССР взрыв национализма, вооруженные этнические конфликты, политическую нестабильность и экономический кризис. Эти факторы обусловили резкое падение мобильности населения и изменили природу миграций, придав им вынужденный характер, спровоцировав массовые потоки беженцев, репатриантов, процессы этнического размежевания.
Параллельно с деструктивными действовали новые конструктивные факторы, такие, как переход к политике открытых дверей, включение России в систему международных миграций, трансформация ее экономики на рыночной основе. Эти факторы привели к развитию трудовых миграций и стали важнейшим амортизатором дестабилизирующего влияния деструктивных факторов. Обратной стороной новой миграционной политики стало появление незаконной иммиграции.
За последние 10—12 лет миграционные процессы стали проблемой, угрожающей национальной безопасности страны:
1. Огромное (в разы и десятки раз) преобладание нелегальной иммиграции над легальной. Неуклонный рост нелегальной иммиграции свидетельствует о потере государством контроля над положением в миграционной сфере, что является прямой угрозой национальной безопасности России.
2. Формирование крупного сегмента теневой экономики, контролируемого мигрантами, что наносит значительный ущерб экономическим интересам России и её граждан.
3. Рост миграции, особенно нелегальной, из зарубежных стран, является важнейшим фактором постоянного ухудшения криминогенной обстановки во многих регионах России, что создаёт угрозу жизни, здоровью и имуществу граждан, правам человека и гражданина, авторитету государства. Некоторые этнические диаспоры, черпая ресурсы в контролируемых ими теневых секторах экономики, претендуют на положение центров силы, альтернативных официальным государственным структурам, или же сращиваются с последними, усугубляя их коррумпированность.
4. Неуправляемые миграционные процессы в ряде регионов России формируют атмосферу социальной напряжённости, часто приобретающей этническую окраску и перерастающей в острые конфликты.
Дешевая рабочая сила, с одной стороны, являющаяся выгодной для работодателя, а с другой стороны не выгодная для бюджета страны в целом, так как заработок иностранного гражданина в большинстве случаев превращается в иностранный капитал и перемещается заграницу в поддержку семьи и близких трудоспособного эмигранта. Такое перемещение порождает ряд факторов: необоротный капитал не увеличивает ВВП страны, и работодатель, как правило, оплачивает труд иностранного гражданина, так называемой, “черной” заработной платой, не облагаемой налогом, что создает колоссальные потери для бюджета. Это является основным фактором принятия Правительством РФ нормативных актов об утверждении специальной квоты для выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующим получение визы (Установленная цифра разрешений на работу для иностранных граждан составила 300 тысяч разрешений. По сравнению с 2007 годом, квота разрешений на работу урезана практически в три раза). Ещё одним отрицательным фактором подобной конъюнктуры является упразднение стимуляции получения гражданами нашей страны среднего или высшего образования по профессиям, присущим иностранным гражданам, прибывающим на работу в Россию. Таким образом, происходит обычное обесценивание определенных профессий. С учетом адаптивных аспектов, иностранные эмигранты, называемые чаще всего “дешевой рабочей силой”, готовы за минимальный оклад и полное отсутствие условий для труда и проживания выполнять работу, составляя тем самым беспрецедентное конкурентное преимущество перед гражданами России, владеющими аналогичными профессиями. Такая динамичность миграционного процесса создает в нашей стране зависимость от иностранной рабочей силы, так как в условиях рыночной экономики российским бизнесменам, гораздо выгоднее получать результаты с меньшими затратами.
Экономические факторы, приманивающие иностранцев в нашу страну, порождают появление некой классовости. Иностранные граждане, как составляющее общества, находятся по социально – классовому уровню несколько ниже титульной нации, так называемого гражданина РФ, и тем самым создают почву для определенного рода дискриминаций в различных отношениях. “Благодаря” ряду политических направлений, на националистической почве появляется деятельность, называемая экстремизмом, повышающая и без того криминогенный уровень в стране. Невысокий уровень правового общества и не совершенность юридических норм, не даёт Российской Федерации реальной возможности проводить миграционную политику без жестких экономических, политических, националистических осложнений, присущих данному процессу. В тоже время экономические факторы заставляют иностранцев прибывать и работать в стране, в качестве нелегалов, что создает дополнительные затраты и потери как Государства так и бизнесменов, пользующихся услугами нелегальных иностранцев. Сложный, с точек зрения документооборота и алгоритма, процесс легитимного получения разрешений на работу, ограниченное количество квоты создают почву для нелегальной работы эмигрантов, что является экономически не выгодным за счет штрафов потенциальных работодателей и организации депортаций с санкций органов Федеральной миграционной службы.
С недавних пор, руководство страны охотно признает наличие негативных последствий проводимой в настоящее время миграционной политики. Более того, декларируется готовность предпринять меры по их устранению («наведение порядка на рынках», «борьба с игорным бизнесом», «приоритет интересов коренного населения на рынке труда» и т.д.).
Миграционная Политика — комплекс правил, мер и ограничений, направленных на упорядочение гражданских и общественных отношений в области перемещения лиц через границу Российской Федерации (как внутрь, так и за её пределы). Цель: определение масштабов миграции, определение механизма ее регулирования, ослабление негативных социально-экономических последствий, усиление положительного эффекта миграции для стран, участвующих в миграционном процессе. Меры: профессиональные, возрастные, социально-экономические ограничения. Для стран – иммигрантов: мигранты, обладающие хорошим здоровьем, не привлекающиеся к уголовной ответственности, с высоким уровнем квалификации и в основном молодежь. В качестве сдерживающих средств иммиграционных потоков используется развитие международной торговли и прямые инвестиции в экономику соответствующих стран. Для стран - эммигрантов: регулирование оттока рабсилы и защита интересов мигрантов зарубежом.
Модели в отношении вынужденных мигрантов: 1. Германская – ориентирована на прием этнических немцев в гос-во и их последующую интеграцию в немецкое общество с предоставлением одинаковых прав с коренными жителями. 2. Французская – ориентирована на прием во Францию мигрантов различной национальностей разных стран с их последующей интеграцией во французское общество. 3. Американская – делает акцент на переселение беженцев в США из стран их первого временного убежища с последующей интеграцией в американское общество.
Миграционная политика должна способствовать: развитию рыночных отношений; построению демократического общества и соблюдению прав человека; укреплению отношений России со странами СНГ и Балтии; интеграции России в международный рынок труда; укреплению безопасности страны, устранению или смягчению возникающих рисков.
Основные положения миграционной политики в РФ:
- Россия, где существует проблема массовой безработицы, не нуждается в притоке значительного числа новых рабочих рук.
- Приоритетом социально-экономического развития России является создание ёмкого внутреннего рынка, т.е. повышение благосостояния трудящихся и производительности труда. Масштабный приток дешевой низко квалифицированной рабочей силы прямо противоречит этим целям.
- Необходимо определение статуса соотечественника, в соответствии с которым правом на репатриацию и получение российского гражданства будут наделены представители коренных народов России.
- Россия заинтересована в притоке высококвалифицированных кадров, способных внести свой вклад в реиндустриализацию страны, восстановление ВПК, фундаментальной и прикладной науки, становление и развитие постиндустриального сектора отечественной экономики.
- Проблема дефицита рабочих рук в ряде регионов Сибири и Дальнего Востока должна решаться, в первую очередь, за счет экономического и пропагандистского стимулирования внутренней миграции, а не иммигрантов из сопредельных стран.
- Нелегальные иммигранты, которые не в состоянии или не желают интегрироваться в единое культурно-языковое пространство России, должны в ближайшем будущем вернуться в страны происхождения / страны, с чьей территории они проникли в РФ; формальной базой их репатриации должны стать соглашения о реадмиссии, которые надлежит подписать со странами — источниками нелегальной миграции на российскую территорию.
- Тотальная легализация нелегальных иммигрантов, находящихся в настоящее время на территории РФ, недопустима и должна рассматриваться как преступление против России, русского народа.
- В перспективе значительными полномочиями в вопросе определения конкретных параметров пребывания мигрантов должны быть наделены власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления.
- Нелегальная иммиграция в Россию и использование рабочей силы нелегальных иммигрантов должны быть сопряжены с неприемлемым риском как для самих иммигрантов, так и для их работодателей (необходимо введение уголовной ответственности за содействие нелегальной иммиграции и, в частности, использование труда нелегальных мигрантов).
- Россия должна сохранить и/или установить безвизовый режим для стран, связанных с нашей страной специальными Соглашениями о стратегическом партнерстве (ССП, см. также концепцию Содружества стран-союзников России, СССР); со всеми другими странами должен быть введен визовый режим; остаточные институты СНГ следует упразднить.
- Необходимо активизировать геоэкономическое сотрудничество со странами-союзниками России для поддержания в них устойчивого спроса на избыточную рабочую силу и для закрепления позиций России в соответствующих регионах.
- Достижение целей новой миграционной политики невозможно без качественного улучшения инфраструктуры российской государственной границы (что не тождественно признанию Российской Федерацией незыблемости сегодняшних границ).
