
- •Общая характеристика рыночной экономики: основные элементы, структура и принципы функционирования.
- •Рыночный механизм регулирования производства: спрос, предложение, эластичность, равновесие.
- •3. Собственность: сущность, роль, типы, формы, эффективность
- •4. Деятельность предприятий в рыночной экономике: издержки, доходы и их регулирование.
- •5. Поведение фирмы в рыночных условиях: фирма в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Антимонопольное законодательство.
- •6. Макроэкономические показатели. Цели и инструменты макроэкономической политики.
- •Макроэкономическое равновесие. Классическая модель макроэкономического равновесия (Совокупный спрос – Совокупное предложение).
- •Макроэкономическое равновесие. Кейнсианская модель макроэкономического равновесия «Совокупные расходы – внп», «Инвестиции – Сбережения».
- •9. Государство в рыночной экономике. Необходимость государственного регулирования экономики. Функции государства. Методы инструменты государственного регулирования экономики
- •Инфляция и система антиинфляционных мер.
- •11. Занятость населения: полная и экономически эффективная. Безработица и государственное регулирование проблем занятости.
- •12. Финансовая система рыночной экономики. Фискальная политика государства.
- •13. Современная банковско-кредитная система. Денежно-кредитная политика государства.
- •14. Динамика экономического развития. Экономический рост. Цикличность экономического развития
- •15. Международная торговля. Теории международной торговли. Инструменты регулирования международной торговли.
- •16. Внешнеторговая политика. Методы регулирования международной торговли.
- •Разновидности внешнеторговой политики
- •17. Международная экономическая интеграция: сущность, причины, цели, последствия, формы. Деятельность региональных интеграционных объединений (на примере ес, нафта, меркосур).
- •18. Международные валютные отношения.Эволюция мировой валютной системы. Элементы национальной валютной системы.
- •19. Валютные операции. Валютные риски. Валютная политика и ее реформы.
- •Формы валютной политики
- •Дисконтная валютная политика
- •Девизная валютная политика
- •Валютная интервенция
- •Девальвация и ревальвация
- •20. Международная миграция рабочей силы. Особенности миграционных процессов в России. Миграционная политика
- •1. По времени:
- •21. Платежный баланс. Основные принципы составления платежного баланса. Методы регулирования платежного баланса. Платежный баланс России.
- •22. Международный финансовый рынок: состав, структура, основные участники. Место России на международном финансовом рынке.
- •23. Трудовые ресурсы предприятия: количественная, качественная и структурная характеристика трудовых ресурсов. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
- •24. Основные средства предприятия: состав и структура основных средств. Износ и амортизация основных средств. Показатели эффективности использования основных средств.
- •25. Оборотные средства предприятия: состав и структура оборотных средств. Показатели оборачиваемости оборотных средств. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств.
- •26. Расходы организации. Классификация расходов. Понятие себестоимости продукции, показатели, виды. Источники снижения себестоимости продукции.
- •28. Роль финансового планирования и прогнозирования в реализации финансовой политики предприятия
- •29. Способы и источники финансирования деятельности организации.
- •30. Финансовый механизм предприятия. Принципы организации финансовых отношений на предприятии
- •31. Система расчетов предприятия на внутреннем и внешнем рынках. Формы организации и виды расчетов (инкассовые, аккредитивные, безакцептные, с использованием векселей)
- •32. Учет основных средств
- •33. Учет нематериальных активов
- •1. Учет нематериальных активов.
- •2. Классификация нематериальных активов
- •3. Оценка нематериальных активов
- •4. Формы первичных учетных документов
- •5. Поступление нематериальных активов
- •6. Учет амортизации нематериальных активов
- •7. Учет выбытия нематериальных активов
- •8. Инвентаризация нематериальных активов
- •34. Учёт производственных запасов
- •35. Учет труда и его оплаты.
- •1. Учет оплаты труда
- •2. Учет отработанного времени
- •3. Учет численности работников
- •4. Учет начисления заработной платы
- •5. Учет удержаний из заработной платы
- •6. Начисление пособий по временной нетрудоспособности
- •7. Заключение
- •36. Учёт затрат на производство и реализацию продукции. Модель формирования издержек в финансовом и управленческом учёте. Методы учёта затрат. Учётная политика организации.
- •38. Учёт расчётов и денежных средств.
- •40. Учёт капитала и резервов.
- •41. Управленческий учет как элемент системы бухгалтерского учета: понятие, предмет, объекты, метод учета. Вазимосвязь управленческого и финансового учетов.
- •43. Применение абсолютных, относительных и средних статистических показателей в экономических расчетах
- •44. Ряды динамики. Основные показатели рядов динамики. Методы выравнивания рядов
- •45. Экономические индексы: виды, способы расчетов. Их применение в экономических расчетах
- •46. Общая характеристика процесса управления: сущность, цели, задачи, принципы и функции.
- •47. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента
- •48. Эффективность управления: понятия, виды, показатели.
- •Критерии результативности деятельности организации:
- •Экономические показатели эффективности управления:
- •49. Организационные отношения и структуры в системе менеджмента
- •50. Регулирование и контроль в менеджменте
- •51. Мотивация деятельности в менеджменте и результативность управления организацией.
- •52. Управление конфликтами в системе менеджмента
- •53. Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Стиль менеджмента и имидж менеджера
- •54. Маркетинг: сущность, концепции, цели, принципы и функции маркетинговой деятельности. Маркетинговая среда организации, ее структура
- •55. Маркетинговые исследования. Этапы проведения маркетинговых исследований организации
- •56. Методы сбора маркетинговой информации.
- •57. Сегментирование рынка. Основные критерии сегментирования. Выбор целевого рынка и
- •59. Коммуникационная политика организации (реклама и ее виды, стимулирование сбыта, персональные продажи, пропаганда, pr-деятельность)
- •60. Оптимальный ассортимент. Ценовая политика организации. Ценовые стратегии
- •61. Организация как система: понятие, жизненный цикл организации, внешняя и внутренняя среда.
- •62. Общие, частные и специфические законы организации
- •63. Статика и динамика организаций. Характеристика принципов организации. Принципы действия статических и динамических организаций
- •64.Сущность организационной культуры и ее элементы
- •65. Коммуникативное поведение в организации (виды коммуникаций, этапы процесса коммуникаций, коммуникационные помехи, техники эффективных коммуникаций).
- •66. Личность и организация (взаимодействие личности и организации, направленность личности, способности личности, темперамент, характер, установки, стереотипы).
- •67. Организационно-правовые формы хозяйственной (предпринимательской) деятельности: особенности, преимущества, недостатки.
- •68. Правовое регулирование финансирования и кредитования хозяйственной деятельности.
- •70. Правовые основы несостоятельности (банкротства) субъектов хозяйственной деятельности.
- •71. Понятие и предпосылки стратегического управления. Школы стратегического управления. Стратегическое и долгосрочное планирование (цели, задачи, методологии, результаты).
- •72. Уровни стратегического управления и этапы разработки стратегии. Подходы к классификации стратегий. Сущность стратегий развития, конкуренции и действий.
- •73. Подходы к формулированию миссии организации и определения стратегических целей. Методика проведения pest – анализа
- •4. Эффект роста производительности (эффект обу- чаемости).
- •75. Стратегический анализ микросреды. Оценка конкурентоспособности предприятия. Swot – анализ. Матрица решений как результат swot – анализа.
- •77. Решения в системе управления. Целевая и функциональная направленность решений.
- •78. Процесс подготовки, принятия и реализации управленческих решений: этапы, технологии, организация.
- •79. Контроль, качество и эффективность управленческих решений.
- •80. Кризисное состояние организации. Виды кризисов в организации. Факторы, влияющие на кризис в организации.
- •81. Обязательства организации и ее неплатежеспособность. Банкротство организации: виды, стадии и процедуры банкротства.
- •82. Этапы и меры стабилизации финансового состояния организации.
- •83. Логистика: понятие, факторы и тенденции развития, объект исследования, цели, задачи, функции, логистические концепии
- •84. Цели, задачи, функции логистики снабжения, производства, распределения
- •85. Методы и принципы управления персоналом организации
- •86. Стратегия управления персоналом. Swot – анализ управления персоналом организации.
- •87. Наем, отбор и прием персонала
- •88. Деловая оценка персонала организации. Оценка эффективности управления персоналом организации.
- •89. Инновации, их свойства, классификация, диффузия инноваций. Инновационный менеджмент: понятие, цели, задачи, функции.
- •90. Прогнозирование и планирование инноваций. Инновационные стратегии (стратегия инновационного лидерства, имитационные стратегии, пассивные стратегии, венчурная стратегия, стратегия диверсификации)
- •91. Инновационный проект: понятие, функции, элементы, задачи, участники, виды, оценка эффективности
- •92. Управление качеством: основные понятия, категории, функции, методы и сферы практического приложения.
- •93. Квалиметрия как наука, ее роль, методы и области практического применения. Показатели качества продукции.
- •94. Стандартизация и сертификация в системе управления качеством
- •95. Сущность и методы анализа финансовой деятельности организации. Значение финансового анализа для различных пользователей информации.
- •96. Состав и содержание бухгалтерской отчетности. Бухгалтерский баланс. Отчет о прибылях и убытках. Назначение финансовых документов и возможности их использования в системе управления.
- •97. Анализ платежеспособности и ликвидности организации. Показатели ликвидности и платежеспособности
- •98. Оценка финн устойчивости п. Абсолютные показатели финн устойчивости. Коэффициенты финн устойчивости.
- •99. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия. Анализ структуры и динамики прибыли предприятия. Анализ показателей рентабельности
- •100. Методы рейтинговой оценки финансового состояния предприятий
- •101. Цель, объект и предмет в исследовании систем управления. Методологические подходы к исследованию систем управления
- •102. Системный и процессный подходы к исследованию систем управления.
62. Общие, частные и специфические законы организации
Основные законы организации: I) Закон синергии – для любой организации существует такой набор элементов, при котором её потенциал всегда будет существенно больше простой суммы потенциалов входящих в неё элементов, либо существенно меньше. Синергия – процесс существенного изменения потенциала, который происходит пропорционально привлечению ресурсов, либо скачкообразно. Смысл эффекта синергии заключается в том, что привлекаемые ресурсы либо усиливают, либо ослабевают друг друга и в связи с этим потенциал организации становится больше или меньше суммы потенциалов всех используемых в деятельности ресурсов. а) Повышательный потенциал организации: Р1=ПО-(П1 + П2 +П3). б) Понижательный потенциал организации: Р2=(П1 + П2 +П3)- ПО; Где ПО – общий потенциал организации, П1,П2,П3 - потенциалы первого, второго, третьего ресурсов. Признаки достижения синергии в организации: 1) благоприятный климат, 2) сокращение технологического цикла, 3) активное приобретение акций в данной компании, 4) постоянный спрос на продукцию или услуги, 5) благоприятная деятельность.
II)
Закон
самосохранения
– каждая организация стремится сохранить
себя и использует для этого весь свой
потенциал.
(R1i
+R2i)>
(V1i+V2i),
где R1i,R2i
– внутренние и внешние созидательные
факторы;
V1i,V2i – внутренние и внешние разрушительные факторы; i – область, в которой расположен определённый фактор.
Важный показатель для анализа положения организации – уровень самосохранения (Сс). Разность между потенциалами созидания и разрушения, делённое на суммарный объём ресурсов созидания. Сс=С– Р / С*100%
III) Закон развития – каждая организация стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла Rj = (Rij)Rmax , где Rj – потенциал системы на j-ом этапе развития; Rij – потенциал организации в i – ой области и на j-ом этапе; Rmax – запланированные результаты по конкретным видам деятельности.
IV) Закон информированности, упорядоченности – чем больше информации располагает организация о внутренней и внешней среде, тем выше вероятность её успешного функционирования.
[ ( K1Vi) (K2Ci)(K3Di)(K4Hi)(K5Oi) ] max , где K1,K2,K3,K4,K5 – коэффициенты пропорциональности влияния уровней характеристик информации друг на друга; Vi, Ci, Di, Hi, Oi - соответственно уровни характеристик информаций (объём, ценность информации, достоверность, насыщенность, полнота). Следствие: информированность работника после достижения критического уровня переходит в его компетентность.
V) Закон единства, анализа и синтеза – каждая организация стремится настроится на наиболее экономный режим деятельности, за счёт постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций.
[ (R1i +R2i)= (V1i+V2i)] 0.
VI) Закон пропорциональности и композиции – каждая организация стремится приобрести, создать или сохранить в своей структуре все необходимые ресурсы, которые находятся в заданной пропорции.
R N max Ki = Ri / Ri, где R - набор ресурсов; N - их пропорциональность, композиция; Ki - коэффициент пропорциональности; Ri – конкретный ресурс.
Закон пропорциональности обеспечивается принципами: 1) Принцип координирования – каждая организация должна следить за стратегическими, тактическими и оперативными изменениями и вносить соответствующие изменения пропорциональности ресурсов. 2) Принцип стабилизации – изменение, содержание набора ресурсов их пропорций не должно выходить за пределы нормативного уровня. 3) Принцип планирования –в каждой организации должен быть обоснованный план деятельности и развития. 4) Принцип ограничения – набор ресурсов и их пропорций должен быть ограничен рациональными рамками для их эффективного использования. 5) Принцип полноты – каждая организация должна выполнять весь набор функций на своём участке деятельности в независимости от коллектива, поставленных работ. 6) Принцип согласования – планируемые к использованию ресурсы должны подходить друг другу по всем характеристикам.
Частные законы организации: 1) Закон соответствия, разнообразия, управляющей системы разнообразию управляемого объекта. Неопределённость в поведении управляемого объекта может быть уменьшена за счёт увеличения разнообразия средств и методов используемых субъектом управления. 2) Объективный закон приоритета целого на части. Во взаимодействии организации и её структурных подразделений ведущей стороной является целое, которое не может существовать без своих подсистем. 3) Общий закон учёта системы потребностей. Субъекты управления должны учитывать многообразие в совокупности индивидуальных, групповых, общеорганизационных и общественных интересов, тогда оно буде эффективным. 4) Закон состоятельности кадров управления. Каждая организация должна иметь чёткий механизм оценки и отбора управленческих кадров в соответствии с их способностями. 5) Закон непрерывности и ритмичности в движении производственных фондов. Непрерывность материально-технического снабжения, в реализации готовой продукции, в обосновании основных производственных фондов. 6) закон дифференциации и универсализации. В организациях действуют противоположные процессы с одной стороны, специализация функций, а с другой их интеграция.
Специфические законы организации: 1) Закон своеобразия – для каждой организации существует специфическая, наилучшая и только ей присущая структура производства и управления. 2) Закон социальной гармонии – в каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счёт повышения эмоционального уровня работников. 3) Закон социальной загрузки – для каждого работника существует определённый объём загрузки работы при котором в полной мере могут раскрываться его способности и возможности. 4) Закон эффективного восприятия и запоминания информации – данный процесс реализуется наиболее эффективным, если они приближены к процессу мышления работника. 5) Закон эффективного осмысления – осмысление нового возможно при наличии у работника большого объёма информации по данной теме. 6) Закон установки- любой работник наиболее полно воспринимает ту информацию на которую он настроился и к которой приготовился. 7) Закон устойчивости информации – первичная информация о событии поступившая работнику является наиболее устойчивой, чем повторная об этом же событии. 8) Закон доходчивости информации – доходчивость сообщений для работника будет выше при одновременном использовании нескольких форм его подачи.