Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии

Вопрос №1

Выберите внутренние документы, регламентирующие процесс управление трудом на локальном уровне:

1. Организационная структура;

2. Правила внутреннего трудового распорядка;

3. Должностная инструкция;

4. Штатное расписание;

5. все перечисленные.

Вопрос №2.

Что определяет нормативный документ, регламентирующий процесс управление трудом на предприятии, устанавливающий организационную структуру:

1. Иерархию подразделений и сотрудников;

2. Требования к работнику, функции, обязанности, права, ответственность работника;

3. Штатный состав, численность и размеры постоянной части заработной платы персонала по подразделениям;

4. Порядок обработки, хранения и защиты и передачи персональных данных работника.

Вопрос №3.

Что определяет нормативный документ, регламентирующий процесс управление трудом на предприятии, устанавливающий Правила внутреннего трудового распорядка:

1. Иерархию подразделений и сотрудников;

2. Порядок приема и увольнения работников, время труда и отдыха, обязанности работника и работодателя, ответственность работника;

3. Штатный состав, численность и размеры постоянной части заработной платы персонала по подразделениям.

Вопрос №4.

Что определяет нормативный документ, регламентирующий процесс управление трудом на предприятии, называемый Должностная инструкция:

1. Порядок приема и увольнения работников, время труда и отдыха, обязанности работника и работодателя, ответственность работника;

2. Штатный состав, численность и размеры постоянной части заработной платы персонала по подразделениям;

3. Требования к работнику, функции, обязанности, права, ответственность работника, связи по должности;

4. Иерархию подразделений и сотрудников.

Вопрос №5.

Что определяет нормативный документ, регламентирующий процесс управление трудом на предприятии, называемый Штатное расписание:

1. Порядок приема и увольнения работников, время труда и отдыха, обязанности работника и работодателя, ответственность работника;

2. Штатный состав, численность и размеры постоянной части заработной платы персонала по подразделениям;

3. Требования к работнику, функции, обязанности, права, ответственность работника, связи по должности;

4. Иерархию подразделений и сотрудников.

Вопрос №6

Что определяет нормативный документ, регламентирующий процесс управление трудом на предприятии, называемый Тарифная сетка:

1. Порядок приема и увольнения работников, время труда и отдыха, обязанности работника и работодателя, ответственность работника;

2. Штатный состав, численность и размеры постоянной части заработной платы персонала по подразделениям;

3. Требования к работнику, функции, обязанности, права, ответственность работника, связи по должности;

4. «Вилки» заработных плат работников по должностям и подразделениям.

Вопрос №7.

Что определяет процесс Проектирования оптимальной организационной структуры:

1. Распределение целей и задач между подразделениями и должностными лицами;

2. Уточнение состава и подчиненности подразделений и должностных лиц;

3. Распределение функций управления и ответственности между должностными лицами;

4. все вышеперечисленное;

5. разработка штатного расписания.

Вопрос №8.

Что такое Квалификационная характеристика:

1. это нормативный документ, устанавливающий, что должен делать тот или иной работник на своей работе, что он должен знать и уметь для этого и каков должен быть уровень его подготовки;

2. это нормативный документ, устанавливающий распределение функций управления и ответственности между должностными лицами;

3. это нормативный документ, устанавливающий штатный состав и численность работников.

Вопрос №9.

Что такое Норма времени:

1. это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях;

2. это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;

3. это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Вопрос №10.

Что такое Норма выработки:

1. это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях;

2. это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;

3. это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Вопрос №11

Что такое Норма обслуживания:

1. это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях;

2. это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;

3. это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Вопрос №12.

Как определяется норма выработки:

1. величиной затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях;

2. делением рабочего времени исполнителей работы за учетный период (час, рабочий день, смену, месяц) на норму времени;

3. на каждом предприятии самостоятельно по решению руководства.

Вопрос №13.

Что означает понятие- норма численности:

1. количество работников, которое необходимо для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ;

2. общее количество работников, принятых на предприятие с учетом режима работы, замены работников, находящихся в отпусках, отсутствии по болезни и т.д.;

3. фактическая численность всех работников, отработавших на предприятии за отчетный период.

Вопрос №14.

Укажите, какой из перечисленных этапов работ относится к процессу проектирования трудовых процессов на предприятии:

1. распределение общего объема работ по группам исполнителей;

2. начисление заработной платы;

3. начисление платежей по Единому социальному налогу.

Вопрос №15

Укажите основные виды разделения труда на предприятии, используемые в процессе проектирования трудовых ресурсов:

1. функциональное;

2. технологическое;

3. квалификационное;

4. все вышеперечисленные;

5. применяется другая систематизация.

Вопрос №16.

Выделите из приведенного перечня классификацию персонала предприятия по специальностям:

1. персонал управления, основной и вспомогательный персонал;

2. экономисты, финансисты, бухгалтеры, грузчики и т.д.;

3. ведущий бухгалтер, главный бухгалтер, экономист 1 категории, вед. экономист, главный экономист и т.д.;

4. постоянные работники, временные работники;

5. работники, входящие в состав учредителей предприятия, наемные работники.

Вопрос №17.

Выделите из приведенного перечня классификацию персонала предприятия по характеру трудовых отношений:

1. персонал управления, основной и вспомогательный персонал;

2. экономисты, финансисты, бухгалтеры, грузчики и т.д.;

3. ведущий бухгалтер, главный бухгалтер, экономист 1 категории, вед. экономист, главный экономист и т.д.;

4. постоянные работники, временные работники;

5. работники, входящие в состав учредителей предприятия, наемные работники.

Вопрос №18.

Какова максимальная продолжительность рабочей недели в РФ:

1. 36 час;

2. 40 час;

3. 42 час.

Вопрос №19.

Каким документом определена максимальная продолжительность рабочего дня в РФ:

1. Трудовым Кодексом;

2. Гражданским Кодексом;

3. Налоговым Кодексом.

Вопрос №20.

Каким документом определяется минимальный размер оплаты труда по РФ:

1. Трудовым Кодексом;

2. Федеральным законом;

3. Налоговым Кодексом;

4. Региональными законами для каждой территории.

Вопрос №21.

Каков размер минимальной заработной платы в РФ по состоянию на май 2011 г.:

1. 5700 руб.;

2. 4330 руб.;

3. 3000 руб.

Вопрос №22.

Какие из перечисленных видов доплат при отклонении от нормальных условий работы регламентируется Трудовым Кодексом:

1. надбавки за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

2. надбавки за вредные условия труда;

3. доплаты за работу в ночное время;

4. все перечисленные.

Вопрос №23.

Выделите из приведенного списка начисления работникам предусмотренные Трудовым Кодексом и имеющие компенсационный характер:

1. стоимость бесплатно предоставляемой форменной одежды, остающейся в личном пользовании премии;

2. начисленный средний заработок за время исполнения государственных обязанностей;

3. надбавки, обусловленные районными коэффициентами;

4. все перечисленные.

Вопрос №24.

Выделите из приведенного списка начисления работникам не носящие компенсационного характера:

1. за вредные условия труда;

2. компенсация за предоставляемое работнику бесплатное жилье и коммунальные услуги согласно законодательству;

3. выходные пособия работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращения численности;

4. премии.

Вопрос №25.

Основанием для начисления компенсационных выплат работникам являются:

1. Законодательство РФ;

2. Трудовой Кодекс;

3. коллективный договор;

4. все перечисленные.