Тема: Расчет заработной платы, премий.

Задание 1:

Тема: Произвести расчёт повременной оплаты труда.

Определить заработную плату рабочего повременщика, которому установлен месячный оклад в размере 1100 руб, если в месяце 23 рабочих дня.

Показатель / вариант	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Кол-во отработанных дней	22	20	21	22	20	21	22	20	21	23
Премия, %	15	20	10	25	15	20	10	25	15	25

Задание 2:

Тема: Произвести расчёт сдельной оплаты труда.

Наладчик 5 разряда, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, обслуживает поточную линию, состоящую из 14 станков . Часовая тарифная ставка наладчика – 7,0 руб. Месячный фонд времени – 176ч. При установленной месячной норме выработке на каждом из обслуживаемых станков 4500 деталей выполнение составило 5175 деталей, или перевыполнение на 115%. Рассчитать месячную оплату наладчика.

Задание 3:

Тема: Произвести расчёт сдельной оплаты труда в бригаде.

Произвести расчет заработной платы всех членов бригады за месяц, состоящей из 5 человек.

Показатель / вариант	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Зарплата начисленная на бригаду, руб	8540	8600	8670	8760	8890	8950	9040	9120	9230	9340
Сдельный приработок, руб	2315	2420	2510	2625	2715	2820	2310	2425	2515	2625

Тестовые задания по дисциплине «Организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли»

Раздел 1. Организация и регулирование труда в рыночной экономике

Вопрос №1.

Понятие «производительности труда» на предприятии означает:

1. затраты общественно необходимого труда на производство единицы продукции (услуг);

2. затраты живого труда на производство единицы продукции (услуг);

3. производительную силу труда, т.е. способность за единицу времени создавать определенные стоимости;

4. количество произведенной продукции (услуг) за период.

Вопрос №2.

1.Уровень производительности труда предприятии характеризуется показателями:

1. фондоотдачи;

2. фондовооруженности;

3. размером выработки на одного работающего;

4. размером выработки на одного среднесписочного работника.

Вопрос № 3

Рассчитать среднюю производительность труда работника бригады за смену (8ч) если известно, что бригада рабочих в составе 5 человек за смену выполнила фасовочные работы на сумму 160 тыс. руб.:

1. 32 тыс. руб./ смену;

2. 20 тыс. руб./ час;

3. другая цифра.

Вопрос №4.

Показатель интенсивности труда показывает:

1. Результат труда (количество произведенных товаров, услуг, операций и т.п.) на одного работника;

2. Выручка (доход) на одного работника;

3. Результат труда (количество произведенных товаров, услуг, операций и т.п.) на 1 рабочий час.

Вопрос №5.

Как рассчитывается показатель фондовооруженность труда:

1. выручка / расходы на оплату труда;

2. выручка / среднесписочную численность работников;

3. среднегодовая стоимость активной части основных средств / среднесписочную численность работников;

4. среднесписочная численность работников / товарооборот.

Вопрос №6.

Определить фондовооруженность труда на предприятии, если среднегодовая стоимость основных средств составила 1500 тыс. руб., в том числе активной части 1200 тыс. руб., численность работников 25 человек, а объем товарооборота равен 35млн руб.:

1. 48 тыс. руб.

2. 60 тыс. руб.

3. 1400 тыс. руб.

Вопрос №7.

Выберите показатель, который характеризует состояние трудовых ресурсов предприятия:

1. численность работников;

2. текучесть кадров;

3. производительность труда;

4. все перечисленные.

Вопрос №8.

Что означает понятие списочная численность:

1. количество работников, которые ежедневно должны быть на рабочих местах в течение всего время работы предприятия;

2. общее количество работников, принятых на предприятие с учетом режима работы замены работников, работников, находящихся в отпусках, отсутствии по болезни и т.д.;

3. фактическая численность всех работников, работающих на предприятии.

Вопрос №9.

Что означает понятие среднесписочная численность:

1. количество работников, которые ежедневно должны быть на рабочих местах в течение всего время работы предприятия;

2. общее количество работников, принятых на предприятие с учетом режима работы замены работников, работников, находящихся в отпусках, отсутствии по болезни и т.д.;

3. фактическая численность работников за определенный период, рассчитанная с учетом фактически отработанного времени согласно установленному правительством РФ порядку.

Вопрос №10

Каким образом определяется списочная численность работников на предприятии:

1. количество работников, которые ежедневно должны быть на рабочих местах в течение всего время работы предприятия;

2. общее количество работников, принятых на предприятие с учетом режима работы замены работников, работников, находящихся в отпусках, отсутствии по болезни и т.д.;

3. фактическая численность всех работников, работающих на предприятии.

Вопрос №11.

Каким образом определяется уровень текучести кадров на предприятии:

1. число работников, уволившихся в рассматриваемом периоде по собственному желанию и инициативе администрации / среднесписочную численность работников за определенный период;

2. (явочная численность работников х число рабочих часов предприятия за неделю) / норму часов одного работника в неделю;

3. количество фактически отработанных часов по предприятию за период по табелю учета рабочего времени / норму часов одного работника за этот же период.

Вопрос №12.

Каким образом на предприятии выполняется расчет среднесписочной численности работников:

1. число работников, уволившихся в рассматриваемом периоде по собственному желанию и инициативе администрации / среднесписочную численность работников за определенный период;

2. (явочная численность работников х число рабочих часов предприятия за неделю) / норму часов одного работника в неделю;

3. количество фактически отработанных часов по предприятию за период по табелю учета рабочего времени / норму часов одного работника за этот же период.

Вопрос №13.

Что является основными задачами Международная организация труда (МОТ) согласно ее уставу:

1. Разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-бытовых проблем;

2. Разработка и принятие международно-трудовых норм для осуществления принятой политики;

3. Помощь странам - членам МОТ в решении проблем занятости и сокращения безработицы;

4. Защита трудовых прав человека, улучшение условий, охраны труда, взаимоотношений трудящихся с администрацией, разработка мер по особой защите в труде и занятости слабо социально защищённых групп населения;

5. все перечисленные.

Вопрос №14.

Выберите из числа перечисленных основные задачи трудового законодательства в РФ:

1. организации труда и управления трудом;

2. регулирование процесса трудоустройства;

3. регулирование профессиональной подготовки и переподготовки;

4. регулирование Трудовых споров;

5. все перечисленные.

Вопрос №15.

Ответственность предприятия перед наемными работниками в части выплаты заработной платы требует: от работодателя:

1. выбора рациональной системы ценообразования;

2. создания условий высокопроизводительного труда;

3. проведения маркетинговых исследований;

4. механизации производственных процессов.

Вопрос №16.

Каким нормативным документом определяется порядок исчисления средней заработной платы:

1. Налоговым Кодексом;

2. Трудовым Кодексом;

3. инструктивными документами Госкомтруда;

4. инструкциями Росстата;

5. другими документами.

Вопрос №17.

Каким документом устанавливается заработная плата работника:

1. трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

2. коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством;

3. российской трехсторонней комиссией по регулированию социально- трудовых отношений в сфере труда.

Вопрос №18.

Каким документом определяется минимальный размер оплаты:

1. Трудовым Кодексом;

2. Федеральным законом;

3. Региональным законом;

4. Трехсторонним соглашением работодателей, профсоюзов и Правительства Москвы.