
- •Сутність і поняття управлінського рішення
- •2.Загальні підходи до ухвалення рішень.
- •3. Методологічне забезпечення розробки рішень
- •4. Закони та закономірності, що впливають на прийняття рішення
- •5.Технологія прийняття управлінських рішень
- •5. За способом обґрунтування:
- •6. За способом прийняття:
- •7. За характером:
- •7.Процес прийняття управлінських рішень
- •8. Системний аналіз прийняття рішення.
- •9. Теорія масового обслуговування
- •10.Теорія корисності
- •11) Пит . Теорія ігор
- •12.Творчість як основа методів розв’язання завдань.
- •13.Еврестичні методи розробки рішень
- •14. Забезпечення виконання прийнятих рішень
- •15. Процес реалізації рішень і його регулювання
15. Процес реалізації рішень і його регулювання
Прийняття рiшень i їхня реалiзацiя - це безупинний i комплексний процес керування.Процес реалiзацiї прийнятого рiшення буде бiльш ефективний, якщо завдання будуть доведенi вчасно до кожного виконавця, що будуть проiнформованi про цiлi i завдання колективу, струстурного пiдроздiлу i фiрми в цiлому. Виконавцi повиннi бути забезпечені всiм необхiдним: кресленнями, iнструкцiями, матерiалами й iнструментами, документацiєю про вибiр рацiональних методiв i способiв проведення робiт.
У перiод підготовки до виробництва уточнюються i конкретизуються виробничi вiдносини мiж виконавцями і структурними пiдроздiлами, уточнюються повноваження і відповідальність персоналу по вертикалi i горизонталi, виробляється обмін інформацiєю на всiх рiвнях з метою найбiльш ефективного досягнення поставлених завдань.Необхiдно пам’ятати, що для рядового виконавця план повинен бути досить простий, тобто мiстити порiвняно небагато пунктів, кiлькiсть нових операцiй не повинна перевищувати 2-3, i фахівець повинен мати професiйно достатню пiдготовку i мати вiдповiдну квалiфiкацiю.
Якщо в ходi контролю виявилися вiдхилення вiд плану, то варто вжити коригувальних заходiв по їхнiй лiквдацiї. Причинами вiдхилень вiд плану можуть бути:
• змiни умов зовнiшнього середовища,
• недолiки планування (варто виявити характер планової помилки i прийняти рiшення),
• недолiки органiзацiї виробництва вiдсутнiсть необхiдних матерiалiв, iнформацiї,
• недолiки керiвництва – керування,
• конфлiкти в колективi,
• недолiки мотивацiї працi працiвликiв.
У залежностi від причин помiчених вiдхилень приймаються заходи управлiнського впливу для їхнього усунення чи корегування наявного плану в зв’язку зi змiною умов його реалiзацiї.
Вся оперативна iнформацiя про хiд робiт i його ймовiрних змiн на майбутнiй перiод пiдготовляється виробничим менеджером за єдиною формою i передаєтъся строго до визнначеного термiну в диспетчерську.
Мiнiмальний обсят оперативної iнформацiї повинен включати наступнi данi:
• тривалiсть виконання робiт, що залишилися;
• можливi змiни параметрiв наступних робiт, що виявилися на момент пiдготовки iнформацiї;
• новi роботи i подiї, що повиннi бути включенi в мережу;
• роботи і події, що підлягають виключення з межі через тi чи iншi причини;
• фактичнi витрати ресурсiв i часу на роботи, виконанi мiж суміжними інтервалами оперативної iнформацiї;
• основнi причини вiдхилення вiд планових термiнiв.