3.3.3. Учебные (типовые) задачи по сдельно-прогрессивной системе

оплаты труда

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам. Выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Таким образом, исходная норма – это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий для перевыполнения норм. Как правило, она устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой, имеющей, как правило, одну или две ступени. По каждой ступени шкалы определяется интервал перевыполнения норм сверх исходной базы и коэффициент увеличения сдельной расценки, например, первая ступень: выполнение нормы выработки от 100 до 103 % – коэффициент увеличения расценки равен 0,5, вторая ступень: выполнение нормы выработки свыше 103,1 % – коэффициент увеличения расценки равен 1,0.

Для расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость

(43)

где ЗП_{сд.-прог} – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной оплате, руб.; ЗП_сд – заработок рабочего по основным (прямым) сдельным расценкам, руб.; П_ф – фактический процент выполнения норм выработки, %; П_ис – исходная база, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %; К_р – коэффициент увеличения расценки.

Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения незначительна. Это объясняется недостатками, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб. Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3–6 мес.

Задача 1

Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, исходная база для начисления прогрессивных доплат 108 % выполнения норм выработки (Н_выр). Расценка за продукцию, произведенную сверх исходной нормы, увеличивается на 50 %. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего, если часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, равна 7,5 руб., за 22 рабочих дня по 8 ч рабочий выполнил работы объемом 203,3 нормо-ч.

Решение:

(44)

1. Определяем фактический процент выполнения нормы выработки

П_в.н = Т/Ф · 100 %; (45)

203,3/(22 · 8) · 100% = 115,5 %.

2. Определяем сумму прямой сдельной заработной платы

ЗП_сд = R · О = ТС · Н_вр · О = ТС · Т. (46)

ЗП_сд = 7,5 · 203,3 = 1524,75 руб.

3. Определяем сумму прогрессивных доплат (Д_прог)

(47)

Общая сумма заработной платы составит

1524,75 + 49,5 = 1574,25 руб.

Задача 2

Сдельная расценка по прямой сдельной системе составляет 75 руб/ шт. Плановая норма выработки за месяц Н_выр.п = 135 шт. Фактическая выработка за месяц составила Н_выр.ф = 160 шт. Коэффициент увеличения расценок за перевыполнение норм составляет 1,5. Определите заработную плату рабочего.

Решение:

Сдельно-прогрессивная заработная плата составит:

(48)

ЗП_{сд-прог}