3. Выплаты в пользу работника

Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных элементах: организация труда, нормировании труда, формах и системах оплаты труда. В данных практических занятиях (ПЗ) рассматриваются вопросы оплаты труда [1–8, 11–15].

3.1. Типы, формы и системы заработной платы

Тип (от греч. typos – отпечаток, форма, образец) – образец, которому соответствует известная группа предметов, явлений и обладающий существенными качественными признаками. Все представители одного типа имеют единый план строения.

Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами или результатами труда. Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы, таких как тарифная часть, доплаты, надбавки, премии и другие, рис. 1.

Факторы Компоненты дохода

– Отработанное время – Тарифная часть заработка, оклад

– Квалификация – Доплаты, компенсации

– Условия труда – Надбавки

– Индивидуальные способности – Премии

и качества работника: – Гонорар

здоровье; – Выплаты в Пенсионный фонд
творчество; – Услуги предприятия работникам
активность и др. – Дивиденды, опционы

– Участие в коллективной работе

– Принадлежность к организации

– Собственность

– Рыночная конъюнктура

Рис. 1. Факторы и структура дохода работника предприятия

Согласно ТК РФ, предприятие, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда, рис.2. При этом в пределах одной организации разным категориям и группам работников может быть установлена разная система оплаты труда. Порядок применения той или иной системы оплаты труда к конкретному сотруднику оговаривается в Трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда [7,11,14].

Оплата труда