3.2. Тарифная система (тип) оплаты труда

Тарифные разряды

I

II

III

IV

V

VI

Тарифные коэффициенты

1,00

1,09

1,20

1,35

1,53

1,80

Абсолютное возрастание тарифных

коэффициентов, единицы

–

0,09

0,11

0,15

0,18

0,27

Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %

–

9,00

10,01

11,25

13,33

17,65

Зная тарифную ставку первого разряда (ТС₁) и соответствующие тарифные коэффициенты (ТК_n), можно определить ставку рабочего любого разряда (ТС_n)

ТС_n  = ТС₁ · ТК_n. (1)

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

Тарифные сетки характеризуются тремя параметрами: числом разрядов, диапазоном сетки и абсолютным и относительным ростом тарифных коэффициентов.

Число разрядов в сетке определяется коллективным договором, заключаемым на предприятии. В машиностроении применяются в основном 6-и и 8-и разрядные сетки.

Диапазон сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки. Диапазон тарифной сетки зависит от максимальных различий в сложности выполняемых работ. На предприятиях диапазон сетки, так же как и тарифные ставки определяется коллективным договором. В машиностроении диапазон тарифных сеток лежит в пределах: для 6-и разрядной сетки – 2,44 и 1,849, а для 8-и разрядной сетки – 2,05 раза.

Абсолютный и относительный рост тарифных коэффициентов (межразрядные соотношения) служит основой дифференциации и регулирования заработной платы рабочих в зависимости от разрядов и указывает на размер и характер увеличения тарифных коэффициентов при переходе от одного разряда к другому.

Абсолютный рост тарифных коэффициентов – это разница между рядом стоящими тарифными коэффициентами, то есть если надо найти абсолютный рост тарифного коэффициента, необходимо от последующего тарифного коэффициента (ТК_n) отнять предыдущий (ТК_{n – 1}) тарифный коэффициент.

АР_тк = ТК_n – ТК_n-1. (2)

Относительный рост тарифного коэффициента (ОР_{тк %}) определяется как отношение последующего тарифного коэффициента к предыдущему и показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ (работника) данного разряда превышает уровень оплаты работ (работника) предыдущего разряда.

(3)

По принципу построения тарифные сетки могут быть равномерными, возрастающими и затухающими. В равномерных сетках относительные межразрядные соотношения между всеми разрядами одинаковые, в возрастающих сетках – от разряда к разряду повышаются, а в затухающих – снижаются. Наибольшее применение в промышленности нашли возрастающие тарифные сетки, так как они в наибольшей степени стимулируют стремление работника к повышению квалификации.

В целях анализа трудовых показателей, планирования фонда заработной платы нередко используются следующие величины: средний разряд работ, рабочих, средний тарифный коэффициент, средняя тарифная ставка. Все эти показатели определяются на основе тарифной системы оплаты труда.

Средний тарифный коэффициент рабочих исчисляется по формуле

(4)

где – тарифный коэффициент i-го разряда рабочих; Ч_i – численность рабочих по каждому разряду; n – число разрядов, имеющихся у рабочих.

Средний тарифный коэффициент работ исчисляется по формуле

(5)

где Т_i – трудоемкость работ по каждому разряду.

Средняя тарифная ставка рабочих определяется

(6)

Средняя тарифная ставка работ исчисляется по формуле

(7)

Средний тарифный разряд может быть определен на основе среднего тарифного коэффициента или средней тарифной ставки работ (рабочих):

(8)

(9)

(10)

(11)

где Р_ср – средний тарифный разряд рабочих; Р_м – тарифный разряд, соответствующий меньшему коэффициенту из двух смежных коэффициентов тарифной сетки (тарифных ставок), между которыми находится известный средний тарифный коэффициент (тарифная ставка); ТК_б – больший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент; ТК_м – меньший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент; ТС_ср – средняя тарифная ставка; ТС_б – большая из двух смежных тарифных ставок; ТС_м – меньшая из двух смежных тарифных ставок.

Зная средний разряд, можно определить соответствующую ему тарифную ставку по следующей формуле

(12)

где ТС_ср – средняя тарифная ставка; ТС_б – тарифная ставка, соответствующая большему из двух смежных разрядов между которыми находится известный средний тарифный разряд; руб.; ТС_м – тарифная ставка, соответствующая меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится известный средний тарифный разряд, руб.; А – абсолютная величина в среднем тарифном разряде после запятой. Если в среднем тарифном разряде после запятой стоит один знак, то в знаменателе ставится 10, если после запятой два знака, то ставится 100 и т.д.

Пример

На участке 31 рабочих, из них II разряда – 3, III – 6, IV – 12, V – 8, VI – 2 человека. Рассчитайте средний разряд рабочих двумя методами и среднюю тарифную ставку (по тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту).

Решение:

1. Определяем средний тарифный коэффициент (ТК_ср) рабочих

(ТК_ср) = Σ (ТК_i · Ч_i)/Ч_i, (13)

ТК_с = (1,09 · 3 + 1,2 · 6 + 1,35 · 12 + 1,53 · 8 + 1,8 · 2)/31 = 1,37.

2. Определяем средний тарифный разряд (Р_ср)

Р_ср = Р_м + [(ТК_с – ТК_м) / (ТК_б – ТК_м)]; (14)

Р_ср = 4 + (1,37 – 1,35) / (1,53 – 1,35) = 4,11;

или

Р_ср = 5 – (1,53 – 1,37) / (1,53 – 1,35) = 4,11.

3. Определяем среднюю тарифную ставку по среднему тарифному разряду.

ТС_ср = ТС_м + (ТС_б – ТС_м) · А/100 (15)

С_с = 6,75 + (7,65 – 6,75) · 11/100 = 6,85 руб.

Средняя тарифная ставка может быть также определена по среднему тарифному коэффициенту

ТС_n = ТС₁ · ТК_n; (16)

ТС = 5 · 1,37 = 6,85 руб.

Следовательно, средний разряд рабочих равен 4,11, средняя тарифная ставка 6,85 руб.

Пример

Определите среднюю тарифную ставку бригады рабочих сдельщиков и по средней ставке фактический средний разряд рабочих в бригаде, если рабочих со II разрядом – 3 чел., с III разрядом – 7, с IV разрядом – 6, с V разрядом – 2, с VI разрядом – 1.

Решение:

1. Определяем среднюю тарифную ставку

(17)

ТС_ср = 3 · 5,45 + 7 · 6 + 6 · 6,75 + 2 · 7,65 + 1 · 9/19 = 6,48.

2. Средний тарифный разряд на основе средней тарифной ставки рабочих равен

(18)

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Справочник служит для соизмерения работ по сложности и определения квалификационных требований к рабочим. Включенные в справочник квалификационные характеристики состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ». В первом разделе – «Характеристика работ» – приводятся характеристики тех работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации, а также указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, наладке оборудования, выборе режимов работы, подготовке инструмента и оснастки. Во втором разделе – «Должен знать» – устанавливается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и разряда (квалификации) о своем оборудовании, физико-химических свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, свойствах обрабатывающих и измерительных инструментов и оснастки, а также о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования. В третьем разделе – «Примеры работ» – указываются примеры работ, выполняемые рабочими данного разряда, типичные для каждого разряда, что облегчает возможность быстро и точно определять, к какому разряду можно отнести ту или иную работу. При разработке тарифно-квалификационного справочника исходят из степени сложности, точности и ответственности труда (качества труда). По этим параметрам соизмеряются разнообразные виды работ, и определяется уровень квалификации рабочих.

Пример «Тарифно-квалификационной характеристики» электромонтера диспетчерского оборудования и телеавтоматики, VI-й разряд:

Характеристика работ. Эксплуатационно-техническое обслуживание установленного и опытного оборудования с электрическим и механическим регулированием всех видов аппаратуры. Настройка и регулирование систем уплотнения. Наладка и тренировка нового оборудования. Составление монтажных схем и проведение работ по монтажу систем уплотнения аппаратуры телеавтоматики. Устранение поврежденных различных участков оборудования. Использование в работе электронной измерительной аппаратуры – осциллографов, высокочастотных измерителей и генераторов. Наладка и ремонт особо сложной поверочной аппаратуры. Сборка схем для проведения специальных нетиповых испытаний аппаратуры телеавтоматики. Снятие амплитудных и частотных характеристик. Проверка особо сложных устройств аппаратуры телеавтоматики.

Должен знать: основы электроники и полупроводниковой техники в пределах выполняемой работы; способы и правила наладки и проверки диспетчерского оборудования и аппаратуры телеавтоматики; номенклатуру и свойства материалов, необходимых для проведения ремонтных работ; схемы коммуникации, характеристики и режимы работ аппаратуры телеавтоматики, линий электропередачи другого оборудования участка; принципиальные монтажные схемы оборудования; снятие и построение амплитудных и частотных характеристик.

Требуется среднее специальное образование.

Примеры работ: 1. Искатели телемеханические шаговые – ремонт. 2. Каналы высокочастотные телеавтоматики – обработка и настройка. 3. Магнитофоны – ремонт. 4. Осциллографы электронные – ревизия. 5. Пульты сложных испытаний – ремонт. 6. Схемы приборов и оборудования – выявление повреждений методом прозвонки.

Для обеспечения межотраслевого единства в проведении тарификации работ разработан Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), за которым сохраняется роль нормативного документа в вопросах тарификации труда. Этот справочник включает 72 выпуска. В первом выпуске содержатся тарифно-квалификационные характеристики «сквозных» профессий, общих для всех отраслей; в остальных выпусках тарифно-квалифи-кационные характеристики сгруппированы по различным производствам и видам работ, учитывающих их отраслевые особенности. В ЕТКС тарифицировано 6195 профессий рабочих. Для определения квалификации рабочего и присвоения ему тарифного разряда на предприятии создаются квалификационные комиссии, которые, исходя из требований ЕТКС, проверяют уровень теоретической и практической подготовки рабочего. Присвоение рабочему разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается приказом по предприятию и записывается в его трудовую книжку. Разряды рабочим – выпускникам профессиональных образовательных учреждений присваивает государственная квалификационная комиссия. Квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих содержит Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), в соответствии с которым устанавливаются должностные обязанности и объем квалификационных требований к руководителям, специалистам и служащим. Этот справочник является нормативным документом, обеспечивающим рациональное распределение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров в соответствии со специальностью и квалификацией. Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих содержат в рамках одной должности внутри должностные категории, учитывающие степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей и ответственности за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность труда, уровень профессиональных знаний и опыт практической работы. Это позволяет дифференцировать оплату труда (оклады) в зависимости от конкретного трудового вклада, квалификации и производственного опыта работника. Тарификация руководителей, специалистов и служащих осуществляется в ходе их аттестации, которая проводится не реже одного раза в три года и предполагает проверку квалификации работника, его деловых качеств, достигнутых результатов исходя из требований квалификационного справочника.

Тарифная система имеет следующие положительные стороны:

– наличие четкой регламентации в присвоении квалификационных разрядов рабочим и установлении разряда работы позволяет проводить анализ соответствия квалификационного состава рабочих требованиям производства и правильную расстановку кадров;

– тарифная система позволяет установить наиболее эффективные пропорции в оплате труда разной сложности.