3.5.1.2. Рейтинговая система оплаты труда

Второй метод

При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка определяется по формуле

R_ком = å  (ТС_i) / Н_выр, (81)

где å (TС_i) – сумма тарифных ставок всех членов бригады; Н_выр – норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается ЧТС.

При бригадной организации труда возможно применение и индивидуальных расценок, которые определяются для каждого члена бригады по следующей формуле:

(82)

где R_I – индивидуальная сдельная расценка члена бригады за единицу продукции, руб.; ЧТС_i – тарифная ставка отдельного члена бригады, руб.; Н_{выр бр} – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения.

Заработная плата рабочего определяется путем умножения его индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку бригады в целом за расчетный период.

Задача 1

Бригада в составе 4 человек обслуживает агрегат. За месяц ею выпущено 10 тыс. т продукции. Сменная норма выработки, установленная для всей бригады – 400 т, продолжительность смены 8 ч. Бригадир имеет ЧТС = 6,4 руб., остальные рабочие соответственно 5,6 руб., 4,8 руб., 4,3 руб. Определите сдельную расценку и сдельный заработок каждого рабочего.

Решение:

1. Определяем сдельную расценку за 1т продукции для каждого рабочего

6,4 · 8/400 = 0,128 руб.

5,6 · 8/400 = 0,112 руб.

4,8 · 8/400 = 0,096 руб.

4,3 · 8/400 = 0,086 руб.

2. Заработная плата каждого рабочего будет равна

0,128 · 10 000 = 1280 руб.

0,112 · 10 000 = 1120 руб.

9,6 · 10 000 = 960 руб.

8,6 · 10 000 = 860 руб.

При начислении бригаде сдельной заработной платы по коллективным сдельным расценкам ее распределение между членами бригады может осуществляться несколькими методами.

Традиционный метод – по отработанному времени и квалификации (тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего).

Задача 2

Бригада численностью 5 чел. рабочих выполнила плановый объем работ за месяц 950 нормо-ч, средняя тарифная ставка по разряду выполняемых работ 8,5 руб. в ч. Заработная плата в бригаде распределяется традиционным методом, исходные данные (по факту) для ее распределения приведены в табл. 1. Рассчитайте заработную плату каждого работника.

Таблица 1

Решение:

1. Определяем общую плановую сумму заработной платы бригады

ЗП_сд = ЧТС_ср · Т; (83)

ЗП_сд = 8,5 · 950 = 8075 руб.

2. Определяем сдельную заработную плату каждого рабочего на основе исходных данных, приведенных в табл. 1 в следующей последовательности:

а) определяем тарифную заработную плату каждого рабочего

ЗП_тар = ТС_i · Ф_i; (84)

ЗП_тар = 9,7 · 176 = 1707,2 руб.; и т.д.

Полученный результат вносим в графу 4 табл. 2

Таблица 2

б) определяем общую сумму тарифной заработной платы рабочих бригады

ЗП_тар = 1707,2 + 1460,8 + 1226,4 + 1109,6 + 1040 = 6544 руб.;

в) определяем сумму сдельного приработка (ПР)

ПР_сд = 8075 – 6544 = 1531 руб.;

г) определяем коэффициент приработка

k_прираб = ПР / ЗП_тар = 1531 / 6544 = 0,23395 (85)

д) определяем приработок (ПР) каждого рабочего

ПР = ЗП_тар · k_прираб (86)

1707,2 · 0,23395 = 399,48 руб. и т.д.

и вносим в графу 5 табл. 2;

е) определяем сдельный заработок каждого рабочего (графа 6, табл. 2)

ЗП_сд = ЗП_тар + ПР (87)

1707,2 + 399,48 = 2106,68 руб. и т.д.

3.5.1.4. Распределение сдельного заработка бригады с использованием

коэффициента трудового участия (КТУ)

Порядок определения и применения КТУ устанавливается разрабатываемым на предприятии положением, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

С помощью КТУ могут распределяться приработок, премия, вся заработная плата с премией, приработок и премия, а также экономия по заработной плате.

Фактический КТУ каждого рабочего определяется на основе базового КТУ, который, как правило, равен единице, и показателей, повышающих или понижающих КТУ. В качестве показателей, повышающих или понижающих КТУ, могут использоваться показатели, учитывающие фактическое совмещение профессий, выполнение более сложного задания или работ за отсутствующего работника, оказание помощи другим рабочим бригады, соблюдение трудовой дисциплины и другие производственные факторы. При распределении с применением КТУ сдельного приработка и коллективной премии КТУ может колебаться от 0 до 2. При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы.

Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство и другие персональные доплаты и надбавки, а также разовые индивидуальные премии (например, за рационализацию и изобретательство) не включаются в заработок бригады и не подлежат распределению по КТУ.

Учет выполнения показателей КТУ ведется бригадиром или ответственным за это работником. Окончательная величина КТУ устанавливается решением совета бригады или общего собрания бригады.

Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам

(88)

где К_рас – расчетный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады; ПР – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия, руб.; ТС_i – тарифная ставка каждого рабочего бригады, руб.; Ф_i – время, отработанное каждым рабочим бригады, ч; КТУ_i – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады.

ПР_i = ЧТС_i · Ф_i · КТУ_i · К_рас, (89)

где ПР_i – сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады, руб.

Задача 1

Бригада численностью 5 чел. рабочих выполнила объем работ за месяц 950 нормо-ч, средняя тарифная ставка по разряду выполняемых работ 8,5 руб. в час. Кроме того, в соответствии с действующим премиальным положением бригаде начислена коллективная премия в размере 2500 руб.

Заработная плата в бригаде распределяется с помощью КТУ, исходные данные для ее распределения приведены в табл. 1. Определите заработную плату каждого рабочего.

Таблица 1

Решение:

1. Определяем общую сумму заработной платы бригады

ЗП_сд = ТС_ср · Т; (90)

ЗП_сд = 8,5 · 950 = 8075 руб.

2. Определяем сдельную заработную плату каждого рабочего на основе исходных данных приведенных табл. 12, в следующей последовательности:

а) определяем тарифную заработную плату каждого рабочего

ЗП_тар = ТС_i · Ф_i; (91)

ЗП_тар = 9,7 · 176 = 1707,2 руб.; и т.д.

Полученный результат вносим в графу 3 табл. 2.

Таблица 2

б) определяем расчетную сумму заработной платы рабочих бригады

ЗП_рас = ЗП_тарi · КТУ_i (92)

1707,2 · 1,3 = 2219,3

1460,8 · 1,2 = 1753,0

1226,4 · 1,1 = 1349,0

1109,6 · 0,7 = 776,7

1040 · 0,9 = 936,0;

в) определяем общую сумму расчетной заработной платы рабочих бригады

2219,3 + 1753 + 1349 + 776,7 + 936,0 = 7034 руб.;

г) определяем расчетный коэффициент для сдельного приработка

(93)

д) определяем приработок (ПР) каждого рабочего

ПР = ЗП_рас · К_рас (94)

2219,3 · 0,217657 = 483,0 руб.

1753 · 0,217657 = 381,6 руб.

1349 · 0,217657 = 293,6 руб.

776,7 · 0,217657 = 169,1 руб.

936 · 0,217657 = 203,7 (руб.)

и вносим в 6 графу табл. 2;

г) определяем расчетный коэффициент для распределения коллективной премии

К_рас = ПР’/ЗП_рас = 2500/7034 = 0,355416; (95)

д) определяем премию (ПР’) каждого рабочего

ПР’ = ЗП_рас · К_рас (96)

2219,3 · 0,355416 = 788,8 руб. и т.д.

1753 · 0,355416 = 623 руб.

1349 · 0,355416 = 479,5 руб.

776,7 · 0,355416 = 276 руб.

936 · 0,355416 = 332,7 руб.

и вносим в 7 графу табл. 2;

е) определяем сдельный заработок каждого рабочего (графа 8, табл. 2)

ЗП_сд = ЗП_тар + ПР + ПР’ (97)

1707,2 + 483,0 + 788,8 = 2979,0 руб.

1460,8 + 381,6 + 623 = 2465,4 руб.

1226,4 + 293,6 + 479,5 = 1999,5 руб.

1109,6 + 169,1 + 276 = 1554,7 руб.

1040 + 203,7 + 332,7 = 1576,4 руб.