Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
pravo_popd_-_otvety (1).docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
176.42 Кб
Скачать

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

Договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. 

Так же выделяют трудовые договоры:

  • с работодателями-организациями;

  • работодателями — физическими лицами.

В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:

  • с лицами, не достигшими возраста 18 лет;

  • лицами, выполняющими семейные обязанности;

  • иностранными гражданами и лицами без гражданства.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

  • о работе в нормальных (обычных) условиях;

  • работе в ночное время;

  • выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;

  • работе в особых климатических зонах.

    1. Рабочее время.

Рабочее время — это время работы, пассивного и активного труда. Трудовой кодекс Российской Федерации:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Выражение и понятие

Выражение «рабочее время» и «рабочее право» дано в статье 91 ТК РФ — это установленная государством или на его основе часть календарного времени, в течение которого рабочие в соотношении с правами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои рабочие обязанности в свое время на работе, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными и правовыми актами относятся к рабочему времени.

Производственный календарь

В производственном календаре отмечаются все рабочие и нерабочие дни (выходные и праздники). Например, в 2011 году из 365 календарных дней 248 дней являются рабочими, а остальные 117 дней - нерабочими. На основании производственного календаря ведется расчет нормы рабочего времени за день, месяц и год.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]