- •Правоведение
- •Понятие права. Нормы права. Признаки и источники норм права.
- •Правовые отношения
- •Конституционные основы рф.
- •Права и свободы человека и гражданина.
- •Законодательная власть в рф.
- •Исполнительная власть в рф.
- •Судебная власть рф
- •Функции судебной власти
- •Административное право. Субъекты административного права.
- •Административная ответственность. Виды административной ответственности.
- •Административное правонарушение.
- •Признаки административного правонарушения
- •Виды административных наказаний
- •Гражданское право. Гражданский кодекс рф.
- •Основание возникновения гражданских прав и обязанностей.
- •Права потребителей.
- •Задачи семейного права
- •Принципы правового регулирования семейных отношений.
- •Семейное законодательство.
- •Понятие брака.
- •Имущество супругов
- •Права и обязанности супругов.
- •Права и обязанности родителей и детей.
- •Функции
- •Трудовой договор. Сроки заключения трудового договора. Процедура приема на работу.
- •Социальное партнерство. Принципы социального партнерства.
- •Материальная ответственность. Условия наступление материальной ответственности. Дисциплина труда. Трудовые споры.
- •По спорящему субъекту:
- •По характеру спора:
- •По виду спорного правоотношения:
- •Задачи уголовного права. Принципы уголовной ответственности.
- •Преступление. Состав преступления.
- •Преступления, их классификация.
- •Уголовные наказания и их виды.
- •Наказание. Обстоятельства, смягчающие и отягощающие наказание.
- •Экономические отношения как предмет правого регулирования.
- •Основные принципы предпринимательской деятельности.
- •Понятие и признаки предпринимательской деятельности. Источники предпринимательского права.
- •Самостоятельность.
- •Понятие субъекта предпринимательского права.
- •Понятие и признаки юридического лица
- •Виды субъектов предпринимательского права.
- •Правоспособность юридических лиц.
- •Лицензирование отдельных видов деятельности.
- •Представительства и филиалы юридического лица.
- •Правовой статус товарищества на вере.
- •Правовой статус общества с ограниченной ответственностью.
- •Правовой статус общества с дополнительной ответственностью.
- •Правовой статус открытого акционерного общества.
- •Правовой статус закрытого акционерного общества.
- •Правовой статус
- •Правовой статус народного предприятия.
- •Правовой статус производственного кооператива.
- •Правовой статус государственных и муниципальных унитарных предприятий.
- •Понятие и признаки хозяйственного договора.
- •Правовое регулирование строительства как предпринимательской деятельности.
- •Договор купли-продажи.
- •Договор подряда.
- •Стороны договора
- •Договор розничной купли-продажи.
- •Право оперативного управления имуществом.
- •Способы обеспечения надлежащего исполнения хозяйственных договоров.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Коллективные трудовые споры.
- •Система оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •Материальная ответственность работодателя.
- •Материальная ответственность работника.
- •3 Основных случая, когда работник обязан возместить работодателю причинённый ущерб.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Право на забастовку.
- •Коллективные трудовые споры.
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Перевод на другую работу.
- •Содержание трудового договора.
- •Понятие и виды трудового договора.
- •Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы
- •Рабочее время.
Понятие и виды рабочего времени.
Повтор вопроса 34
Право на забастовку.
Право на забастовку - одно из конституционных трудовых (более широко - экономических) прав человека в демократических государствах. Является частью более широкого права на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Никогда не признавалось конституциями "социалистических" стран. Право на забастовку имеет значительное число ограничений как на уровне текущего законодательства, так и в самих текстах конституций.
Права на забастовку лишены:
военнослужащие,
сотрудники органов охраны правопорядка и служб жизнеобеспечения,
иногда это право отрицается за всеми государственными служащими.
Само применение право на забастовку закон обставляет, как правило, достаточно сложными процедурами, рассматривая забастовку как исключительное средство. Конституция РФ закрепляет право на забастовку в ст. 37 в числе других трудовых прав
Коллективные трудовые споры.
Повтор вопроса 32
Индивидуальные трудовые споры.
Повтор вопроса 31
Основания прекращения трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен в следствии:
достижения соглашения сторон;
истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжения трудового договора по инициативе работника;
расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;
нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Перевод на другую работу.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу:
перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).
Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть:
временным;
постоянным.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются:
постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);
постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.