- •Правоведение
- •Понятие права. Нормы права. Признаки и источники норм права.
- •Правовые отношения
- •Конституционные основы рф.
- •Права и свободы человека и гражданина.
- •Законодательная власть в рф.
- •Исполнительная власть в рф.
- •Судебная власть рф
- •Функции судебной власти
- •Административное право. Субъекты административного права.
- •Административная ответственность. Виды административной ответственности.
- •Административное правонарушение.
- •Признаки административного правонарушения
- •Виды административных наказаний
- •Гражданское право. Гражданский кодекс рф.
- •Основание возникновения гражданских прав и обязанностей.
- •Права потребителей.
- •Задачи семейного права
- •Принципы правового регулирования семейных отношений.
- •Семейное законодательство.
- •Понятие брака.
- •Имущество супругов
- •Права и обязанности супругов.
- •Права и обязанности родителей и детей.
- •Функции
- •Трудовой договор. Сроки заключения трудового договора. Процедура приема на работу.
- •Социальное партнерство. Принципы социального партнерства.
- •Материальная ответственность. Условия наступление материальной ответственности. Дисциплина труда. Трудовые споры.
- •По спорящему субъекту:
- •По характеру спора:
- •По виду спорного правоотношения:
- •Задачи уголовного права. Принципы уголовной ответственности.
- •Преступление. Состав преступления.
- •Преступления, их классификация.
- •Уголовные наказания и их виды.
- •Наказание. Обстоятельства, смягчающие и отягощающие наказание.
- •Экономические отношения как предмет правого регулирования.
- •Основные принципы предпринимательской деятельности.
- •Понятие и признаки предпринимательской деятельности. Источники предпринимательского права.
- •Самостоятельность.
- •Понятие субъекта предпринимательского права.
- •Понятие и признаки юридического лица
- •Виды субъектов предпринимательского права.
- •Правоспособность юридических лиц.
- •Лицензирование отдельных видов деятельности.
- •Представительства и филиалы юридического лица.
- •Правовой статус товарищества на вере.
- •Правовой статус общества с ограниченной ответственностью.
- •Правовой статус общества с дополнительной ответственностью.
- •Правовой статус открытого акционерного общества.
- •Правовой статус закрытого акционерного общества.
- •Правовой статус
- •Правовой статус народного предприятия.
- •Правовой статус производственного кооператива.
- •Правовой статус государственных и муниципальных унитарных предприятий.
- •Понятие и признаки хозяйственного договора.
- •Правовое регулирование строительства как предпринимательской деятельности.
- •Договор купли-продажи.
- •Договор подряда.
- •Стороны договора
- •Договор розничной купли-продажи.
- •Право оперативного управления имуществом.
- •Способы обеспечения надлежащего исполнения хозяйственных договоров.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Коллективные трудовые споры.
- •Система оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •Материальная ответственность работодателя.
- •Материальная ответственность работника.
- •3 Основных случая, когда работник обязан возместить работодателю причинённый ущерб.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Право на забастовку.
- •Коллективные трудовые споры.
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Перевод на другую работу.
- •Содержание трудового договора.
- •Понятие и виды трудового договора.
- •Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы
- •Рабочее время.
Понятие и виды времени отдыха.
Повтор вопроса 29
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон.
Современным трудовым законодательством, в качестве необходимых оснований для надлежащего прекращения трудового договора предусматривается ряд обстоятельств, которые не могут зависеть от волеизъявления выраженного сторонами заключившими договор трудового характера. Заключённый трудовой договор может быть прекращён если:
работник, заключивший данный договор призывается на военную службу, или же в силу определённых причин, на гражданскую альтернативную службу;
в соответствии с вынесенным судебным решением или же решением гострудинспекции, на прежнем месте восстанавливается работник, который некоторое время назад выполнял эти же рабочие обязанности;
согласно судебному приговору, вступившему в законную силу, работник приговорён к наказанию, которое исключает для последнего продолжение прежней рабочей деятельности;
в соответствии с надлежаще вынесенным медицинским заключением, работник признаётся полностью неспособным к выполнению своей трудовой функции;
в соответствии вынесенным с судебным решением, работник или же работодатель (физическое лицо) признаются безвестно отсутствующими или умершими;
возникли некие чрезвычайные обстоятельства (действия военного характера, катастрофа техногенного характера, стихийное бедствие, эпидемия и т.д), которые препятствуют надлежащему функционированию трудовых отношений;
к работнику были применены дисквалификация или же какое-либо иное административное наказание, которое абсолютно исключает возможность выполнения работником своих непосредственных рабочих обязанностей, установленных положениями трудового договора;
работника лишают специального права (лицензии) или же приостанавливают действие последнего, на срок более чем два месяца, если данное обстоятельство, влечет для работника невозможность надлежащим образом исполнять непосредственные рабочие обязанности в соответствии с заключённым трудовым договором;
данному работнику был прекращён допуск к государственной тайне, и выполняемая им рабочая деятельность невозможна без наличия такого допуска;
решение, восстанавливающее работника на работе вынесенное судом или Гострудинспекцией, было отменено или признано незаконным;
общее количество работающих на конкретном предприятии работников, которые являются гражданами иностранных государств или же лицами не имеющими гражданства, приводится в соответствие с допустимой квотой такого рода работников.
Прекращение договора трудового характера по ряду других вышеперечисленных оснований, допускается, в том случае, если осуществить перевод работника на другую работу не представляется возможным.
Предлагать работнику вакансии, располагающиеся в каких-либо иных местностях, работодатель обязан только в том случае, если подобное условие предусмотрено непосредственно в договоре трудового характера, заключаемого с работником, или же в коллективном договоре.