- •Правоведение
- •Понятие права. Нормы права. Признаки и источники норм права.
- •Правовые отношения
- •Конституционные основы рф.
- •Права и свободы человека и гражданина.
- •Законодательная власть в рф.
- •Исполнительная власть в рф.
- •Судебная власть рф
- •Функции судебной власти
- •Административное право. Субъекты административного права.
- •Административная ответственность. Виды административной ответственности.
- •Административное правонарушение.
- •Признаки административного правонарушения
- •Виды административных наказаний
- •Гражданское право. Гражданский кодекс рф.
- •Основание возникновения гражданских прав и обязанностей.
- •Права потребителей.
- •Задачи семейного права
- •Принципы правового регулирования семейных отношений.
- •Семейное законодательство.
- •Понятие брака.
- •Имущество супругов
- •Права и обязанности супругов.
- •Права и обязанности родителей и детей.
- •Функции
- •Трудовой договор. Сроки заключения трудового договора. Процедура приема на работу.
- •Социальное партнерство. Принципы социального партнерства.
- •Материальная ответственность. Условия наступление материальной ответственности. Дисциплина труда. Трудовые споры.
- •По спорящему субъекту:
- •По характеру спора:
- •По виду спорного правоотношения:
- •Задачи уголовного права. Принципы уголовной ответственности.
- •Преступление. Состав преступления.
- •Преступления, их классификация.
- •Уголовные наказания и их виды.
- •Наказание. Обстоятельства, смягчающие и отягощающие наказание.
- •Экономические отношения как предмет правого регулирования.
- •Основные принципы предпринимательской деятельности.
- •Понятие и признаки предпринимательской деятельности. Источники предпринимательского права.
- •Самостоятельность.
- •Понятие субъекта предпринимательского права.
- •Понятие и признаки юридического лица
- •Виды субъектов предпринимательского права.
- •Правоспособность юридических лиц.
- •Лицензирование отдельных видов деятельности.
- •Представительства и филиалы юридического лица.
- •Правовой статус товарищества на вере.
- •Правовой статус общества с ограниченной ответственностью.
- •Правовой статус общества с дополнительной ответственностью.
- •Правовой статус открытого акционерного общества.
- •Правовой статус закрытого акционерного общества.
- •Правовой статус
- •Правовой статус народного предприятия.
- •Правовой статус производственного кооператива.
- •Правовой статус государственных и муниципальных унитарных предприятий.
- •Понятие и признаки хозяйственного договора.
- •Правовое регулирование строительства как предпринимательской деятельности.
- •Договор купли-продажи.
- •Договор подряда.
- •Стороны договора
- •Договор розничной купли-продажи.
- •Право оперативного управления имуществом.
- •Способы обеспечения надлежащего исполнения хозяйственных договоров.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Коллективные трудовые споры.
- •Система оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •Материальная ответственность работодателя.
- •Материальная ответственность работника.
- •3 Основных случая, когда работник обязан возместить работодателю причинённый ущерб.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Право на забастовку.
- •Коллективные трудовые споры.
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Перевод на другую работу.
- •Содержание трудового договора.
- •Понятие и виды трудового договора.
- •Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы
- •Рабочее время.
Система оплаты труда.
Заработная плата – это цена, которая выплачивается работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.
Прямая сдельная оплата труда
Сдельно-премиальная оплата труда
Сдельно-прогрессивная оплата труда
Косвенно-сдельная оплата труда
Коллективно-сдельная оплата труда
Аккордная оплата труда
Оплата труда в процентах от выручки
Повременная форма оплаты труда - заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
Простая повременная оплата труда
Повременно-премиальная оплата труда
Окладная оплата труда
Контрактная оплата
Бестарифная система оплаты труда
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Смешанная система оплаты труда
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.
Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Действующее законодательство предусматривает случаи сокращенного рабочего времени:
для лиц, не достигших восемнадцати лет;
для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
для инвалидов I или II группы;
для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением
Неполное рабочее время - особый вид рабочего времени. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем, могут предусматривать:
неполный рабочий день
неполную рабочую неделю
сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 час. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час.
Сверхурочная работа и совместительство. Сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя, с письменного согласия работника.