27. Способы обеспечения надлежащего исполнения хозяйственных договоров.

1. Залог – это способ обеспечения удовлетворения интересов кредитора (залогодержателя) из стоимости заложенного имущества на случай неисполнения должником (залогодателем) своих обязанностей.

Договор залога должен содержать ряд следующих существенных оснований:

• Предмет залога с указанием индивидуально определяющих его сведений;

• Оценку предмета залога;

• Существо и срок исполнения обеспечиваемого обязательства;

• Размер обязательства, обеспечиваемого залогом;

• Местонахождение имущества.

2. Удержание имущества должника. Суть удержания состоит в том, что кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику, в случае неисполнения должником в срок обязанности по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков имеет право удерживать ее до тех пор, пока соответствующая обязанность не будет выполнена.

Поручитель отвечает перед кредитором в том же объеме, как и должник, включая уплату процентов, возмещение судебных издержек по взысканию долга и иных убытков кредитора.

3. Банковская гарантия. Суть банковской гарантии состоит в том, что гарант по просьбе другого лица (принципала) дает письменное обязательство уплатить кредитор принципала (бенефициару) в соответствии с условиями даваемого гарантом обязательства денежную сумму по представлении бенефициаром письменного требования о ее уплате.

4. Задаток. Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороны, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.

Задаток возвращается, если обязательство прекращается до начала его исполнения по соглашению сторон либо вследствие невозможности исполнения.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Заявление об увольнении подается в письменной форме, где работник предупреждает администрацию предприятия о своем желании расторгнуть трудовой договор. Заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до увольнения. Руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за один месяц. Работник, занятый на сезонных работах, - не позднее, чем за три календарных дня.

Если работнику необходимо уволиться в более короткие сроки, то работодатель может отпустить работника раньше срока. Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником, даже если он короче установленного:

• при выходе на пенсию;

• при зачислении в образовательное учреждение;

• при других обстоятельствах;

После подачи заявления об увольнении, работник отрабатывает предусмотренный законом срок. В это время он должен выполнять свои трудовые обязанности. Подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.

Для работника важно, чтобы при увольнении и переходе на другую работу сохранялся непрерывный трудовой стаж. Непрерывность стажа сохраняется, если:

• мужа или жены направлены на работу или для прохождения службы за границей;

• работник переезжает в другую местность;

• работник уходит на пенсию по старости;

• необходим уход за больными членами семьи;

• есть болезнь, препятствующая продолжению работы;

• работник зачисление в высшее, среднее и иное учебное заведение, аспирантуру;

• работодателем нарушен трудовой договор.