Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
pravo_popd_-_otvety (1).docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
176.42 Кб
Скачать

Функции

  1. охранительная

  2. регулятивная;

  3. воспитательная

  4. производственная;

  5. социальная;

Задачи

  1. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

  2. Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

  1. организации труда и управлению трудом;

  2. трудоустройству

  3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

  4. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

  5. надзору и контролю

  6. разрешению трудовых споров;

  7. обязательному социальному страхованию

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

  1. Трудовой договор. Сроки заключения трудового договора. Процедура приема на работу.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок и на определённый срок (не более пяти лет).

Заключение срочного трудового договора осуществляется, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. В том же случае, когда трудовой договор заключён на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, он может быть в судебном порядке признан заключённым на неопределённый срок.

Процедура приема на работу:

  1. Получить от работника заявление о приеме на работу.

  2. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

  3. Заключение с работником письменного трудового договора и договора о полной материальной ответственности.

  4. Вручить работнику его экземпляр трудового договора. Обеспечить проставление работником на экземпляре трудового договора, передаваемого работодателю, подписи, подтверждающей получение работником его экземпляра договора

  5. Издать приказ о приеме на работу.

  6. Зарегистрировать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

  7. Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись.

  8. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

  9. Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.

  10. Оформить личную карточку на работника, ознакомить его под роспись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку.

  11. Оформить личное дело работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела.

  1. Прекращение трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен в следствии:

  1. достижения соглашения сторон;

  2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

  3. расторжения трудового договора по инициативе работника;

  4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

  5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

  6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

  7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

  8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

  10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;

  11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]