Загальні основи планування в спортивному тренуванні, види планування.
Формування попиту та пропозиції на ринку у сфері фізичної культури і спорту.
Інформаційні ресурси та їх основні види у сфері фізичної культури і спорту.
Изменение человеком окружающего мира влечет развитие информационного пространства. На каждомэтапеэтогоразвитиянеизбежнонакапливаетсяинформацияпервогопорядка – опит деятельности человека и информация второго порядка - сведения об опыте обработки и переработки информации. Накапливающийся опыт деятельности человека, фиксируется в виде информации – это сначала служит основной предпосылкой возникновения информационной деятельности и информационных технологий.
Итак, Информация – это сведения, независимо от формы их представления, усваиваемые субъектом в форме знаний.
Информационная система – это организационно упорядоченная совокупность документов (информационных продуктов) и информационной инфраструктуры. (Примеры информационных систем - библиотеки, архивы, фильмотеки, базы данных, Internet.)
Информационные ресурсы – это отдельные документы, массивы документов, которые входят в состав информационных систем.
Информационные ресурсы — это идеи человечества и указания по их реализации, накопленные в форме, позволяющей их воспроизводство.
Это книги, статьи, патенты, диссертации, научно-исследовательская и опытно-конструкторская документация, технические переводы, данные о передовом производственном опыте и др.
Информационные ресурсы (в отличие от всех других видов ресурсов — трудовых, энергетических, минеральных и т.д.) тем быстрее растут, чем больше их расходуют.
Развитие мировых информационных ресурсов позволило:
превратить деятельность по оказанию информационных услуг в глобальную человеческую деятельность;
сформировать мировой и внутригосударственный рынок информационных услуг;
образовать всевозможные базы данных ресурсов регионов и государств, к которым возможен сравнительный недорогой доступ;
повысить обоснованность и оперативность принимаемых решений в фирмах, банках, биржах, промышленности, торговли и др. за счет своевременного использования необходимой информации.
Види інструктажів з питань охорони праці.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми рабочими, переведенными из одного подразделения в другое, командированными для выполнения работ, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или для прохождения производственной практики, с работниками, выполняющими для них новую работу, а также с рабочими, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия.
Инструктаж проводится на рабочем месте с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов труда. Для этого производитель работ должен иметь комплект инструкций по профессиям и видам работ, разработанных с учетом специфики производства. Особое внимание следует обращать на знание работающими правил безопасности при эксплуатации машин, механизмов, оборудования, применяемых на участке (в цехе), на организацию погрузочно-разгрузочных работ на соблюдение требований пожарной безопасности, правильное применение средств индивидуальной защиты и на безопасность тех работ, которые предстоит выполнять в ближайшее время.
После проведения первичного инструктажа на рабочем месте и проверки знания рабочим своих обязанностей и инструкций по охране труда, ему назначается стажировка в течение 2-5 смен под наблюдением мастера или бригадира. Если рабочий показал хорошие знания и умения в выполнении своих обязанностей, он допускается к самостоятельной работе.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца со всеми рабочими индивидуально или с группой рабочих одной профессии по программе первичного инструктажа на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж проводится:
- если в нормативные документы по охране труда внесены изменения;
- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента, исходного сырья, материалов;
- в случае перерыва в работе более 60 дней, а для занятых на работах повышенной опасности 30 дней;
- при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут - - привести к несчастным случаям на производстве.
Порядок проведения внепланового инструктажа и его регистрации же, как и повторного, с указанием цели проведения.
Текущий инструктаж проводится каждый раз на месте работ со всеми рабочими, внесенными в наряд-допуск.
Билет№16
Етапи багаторічної підготовки спортсменів, характеристика етапів та їх зміст взалежності від специфіки видів спорту.
Табельне майно бюджетних фізкультурно-спортивних організацій. Його види.
Типова структура і основний зміст бізнес-плану.
Рис 1. Орієнтованатипова структура бізнес-плану.
Стажування та допуск працівників до роботи.
Вновь принятые на предприятие работники после инструктажа на рабочем месте перед началом работы под руководством опытных работников, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы важных и сложных хозяйственных потенциально опасных объектов или с выполнением отдельных потенциально опасных работ (тепловые и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие аналогичные объекты, нарушение технологических режимов которых представляет угрозу для работников и окружающей среды), перед началом самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий.
Допуск к стажировке оформляется приказом, распоряжением по предприятию‚ структурному подразделению в котором определяются длительность стажировки и её ответственного работника, длительность стажировки составляет до 15 рабочих смен.Список работников, которые должны проходить стажировку а также продолжительность стажировки определяются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника.Руководителю предприятия предоставляется право своим приказом освобождать от прохожде стажировки работника, который работает по соответствующей профессии не менее З лет или переводится из одного цеха в другой, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать,похожи.
Стажировка проводится по программам для конкретной профессии, должности, рабочего места, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем предприятия.
Стажировка проводится на рабочих местах своего или другого аналогичного по технологии предприятия. В период стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиям и безопасности отвечают работам, которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников
В процессе стажировки работник должен: пополнить знания относительно правил безопасной эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;
- овладеть навыками ориентирования в производстеенных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;
- усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований охраны труда.Запись о проведении стажировки и допуске прозводится непосредственным руководителем работ в журнале регистрации инструктажей.
Если в процессе стажировки работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по результатам противоаварийных и противопожарных тренировок, то стажировка новым приказом может быть продлена на срок, не превышающий две смены.
После окончания стажировки приказом руководителем предприятия работник допускается самостоятельной работе.
Билет№17
Побудова підготовчого періоду в залежності від етапів багаторічної підготовки.
Склад витрат на виробництво послуг, його залежність від виду фізкультурно-спортивного підприємства, профілю його діяльності.
Охарактеризуйте структуру і зміст спортивного контракту.
Основні причини виробничого травматизму.
На производстве в результате нарушений правил техники безопасности и трудовой дисциплины, а также отступлений от нормального режима работы тех или иных устройств случаются аварии, травмы, несчастные случаи, отравления, профессиональные заболевания и др. Под производственной травмой понимают травму, полученную работающим на производстве из-за невыполнения требований безопасности труда. Совокупность производственных травм называют производственным травматизмом. Причины его делят на технические, организационные, санитарно-гигиенические и психологические.
Техническими причинами производственного травматизма на строительстве бывает: отсутствие кожухов и ограждений на движущихся частях механизмов и строительных машин, с которыми возможно соприкосновение; неисправность машин и механизмов; нарушение правил эксплуатации и обслуживания машин, механизмов и электрооборудования; неисправность чалочных и других грузозахватных вспомогательных приспособлений; отсутствие или неисправность ограждений на лесах, подмостях, рабочих площадках при работе на высоте; отсутствие заземления или зануления, неисправность электроизоляции; отсутствие ограждений токоведу-щих частей электроустановок; отсутствие или недостаточно надежное крепление грунта стенок траншей и котлованов; неправильное складирование грузов; отсутствие или недоброкачественность спецодежды, спецобуви и защитных приспособлений; отсутствие предупредительных надписей, знаков, сигнализации и др.
К организационным причинам относят: неподготовленность рабочего места; нарушение технологического процесса производства работ; отсутствие инструктажа и обучения рабочих безопасным методам труда; недостаточное знание правил техники безопасности; использование рабочих не по специальности или недостаточной квалификации.
Санитарно-гигиенические причины: неудовлетворительное освещение; повышенный уровень шума; высокая запыленность воздуха; вредные выделения и излучения и т. д.
К психологическим причинам относят ослабление памяти, недостаточный уровень внимания, ослабление самоконтроля и другие недостатки в области психики.
Каждый несчастный случай на производстве обязательно расследуется: анализируются и разрабатываются практические мероприятия по ликвидации причин, приведших к травме. Расследуются несчастные случаи, которые произошли как на территории предприятия-стройки, организации или учреждения, так и вне их при выполнении заданной работы или при перевозке рабочих и служащих на транспорте этой организации.
Результаты расследования несчастного случая, вызвавшего потерю трудоспособности не менее одного рабочего дня, оформляют актом Н-1. На основании этих актов организация составляет сводный статистический отчет о несчастных случаях по форме 7-Т.
Учет травматизма и результаты его анализа служат основой для проведения плановых мероприятий по технике безопасности: правильному складированию грузов, улучшению ограждений, организации рабочих мест, обеспечению надежной сигнализацией, наличию предупредительных надписей и знаков и т. д.
Билет№18
Структура і зміст мезоциклів. Поєднання мікроциклів в мезоциклі у процесі річного спортивного тренування.
Доходи фізкультурно-спортивного підприємства, структура доходів у залежності від профілю його діяльності.
Організація. ЇЇ елементи і функції, ієрархічна структура.
Гігієнічна класифікація умов праці, мета проведення.
Каждое рабочее место характеризуется условиями труда, рабочее место - часть производственной среды, ограниченная в горизонтальной плоскости зоной постоянного или временного (б0. лее 50% рабочего времени или более 2-х часов непрерывно) пребывания работающего, а в вертикальной плоскости достигающая высоты 2 м над уровнем пола или площадки, на которой расположено данное рабочее место. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние? на здоровье и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности. Для определения степени соответствия условий нормативным требованиям и необходимости использования средств защиты проводят гигиеническую классификацию условий труда. Весь комплекс условий труда на любом рабочем месте может быть оценен путем определения класса условий труда по показателям факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса согласно методике Р 2.2.755-99 Минздрава Украины. Класс условий труда - определенное по специальной методике число, характеризующее состояние производственной среды (оптимальное, допустимое, опасное или чрезвычайно опасное) на конкретном рабочем месте.
1. Оптимальные условия труда – это условия труда, при которых сохраняется здоровье работающих и обеспечение высокого уровня их работоспособности.
2. Допустимые условия труда – это такие условия факторов среды и трудового процесса, которые не превышают лишения нормативов для рабочих мест.
3. Вредные условия труда – наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм
3.1 степень – условия труда характеризуются отклонением уровней вредных факторов от гигиенических нормативов ГН, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся при более длительном пребывании в контакте с вредными факторами и повышающие риск повреждения здоровья.
3.2 уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изменения – источник проф. заболевания.
3.3 воздействие вредных факторов приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести
4. Опасные условия труда – создают угрозу для жизни. Такие рабочие места подлежат ликвидации (реконструкции)