7. Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах.

ПОНЯТИЕ СЕЗОННЫХ РАБОТ

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий могут выполняться не круглый год, а только в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК), например, работы на лесозаготовках и лесоповале, на торфяных разработках, работы по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в полевых условиях, работы в организациях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности и др.

УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ, ЗАНЯТЫМИ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ. До принятия Правительством РФ соответствующего перечня применяется Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР.

Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной названным Перечнем.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме работника на сезонную работу испытание может быть установлено ему на срок, не превышающий 2 недель (ч. 2 ст. 294 ТК). По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК).

К работникам, заключившим трудовой договор о сезонной работе, общие положения трудового законодательства применяются с особенностями, установленными гл. 46 ТК. Особенности регулирования трудовых отношений работников, занятых на сезонных работах, касаются отношений, связанных с предоставлением оплачиваемых отпусков и расторжением трудовых договоров (ст. ст. 295 - 296 ТК).

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию за отпуск из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы (ст. 295). Как правило, отпуск в натуре сезонным работникам не предоставляется. Им выплачивается компенсация.

ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО С РАБОТНИКОМ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СЕЗОН

ТК не предусматривает ограничений возможности досрочного расторжения сезонным работником трудового договора по собственному желанию, поэтому такой работник, как и другие работники, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время.

Однако в отличие от общих правил, предусматривающих обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК), сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК).

В отличие от общих правил, предусматривающих обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК), работника, заключившего трудовой договор о сезонной работе, работодатель обязан предупредить об увольнении по этим основаниям в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК).

ТК не предусматривает также сохранение за сезонным работником, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников, среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Сезонный работник, как и другие работники, имеет право на выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников (ч. 3 ст. 296 ТК). Однако работнику, принятому на сезонную работу и уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, выходное пособие выплачивается в размере только 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК). По общему правилу, предусмотренному ст. 178 ТК, выходное пособие при увольнении по указанным основаниям выплачивается в размере среднего месячного заработка.