- •Вопросы к коллоквиуму по курсу "Теория организации" (то).
- •Объект, предмет, метод то.
- •Содержание понятий индукция, дедукция, обобщающие описания, статистические методы, абстрактно-аналитический метод, абстрагирование, анализ, синтез.
- •Задачи то.
- •Сущность комплексного, системного, функционального, исторического подходов изучения организации в то.
- •Понятие «организация» в то. Статика, динамика организации.
- •Понятие «система».
- •Понятия целостности, эмерджентности, гомеостазиса.
- •Равновесие абсолютное, подвижное, статическое, динамическое.
- •Принцип подвижного равновесия.
- •Устойчивость системы. Устойчивость первого и второго рода.
- •Адаптация. Виды адаптации организации.
- •Понятие «управление» в то. Управляемые и неуправляемые системы.
- •Объект и субъект управления.
- •Управляющие, возмущающие воздействия в системе.
- •Системы открытые, закрытые, естественные, искусственные, детерминированные, стохастические.
- •Понятие организационных отношений.
- •Организованные, дезорганизованные, нейтральные комплексы.
- •Конъюгация, разъединение.
- •Регулирующие механизмы (ингрессия, дезингрессия, цепная связь, отбор, бирегуляция, эгрессия, дегрессия).
- •Положительная, отрицательная обратная связь.
- •Структура тектологического подбора (отбора).
- •Понятие процесса.
- •Процессы саморегулируемые, организуемые, смешанные.
- •Типы процессов саморегуляции и их сущность (самообразование, самовоспроизводство, самосовершенствование).
- •Обратимые и необратимые процессы.
- •Фазы тектологического акта.
- •Понятия «закон», «принцип».
- •Законы синергии, наименьших, самосохранения, онтогенеза, информированности-упорядоченности, единства анализа и синтеза, композиции-пропорциональности, итерации. (только формулировки законов).
- •Принципы инерции, эластичности, непрерывности, стабилизации, планирования, координации, полноты.
- •Понятие синергии.
Устойчивость системы. Устойчивость первого и второго рода.
Устойчивость системы — ее способность возвращаться в равновесное состояние после воздействия внутренних и внешних возмущений. В условиях отсутствия конкуренции предприятия действовали на стабильном рынке, и изменения внешней среды значительно не влияли на них.
Устойчивость организации связана с ее равновесием. Природа при всей своей бесконечности и вечности имеет начало и конец... Устойчивость - стремление к равновесию, взаимодействие начала и конца. Равновесие связано с воздействием на некую систему различных сил, как внутренних, так и внешних. Система реагирует на них, противодействуя и пытаясь сохранить свои основные параметры. Положение системы может быть равновесным в отношении как ее частей, так и системы, и внешней среды. Отклонившись от такого положения, система приходит в положение неравновесия. Функционирование (жизнеспособность) системы предполагает ее пребывание в состоянии равновесия. Однако равновесие систем не приравнивается к статике, покою. Если предположить обратное, то их существование становиться невозможным — они разрушатся под влиянием изменчивой внешней среды. Поэтому для сохранения в изменяющейся (т.е., в конечном счете, во всякой) среде недостаточно простого равновесия. Единственное, что может давать относительную гарантию сохранения, - это рост суммы активностей, наравне с ассимиляцией - тогда новые неблагоприятные воздействия встречают не прежнее, а увеличенное сопротивление.
Устойчивостью первого рода называется свойство системы вновь возвращаться в исходное состояние после выхода из состояния равновесия. Такой вид устойчивости соответствует статическому равновесию.
Устойчивость второго рода имеет место тогда, когда после выхода системы из состояния равновесия она приходит в колебания вблизи нового равновесного состояния. Такой вид устойчивости соответствует динамическому, или морфогенетическому равновесию, при котором возмущающие воздействия подавляются с помощью внутренней перестройки структуры и нового роста.
Адаптация. Виды адаптации организации.
Адаптация - это такая реакция организации на изменения внешней и внутренней среды, которая противодействует действительному или возможному снижению эффективности организации.
Виды адаптации.
– кратковременная и долговременная;
– структурная и функциональная;
– активная и пассивная.
Шансы на выживание выше у тех систем, которые способны компенсировать возмущение (нагрузки):
1) в большем числе их разновидностей;
2) в более широких границах изменения каждого возмущения;
3) более оперативно во времени.
Адаптивная система (самоприспосабливающаяся система) — система, автоматически изменяющая данные алгоритма своего функционирования и (иногда) свою структуру с целью сохранения или достижения оптимального состояния при изменении внешних условий.
Адаптивное управление — совокупность методов теории управления, позволяющих синтезировать системы управления, которые имеют возможность изменять параметры регулятора или структуру регулятора в зависимости от изменения параметров объекта управления или внешних возмущений, действующих на объект управления. Подобные системы управления называются адаптивными. Адаптивное управление широко используется во многих приложениях теории управления.