23. Понятие процесса.

Процесс - совокупность последовательных состояний объекта во времени и пространстве; единое последовательное и качественно определенное движение системы.

Характеризуется:

• Продолжительностью

• Скоростью осуществления

• Результатом

Сущность процесса.

24. Процессы саморегулируемые, организуемые, смешанные.

Виды организационного процесса.

• Самоорганизуемый процесс - целенаправленный, но не подверженный специфическому воздействию извне; процесс спонтанного образования высокоупорядоченных устойчивых структур в гетерогенных открытых неравновесных системах любой природы в условиях преодоления возмущающих воздействий среды

• Организуемый процесс – это процесс, который кто-то или что-то (внесистемное) осуществляет.

• Смешанный процесс – это процесс, сочетающий в себе свойства саморегулируемых и организуемых процессов.

25. Типы процессов саморегуляции и их сущность (самообразование, самовоспроизводство, самосовершенствование).

Типы процессов саморегуляции по их направленности.

• самообразование – процессы, благодаря которым происходит самозарождение организации, т.е. возникновение качественно нового целостного формирования из некоторой совокупности объектов определенного уровня

• самовоспроизведение – процессы, поддерживающие определенный уровень организации при переменных внешних и внутренних условиях ее функционирования

• самосовершенствование – процессы совершенствования и саморазвития организаций, которые способны накапливать и использовать прошлый опыт

26. Обратимые и необратимые процессы.

• Необратимость означает невозможность изменения направленности процессов в каждый данный момент времени, что характерно для обратимых процессов.

• Обратимые процессы - такие, которые можно осуществить в обратном направлении, последовательно повторяя в обратном порядке все промежуточные состояния прямого процесса.

27. Фазы тектологического акта.

Тектологический акт – это «всякий организационный переход форм», элемент любого процесса.

Фазы:

1. неопределенно-конъюгационная (начальное соединение комплексов);

2. системных дифференциаций (возникновение новых дифференцированных образований)

3. системной консолидации (дифференцированные образования объединяются в единое целое)

28. Понятия «закон», «принцип».

Закон - это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах; является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций; получила признание и поддержку авторитетных ученых.

Закон с позиций управления организацией можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Закон имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия заключается в формировании зависимости выходных параметров от входных, а механизм использования - это набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и ответственности.

Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное - это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы. (Например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки).

Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать зарубежный опыт.

Прин­ципы организации - это общие правила (положения) фор­мирования (самоформирования) систем в природе и обществе, обеспечивающие их упорядоченность и целесо­образность функционирования.

Принцип и законы, по сути дела, отражают один и тот же фрагмент действительности, но отражают его в разной форме: закон - в виде образа (положительного знания), принцип - в виде определенного требования (регулятивной нормы). Отличие принципа от закона выражается и в том, что он может быть сформулирован на основе не одного, а нескольких законов, а также той или иной всеобщей фор­мы бытия, того или иного свойства материальных и иде­альных образований.

По степени универсализации принципы организации можно разделить на универсальные (общие), специфиче­ские (особенные) и ситуационные (частные). К универ­сальным относятся принципы, отражающие правила фор­мирования самых разнообразных систем в природе и обществе; к специфическим — действующие в отдельных сферах природной и человеческой действительности; к ситуационным лишь те, которые характерны для кон­кретных ситуаций.

По способу реализации можно выделить принципы, реализуемые природой без какого-либо участия чело­века; при взаимодействии природы и человека и толь­ко с участием человека. Последние могут быть осущест­влены посредством индивидуальной, коллективной и совокупной общественной деятельности.

По масштабу действия принципы организации мож­но условно разделить на действующие только в отдельных элементах системы, на уровне работника предприятия (принцип индивидуальной работы); между элементами системы внутри предприятия (принцип коррелятивной связи субъекта и объекта управления, принцип обратной связи); между системами (между предприятиями, отрасля­ми народного хозяйства).