Контрольні завдання Завдання 1

Визначити середньорічний контингент учнів учбово-курсового комбінату підприємства, якщо:

планом передбачено підготувати за рік нових працівників з терміном навчання 3 місяці – 20 осіб, з терміном навчання 6 місяців – 15 осіб і підвищити кваліфікацію робітників з відривом від виробництва з терміном навчання 4 місяці – 47 осіб і з терміном навчання 2 місяці – 10 осіб;

відповідно до навчального плану з 150 осіб буде випущено 36 осіб 14 квітня і 15 осіб – 1 вересня;

середньорічний контингент відсівання учнів складає 6% від контингенту прийнятих і випущених учнів протягом року;

перехідної контингент учнів на початок року складає 80 осіб.

Методичні рекомендації

Контингент керівників й фахівців, який включається до річного плану підвищення кваліфікації (Ч_д.п.о), визначається за формулою (1):

Ч_д.п.о = ЗЧ ± ΔЧ – НК, (1)

де ЗЧ – загальна чисельність керівників і фахівців на початок планового року, осіб;

ΔЧ – зміна чисельності керівників і фахівців протягом планового року внаслідок неукомплектованості, плинності кадрів, реконструкції та структурних змін, осіб;

НК – контингент, який у наступному році з числа керівників і фахівців не буде підвищувати кваліфікацію, осіб.

Розрахунок чисельності контингенту, який у наступному році з числа керівників і фахівців підприємства не буде підвищувати кваліфікацію, здійснюється за формулою (2):

НК = Ч_о.б.н + Ч_п.о + Ч_в.п + Ч_п.п + Ч_ж.д.в +Ч_м.р +Ч_м.ф, (2)

де Ч_о.б.н – чисельність керівників і фахівців, які в плановому році будуть навчатися в аспірантурі, докторантурі та у вищих навчальних закладах без відриву від виробництва, осіб;

Ч_п.о – чисельність керівників і фахівців, які пройшли довгострокове підвищення кваліфікації за направленням підприємства чотири роки тому і менше, осіб;

Ч_в.п – чисельність керівників і фахівців, які в плановому році виходять на пенсію, осіб;

Ч_п.п – чисельність керівників і фахівців, які в плановому році будуть направлені підприємством на професійну перепідготовку, осіб;

Ч_ж.д.в – чисельність жінок з вищою освітою, які перебувають у декретній відпустці й відпустці по догляду за дитиною, осіб;

Ч_м.р – чисельність керівників і фахівців, які працювали на певній посаді на підприємстві менше року, осіб;

Ч_м.ф – чисельність молодих фахівців, осіб [7].

Ефективність програми навчання розраховується за допомогою формули чистого дисконтованого доходу.

Після врахування всіх факторів, що впливають протягом року на зміну контингенту учнів, визначають контингент учнів на кінець планового року. Його розрахунок здійснюється за формулою:

(3)

де К_у.с – контингент учнів (слухачів) на кінець планового року, осіб;

К_у.п – перехідний контингент учнів (слухачів) на початок року, осіб;

П_у.с – план прийому учнів (слухачів), осіб;

В_у.с – план випуску учнів (слухачів), осіб;

В_в.к – очікуваний відсів учнів (слухачів), осіб.

Плануючи новий набір, необхідно враховувати, що прийняття проводиться після випуску учнів з деяким інтервалом між ними. Розрахунок середньорічного контингенту тих, хто навчається, визначається за формулою (4):

К_с.р. = (Ч_у.с.а.×t_а + Ч_у.с.b.×t_b + ... +Ч_у.с.z.×t_z)/12, (4)

де К_с.р – середньорічний контингент прийняття учнів (слухачів), осіб;

Ч_у.с.а, К_у.с.b і К_у.с.z – чисельність учнів (слухачів) згідно з термінами навчання a, b, z, осіб;

t_a, t_b і t_z – тривалість професійного навчання, місяців.

Розраховуючи середньорічний контингент випуску, слід виходити із терміну закінчення навчання учнями. При цьому визначається тривалість до того терміну в році, протягом якого учні не навчаються. Розрахунок середньорічного контингенту випуску здійснюється за формулою (5):

В_с.р. = [В_у.с.k.×(12 – t_k) + В_у.с.m.×(12 – t_m)]/12 (5)

де В_с.р – середньорічний контингент випуску учнів (слухачів), осіб;

В_y.c.k і В_y.c.m – чисельність учнів (слухачів), які закінчують навчання відповідно у місяці k та m, осіб;

t_k і t_m – тривалість професійного навчання учнів (слухачів), місяців.