1. Определим стоимость готовой продукции:

ГП = V · Ц = 1000 · 5000 = 5000000 руб.

где V – объем производства, нат.пок.

Ц – цена единицы продукции, руб.

2. Определим валовую продукцию

ВП = ТП + НЗПн – НЗПк = 5000 + 5 – 70 = 4935 тыс.руб.

НЗПн, НЗПк – остатки незавершенного производства на начало и конец года, руб.

Вывод: объем валовой продукции за отчетный период составил 4935 тыс.руб.

21. Дайте понятие производственной мощности предприятия. Опишите последовательность определения производственной мощности предприятия. Охарактеризуйте входную, выходную и среднегодовую мощность. Решите задачу и сделайте вывод. Определите среднегодовую производственную мощность предприятия.

Таблица - Производственная мощность предприятия, м²

Показатели	Значение
1 Производственная мощность предприятия на начало года, м2	15700
2 Ввод в действие производственных мощностей в течение года за счет: а) технического перевооружения (25 марта)	400
б) реконструкции цеха (10 июня)	300
в) расширения действующих цехов (18 апреля)	500
3 Выбытие производственных мощностей (12 февраля)	240

Производственная мощность предприятия — это максимально возможный выпуск продукции в заданной номенклатуре при полном использовании оборудования и площадей.

Производственная мощность определяется в штуках, комплектах, тоннах, метрах, литрах, в рублях..

Расчет производственной мощности ведется от низшего производственного звена (оборудования) к высшему (предприятие в целом). В основе лежит пропускная способность ведущего звена. Под ведущим звеном понимается то звено, в котором выполняются основные технологические операции, много основных фондов и большая трудоемкость изготовления продукции. По ведущей группе оборудования устанавливается производственная мощность участка, по мощности ведущего участка — мощность цеха, по мощности ведущего цеха — мощность предприятия.

Производственная мощность меняется вследствие реконструкции или расширения производства, повышения его технического уровня.

Различают виды производственной мощности: входная, выходная и среднегодовая..

Входная ПМ_ВХ — это мощность на начало планового периода, обычно на 1 января.

Выходная производственная мощность ПМ_вых — это мощность на конец года.

Среднегодовая мощность рассчитывается по формуле:

где ПМ_н.г – производственная мощность на начало года, нат. пок;

ПМ_ВВ, ПМ_выб - производственная мощность введенная и выбывшая в течение планового периода соответственно, нат. пок;

Т_д – срок действия в течение которых на введенных и выбывающих мощностях производят продукцию, мес.

Задача.

Решение. Определим среднегодовую производственной мощности предприятия.

=16283 м²

Вывод: среднегодовую производственной мощности предприятия составила 16283 м2 Для увеличения производственной мощности предприятия можно предложить применение новых видов материалов; механизация и автоматизация производства; модернизация оборудования

22. Дайте определение термину “заработная плата”. Обоснуйте отличительные особенности номинальной и реальной заработной платы. Раскройте основные принципы организации оплаты труда на предприятии. Какие рычаги использует государство в области оплаты труда?

Заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Для работника заработная плата – основная статья его личного дохода.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу.

Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Принципы организации оплаты труда:

самостоятельность предприятий в выборе форм оплаты труда;

объективность: с учетом вклада работника определяется размер материального вознаграждения;

комплексность: использование разных форм поощрения труда работника, за нарушение дисциплины он должен быть наказан;

дифференциация: разные уровни в оплате труда с учетом его сложности;

гибкость: пересмотр условий оплаты труда в соответствии с новыми условиями производства;

простота: каждый работник должен знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату.

Государственное регулирование:

1. установление минимальной заработной платы,

2. установление тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов.

3. применение коллективных и трудовых договоров.

23. Раскройте сущность тарифной системы оплаты труда. Перечислите элементы тарифной системы. Охарактеризуйте все элементы. Решите задачу. Определите месячную и часовую тарифную ставку рабочего 3-го разряда. На данном предприятии ставка первого разряда установлена в размере 800 000 руб., норма часов в месяце по производственному календарю - 176 часов.

Таблица.- Тарифные коэффициенты

Тарифные разряды	1	2	3
Тарифные коэффициенты	1	1,16	1,35

Обоснуйте положительные стороны бестарифной системы оплаты труда.

Тарифная система — это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется регулирование оплаты труда работников предприятия. Она состоит из трех основных элементов: тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник — это документ, с помощью которого оценивается квалификация (разряд) работника.

Тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, которые охватывают все категории работников. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда.

Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда работников. Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени в денежной форме. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Задача.

Решение