- •Nkmz пао «Новокраматорский машиностроительный завод» Основы делового этикета
- •Основы делового этикета
- •Побудительные мотивы
- •Правила, помогающие убеждать
- •Основные правила делового этикета
- •Общие правила ведомственного этикета
- •Советы мужчинам, работающим под руководством женщин
- •Собеседование и прием на работу
- •Первое время пребывания на новой работе
- •Этикет по отношению к клиентам и посетителям
- •Как следует приветствовать партнеров
- •Правила приветствия при встрече
- •Как представлять себя и других
- •Этикет деловой беседы
- •Основные положения телефонного этикета
- •Если у вас мобильный телефон
- •Вручение подарков
- •Подарок фирме
- •Подарок главе фирмы
- •Рекламный подарок
- •Обмен подарками между представителями делегаций
- •Вручение цветов
- •Визиты соболезнования
- •Об этикете на официальных мероприятиях Приемы и их организация
- •Презентации
- •Организация приемов
- •Выбор вида приема
- •Составление списка приглашенных
- •Приглашения и их рассылка
- •Рассадка
- •Составление меню
- •О порядке проведения приема
- •Ответ на приглашение
- •Приход на прием и уход с приема
- •Поведение на дипломатических приемах
- •Сервировка стола
- •Что, с чем и из чего пить
- •Какие блюда и вина сочетаются
- •Об одежде на приемах
- •Для мужчин
- •Для женщин
- •Использование визитных карточек
- •Приложение:
- •1. Dress – code: правила официальных мероприятий (из светского этикета).
- •2. Основные слагаемые успеха.
- •3. Структура речи.
- •4. Любителям правды…
- •Список литературы:
Основные правила делового этикета
Все в бизнесе делайте в свое время (несвоевременность выполнения обязательств влияет на служебное продвижение и репутацию надежного человека). Например: опоздания мешают работе, поэтому на работу приходите вовремя, а если обстоятельства препятствуют этому, позвоните в офис и предупредите своего начальника; чтобы выполнить работу в срок, время на ее выполнение выделяйте всегда с запасом. Нужно помнить окончание выражения Людовика XIV: «Точность – вежливость королей и долг всех остальных людей».
Храните технологические, кадровые и другие секреты компании и подробности личной жизни.
Думайте о партнерах и сотрудниках, а не только о своих интересах, учитывайте интересы своих клиентов, не будьте нетерпимыми и не стремитесь переубедить оппонента, не изучив его точку зрения. Если в общении у кого-то из партнеров (особенно у женщины) возникают какие-то неловкости или трудности, то другой партнер (особенно мужчина) должен помочь выйти из положения.
Говорите и пишите соответствующим статусу деловым языком: ясно, без ошибок и грубых выражений. В официальной обстановке в присутствии третьих лиц обращайтесь к руководителям, старшим по возрасту и положению на Вы, даже если в неофициальной обстановке общение происходит на ты.
Одевайтесь, обувайтесь и подбирайте себе аксессуары со вкусом и согласно существующей деловой моде, в соответствии с окружением своего уровня. Например, на деловой ужин с лицом противоположного пола женщина не наденет вечерний наряд, чтобы не создавать впечатление, что у нее к партнеру не деловой, а личный интерес. В официальных взаимоотношениях (встречи, конференции, выход на сцену и т.д.) у мужчин пиджак должен быть застегнут, за исключением нижней пуговицы. Не допустимо одевать брюки без ремня (для женщин в том числе) и закатывать рукава в рубашках с длинным рукавом. Летом не рекомендуется одевать рубашки с длинными рукавами. Не принято держать руки в карманах. Солнцезащитные очки в официальных взаимоотношениях (и в близких межличностных отношениях) необходимо снять. Не рекомендуется женщинам носить очки на голове, мужчинам – недопустимо.
Ко всем деловым партнерам относитесь уважительно, так, как хотели бы, чтобы относились к вам.
Всегда говорите партнерам и коллегам «пожалуйста», «благодарю вас», «отлично сделано».
Не смешивайте с бизнесом дружбу, личные отношения и употребление спиртного.
Слова «да» и «нет» лишают вас маневра в деле и не допускают изменений позиции, слова «никогда» и «всегда» могут поставить вас в неловкое положение, поэтому в деловом общении их лучше не использовать.
Не критикуйте личностные качества сотрудников, аргументируйте критику и задавайте вопросы, чтобы иметь более полную информацию, подавайте альтернативные предложения или помогайте в разрешении проблемы, однако не взваливайте работу на собственные плечи.
Если критикуют вашу работу, не принимайте это на свой личный счет, не вините других, не оправдывайтесь, не защищайтесь, а в случае, если вы не правы, учтите конструктивные замечания и поблагодарите за это.
