Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом державної установи «інститут епідеміології та інфекційних хвороб ім. Л.В. Громашевського намн україни»

Карта оцінювання колективного договору
Фактори і елементи		Значення	Оцінка	Загальна оцінка
1	2	3	4	5
К1 - організація трудового процесу	K1-1 - обєму виробництва, надання послуг	0,25	0	0,75
	К1-2 - росту продуктивності праці	0,25	0,25
	К1-3 - фонду заробітної плати	0,25	0,25
	К1-4 - зниження норм витрат матеріалів та енергоносіїв	0,25	0,25
К2 - система оплати праці	К2-1 - індивідуальне преміювання	0,25	0,25	0,75
	К2-2 - доплати за понаднормову роботу, у вихідні та святкові дні, в нічний час	0,25	0,25
	К2-3 - оплата перепідготовки та підвищення кваліфікації	0,25	0
	К2-4 - компенсація та індексація заробітної плати	0,25	0,25
К3 - режим праці і відпочинку	К3-1 - тривалість робочого часу	0,25	0,25	1
	К3-2 - тривалість відпустки	0,25	0,25
	К3-3 - регламентація виробничих програм	0,25	0,25
	К3-4 - суміщення професій і робіт	0,25	0,25
К4 - умови та охорона праці	К4-1 - санітарно-гігієнічні умови праці і техніка безпеки	0,25	0,25	1
	К4-2 - психофізіологічні та естетичні умови праці	0,25	0,25
	К4-3 - забезпечення аптечкою першої допомоги	0,25	0,25
	К4-4 - забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту	0,25	0,25
К5 - організація оздоровлення, медичного обслуговування	К5-1 - проведення медичних оглядів	0,25	0,25	1
	К5-2 - надання працівникам пільгових путівок на оздоровлення	0,25	0,25
	К5-3 - оплата лікарняних в повному обсязі	0,25	0,25
	К5-4 - надання допомоги на лікування та оздоровлення	0,25	0,25
1	2	3	4	5
К6 - забезпечення продуктивної зайнятості	К6-1 - гарантії зайнятості та порядок звільнення	0,25	0,25	1
	К6-2 - оплата вимушених простоїв	0,25	0,25
	К6-3 - побутово-господарське обслуговування	0,25	0,25
	К6-4 - оплата випробувального терміну	0,25	0,25
К7 - соціальні гарантії	К7-1 - пільгове забезпечення	0,25	0,25	1
	К7-2 - матеріальна допомога	0,25	0,25
	К7-3 - надання позик	0,25	0,25
	К7-4 - перевезення парцівників	0,25	0,25
К8 - соціальна активність колективу	К8-1 - проведення засідань ради трудового колективу	0,25	0,25	1
	К8-2 - наявність кімнати відпочинку	0,25	0,25
	К8-3 - організація заходів культурно-просвітницького та розвиваючого характеру	0,25	0,25
	К8-4 - стимулювання працівників до заняття спортом	0,25	0,25
К9 - гарантії діяльності профспілкової організації	К9-1 - відрахування профспілкових внесків	0,25	0,25	0,75
	К9-2 - захист від звільнення	0,25	0,25
	К9-3 - заборона притягнення до дисциплінарної відповідальності	0,25	0
	К9-4 - створення належних умов для діяльності профкому	0,25	0,25
К10 - контроль за виконання домовленостей	К10-1 - наявність поточного контролю	0,25	0,25	1
	К10-2 - наявність заключного контролю	0,25	0,25
	К10-3 - відповідальність за невиконання з боку профспілок	0,25	0,25
	К10-4 - відповідальність за невиконання з боку адміністрації	0,25	0,25
Кзаг = 0,925

Даний колективний договір вважається атестованим, оскільки загальна оцінка по десяти факторам становить 0,925.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією і трудовим колективом

ДЕРЖАВНОЇ УСТАНОВИ «ІНСТИТУТ ЕПІДЕМІОЛОГІЇ ТА ІНФЕКЦІЙНИХ ХВОРОБ ІМ. Л.В. ГРОМАШЕВСЬКОГО НАМН УКРАЇНИ»

на 2012 – 2015 роки

 

 

                                                 Схвалений  зборами

  трудового колективу

                                                   “___”_________20___ року

  Протокол №_____

 

  Набув чинності

   “___”__________2012р.

 

 

 

 

 

Реєстраційний № ________

Від “____” ________20___р.

Керівник реєстраційного органу

Заступник голови

______________________________

районної у м. Києві державної адміністрації

_____________________________

 

 

м. Київ

2012  рік

 

ЗМІСТ

 

	Стор.
1. Загальні положення. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . . . .	4
2. Організація виробництва, праці, забезпечення продуктивної зайнятості. . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	5
3. Нормування та оплата праці. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .	6
4. Встановлення гарантій, компенсацій та пільг. . . . . . . . . . . . . . . . .	8
5. Трудові відносини. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	8
6. Забезпечення зайнятості, прийом на роботу та звільнення працівників. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	11
7. Умови та охорона праці. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	12
8. Соціальні пільги та гарантії. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .	14
9. Гарантії профспілкової діяльності. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	14
10. Зміни форми власності. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	15
11. Відповідальність сторін, вирішення спорів. . . . . . . . . . . . . . . .	15
12. Заключні положення. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	16

 

 

 

        

 

Загальні положення

 

1.1.          Цей колективний договір укладено у відповідності із діючими Законами України:

-         «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р.,

-         “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15.09.1999 р., “Про підприємства в Україні” від 27.03.1991 р.,

-         “Про оплату праці” змінений і доповнений від 21.02.2006 р.,

-         “Про охорону праці” від 14.02.1992 р.,

-         “Про відпустки” від 15.11.1996 р.,

-         КЗпП України,

з метою  регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працівників ДУ «Інститут епідеміології та інфекційних хвороб ім. Л.В. Громашевського» НАМН України і адміністрації Інституту (далі – Адміністрація) з питань, що є предметом цього договору,

Умови цього колективного договору є обов¢язковими для сторін, що його уклали. Положення колективного договору, які погіршують становище працівників у порівнянні з законодавством України визнаються недійсними.

1.2.          Колдоговір укладено між директором ДУ «Інститут епідеміології та інфекційних хвороб ім. Л.В. Громашевського» НАМН України в особі Марієвського Віктора Федоровича, як представника Адміністрації та первинною профспілковою організацією Інституту в особі голови профкому В’ялих Жанни Едуардівни, як представника трудового колективу.

1.3.          Директор Інституту як представник Адміністрації підтверджує, що він має повноваження, визначені чинним законодавством та статутом Інституту на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань сторони Адміністрації, визначених цим договором.

1.4.          Первинна профспілкова організація Інституту має повноваження, визначені чинним законодавством, Статутом профспілки працівників охорони здоров’я України, Положенням про Київську міську профспілку працівників охорони здоров’я (розділ 7) на ведення колективних переговорів від імені найманих працівників, укладення колективного договору і виконання зобов’язань профспілкового комітету, визначених цим договором.

1.5.          Сторони визнають взаємні повноваження і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів щодо укладення колдоговору, вирішення всіх питань, що є предметом цього договору.

 

 

1.6.          Норми та положення цього колективного договору розповсюджуються на всіх працівників Інституту, незалежно від їх членства у проспілках чи інших громадських організаціях і є обов’язковими для виконання адміністрацією, працівниками та профспілковим комітетом Інституту.

1.7.          Сторони визнають дійсний колективний договір нормативним актом, на основі якого проводиться регуляція всіх соціально-економічних відношень в Інституті протігом його дії.

1.8.          Жодна з сторін не може в односторонньому порядку зупинити виконання його положень.

1.9.          Цей колективний договір зберігає силу у випадку зміни складу, структури та найменування підприємства, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою сторін.

1.10.      Дійсний колективний договір прийнятий та узгоджений зборами трудового колективу Інституту (протокол № __ від                     ) і згідно рішення вступає в силу з                              терміном на 3 роки.

1.11.      Дійсний колективний договір діє до прийняття нового.

1.12.      Сторони починають переговори по створенню нового колективного договору не пізніше ніж за місяць до закінчення терміну діючого.

1.13.      Зміни і доповнення в дійсний колективний договір вносяться в обов’язковому порядку тільки у зв’язку із змінами в діючому законодавстві і вступають в силу після затвердження на загальних зборах трудового колективу.

1.14.      Рішення про внесення змін в колективний договір розглядають спільно адміністрацією і профсоюзним комітетом в 10-ти денний термін.

2.     Організація виробництва, праці,

забезпечення продуктивної зайнятості

 

2.1.          Жоден трудовий договір, який укладається адміністрацією з працівниками, не може вступати в протиріччя з дійсним колективним договором таким чином, щоб у порівнянні з останнім, права й інтереси працівника в трудовому договорі були якимось чином ущемлені. У випадку виникнення таких протиріч відповідні положення трудового договору  визнаються недійсними.

2.2.          Адміністрація не може вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовими договорами.

2.3.         Адміністрація зобов¢язується:

- забезпечити в межах кошторисного фінансування умови праці для виконання науково-дослідних робіт, підвищення їх наукового рівня, одержання пріоритетних результатів на високому науково-технічному рівні;

-                     забезпечити підрозділи та лабораторії Інституту матеріальними ресурсами, обладнанням, реактивами, тест-системами, лабораторним посудом, спецодягом, засобами особистого захисту, миючими та дезінфікуючими засобами та ін., необхідними для ефективного виконання наукових робіт на високому рівні не нижче мінімальних потреб в межах фінансування і коштів, виділених згідно кошторисів;

-                     розробити і затвердити для кожного працівника його функціональні обов¢язки, ознайомити його з ними і вимагати лише їх виконання;

-                     впроваджувати систему матеріального та морального стимулювання для підвищення продуктивності праці, якості виконання науково-дослідних робіт, лікування хворих, раціонального використання обладнання, впровадження найбільш ефективних методів роботи;

- стимулювати укладання господарчих угод.

2.4.          Кожен працівник Інституту зобов¢язаний:

-         сумлінно та якісно виконувати свої професійні обов¢язки,

-         дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку,

-         своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації,

-         додержуватись технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці,

-         бережно відноситись до державного майна, підтримувати порядок на робочих місцях.

2.5.          Профспілковий комітет зобов¢язаний

-         відстоювати інтереси трудового колективу;

-         сприяти зміцненню трудової дісципліни та дотриманню працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;

-         запрошувати адміністрацію Інституту на засідання профкому, де розглядаються питання захисту трудових і соціально-економічеих прав працівників.

2.6.           Сторони зобов¢язуються:

-         попереджувати виникнення трудових конфліктів, в разі їх виникнення негайно їх вирішувати без впливу на наукову та іншу діяльність трудового колективу.

-         забезпечити всі необхідні умови для ефективної праці Комісії з трудових суперечок.

 

3.     Нормування та оплата праці

Адміністрація зобов’язується:

3.1.          Забезпечувати сплату заробітної плати двічі – 15 та 30 числа кожного місяця, за погодженням з трудовим колективом.

3.2.          Заробітну плату за час щорічної відпустки сплачувати не менш як за три дні до початку відпустки в межах фонду заробітної плати.

3.3.          Здійснювати оплату праці на основі тарифних систем:

-         погодинних тарифних ставок для робочих;

-         щомісячних посадових окладів для керівників, спеціалістів, службовців з урахуванням надбавок за стаж, науковий ступінь та шкідливі умови праці.

3.4.          Штатний розклад, посадові оклади, розмір персональних надбавок спеціалістам і службовцям за інтенсивну працю узгоджувати з профспілковим комітетом.

3.5.          В межах фонду заробітної плати встановити доплати у розмірі 50 % посадового окладу відсутнього працівника або вакантною посадою (за фактичний обсяг робіт):

-         за виконання обв’язків тимчасово відсутніх працівників;

-         за суміщення професій (посад);

-         за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

3.6.          В межах фонду заробітної плати встановити до 50 % надбавки до посадового окладу:

-         за збільшення обсягів робіт;

-         складність і напруженість робіт;

-         високу якість виконуваних робіт.

3.7. Роботу у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, оплачувати в подвійному розмірі (відповідно до чинного законодавства). Надавати за бажанням працівника додатковий вихідний день за роботу у свята.

3.8.          Проводити доплату за використання в роботі дезінфікуючих засобів у розмірі 10 % посадового окладу в межах фонду заробітної плати.

3.9.          Здійснювати преміювання працівників Інституту згідно з діючим Положенням про преміювання (Додаток № 7).

3.10.      Переглядати та збільшувати тарифні ставки, посадові оклади згідно з чинним законодавством. В період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно до чинного законодавства.

3.11.      Мінімальна заробітна плата за просту некваліфіковану працю не може бути нижче встановленої законодавством (ст.3 Закону України “Про оплату праці”).

3.12.      Проводити компенсацію втрати частини заробітної плати, у зв’язку з порушенням термінів її виплати, згідно до постанов Кабінету Міністрів “Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків її виплати, від 19.10.2000 р. за № 2050-ІІІ”.

3.13.      Нести персональну відповідальність за невиконання гарантій своєчасної виплати заробітної плати при наявності коштів на бюджетному рахунку.

3.14.      Повідомляти  працівників про розміри оплати праці з розшифровкою за видами виплат, розміри та підстави утримань та суми, що належить до виплати.

3.15.      Оплачувати час простою не з вини працівника з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки, встановленого працівнику окладу (ст. 113 КЗпПУ).

3.16.      Забезпечити гласність умов оплати праці, порядок виплати доплат, надбавок, премій, виплати винагород та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

3.17.      За сумлінну багаторічну працю преміювати працівників Інституту при досягненні пенсійного віку у розмірі посадового окладу в межах фонду заробітної плати.

Профспілковий комітет зобов’язується:

-         брати участь у роботі тарифікаційної комісії Інституту з визначення посадових окладів працівників, їх підвищень, встановлення доплат і надбавок та дотримання трудового законодавства щодо оплати праці співробітників Інституту.

-         здійснювати громадський контроль за правильністю нарахувань та виплат, в т.ч. обчисленням податків та правильністю застосування Положення про преміювання працівників Інституту.

 

4.       Встановлення гарантій, компенсацій та пільг

4.8.          Працівникам надаються гарантії, компенсації та пільги при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість та в інших випадках, передбачених законодавством.

 

5.       Трудові відносини

 

Адміністрація забов`язується:

5.1. Здійснювати прийом на роботу нових працівників тільки у випадках забезпечення їх повної продуктивної зайнятості та якщо не прогнозується їх звільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.

5.2. Забезпечити протягом року привілейоване право на працевлаштування робітників, звільнених з інституту на підставі п.1 ст.40 КЗпП України в разі виникнення потреби прийняти на роботу працівника аналогічної кваліфікації.

5.3. Здійснювати прийом на роботу на контрактній основі тільки в межах чинного законодавства, на умовах оплати праці встановлених дійсним колективним договором.

5.4. Не звільняти працівників з роботи за ініціативою адміністрації без достатніх підстав та попереднього узгодження з профспілковим комітетом.

5.5. Не вимагати від працівників виконання робіт не передбачених посадовими інструкціями, функціональними обов`язками.

5.6.          Встановити режим роботи:

Початок роботи о 9.15, закінчення о 17.00 - при 36 годинному робочому тижні, або о 17.45 - при 40 годинному тижні.

Перерва на обід з 13.00 до 13.30.

Для працюючих в шкідливих умовах встановити 36 годинний робочий тиждень (Згідно ст. 51 п.2. КЗпП України). Для всіх інших – 40 годинний робочий тиждень (Згідно ст. 50 КЗпП України).

Вихідні дні – субота та неділя.

Перед святами робочий час скорочується на 1 годину для працюючих по 40 годин на робочий тиждень (ст. 51, 53 КЗпП України).

5.7.          Про понаднормовані роботи працівники повинні бути попереджені не менш ніж за добу.

5.8.          Змінювати чи впроваджувати новий режим роботи в Інституті чи в окремому структурному підрозділі для категорій чи окремих працівників можливо тільки після узгодження з профкомом.

5.9.          Забезпечити нормальну тривалість робочого часу при 36 годинному роб.тижні – 7год.12 хв. в день, при 40 годинному – 8 год.

5.10.      Максимальна тривалість робочої зміни (чергування медичного персоналу) не повинна перевищувати:

Для лікарів – 24 години

Середнього медичного персоналу – 24 години

Молодшого медичного персоналу – 24 години

Наукових працівників – 7 годин 12 хв.

Службовців – 8 годин.

Робочих – 8 годин.

5.11.      Скорочення робочого часу (дня, тижня, місяця) з ініціативи адміністрації впроваджувати як виняток, тільки на період тимчасових економічних труднощів, але на більше ніж на 1 місяць протягом року з оплатою невідпрацьованого часу не менше 2/3 тарифної ставки, окладу, мінімальної заробітної плати по Інституту та зберігати повну тривалість оплачуваної відпустки для працівників з ненормованим робочим днем.

5.13.       Впроваджувати відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи адміністрації, як виняток і тільки в період економічних труднощів, але не більше ніж на 15 календарних днів на рік.

5.14.      Притягати працівників до понаднормованих робіт, як виняток лише за погодженням з профкомом з оплатою згідно чинного законодавства.

5.15.      Залучати окремих працівників до роботи у вихідні та неробочі дні тільки у виняткових випадках за узгодженням з профспілковим комітетом.

5.16.      Компенсувати працю у святкові та неробочі дні згідно чинного законодавства.

5.17. Встановити гарантовану тривалість щорічної оплачуваної відпустки    згідно Закону про відпустки: 

       Для наукових працівників:

-         для докторів наук – 56 календарних днів

-         для кандидатів наук – 42 календарних днів

-          для наукових співробітників – 28 календарних днів.

     Для:

-         робітника по ремонту будівель,

-         електромонтера (наука),

-         прибиральника службових приміщень (наука),

-         прибиральника території (наука),

-         сторожа,

-         водія (наука),

-         робітника кухні,

-         препаратора  -  24 календарні дні.

5.17.      Тривалість додаткової оплачуваної відпустки встановити згідно з діючим законодавством та дійсним колективним договором понад тривалості основної відпустки згідно з додатком 2.

5.18.       Графіки щорічних відпусток узгоджувати з профспілковим комітетом не пізніше 05 січня поточного року.

5.19.      При визначенні черговості відпусток враховувати сімейний стан та інші особисті обставини кожного працівника. Перелік категорій працівників, які мають право на надання відпустки у зручний для них час, визначений ст.10 ЗУ “Про відпустки”.

5.20. Не розділяти з ініціативи адміністрації відпустки на частини та не надавати відпустки без узгодження з працівником.

5.21Жінкам, які мають двох і більше дітей до 15 років, або які виховують дитину-інваліда до 18 років, або самотнім матерям, які самостійно виховують одну дитину до 15 років надавати соціальну відпустку за рахунок підприємства строком 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) в зручний для них час (ст.19 Закону України “Про відпустки”).

5.22За сімейними обставинами й іншими поважними причинами працівникам за їхніми заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений згодою між працівником і Адміністрацією підприємства, тривалістю не більше 15 календарних днів (п.1 ст.26 ЗУ “Про відпустки”).

5.23.      Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст.12 Закону України “Про відпустки”).

 

Працівники інституту зобов`язуються:

5.24.      Сумлінно виконувати свої професійні обов`язки.

5.25.      Берегти державну власність, підтримувати порядок на робочих місцях.

5.26.      Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

5.27.      Використовувати оплачувані відпустки щороку  за графіком відпусток, якій затверджений керівником закладу.

5.28.      Працівники за погодженням з адміністрацією мають право використовувати гнучкий графік роботи.

5.29.      Перелік посад та професій, що мають право на додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, та тривалість такої відпустки, наведені у додатку №2 до цього договору.

 

6.            Забезпечення зайнятості, прийом на роботу та звільнення працівників

6.1.          Кожний прийнятий працівник зобов¢язаний ознайомитись з умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

6.2.          Адміністрація разом з профкомом зобов¢язані розробляти плани забезпечення зайнятості та заходів по соціальному захисту працівників, що звільняються при реорганізації, ліквідації підприємства, скорочення штату чи кількості працівників.

6.3.          Адміністрація зобов¢язується надавати вивільнювані робочі місця на підприємстві в першу чергу працівникам свого підприємства, у тому числі і працюючим на умовах сумісництва з врахуванням їх кваліфікації і компетенції.

6.4.          Звільнення працівників за ініціативою адміністрації погоджується з профкомом відповідно до норм законодавства України.

6.5.          При ліквідації, реорганізації, зміни форм власності або часткового зупинення виробничих процесів, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, не пізніше 3-х місяців з часу прийняття рішення проводити консультації з профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання звільнення чи зведення їх кількості до мінімуму або пом`якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення. Про наступне вивільнення працівників персонально попереджувати не пізніше ніж за два місяці.

6.6.          Приймати заходи щодо запобігання звільнення чи зведення їх кількості до мінімуму або пом`якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення.

6.7.          Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів.

6.8.          При прогнозуванні звільнення працівників (більше 5 % від загальної кількості) розробити та реалізувати заходи щодо зайнятості та соціального захисту працівників, яких планується звільняти.

6.9.          У разі вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, ліквідацією, реорганізацією підприємства, скорочення чисельності або штату, повідомляти про це в письмовій формі не пізніше як за 2 місяці державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строк вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний термін після вивільнення – списки фактично вивільнених працівників згідно ст. 20 п 5 Закону України “Про зайнятість населення”.

 

Профспілковий комітет забов`язується:

6.10.      Вести роз`яснювальну роботу з питань соціального захисту та трудових прав звільнених працівників.

6.11.      Надавати згоду на скорочення співробітників Інституту тільки після використання всіх можливостей для збереження для них роботи.

6.12.      Відстоювати надане законодавством право на збереження роботи окремим категоріям працівників (одинокі матері, інваліди та ін.).

6.13.      Сприяти заходам щодо запобігання звільнення чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом`якшенню несприятливих наслідків будь-якого звільнення.

 

 

7.       Умови та охорона праці

Адміністрація забов`язується:

7.1.          Забезпечити безпечні умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарним нормативним актам з охорони праці, проводить навчання з техніки безпеки 1 раз на рік.

7.2.          Регулярно, не рідше одного разу в півроку, адміністрація повинна проводити аналіз роботи і розглядати стан охорони праці і виробничого травматизму.

7.3.          Забезпечувати участь профкому у розслідуванні аварій, нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань. Про аварії, групові, важкі та нещасні випадки, які закінчились смертю, профком протягом доби інформує територіальне об¢єднання профспілок, забезпечує участь їх представників в складі комісій по розслідуванню аварій та нещасних випадків.

7.4.          Затвердити списки посад та професій співробітників з ненормованим робочим днем (Додаток 1), працюючих в умовах підвищеного ризику для здоров`я (Додаток 2), які мають право на спецхарчування (Додаток 3).

7.5.          Визначити перелік посад, яким встановлюється 60 % погодинна надбавка (Додаток 4).

7.6.          Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів по забезпеченню безпеки праці, гігієни праці, створення безпечних та нешкідливих умов праці, створення умов відпочинку під час обідньої перерви.

7.7.          Впровадити комплексні інженерно-технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці:

-         придбати та застосовувати сигнальні кольори та знаки безпеки відповідно до правил і стандартів безпеки праці;

-         встановити та обладнати стенд із засобами наочної агітації, нормативними документами з охорони праці;

-         розпочати роботи з реконструкції вентиляційної системи в лабораторіях Інституту.

7.8.          Забезпечити проведення атестації робочих місць, розробити заходи щодо доведення умов праці до норм та згідно вимог чинного законодавства.

7.9.          Забезпечити суворе виконання посадовими особами та інженерно-технічними працівниками Закону України “Про охорону праці”, нормативних актів про охорону праці, техніку безпеки.

7.10.      Регулярно проводити навчання та атестацію працівників зайнятих на робочих місцях із шкідливими умовами праці.

7.11.       Забезпечити структурні підрозділи інституту миючими засобами, дезінфектантами, спецодягом, засобами індивідуального захисту в кількості не нижче мінімальних потреб.

7.12.      Забезпечити працівників (Додаток 3) безкоштовним спецхарчуванням.

7.13.      Всі виплати, пов’язані з нещасним випадком або профзахворюванням на виробництві виплачуються з Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.

7.14.      Проводити медичне страхування всіх працівників, що виконують роботи, пов`язані з можливим інфікуванням вірусами гепатиту та ВІЛ.

7.15.      Забезпечити проведення профілактичних медичних оглядів працівників.

7.16.      Надавати працівникам вільного часу для проходження щорічних медичних оглядів без проведення відрахувань із заробітної плати.

7.17.      За порушення Закону чи нормативних актів про охорону праці притягати до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної і судової відповідальності відповідно до ст.49 Закону України “Про охорону праці”.

7.18.      Розслідувати кожний нещасний випадок на виробництві. Розслідуванням причин його виникнення займається комісія з розслідування, яка створюється із представників адміністрації і профкому наказом директора Інституту.

7.19.      Оплату днів тимчасової непрацездатності з приводу нещасного випадку здійснювати згідно чинного законодавства.

Працівники інституту забов`язується:

7.20.      Виконувати правила щодо охорони праці.

7.21.      Дотримуватися інструкцій з експлуатації обладнання, правил, стандартів та інструкцій по охороні праці, встановлених вимог щодо роботи з інфекційним або потенційно інфекційним матеріалом.

7.22.      Використовувати засоби індивідуального захисту при роботі з інфекційним або потенційно інфекційним матеріалом.

7.23.      Проходити профілактичні медичні огляди.

7.24.      Приймати активну участь у створенні безпечних умов праці.

7.25.      Надавати пропозиції щодо створення безпечних умов праці.

7.26.      Працівники зобов¢язані відмовитись від дорученої їм роботи, при якій складається ситуація, шкідлива для їх життя та здоров¢я, якщо такі умови безпосередньо не передбачені трудовими договорами, а також шкідливі для життя та здоров¢я інших осіб та оточуючого середовища.

 

Профспілковий комітет забов`язується:

- Проводити незалежну експертизу умов праці, об’єктів виробничого призначення, причин нещасних випадків, профзахворювань.

- Вносити пропозиції щодо поліпшення умов безпечної праці.

- Регулярно проводити аналіз стану захворюваності та травматизму.

 

 

8.       Соціальні пільги та гарантії

Адміністрація забов`язується:

8.1.          Надавати матеріальні допомоги працівникам, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в розмірі одного посадового окладу на рік згідно розрахунків видатків до кошторисів та при наявності економії фонду заробітної плати.

8.2.          Надавати можливість безкоштовного лікування та обстеження працівників Інституту в консультативній поліклініці, лабораторіях і в клініці Інституту.

8.3.          Надавати співробітникам вільний від роботи час із збереженням середнього заробітку протягом 3-х днів при похованні родичів, нещасних випадках, при реєстрації шлюбу.

 

Профспілковий комітет забов’язується:

-  Надавати одноразові матеріальні допомоги в разі виникнення професійних захворювань, нещасних випадків на виробництві, на оздоровлення хронічно хворих, при тяжких сімейних обставинах.

 

9. Гарантії профспілкової діяльності

9.1.          Адміністрація гарантує свободу діяльності профспілкової організації, ради трудового колективу, проведення загальних зборів трудового колективу, профспілкових зборів та конференцій.

9.2.          Адміністрація гарантує надання вільного від роботи часу голові профкому та скарбнику – 3 години на тиждень, членам профкому та профгрупоргам – 1 годину зі збереженням заробітної плати.

9.3.          Повноважні представники профспілок мають право вимагати і одержувати від адміністрації відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективного договору, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників (ст.40 Закону України “Про професійні спілки”).

9.4.          Адміністрація зобов¢язана в тижневий термін надавати інформацію, яка є в її розпорядженні з питань умов праці та оплати праці працівників, а також соціально-економічного розвитку підприємства та виконання колективного договору (ст.45 Закону України “Про професійні спілки”).

9.5.          Адміністрація зобов¢язана сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкової організації, надавати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв¢язком, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною (ст.42 Закону України “Про професійні спілки”), як для засідань профкому, проведенню профспілкових зборів, так і культурно-масових заходів.

9.6.          Посадові особи, винні в порушенні Закону України “Про професійні спілки”, які своїми діями або бездіяльністю перешкоджають законній діяльності профспілок, несуть дисциплінарну, адміністративну або кримінальну відповідальність, відповідно до законів (ст.46 Закону України “Про професійні спілки”).

9.7.          При наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки Інституту, щомісячно, безкоштовно і без затримки перераховувати на рахунок профспілки членські профспілкові внески із заробітної плати відповідно до укладеного договору.

 

10.           Зміни форми власності

 

Адміністрація забов`язується:

10.1.      Не пізніше ніж за 3 місяці з часу прийняття рішення про ліквідацію, реорганізацію, зміни форм власності або часткового зупинення виробничих процесів, повідомляти профспілковий комітет про зміни, що плануються в структурі Інституту, порядок проведення та умови реформування.

10.2.      При розробці нового статуту Інституту залучати профспілковий комітет до його обговорення.

10.3.      Питання продажу, передачі, здачі в оренду об`єктів соціально-побутового призначення вирішувати на зборах трудового колективу Інституту.

10.4.      В разі ліквідації Інституту даний колективний договір діє на весь час проведення ліквідації.

 

11.           Відповідальність сторін, вирішення спорів

11.1.      В разі невиконання або неналежного виконання обов¢язків, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність у відповідності з чинним законодавством України (ст.18 Закону України “Про колективні договори і угоди”).

11.2.      Особи, винні в ненаданні інформації для здійснення контролю за виконанням колективного договору, несуть дисциплінарну відповідальність або підлягають штрафу у 5 встановлених мінімальних зарплат (ст.19 Закону України “Про колективні догвори і угоди”).

11.3.      Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не виключає цивільної, матеріальної чи інших видів відповідальності винних працівників.

 

12.           Заключні положення

12.1.      Колективний договір набирає чинності з дня підписання і діє до прийняття нового колективного договору. Взаємовідносини з приводу виконання договору базуються на основі рівноправного партнерства, взаємній відповідальності сторін.

12.2.      При виконанні умов, що потребують доповнення чи зміни колективного договору, зацікавлена сторона вносить відповідне подання, а друга сторона розглядає пропозицію у двотижневий термін.

12.3.      Контроль за виконанням цього договору здійснюється:

-         з боку адміністрації – директором;

-         з боку трудового колективу – профспілковим комітетом.

12.4.      Сторони звітують про  виконання колективного договору за півріччя на спільному засіданні профкому та адміністрації, а за підсумками року – на конференції трудового колективу.

12.5.      В разі невиконання положень колективного договору з`ясовувати причини та приймати термінові заходи щодо їх усунення.

12.6.      В разі невиконання положень колективного договору з причини тимчасових економічних труднощів чи інших об`єктивних причин вносити до колективного договору відповідні зміни та доповнення в встановленому порядку після узгоджувальних переговорів.

 

Цей колективний договір підписали:

 

Від адміністрації:                                                Від трудового колективу:

 

Директор                                                           Голова профспілки

 

_____________В.Ф. Марієвський                     _____________Ж.Е. В’ялих

 

“__”___________2011р.                                             “__”____________2011р.