Сроки защиты гражданских прав

Срок исковой давности – 3 года или год.

Наследственное право

Переход после смерти гражданина принадлежащего ему имущества в праве собственности к одному или нескольким лицам.

Наследование по завещанию или по закону. Первые в очереди дети, супруг, родители. Вторая очередь – полнородные и не полнородные братья и сестры, дедушки и бабушки. Третья очередь дяди и тети. Четвертая очередь – прадедушки и прабабушки. Пятая – двоюродные внуки и внучки и двоюродные дедушки/бабушки. Шестая очередь – двоюродные правнуки и правнучки, двоюродные племенники, и двоюродные дяди/тети.

9.04.13

Лекция №8 Основы трудового права

Трудовое право - это самостоятельная отрасль Российского права, регулирующие трудовые отношения работодателей и работник

Источник трудового права:

1. Конституция;

2. Трудовой кодекс;

3. Иные федеральные законы. Например: о занятости населения;

4. Указы президента;

5. Постановления правительства.

Основания возникновения трудовых отношений:

1. Трудовой договор

2. Трудовой договор в результате:

1. Избрание на должность;

2. Избрание по конкурсу;

3. и т.д.

Стороны трудовых отношений:

1. Работник – физическое лицо, достигшее возраста 16 лет;

2. Работодатель – и физическое или юридическое лицо, в качестве работодателя физическое лицо только с 18 лет.

ст. 21 ТК. Основные права и обязанности работника.

ст. 22. ТК. Основные права и обязанности работодателя.

Содержание трудового договора. Ст. 57 ТК. :

• ФИО работника;

• наименование работодателя;

• существенные условия (работодатель не может изменить). Место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии;

1. Права и обязанности работника;

2. Права и обязанности работодателя;

3. Характеристики и условия труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда;

4. Режим труда и отдыха;

5. Условия оплаты труда;

6. Виды и условия социального страхования.

• Несущественные условия:

1. Условия об испытаниях;

2. О не разглашении охраняемых законам данных.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок (не более 5 лет).

Испытания при приеме на работу не устанавливаются:

1. Для беременных женщин;

2. Для лиц, не достигших 18 лет;

3. Для лиц окончивших образовательные учреждения начального среднего и высшего профессионального образования и поступающего на работу по специальности в течении года после обучения;

4. Для лиц, поступающих по конкурсу.

Документы, предъявляемые при приеме на работу (ст. 65 ТК):

1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

2. Трудовая книжка;

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного фонда;

4. документ воинского учета;

5. По требованию: военные билет и документ об образовании, медицинская книжка, справки налоговой;

6. Запрещается от лица, поступающего на работу документы, не предусмотренные законом.

Изменения и порядок расторжения трудового договора

Виды изменений (ст. 72 ТК):

1. Перевод на другую работу (изменение трудовой функции);

2. Перемещение (выполнение работы на другом рабочем месте);

3. Отстранение от работы (не допускают до работы, приостановление деятельности). Например: появление на работу в алкогольном, наркотическом опьянении, не прошедший медицинский осмотр, по требованию органов или должностных лиц;

Основания прекращения трудового договора:

1. По соглашению сторон;

2. Истечение срока, за исключение случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. Расторжение договора по инициативе работники. Работник должен уведомить работодателя за 2 недели в письменной форме;

4. По инициативе работодателя:

   1. Ликвидация организации;

   2. Сокращение штата или численности работников;

   3. Несоответствие работы с занимаемой должности;

   4. Имеет неоднократное не исполнение работником своих трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарные наказания);

   5. Однократное грубое нарушение. Прогул (более 4 часов в один день), пришел на работу в говно.