30. Планирование выплат стимулирующего характера

Выплаты включают:

1) Премии за производственные результаты -- на основе действующих премиальных положений. При этом максимальный размер планируемых премий включаемых в фонд заработной платы регулируется соответствующими нормативными документами.

2) Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы – на уровне факта.

3) За продолжительность непрерывной работы – в соответствии с колдоговором.

4) др. поощрительные выплаты -- на уровне факта.

Планирование выплат компенсирующего характера.

1) Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда – с применением повышающих коэффициентов к тарифным ставкам.

2) доплаты за работу в ночное время – по колдоговору но не менее 20% тарифной ставки. Ночным в трудовом праве считается время с 22-00 до 6-00. Предприятия самостоятельно в коллективном договоре определяют сумму доплат за работу в ночное время, исходя из своих финансовых возможностей. Однако эта доплата должна быть не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными и правовыми актами.

3) за работу в праздничные дни – в соответствии с Трудовым кодексом.

4) прочие выплаты -- на уровне факта.

31.Планир-е выплат за неотработ-е время и выплат за счёт прибыли.

1) Расчет оплаты отпусков З_отп = ,

где З_ф – фонд заработной платы основных рабочих за минусом оплаты отпусков и невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, тыс. р.;

Д_от – средняя (по балансу) продолжительность отпуска, дн.;

Д_я – явочное (по балансу) время, дн.

2) оплата невыходов в связи с выполнением государственных, общественных и воинских обязанностей и др. (Δ З_г.о.): З_г.о = ,

где Д_г.о – среднее (по балансу) число дней на выполнение гос-ных, общественных и воинских обязанностей, дн.

3) Доплаты рабочим в возрасте до 18 лет, а также кормящим матерям за сокращенный рабочий день (Δ З_с.д.) - на уровне факта или по формуле:

Δ З_(с.д.) = l_ч.ср.  t_л.ч  Ч_сп.о.р,

где l_ч.ср. – среднечасовая тарифная ставка, р.;

t_л.ч – число льготных часов для подростков и кормящих матерей ;

Ч_сп.о.р. – списочная численность основных рабочих, чел.

Планирование в плановом ФЗП выплат за счет прибыли.

При планировании выплат из прибыли: 1) Распределение чистой прибыли в бизнес-плане; 2) Колдоговор; 3) Нормативные документы регулирующие распределение прибыли.

32. Распределение фзп по плановым периодам.

1. Пропорционально кол-ву рабочих дней или планируемому фонду рабочего времени в часах.

2. С учетом удельного веса различных выплат в составе . Метод трудоемкий –применяется редко.

Распределение ФЗП по структурным подразделениям.

Более точный результат расчета -- при использовании подетального метода расчета по структурным подразделениям.

Если расчет осуществляется по предприятию в целом то возможно применение следующих методов:

1. В завис. от достигнутого уровня базового ФЗП структурного подразделения

где - индекс среднесписочной численности работников - го структурного подразделения в плановом периоде; - индекс роста средней заработной платы по предприятию в плановом периоде.

2) По нормативам з/п на единицу трудоемкости выпускаемой продукции.

3. На основе коэффициентов трудового вклада подразделения в конечный результат деятельности и др.

В целом при решении вопроса о распределении следует учитывать: специфику производства, степень самостоятельности структурных под разделений в вопросах оплаты труда, принятые на предприятии формы и системы оплаты труда.

Кроме расчетов ФЗП производится также расчет среднемесячной з/п. Расчеты производятся по предприятию, цехам, категориям работающих.