ФОнд оценочных средств

промежуточная аттестация

1.Для студентов очной формы обучения

Модульная контрольная работа № 1.

1.Теоритические вопросы:

А) Понятие трудового правоотношения, его признаки; отличие трудового правоотношения от гражданско-правового правоотношения, связанного с трудом и его оплатой (в виде таблицы).

Б) Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективно договора; срок его действия.

В) Понятие безработного гражданина, основания и порядок признания его таковым.

2.Практическое задание:

А) Произведите расчет размера пособия по безработицы на период 10 календарных месяцев, исходя из среднего заработка по прежнему месту работы 12000 руб.;

Б) Составьте текст решения Центра занятости населения о признании гражданина (ф.и.о.) безработным и назначении ему пособия по безработице .

Модульная контрольная работа № 2

1.Теоритические вопросы:

А) Содержание трудового договора (сведения о сторонах, обязательные условия, дополнительные условия).

Б) Понятие и виды перевода на другую работы; отличие перевода от перемещения.

В) Понятие и основания отстранения от работы; различия между отстранением от работы и увольнением.

2. Практическое задание:

А) составьте текст трудового договора; приказ о приеме на работу.

Б) составьте таблицы видов рабочего времени и режимов рабочего времени по образцу:

…………………………………………………………………………………………………..

Вид рабочего времени \ Режим рабочего времени

…………………………………………………………………………………………………………………………

Название \ понятие согласно ТК \ название \ понятие согласно ТК

………………………………………………………………………………………………………………………..

Т е к с т т е к с т т е к с т т е к с т

Модульная контрольная работа № 3

1.Теоритические вопросы:

А) Порядок предоставления ежегодного очередного отпуска; продление, перенесение отпуска, отзыв из отпуска, возможность разделения его на части или замены денежной компенсаций.

Б) Ограничение удержаний из заработной платы; ограничение размера удержания из заработной платы работника.

В) Перечислите виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ; опишите порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности; срок действия дисциплинарного взыскания.

Г) Основания и условия привлечения к материальной ответственности.

Практическое задание:

1.Составьте таблицу сроков исковой давности по делам об индивидуальных трудовых спорах (в судах) по системе «срок - категории исков».

2.Составтье исковое заявление о восстановлении на работе (обстоятельства и основания увольнения, мотивы несогласия с увольнением – придумать по своему усмотрению).

Предусмотрено по 4 варианта каждой модульной контрольной работы.

2. Для студентов заочной формы обучения:

Варианты домашних контрольных работ.

Контрольная работа должна быть выполнена и сдана преподавателю до 20 апреля. Условия задач следует переписывать в к/работу. Структура работы: номер варианта - текст условия задачи – мотивированный, обоснованный ответ со ссылками на правовые нормы – с новой страницы текст условия следующей задачи – ответ – и т.д.

Прочитав решение задачи, повторите теоретический материал по данной теме, ознакомьтесь с нормативным материалом. Разрешая ситуацию, необходимо не только дать ответ на вопрос, но и обосновать его со ссылками на нормативные акты (Трудовой кодекс с учетом изм. и доп. от 30.06.2006г., а также последующими изменениями, внесенными на момент исполнения задания, Постановление Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004г. (в ред. от 28.12.2006), Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при необходимости использовать и другие нормативные акты). Если решение задачи зависит от условия, неуказанного в задаче, необходимо указать на это и пояснить: как в этом случае должна быть разрешена предложенная ситуация.

Студент выполняет тот номер варианта контрольной работы, который совпадает с последней цифрой в номере его зачетной книжки (при проверке работ преподаватель проверяет соответствие вариантов номеру зачетной книжки, сведения о номерах зач.книжек каждого студента указаны в списках групп, выдаваемых препоадвателям; при несовпадении номеров работа возвращается без проверки).

При последней цифре в номере зачетной книжки «ноль» выполняется вариант № 10.

Для полного правильного ответа внимательнее читайте поставленные вопросы к каждой задаче: на каждый подвопрос должен быть отдельный ответ.

ОБРАЗЕЦ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ.

1. Киселев, работавший в холодильнике № 1 кладовщиком с бригадной материальной ответственностью, в связи с выявлением недостачи закрепленных за бригадой материальных ценностей был уволен наряду с другими членами бригады на основании п.7 ст.81 ТК РФ. Киселев и другие члены бригады обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение следует принять суду?

Ответ:

П.7 ст.81 ТК РФ предусматривает основание увольнения – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверяя к нему со стороны работодателя. Т.е., для увольнения по данному основанию необходимо установление вины работника в недостаче вверенных ему ценностей.

Из предложенного условия задачи следует, что кладовщик Киселев и члены бригады работали в условиях бригадной (коллективной) ответственности (это означает, что с ними был заключен договор о бригадной материальной ответственности – понятие такого договора в ст.244 ТК). Согласно ст.245 ТК РФ коллективная материальная ответственность предусмотрена в случае, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском, напр., со склада) перевозкой или иным использованием ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерб в полном объеме. Т.е. не представляется возможности установить вину в недостаче ( в причинении ущерба) конкретного работника.

Поскольку уволить по .7 ст.81 ТК можно только при наличии вины работника, а коллективная материальная ответственность предполагает невозможность установления вины конкретного члена бригады, то увольнение по данному основанию суд должен признать незаконным и, согласно ст.394 ТК РФ, восстановить всех работников на работе. При этом также принимается решении о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, и о взыскании в пользу каждого работника среднего заработка за все время вынужденного прогула ( вынужденный прогул - это период со дня увольнения до дня принятия решения суда о восстановлении) при условии, что в период рассмотрения судом спора работник не трудоустроился к другому работодателю и получал у него зарплату.

Следует отметить другой момент, требующий внимания и разъяснения.

Согласно ч.2 ст.244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утверждаются в порядке, устанавливаемым Правительством Рф.

В случае, если в ходе судебного рассмотрения будет установлено, что члены бригады не имеют свободного доступа к хранящимся на складе вверенным кладовщику Киселеву ценностей, а ценности передаются от членов бригады на склад кладовщику и отпускаются кладовщиком членам бригады по товарным накладным под роспись, то не было законных оснований для возложения на кладовщика и на бригаду работников общей коллективной материальной ответственности, т.к. в таком случае имеется возможность установить виновное лицо – кладовщика, если недостача образовалась в числе вверенных ему под роспись ценностей (с ним должен быть заключен отдельный договор о полной материальной ответственности). При этом члены бригады (без кладовщика) будут нести коллективную материальную ответственность в случае, если недостача ценностей образовалась в период их нахождения (использования) в бригаде до передачи по накладной кладовщику на хранение.

2. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату зарплаты за 2 месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты им за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора?

Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск в данном случае?

Ответ:

В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без содержания) предоставляется по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами или иными уважительными причинам; продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, за искючением случаев, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без содержания на установленный законом срок (участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 дней в году, родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения… до 14 дней в году, работающим инвалидам до 60 дней в году, работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 дней).

Таким образом, простой не по вине работника не является основанием для направления работников в отпуск без содержания; кроме того, инициатором такого отпуска является работник, а не работодатель. Поэтому руководитель в случае простоя не по вине самого работника вправе только предложить работникам пойти в отпуск без содержания, но не ставить их в известность перед фактом, а работники вправе согласиться или не согласиться с предложением. Более того, статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы, а время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Следовательно, действия руководителя , указанные в условии задачи, неправомерны.

В этой связи доводы работников о несогласии уйти в отпуск без сохранения заработной платы по тому мотиву, что уже 2 месяца не выплачивается зарплата, не имеют никакого юридического значения, поскольку закон не устанавливает какой-либо взаимозависимости между возможностью направления в такой отпуск, наличием или отсутствием согласия работника, наличием задолженности по выплате зарплаты.

Отпуск без сохранения зарплаты – это неоплачиваемый отпуск. Поэтому, если работники согласились с решением руководителя о направлении их в отпуск без сохранения заработной платы, то они невправе требовать выплаты им средней заработной платы за период такого отпуска. Выплата средней заработной платы, в соответствии со ст.114 ТК РФ, должна быть произведена в том случае, если на период простоя работники изъявят желание пойти на отдых в счет будущего очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вариант 1

1. При получении заработной платы рабочие обнаружили, что не оплачена сверхурочная работа. Вместо оплаты руководитель предложил им отгул. Обращение в профком ничего не изменило: там им ответили, что поскольку сверхурочные часы отработаны без учета мнения профкома, то он вмешиваться в это дело не будет.

Оцените действия руководителя и профкома.

2. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что в организации согласно коллективному договору за работу в выходные дни не производится оплата, а предоставляются дни отдыха, руководитель предприятия предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду. Не согласившись с таким решением руководителя, работник обратился в КТС предприятия с заявлением, в котором просил обязать руководителя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.

3. Торговая фирма предъявила иск к Шарову, Гришину и Кириллову о взыскании 15900 рублей в возмещение ущерба, причиненного выплатой штрафа за несвоевременный воз­врат тары по их вине. Ответчики дважды допустили задержку возврата тары, за что с фирмы взыскивался штраф: в первом случае - 5400 рублей, во втором - 10500 руб­лей. Разрешая спор, районный суд исходил из общей суммы иска и взыскал с ответ­чиков в возмещение ущерба 9600 рублей, т.е. в пределах их среднего месячного за­работка (3200x3).

Правильно ли поступил суд в данном случае?

4. Накануне Дня Химика приказом по предприятию Федорову, работающему на химическом производстве более 10 лет, была объявлена благодарность. А Кустову, недавно пришедшему на предприятие, была также объявлена благодарность и выплачена премия. Федоров не согласился с таким приказом.

Кто должен разрешить данный спор?

5.Директор магазина Герасимова 7 апреля подала заявление об уволь-

нении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в

другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан и она

продолжала работать. Спустя 2,5 месяца Герасимова потребовала выдать ей

Трудовую книжку и произвести расчет.

В течении какого срока подачи работником заявления об увольнении

по собственному желанию администрация должна издать приказ об увольне-

нии? Когда администрация обязана выдать уволенному работнику Трудовую

книжку и произвести с ним расчет? Как следует поступить администрации по

условию задачи?

Вариант 2

1. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в выборный профсоюзный орган предприятия на то, что руководитель обязывает его : а) являться на работу за 30 минут до начала рабочей смены (для подготовки организации работы на участке), б) нередко ему приходится по распоряжению руководителя оставаться и после смены, в) имеют место также вызовы в ночную смену, г) выходные и нерабочие праздничные дни для устранения производственных неполадок. Указанное рабочее время ему не оплачивается. Директор предприятия, к которому он обращался, в такой оплате отказал, поскольку Киреев относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Оцените действия директора предприятия.

2. Помощнику прокурора города Серегину был объявлен выговор и назначена внеочередная аттестация. Поводом послужила опубликованная им статья о злоупотреблениях служебным положением ряда влиятельных лиц.

На основании какого нормативного акта работники прокуратуры привлекаются к ответственности и каков порядок защиты их прав? Какие органы вправе рассматривать дела об увольнениях и наложении дисциплинарных взысканий на прокуроров и их помощников?

3. Главный бухгалтер организации Миронов неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежность привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим прокуратура возбудила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия за отсутствием состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в суд. Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный Миронову судом был удовлетворен.

Миронов подал кассационную жалобу в областной суд, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности.

Какое определение должен вынести областной суд?

4. Медведев приказом директора АО был частично лишен квартальной премии в связи с нарушением трудовой дисциплины. Он не согласился с данным приказом.

Куда должен обратиться Медведев за защитой своих прав?

5.Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу

во вторую смену взамен не явившегося слесаря Попко. Поскольку Долгушин

находился в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря

были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору. С назначением

взыскания работники не согласились; Долгушин на том основании, что

вышел на работу для замены товарища, Попко объяснил невыход на работу

болезнью жены.

Что такое дисциплинарный проступок? Каковы условия его назначе-

ния? Совершили ли Долгушин и Попко дисциплинарные проступки?

Вариант 3

1. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства? В каком порядке должна быть компенсирована указанная работа?

2. Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом вновь был объявлен выговор. Карпов обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как должна решить этот спор КТС?

3. На складе продовольственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная их часть была испорчена. От возмещения ущерба заведующий складом отказался.

Есть ли основания для привлечения его к материальной ответственности?

4. Группа работников городской поликлиники № 12 пожаловалась в городской комитет профсоюза работников здравоохранения на нарушение администрацией законодательства о труде. Комиссия горкома профсоюза, прибывшая в поликлинику для проверки жалобы, в организацию допущена не была под предлогом того, что закон не предусматривает профсоюзного контроля профорганами, не являющимися органами первичной профсоюзной организации.

Права ли администрация поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае? Кто устанавливает полномочия профсоюзных органов по контролю за соблюдением норм трудового права?

5. В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов,

уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с

заявлением о признании его безработным и назначения пособия по без-

работице

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятос-

ти для признания его безработным? Кто может быть признан безработным и

какова процедура признания гражданина в качестве безработного? Что такое

подходящая работа? Какие категории граждан не могут быть признаны

безработными?

Вариант 4

1. Мотористка Калинина получила очередной отпуск с 15 июля на 28 календарных дня и еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней, а затем уехала к родителям. 22 августа она заболела воспалением легких и проболела до 30 сентября. Вернувшись на работу, она предъявила листок нетрудоспособности.

Подлежит ли продлению или переносу отпуск Калининой?

2. Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в этот день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил письменное объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

3. Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государственный правовой инспектор пришел на рабочее место уволенной, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации.

Кто прав в данной ситуации? Какими правами обладает государственный инспектор труда? Каков порядок инспектирования организаций и какими нормативными документами он регламентируется?

4. В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?

5.При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель

предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условии непол-

ного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю

общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан

приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал

согласие продолжить обучение в школе.

Законны ли действия администрации? Как осуществляется прием на

работу молодежи?

Вариант 5

1. Соколова работала врачом-терапевтом в городской поликлинике. 1 августа переводом перешла на такую же должность в областную поликлинику. 10 декабря она невнимательно отнеслась к больному. Учитывая, что Соколовой на прежней работе был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, главный врач уволил ее по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил главный врач больницы?

2. На складе работают заведующий и кладовщик. Работа ведется по скользящему графику. Кладовщик заболел. Несколько дней заведующий складом выходил на работу в свои выходные дни, а потом отказался. Закрытие склада привело к простою вагонов. С предприятия был взыскан штраф.

Есть ли основания для привлечения заведующего складом к материальной ответственности?

3. Государственный инспектор труда наложил административное взыскание на директора частного ООО «Родев» за отсутствие в организации графика отпусков и выплаты зарплаты один раз в месяц. Директор ООО «Родев» в жалобе главному государственному инспектору труда указал, что он является руководителем частного предприятия и сам решает сколько раз в месяц платить зарплату и когда предоставлять отпуск.

Прав ли государственный инспектор труда?

4. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.

Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.

5.Рыжов 15 мая 2001 г. заключил на 3 года срочный трудовой договор о

работе на Крайнем Севере в качестве инженера. Проработав 2,5 года, он

подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 26

ноября 2003 года.

Вправе ли требовать Рыжов увольнения по собственному желанию?

Каков порядок увольнения для данного случая?

Вариант 6

1.. Смирнова была уволена в связи с сокращением штата работников 7 октября. 19 октября она обратилась в службу занятости и зарегистрировалась в целях поиска работы.

Когда Смирнова может быть признана безработной, с какого момента ей будет выплачиваться пособие по безработице?

2. Михайлов, студент-заочник 4 курса, совершил преступление и был приговорен к исправительным работам сроком на один год. Михайлов отбывал наказание в строительной фирме. В мае, получив вызов на сессию, он попросил предоставить ему очередной и ученический отпуска вместе.

Имеет ли Михайлов право на эти отпуска?

3. Зубко была уволена с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, руководитель не требовал объяснений у Зубко, не знакомил ее с приказами. Учитывая, что истица нередко опаздывала на работу и появлялась там в нетрезвом состоянии, суд отказал ей в восстановлении на работе.

Правильно ли поступил суд?

3. При увольнении с работы Карасевой выплатили компенсацию за 20 дней неисполь­зованного отпуска. Ревизор в акте отметил, что за 14 дней компенсация выпла­чена незаконно: в стаж работы включено время нахождения в отпуске без сохра­нения заработной платы. Руководство завода предложило Карасевой внести в кас­су незаконно полученную сумму. Она отказалась это сделать. Работодатель об­ратился в суд с иском о взыскании с Карасевой вышеназванной суммы.

Какое решение должен принять суд? Мотивируйте решение.

4. В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.

Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда?

5.Администрация совхоза заключила с гражданином Куницыным

соглашение, по которому он брал на себя обязательство сложить во вновь

выстроенных домах совхоза десять печей за четыре месяца. Совхоз должен

был обеспечить его необходимым строительным материалом и за сделанную

работу выплатить 1750 рублей. Куницын сложил печи за два месяца и

потребовал, чтобы ему оплатили сверхурочную работу, так как он работал

каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация в оплате

сверхурочных отказала.

В каких правоотношения состоял Куницын с совхозом? Законно ли

требование Куницына?

Вариант 7.

1. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК (дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка).

Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Какой день следует считать днем увольнения?

2. Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал.

Прав ли работодатель?

3. Начальник цеха издал распоряжение о переводе нормировщицы Быстрицкой на два месяца в строительную бригаду. Быстрицкая отказалась приступить к работе и подала заявление в суд, который принял решение о восстановлении ее на работе и взыскании в ее пользу за вынужденный прогул 500 руб. Однако в тот же день директор завода издал приказ об увольнении Быстрицкой за прогул без уважительной причины. Через три месяца по решению суда она была восстановлена, и в ее пользу взыскано 20 тыс. руб. Зам.директора, ссылаясь на то, что директор в отпуске, в течение месяца не исполнял решение суда. В связи с этим суд принял решение о взыскании с предприятия еще 9 тыс. руб.

Кто и в каком размере должен возместить ущерб, причиненный организации?

4. Суслов был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался при этом на то, что после перемещения Суслова на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 800 рублей, и считал, что согласия работника на такое перемещение не требовалось. Суслов считал, что это перевод и, будучи не согласен с ним, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Каково должно быть решение КТС?

5.Решением администрации Отделения Сбербанка для уменьшения числа

сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов

до 8 часов утра следующего дня, установлен ночью обеденный перерыв

продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не

вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое

решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты.

Какова цель перерыва в течение рабочего дня? Через какое время

работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность?

Рассмотрите законность решения администрация по условиям задачи?

Вариант 8.

1. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим?

2. Чеботковой, работавшей в горпищеторге приемщицей стеклотары приемного пункта магазина, в связи с принятием на работу в пункт второго приемщика было предложено заключить договор о бригадной материальной ответственности. От заключения договора Чеботкова отказалась. Через неделю ей снова было предложено заключить договор, она снова отказалась. Директор уволил ее по п. 5 ст. 81 ТК.

Правильно ли поступил директор?

3. Слесарь V разряда Силин при дневной норме выработки 10 деталей изготовил в сентябре 280 деталей вместо 260.

Какая система оплаты труда (раскройте ее понятие) подлежит применению в данном случае? Каков месячный заработок Силина в сентябре, если дневная тарифная ставка V разряда составляет 95р.10к.? Каков будет заработок Силина, если в организации применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда (при перевыполнении плана тарифная ставка увеличивается на 10%).

4. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку.

Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ?

5.Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о

приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы

затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно прис-

тупить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые

документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив

документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и

отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем,

что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых,

а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут

продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.

Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой дого-

вор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе?

Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Вариант 9.

1. 18-летний Зимов длительное время не может трудоустроиться. 13 сентября он обратился в районный центр занятости в целях поиска подходящей работы. 19 сентября ему была предложена временная работа на промышленном предприятии. Но Зимов отказался от нее, пояснив, что ищет постоянную работу. 21 сентября ему было предложено обучиться профессии токаря, так как на предприятиях района постоянно есть вакантные места по данной профессии. Но Зимов отказался от данного предложения. Тогда Зимову было отказано в регистрации его в качестве безработного, т.к. он дважды отказался от трудоустройства. Считая действия районного центра занятости незаконными, Зимов обратился за консультацией в городской центр занятости.

Какой ответ должен дать Зимову городской центр занятости?

2. При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30% от заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.

По результатам работы за май месяц премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако, премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.

Правомерны ли действия работодателя?

3. Председатель профсоюзной организации хлебозавода потребовал от работодателя представить на рассмотрение комитета вводимую с нового года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но работодатель утвердил систему оплату труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзная организация завода обратилась в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

Прав ли был работодатель, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Дайте мотивированный ответ.

4.Бухгалтер Шилов, против которого было возбуждено уголовное дело по ст. 285 УК РФ, постановлением следователя от 18 мая был отстранен от работы. Через два месяца дело в отношении бухгалтера было прекращено. Однако руководитель не допустил его к работе, мотивируя это тем, что решается вопрос о его увольнении по п.7 ст. 81 ТК РФ.

Прав ли руководитель?

5. Приказом администрации на торговом предприятии были переведены:

а) продавец Бедретдинов, заведующий секцией, на 2 месяца для замещения временно отсутствующего работника;

б) продавцы: Симак, Киселев и Ромашин без их согласия - на 10 дней для борьбы с лесными пожарами

в) товаровед Митин - продавцом для выполнения квартального плана

Правильно ли произведены переводы? Обоснуйте.

Вариант 10.

1. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

2. Уполномоченный по охране труда профсоюза работников химической промышленности Зверев проверил на заводе ОАО «Химотекс» соблюдение требований охраны труда и внес руководству ОАО предложения об устранении выявленных им нарушений. Однако заместитель генерального директора отказался их рассматривать, объявив Звереву, что «профсоюзы ему не указ».

Правомерны ли действия заместителя генерального директора? Какими правами обладают уполномоченные по охране труда профессиональных союзов

3. Озерова работала инспектором отдела кадров. 13 сентября приказом руководителя она была переведена секретарем-машинисткой. Считая перевод незаконным, она обратилась в КТС. КТС удовлетворила ее требование и вынесла решение о восстановлении Озеровой в должности инспектора отдела кадров. Однако руководитель предприятия игнорировал решение КТС. 25 октября Озеровой было выдано удостоверение на исполнение решения КТС.

Как и в какие сроки должна поступить Озерова?

4 . Против кассира Николаева было возбуждено уголовное дело в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы прокуратуры потребовали отстранить Николаева от обязанностей кассира и порекомендовали использовать его на другой работе. Николаева перевели на должность табельщика, но он отказался от этой должности и подал заявление об увольнении. Однако в увольнении ему было отказано до конца следствия.

Через два месяца уголовное дело в отношении Николаева было прекращено, и руководитель издал приказ о его увольнении согласно ранее поданному им заявлению.

Николаев потребовал восстановления в должности и оплаты за вынужденный прогул.

Подлежат ли удовлетворению эти требования?

5. Программист Савельева 16 сентября 1997 г., прийдя на работу, нап-

равилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее

место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе

она приступила спустя 4 часа после начала рабочего дня. 27 сентября 1997 г.

администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении

Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева

обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении

она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части

рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой

дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября 1997 г.

она болела, больничный лист находится у нее.

Какие нарушения трудовой дисциплины, могут рассматриваться как

прогул? Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул? Воз-

можно ли увольнение работника по инициативе администрации во время бо-

лезни? Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Са-

вельевой? Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?

Итоговая аттестация

(В ВИДЕ ТЕСТ-ЗАДАНИЙ СТУДЕНТАМ ОЧНОЙ И ЗАОЧНОЙ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ).

1 блок

1. Укажите общественные отношения, составляющие предмет трудового права:

а) организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов

б) отношения в связи с получением работниками основного общего образования

в) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров

г) отношения, возникающие при нарушении трудовой дисциплины

д) отношения, возникающие при совершении работником административного проступка

2. Являются ли отношения подготовки и переподготовки кадров предметом трудового права?

а) являются

б) не являются

в) являются, если эта подготовка или переподготовка осуществляется непосредственно на производстве

3. Отношения по разрешению трудовых споров ... трудовым (е) отношениям (я).

а) только предшествуют

б) только сопутствуют

в) только сменяют

г) как предшествуют‚ так и сопутствуют

д) как сопутствуют‚ так и сменяют

е) и предшествуют‚ и сопутствуют‚ и сменяют

4. Какие методы правового регулирования применяются в трудовом праве?

а) только государственно-нормативный

б) только коллективно-договорный

в) государственно-нормативный и коллективно-договорный

5. Какое средство метода применено в ст. 267 Трудового кодекса: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время»?

а) предписание

б) запрет

в) дозволение

г) рекомендации

6. Являются ли источником национального трудового права международные правовые акты по вопросам применения наемного труда?

а) не являются, так как это источники международного права

б) являются источниками национального трудового права при любых обстоятельствах

в) являются источниками национального трудового права, если они ратифицированы соответствующей страной или эта страна принимает в них участие

7. К принципам социального партнерства относятся принципы:

а) равноправие сторон

б) равенство прав и возможностей работников

в) полномочность представителей сторон

г) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

д) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

е) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

8. Коллективный договор - это:

а) устав профсоюзной организации

б) правила внутреннего трудового распорядка

в) локальный источник трудового права

г) положение об оплате труда

9. Сторонами коллективного договора являются:

а) работники организации

б) работники филиала (представительства)

в) профсоюзная организация

г) совет директоров

д) работодатель

е) руководитель организации

10. В каком порядке принимается коллективный договор:

а) работодателем

б) на общем собрании работников

в) с учетом мнения профсоюза

г) с согласия профсоюза

д) по соглашению сторон

11. Соглашение это правовой акт, заключаемый:

а) в организации

б) в муниципальном образовании

в) в субъекте РФ

г) в РФ

12. Виды соглашений:

а) генеральное

б) региональное

в) областное

г) отраслевое

д) городское

2 блок

13. Трудовой договор вступает в силу:

а) с момента подписания

б) на следующий день после подписания

в) через неделю после подписания

г) через десять дней после подписания

д) со дня указанного в договоре

е) со дня фактического допущения к работе

14. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

а) трех дней со дня фактического допущения к работе

б) пяти дней со дня фактического допущения к работе

в) семи дней со дня фактического допущения к работе

г) десяти дней со дня фактического допущения к работе

15. Лицо, поступающее на основное место работы, предъявляет следующие документы:

а) трудовую книжку

б) характеристику с последнего места работы

в) справку с места жительства

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

16. Работодателем может быть:

а) юридическое лицо

б) индивидуальный предприниматель без образования юридического лица

в) любое физическое лицо

г) филиал юридического лица

д) представительство юридического лица

17. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста … лет

а) 16

б) 18

в) 21

г) 25

18. В случае задержки трудовой книжки по вине работодателя работник имеет право:

а) на средний заработок за время вынужденного прогула

б) на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

в) на выходное пособие в размере месячного среднего заработка

19. Не допускается работа по совместительству:

а) лиц, в возрасте до 18 лет

б) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями

в) беременных женщин

г) женщин имеющих детей в возрасте до трех лет

д) работников, совмещающих работу с обучением

20. На какой срок могут заключаться трудовые договоры:

а) на определенный срок (не более 3 лет)

б) на определенный срок (не более 5 лет)

в) на неопределенный срок

г) пожизненно

21. В срок испытания входит:

а) время фактической работы

б) время отпуска без сохранения заработной платы

в) время ученического отпуска

г) время отсутствия работника по уважительным причинам

д) время отсутствия работника без уважительных причин

22. В каких случаях допускаются временные переводы работника без его согласия:

а) в случае болезни работника

б) в случае инвалидности работника

в) в случае производственной необходимости

г) в случае забастовки

23. Работодатель не имеет право отстранить от работы работника:

а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения

б) не прошедшего обязательный медицинский осмотр

в) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

г) не выполнившего установленные нормы труда

д) по требованию органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательством

е) на время решения вопроса об увольнении работника

24. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ...

а) ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом

б) сокращением численности или штата работников организации

в) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

г) сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации‚ его заместителей и главного бухгалтера)

д) восстановлением на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ по решению государственной инспекции труда или суда

25. Работодатель должен учесть мнение выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, в связи с…

а) ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя - физического лица

б) сокращением численности или штата работников

в) несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности

г) неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей

д) однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей

е) утратой доверия

26. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 42 часов в неделю

б) 40 часов в неделю

в) 8 часов в день

г) 6 часов в день

д) 36 часов в неделю

27. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных и выходных дней

а) сокращается на 1 час

б) сокращается на 2 часа

в) не меняется

28. Ночное время — это время:

а) с 20.00 до 6.00

б) с 22.00 до 6.00

в) с 24.00 до 6.00

г) с 24.00 до 7.00

д) с 22.00 до 8.00

29. Допускается ли привлечение несовершеннолетних работников к сверхурочным работам:

а) допускается с их согласия

б) допускается с их согласия и с согласия родителей

в) допускается с их согласия и с учетом мнения выборного представительного органа

г) не допускается

30. Ко времени отдыха не относится:

а) ежедневный (междусменный) отдых

б) выходные дни

в) период временной нетрудоспособности

г) нерабочие праздничные дни

31. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня

б) 28 календарных дней

в) 28 рабочих дней

г) 24 рабочих дня

д) 30 календарных дней

3 блок

32. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

а) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

б) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации

в) ограничение оплаты труда в натуральной форме

г) сроки и очередность выплаты заработной платы

33. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:

а) 50 % от общей суммы заработной платы

б) 80 % от общей суммы заработной платы

в) 20 % от тарифного оклада

г) 80 % от тарифного разряда

д) 20 % от общей суммы заработной платы

34. За незаконное лишение работника трудиться работодатель несет материальную ответственность в размере … за весь период нарушения.

а) тарифной ставки (оклада)

б) 2/3 тарифной ставки (оклада)

в) среднего заработка

г) 2/3 среднего заработка

35. Ограниченная материальная ответственность - это ответственность:

а) в пределах среднего месячного заработка

б) в пределах должностного оклада

в) в пределах минимального размера оплаты труда

г) в пределах 1/2 от среднего месячного заработка работника

д) в пределах 1/2 от должностного оклада работника

36. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

а) умышленного причинения ущерба

б) причинения ущерба в состоянии аффекта

в) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами

г) выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

д) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

37. В зависимости от специфики субъекта дисциплинарной ответственности выделяют... дисциплинарную ответственность

а) специальную

б) частную

в) общую

г) особенную

38. Срок действия дисциплинарного взыскания:

а) один месяц

б) шесть месяцев

в) один год

г) два года

д) три месяца

39. В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка:

а) работодателем

б) на общем собрании работников

в) с учетом мнения профсоюза

г) с согласия профсоюза

40. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда средства индивидуальной защиты

а) работники приобретают за свой счет

б) приобретаются за счет работодателя

в) приобретаются за счет средств профсоюзов

41. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению...

а) немедленно после его вынесения

б) в трехдневный срок со дня его вынесения

в) в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование

г) в десятидневный срок

42. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

а) примирительной комиссией

б) трудовым арбитражем

в) с участием посредника

г) комиссией по трудовым спорам

д) комитетом по охране труда

43. Коллективные трудовые споры рассматриваются:

а) примирительной комиссией

б) комиссией по трудовым спорам

в) комитетом по охране труда

г) мировым судьёй

д) арбитражным судом

44. Какие трудовые споры непосредственно рассматриваются судами:

а) споры работников о восстановлении на работе

б) коллективные

в) споры, носящие исковой характер.

Вопросы для подготовки к экзамену.

(для студентов очной и заочной форм обучения).

1. Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система).

2. Принципы трудового права.

3. Источники трудового права.

4. Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства).

5. Система правовых отношений в трудовом праве.

6. Трудовые правоотношения: (понятие, стороны).

7. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя.

8. Основания возникновения трудовых правоотношений.

9. Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.

10. Понятие и стороны социального партнерства..

11. Формы социального партнерства.

12. Виды и содержание соглашений социального партнерства

13. Права профессиональных союзов в сфере труда.

14. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

15. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.

16. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров, их содержание.

17. Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу

18. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение.

19. Изменение условий трудового договора.

20. Понятие перевода и перемещения, их соотношение.

21. Отстранение от работы.

22. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.

23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

25. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

26. Увольнение работников по сокращению штатов и в случае ликвидации организации.

27. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.

28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.

29. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

30. Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.

31. Защита персональных данных работника.

32. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.

33. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.

34. Учет рабочего времени и его виды.

35. Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация).

36. Понятие и виды времени отдыха.

37. Выходные и праздничные нерабочие дни: использование, порядок привлечения к работе, компенсация за работу.

38. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.

39. Порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

40. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления .

41. Отпуск без сохранения заработной платы.

42. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы.

43. Тарифная система оплаты труда.

44. Оплата труда в бюджетной сфере. Новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных организаций.

45. Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления.

46. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

47. Исчисление среднего заработка.

48. Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место выплаты заработной платы.

49. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

50. Удержания из заработной платы.

51. Понятие и виды гарантий и компенсаций.

52. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

53. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

54. Нормирование труда.

55. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

56. Меры поощрения за успехи в работе.

57. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарной ответственности.

58. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

59. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров..

60. Ученический договор (содержание, срок действия, права и обязанности учеников).

61. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности.

62. Материальная ответственность работодателя перед работником.

63. Основания материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

64. Ограниченная материальная ответственность работника.

65. Полная материальная ответственность

66. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

67. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания. .

68. Понятие охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда.

69. Обеспечение права работника на охрану труда.

70. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний.

71. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Органы надзора и контроля.

72. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.

73. Регулирование трудовых отношений женщин и лиц с семейными обязанностями.

74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профсоюзами.

75. Особенности регулирование трудовых отношений работников в возрасте до восемнадцати лет.

76. Особенности регулирования трудовых отношений руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

77. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих по совместительству.

78. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих вахтовым методом.

79. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих у работодателей - физических лиц.

80. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

81. Особенности регулирования трудовых отношений временных и сезонных работников..

82. Особенности регулирования трудовых отношений надомников.

83. Особенности регулирования трудовых отношений профессиональных спортсменов.

84. Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров.

85. Комиссии по трудовым спорам. Компетенция КТС, порядок работы, обжалование решений КТС.

86. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.

87. Самозащита работниками трудовых прав.

88. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

89. Право на забастовку. Правовые последствия признания забастовки незаконной.

90. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.

Методические рекомендации и требования по написанию

курсовых работ.

Примерная тематика курсовых работ приведена ниже. Студенты, желающие написать работу по иной теме, должны согласовать её со своим научным руководителем. В любом случае рабочий план курсовой работы составляется студентом самостоятельно и согласовывается с научным руководителем.

Студентам, проявляющим интерес к теории трудового права, рекомендуется избирать темы по ключевым научно-практическим проблемам в этой области. Основу такой работы, как правило, составляют анализ и сопоставление различных точек зрения ученых-юристов и выработка собственной позиции автора работы.

Студентам, деятельность которых связана с юридической практикой в сфере трудового права рекомендуется выбирать соответствующие этой практике темы. В такой работе студент может привести примеры из собственного опыта работы, обобщить их, предложить меры по совершенствованию трудового законодательства.

Написание и защита курсовой работы сопровождается рядом требований.

Студент должен согласовать тему, план и перечень нормативных и литературных источников с научным руководителем – преподавателем, закрепленным за группой. Такое согласование заметно ускоряет процесс подготовки и защиты курсовой работы.

Объем работы не менее 25 и не более 35 печатных (с одной стороны) страниц формата А-4 с межстрочным интервалом 1,5, шрифтом Times New Romen размер № 12, страницы должны быть пронумерованы.

План работы (аналогичен требованиям, указанным в отношении реферата) приводится в её начале, список источников – в конце. В список источников включаются только те документы и труды, которые студент фактически использовал при написании курсовой работы. Научный руководитель вправе проверить знание студентом содержания приведенных в списке источников. Использованные источники классифицируются по следующим основаниям: 1) нормативные правовые акты и судебная практика; 2) учебная и монографическая литература; 3) статьи в периодических изданиях; 4) материалы из сети Интернет с указанием эл.адреса сайта.

Нормативные правовые акты приводятся по состоянию на момент написания курсовой работы. В постраничных сносках к тексту работы студент приводит ссылки на официальные источники опубликования этих актов (например: Собрание законодательства РФ. 2005. № 3. Ст. 145). Работа должна содержать не пространные цитаты из нормативных правовых актов, а их авторский анализ. Часть текста из изученного источника, дословно переносимая в текст курсовой работы, берётся в кавычки, отмечается сноской (ссылкой на источник, в т.ч. где и когда опубликован).

Студент должен привести в курсовой работе примеры из судебной практики. Таких примеров должно быть не менее двух-трех. Они должны быть увязаны с текстом и не содержать ненужных подробностей. Примеры должны сопровождаться собственными комментариями и выводами автора работы.

Учебную и монографическую литературу желательно использовать по возможности максимально широко. Любые заимствования из литературных источников должны сопровождаться ссылками на соответствующую публикацию (например: В.Л.Гейхман. Трудовое право:Учебник. М., Юрайт, 2012, с.56). Курсовая работа, выполненная путем переписывания чужого текста без ссылок на автора, возвращается студенту без рецензии. Постраничных сносов в общем количестве не может быть меньше, чем указанных в списке использованных источников.

В работе допускается использование источников, находящихся в сети Интернет. Все они должны быть снабжены ссылками на соответствующую страницу Интернета. В последнее время широкое распространение получило использование студентами различных вузов чужих курсовых работ и рефератов, опубликованных на соответствующих сайтах Интернета. Преподавателям известны источники этих публикаций. Поэтому заимствованные таким образом курсовые работы и рефераты возвращаются студенту и не допускаются к защите.

Курсовая работа представляется научному руководителю в срок, определенный учебным планом для студентов соответствующей формы обучения. Допускается досрочное представление курсовых работ.

После проверки работы научный руководитель пишет на неё рецензию на предмет допуска к защите в период учебно-зачетной сессии. При защите работа оценивается по пятибалльной шкале. Оценка проставляется в зачетной книжке студента.

Написанная студентом и высоко оцененная преподавателем работа может стать основой для будущей выпускной квалификационной работы.

Примерные ТРЕБОВАНИЯ К СТРУКТУРЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ.

Курсовая работа, представленная на рецензирование и защиту, должна иметь титульный лист (приложение 1) содержание и оглавление.

Курсовая работа должна иметь объем 25-30 листов печатного текста и включать:

ВВЕДЕНИЕ, в котором дается обоснование актуальности и значимости выбранной темы, определяется цель и задачи, предмет и объект, методология и методы исследования, указывается научная новизна, значимость полученных теоретических и практических разработок.(1,5 - 2 страницы)

Глава 1 (9-10 стр.) включает анализ научной литературы, нормативных и других источников по избранной теме. Предметом анализа могут быть новые идеи или проблемы в области предпринимательства, возможные методические подходы к их изучению и решению, данные экономического характера; оценка противоречивых сведений, содержащихся в различных литературных источниках.

Глава 2 (9-10 стр.) может включать изложение методов проводимого студентом исследования (системный анализ, комплексный подход, статистические и экономико-математические и другие методы), методические основы коммерции, экономики, маркетинга, финансов и другие методические подходы по совершенствованию эффективности решения анализируемых в работе проблем. В главе следует обобщить практический опыт организации предпринимательской деятельности Содержание главы может завершаться кратким анализом полученных результатов и описанием их возможного применения (практическими рекомендациями) в сфере предпринимательства.

В главе 3 (4-5 стр.) должен быть дан анализ полученных результатов и их эффективности и предложения по более полному использованию внутрихозяйственных резервов по совершенствованию предпринимательской деятельности (применительно к выбранной теме).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (1,5-2 стр.). В заключении формируются обобщенные, конкретно изложенные по пунктам результаты теоретических, методических и практических исследований, а также краткие выводы и оценка степени выполнения поставленных в курсовой работе задач.

Список использованной литературы должен содержать сведения об источниках, использованных в работе, составленный по библиографическим правилам. Включает не менее 8-10 источников.

В приложениях приводится вспомогательный материал: промежуточные математические расчеты, таблицы вспомогательных данных, анкеты, инструкции, иллюстрации вспомогательного характера и др. Приложения необходимо располагать в порядке ссылок в тексте глав.

Защита курсовой работы.

Курсовая работа студентом представляется на кафедру гражданского и международного частного права для регистрации в срок до 15 апреля (тема и примерный план курсовой работы должен быть согласован с преподавателем не позднее 15 марта). Затем она передается руководителю на рецензирование. В рецензии должна быть подтверждена актуальность темы, в сжатой форме раскрыто основное содержание работы, отмечены достоинства и недостатки.

В результате руководитель принимает решение о защите и назначает ее срок. При защите студент обязан ответить на вопросы руководителя, который, после чего дает оценку – отлично, хорошо, удовлетворительно. При наличии замечаний руководитель передает студенту работу для доработки и устанавливает срок окончательного ее предоставления.

Студенту следует иметь в виду, что руководитель работы не является ни соавтором, ни редактором курсовой работы. Вся ответственность за теоретически и методологически правильную разработку темы, качество содержания и оформления курсовой работы полностью лежит на студенте.

Примерные темы курсовых работ (рефератов) по дисциплине

«Трудовое право РФ»

Объем работы – не менее 25-30 печатных страниц (с одной стороны листа) ; шрифт Times New Roman, кегль 12, межстрочный интервал – полуторный).

Источники не ранее 2008 г. (за исключением нормативно-правовых актов); использовании более 2-х источников до 2008 г. расценивается как списывание курс.работы с Интернета и к защите не допускается.

Не вкладывать каждый лист работы в отдельные файлы. К печатному тексту работы в обязательном порядке прилагать электронный вариант.

Срок предоставлены курсовой работы не позднее 15 апреля, а возвращенных работ для устранения недостатков – не позднее 15 мая. Работы, поступившие позже 15 мая проверяются и допускаются к защите только 26-31 августа.

1. Правовое регулирование труда иностранцев в России»=.

2. Становление и развитие трудового законодательства России.

3. Основные тенденции и направления развития правового регулирования трудовых отношений и непосредственно с ними связанных.

4. Запреты и ограничения в трудовом праве РФ

5. Практика Европейского Суда по правам человека по рассмотрению трудовых споров.

6. Значение судебной практики в механизме правового регулирования трудовых отношений.

7. Актуальные вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

8. Особенности правового регулирования труда руководителя организации

9. Актуальные вопросы регулирования рабочего времени

10. Правовое регулирование трудоустройства и занятости в современной России

11. Трудовой договор и его роль в урегулировании трудовых правоотношений

12. Трудовые споры и порядок их разрешения

13. Применение судами Конституции Российской Федерации при рассмотрении трудовых споров.

14. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и непосредственно с ними связанных.

15. Локальное регулирование трудовых отношений.

16. Правовое регулирование времени отдыха и проблемы использования работниками права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

17. Соответствие трудового законодательства России международным нормам

18. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности в трудовых правоотношениях

19. Особенности материальной ответственности руководителя.

20. Федеральная инспекция труда: ее роль в разрешении трудовых споров и полномочия

21. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.

22. Трудовые гарантии лицам, совмещающим работу с обучением: реальность и возможные перспективы.

23. Теория и практика заключения трудового договора.

24. Трудовой договор в зарубежных странах (сравнительный анализ).

25. Работодатели – физические лица как субъекты трудового права.

26. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

27. Дополнительные основания прекращения трудового договора (по отдельным категориям работников).

28. Правовое регулирование труда инвалидов

29. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

30. Понятие и виды переводов по трудовому законодательству.

31. Международно – правовое и Российское регулирование оплаты труда.

32. Возмещение морального вреда в трудовом праве.

33. Способы защиты трудовых прав работников.

34. Юридическая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

35. Правовое регулирование участия работников в управлении организацией.

36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

37. Правовое регулирование труда работников правоохранительных органов.

Глоссарий

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Безработные - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Вахта - общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выборный профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Генеральное соглашение – правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Генеральное соглашение всегда является трехсторонним. Его сторонами выступают общероссийские объединения профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство Российской Федерации.

Гибкий режим рабочего времени - вид режима рабочего времени, при котором устанавливается возможность саморегулирования в определенных пределах начала, окончания рабочей смены, ее продолжительности.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Государственно-нормативное регулирование социально-трудовых отношений – одна из составляющих механизма правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, предполагающая установление государством обязательных стандартов труда, правил и норм, подлежащих неукоснительному соблюдению всеми субъектами социально-трудовых отношений.

Деловые качества работника - способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 Трудового кодекса своего решения.

Дискриминация в сфере труда - какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарная ответственность - обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дис­циплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дифференциация трудового законодательства – отражение в трудовом законодательстве различий прав и обязанностей субъектов трудового права в зависимости от субъективных особенностей работников и объективных условий труда.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Защита трудовых прав работников – совокупность способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав работников и возмещения понесенного вследствие таких нарушений ущерба.

Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений - одна из составляющих механизма правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, предполагающая установление субъектами индивидуально-трудовых отношений - работником и работодателем - на основе принципа свободы договора условий применения труда работника. Осуществляется посредством заключения трудового договора.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Испытание при приеме на работу - проверка соответствия работника поручаемой работе, устанавливается при заключении трудового договора.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Квалификация – уровень теоретических и практических знаний по соответствующей профессии, специальности, который отвечает определенному тарифному разряду, классу, категории, ученой степени, званию и т.п., установленному нормативным актом (например, врач I категории, юрист II класса).

Коллективные переговоры - все переговоры, которые проводятся между работодателем (объединением работодателей) с одной стороны, и представителями (объединением представителей) работников - с другой, в целях:

- определения условий труда и занятости;

- регулирования отношений между работодателями и работниками;

- регулирования отношений между работодателями или их организациями и организацией или организациями работников.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Комиссия по трудовым спорам - орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров создаваемый в организации из равного числа представителей работников и работодателя.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Материальная ответственность стороны трудового договора - обязанность возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Минимальный размер оплаты труда - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы. Устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время – рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной, являющееся частью нормального рабочего времени.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Общественная организация труда - совместный труд в кооперации труда для получения определенного материального или духовного продукта.

Общественные работы - трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Персональные данные гражданина (информация о гражданах) - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Повременная система оплаты труда - способ начисления работнику оплаты в зависимости от отработанного времени.

Подходящая работа - это такая работа, в том числе и временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Для отдельных категорий работников, определенных законом о занятости, подходящей считается любая оплачиваемая работа (в том числе работа временного характера, общественные работы) требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства.

Поощрение - публичное признание заслуг работника, его успехов в труде, являющееся стимулом к дальнейшим успехам работника, а также к трудовым успехам других работников.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Представитель работодателя в трудовых отношениях - орган управления юридического лица (организации) или уполномоченные им лица в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Представители работников в социальном партнерстве - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части – в течение 4 часов. Является грубым нарушением трудовой дисциплины,

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессия – отражает родовое занятие или отраслевое разделение труда. Она характеризует широкую область деятельности, в которой работник может применять свои трудовые способности (например, юрист, врач).

Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Разделение рабочего дня на части - режим рабочего времени, при котором устанавливается длительный перерыв в течение рабочего дня с сохранением общей продолжительности ежедневной работы.

Режим рабочего времени - порядок распределения нормы рабочего времени в течение суток, недели, другого календарного периода, установление его начала, конца, перерывов.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сдельная система оплаты труда - способ начисления работнику оплаты в зависимости от количества выработанной продукции.

Сезонные работы - работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Система заработной платы – способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Сокращенное рабочее время - рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной, но являющееся нормой для отдельных категорий работников.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Специальность – вид занятий в рамках профессии, в которой работник достиг больших знаний и навыков, приобрел богатый трудовой опыт (например, врач-терапевт, судья).

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические или умственные способности для получения материальных и духовных благ.

Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Трудовое право - совокупность норм, регулирующих трудовые отношения в общественной организации труда и тесно связанные с ними отношения.

Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудоустройство - подыскание подходящей работы, включая необходимую переквалификацию, повышение квалификации и устройство на работу.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).