Программа дисциплины

Лекция № 1. Понятие, предмет, субъекты трудового права (1 час)

Понятие, предмет трудового права.Методы трудового права.Система трудового права. Принципы трудового права. Понятие, виды источников трудового права. Понятие, виды правоотношений в трудовом праве. Понятие, виды субъектов трудового права, их правового статуса.

Лекция № 2 .Социальное партнерство в сфере труда (1 час)

Понятие, принципы социального партнерства. Система, формы социального партнерства. Стороны социального партнерства, их представители. Органы социального партнерства. Понятие коллективных переговоров, порядок их проведения. Понятие, значение коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора. Внесение изменений и дополнений. Содержание коллективного договора. Действие коллективного договора. Понятие, виды соглашений. Порядок заключения соглашений. Внесение изменений и дополнений. Содержание соглашения. Действие соглашения. Ответственность сторон социального партнерства. Участие работников в управлении организацией.

Лекция №3. Правовое регулирование занятости (1 час)

Понятия занятости и трудоустройства граждан. Понятие безработного гражданина, порядок признания его безработным. Права и обязанности безработного гражданина. Меры воздействия на безработного при неисполнении своих обязанностей. Пособие по безработице: порядок назначения, определения размера. Право безработного на обучение по направлению службы занятости. Общественные работы.

Лекция № 4. Трудовой договор (4 часа)

Понятие, значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Недействительность условий трудового договора. Виды трудовых договоров, их характеристика.

Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Понятие, значение и порядок применения испытания при приеме на работу. Понятие и виды перевода работников на другую работу. Перемещение и перевод работника на другую постоянную работу. Понятие, виды временного перевода работника на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Понятие и порядок изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Основания и порядок отстранения от работы. Регулирование трудовых отношений при реорганизации организации.

Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям, их характеристика. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям, их характеристика. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников. Дополнительные гарантии против необоснованных увольнений работников.

Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок увольнения работников. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении. Трудовая книжка. Порядок ее ведения.

Лекция № 5. Рабочее время (1 час)

Понятие и виды рабочего времени. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы, продолжительность ежедневной работы накануне праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Сокращенная продолжительность рабочего времени, ее виды. Неполное рабочее время, его виды. Понятие, виды режима рабочего времени. Понятие и виды учета рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Лекция № 6. Время отдыха (1 час)

Понятие и виды времени отдыха, их характеристика. Выходные и праздничные дни, организация работы в такие дни. Понятие и виды отпусков, их характеристика, продолжительность отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией. Случаи удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении. Виды дополнительных отпусков, их характеристика. Отпуска без сохранения заработной платы: понятие, виды, порядок предоставления.

Лекция № 7. Правовое регулирование оплаты труда (1 час)

Понятие, формы оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Порядок, сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Особенности оплаты труда при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий при невыполнении норм выработки; изготовлении продукции, оказавшейся браком; простое.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам (самостоятельное изучение)

Понятие гарантий и компенсаций, случаи их предоставления. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Лекция № 8. Трудовая дисциплина (1 час)

Понятие и значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные права и обязанности работников и работодателя. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды. Основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарного взыскания, порядок их применения.

Лекция № 9. Материальная ответственность сторон трудового договора (1 час)

Понятие, условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, ее виды, порядок возмещения ущерба. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее отличие от ответственности по гражданско-правовым обязательствам, возникающим из причинения вреда. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника. Случаи привлечения к полной материальной ответственности, их характеристика. Виды договоров о полной материальной ответственности и порядок их заключения. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок его возмещения.

Лекция № 10. Охрана труда (1 час)

Понятие и содержание охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Право работников на охрану труда, обязанности работодателя по его обеспечению. Обязанности работников в сфере охраны труда. Понятие несчастного случая, порядок его расследования.

Лекция № 11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (1 час)

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Лекция № 12. .Защита трудовых прав работников (1 час)

Понятие защиты трудовых прав, ее способы. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, его органы, их задачи и полномочия. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: виды, их характеристика.

Лекция № 13. Трудовые споры, порядок их разрешения (2 часа)

Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам. Рассмотрение трудовых споров в суде. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Правовые последствия законной и незаконной забастовки.

Международно-правовое регулирование труда (для самостоятельного изучения)

Понятие и значение международно-правового регулирования труда, его субъекты. Источники международного трудового права. Основные трудовые права в международном праве. Международная организация труда, ее основные функции и задачи. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

Требования и рекомендации по выполнению практических

заданий к семинарским занятиям

Важное место в процессе изучения правовых дисциплин отводится не только усвоению теоретических знаний, но и умению их практического применения. В этой связи предусматривается выполнение студентами практических заданий по темам настоящего курса. Для выполнения практических заданий требуются использование знаний, полученных студентами при изучении других дисциплин, анализ нормативно-правовых актов, самостоятельное осмысление научного материала.

При решении задач целесообразно руководствоваться следующими правилами:

Уяснить условие задачи. Следует внимательно изучить условие и исходить только из указанных фактов. Однако дополнительный анализ нюансов, не указанных в условии, но способных повлиять на решение только приветствуется.

Установить юридическую основу задачи, для чего необходимо дать подробную правовую квалификацию изложенным в условии фактическим обстоятельствам дела, т.е. решить вопрос о том, какая норма права распространяется на данный случай.

Принять решение. Именно в решении устанавливается связь между условием задачи и нормой права. Здесь особое внимание следует уделить мотивировке вывода, т.е. аргументировать, на каких основаниях принять то или иное решение.

Решение каждого казуса представляется в форме судебного решения, формула которого обычно состоит из трех частей: описательной, мотивировочной и резолютивной. Решая задачу, студенту следует:

Дать юридическую оценку описанного в задаче случая,

Подобрать норму трудового права, в соответствии с которой решается казус, и сослаться на источник,

Сформулировать и обосновать решение (учитывая, что в зависимости от толкования отдельных деталей, может быть несколько решений).

. ПЛАН СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

(Контрольные вопросы, задачи по каждой теме)

ТЕМА: Понятие, предмет, субъекты трудового права (2 часа)

1. Понятие, предмет трудового права.

2. Методы трудового права.

3. Система трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Понятие, виды источников трудового права.

6. Понятие, виды правоотношений в трудовом праве.

7. Понятие, виды субъектов трудового права, их правового статуса.

Практические задания (2 часа)

1.В поисках постоянной работы плотник Зубов увидел два объявления. В одном указывалось о приглашении в организацию плотника для того, чтобы отремонтировать в офисе несколько дверей. В другом объявлении сообщалось о том, что в мастерскую по производству мебели требуются на работу плотники и столяры.

У Зубова возник вопрос, в какой из указанных организаций целесообразней ему работать и почему? Имеются ли различия в отношениях, связанных с выполнением плотницких работ в названных организациях? Сформулируйте юридически обоснованные ответы на поставленные вопросы.

2. Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 1500 рублей. Работал он после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы Сухарев потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней.

Законно ли требование Сухарева? В каких правоотношениях состоял Сухарев со школой?

3. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

4. Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что фирма будет выплачивать ей ежемесячно по 500 рублей. Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставить ей отпуск.

В каких правоотношениях находится Шалимова с фирмой? Законны ли требования Шалимовой?

5. Комиссаров заключил договор с директором стадиона «Торпедо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако директор отказал, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Комиссаровым и директором стадиона? Какова природа возникших отношений?

6. При рассмотрение в суде искового заявления Волкова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК.

Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель в праве объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учётом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд?

7. Инспектор отдела кадров организации предложил Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

8. 15-летний Васин поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Васина должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем самым получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Васин заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу молодежи.

Как должен поступить директор завода?

Могут ни, родители потребовать прекращения трудовых правоотношений несовершеннолетних детей?

9. Администрация совхоза заключила с гражданином Куницыным

соглашение, по которому он брал на себя обязательство сложить во вновь

выстроенных домах совхоза десять печей за четыре месяца. Совхоз должен

был обеспечить его необходимым строительным материалом и за сделанную

работу выплатить 1750 рублей. Куницын сложил печи за два месяца и

потребовал, чтобы ему оплатили сверхурочную работу, так как он работал

каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация в оплате

сверхурочных отказала.

В каких правоотношения состоял Куницын с совхозом? Законно ли

требование Куницына?

ТЕМА: Социальное партнерство в сфере труда (2 часа)

1. Понятие, принципы социального партнерства.

2. Система, формы социального партнерства.

3. Стороны социального партнерства, их представители. Органы социального партнерства.

4. Понятие коллективных переговоров, порядок их проведения.

5. Понятие, значение коллективного договора.

6. Порядок заключения коллективного договора. Внесение изменений и дополнений.

7. Содержание коллективного договора.Действие коллективного договора.

8. Понятие, виды соглашений.

9. Порядок заключения соглашений. Внесение изменений и дополнений.

10. Содержание соглашения.

11. Действие соглашения.

12. Ответственность сторон социального партнерства.

13. Участие работников в управлении организацией.

Практические задания (2 часа)

1. При заключении коллективного договора возникло разногласие между профсоюзным комитетом и представителями работодателя, по поводу предложения профсоюзного комитета о приложении к коллективному договору систем оплаты труда по отдельным категориям работников, для которых установлен ненормированный рабочий день. Представители работодателя выступили против этого предложения.

Предложите выход из сложившейся ситуации.

2. Директор швейной фабрики Светлов 10 июня обратился к работникам с просьбой начать коллективные переговоры. Однако до 22 июня представители работников не смогли создать единый представительный орган (в организации существует три профсоюза).

Предложите возможные варианты выхода из сложившейся ситуации.

3. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

4. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, существовавших в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.

Предложите выход из создавшейся ситуации.

5. В процессе проведения коллективных переговоров стороны достигли согласия по всем обсуждаемым вопросам. На следующем заседании комиссии было решено подписать согласованный проект коллективного договора, однако члены представительного органа работников стали уклоняться от участия в данном заседании и подписании коллективного договора.

Что можно предпринять в данной ситуации?

6. Представительный орган работников, во время проведения коллективных переговоров, приглашал специалиста в области охраны труда для проведения консультации по вопросам, рассматриваемым при подготовке проекта коллективного договора. После проведения переговоров встал вопрос об оплате услуг специалиста.

Кто должен произвести оплату специалисту по условию данной задачи?

7. При рассмотрение в суде искового заявления Волкова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК.

Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель в праве объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учётом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд?

8. Главный инженер НИИ Белов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня. Свое отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку трудовой коллектив уполномочил Белова представлять интересы трудового коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он был вынужден выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Белова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст. 39 ТК, в соответствии с которой, по мнению суда, Белов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Правильно ли решение суда? На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 39 ТК?

ТЕМА: Правовое регулирование занятости (2 часа)

1. Государственная политика в области занятости населения.

2. Понятия занятости и трудоустройства граждан.

3. Понятие безработного гражданина, порядок признания его безработным.

4. Права и обязанности безработного гражданина. Меры воздействия на безработного при неисполнении своих обязанностей.

5. Пособие по безработице: порядок назначения, определения размера.

6. Право безработного на обучение по направлению службы занятости.

7. Общественные работы.

Практические задания (2 часа)

1.В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов,

уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с

заявлением о признании его безработным и назначения пособия по без-

работице

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятос-

ти для признания его безработным? Кто может быть признан безработным и

какова процедура признания гражданина в качестве безработного? Что такое

подходящая работа? Какие категории граждан не могут быть признаны

безработными?

2. К юристу АО «Сокол» обратились работники АО: Крутов - слесарь по ремонту оборудования, которого не устраивают условия труда в данном АО, Светлова - инженер по организации труда, которая должна быть уволена через две недели в связи с сокращением численности в АО, и Песков - технолог, увольняемый из АО за прогулы. Они попросили объяснить: одинаковыми ли правами они будут обладать при признании их безработными после увольнения по данным основаниям, при назначении и выплате им пособия по безработице?

3. Крылова работала контролером ОТК на предприятии в Ворошиловском районе г. Волгограда и была уволена по сокращению в апреле месяце. 15 июня она была признана безработной. 17 сентября ей была предложена работа контролером ОТК на предприятии Ворошиловского района, но заработная плата по новому месту работы была ниже на 10%, чем по последнему месту работы, и Крылова отказалась от данной работы. 3 ноября ей вновь была предложена работа контролера ОТК на предприятии Красноармейского района. Заработная плата на 30% выше, чем по последнему месту работы. Крылова отказалась и от данного варианта. В связи с отказом от двух вариантов подходящей работы ей была приостановлена выплата пособия по безработице на 2 месяца. Считая, что оба предложения не являются вариантами подходящей работы, поэтому действия службы занятости незаконны, Крылова обратилась к юристу.

Какой ответ должен дать ей юрист?

4. Липова зарегистрирована в центре занятости в качестве безработной. Летом ей предложили участие в общественных работах. 2 месяца она работала, получая заработную плату. Выплата пособия по безработице на это время была приостановлена. Считая, что это незаконно, Липова обратилась за разъяснением к юристу.

Что ей пояснил юрист? Как будет происходить выплата пособия в случае отказа от участия в общественных работах?

5. 18-летний Зимов длительное время не может трудоустроиться. 13 сентября он обратился в районный центр занятости в целях поиска подходящей работы. 19 сентября ему была предложена временная работа на промышленном предприятии. Но Зимов отказался от нее, пояснив, что ищет постоянную работу. 21 сентября ему было предложено обучиться профессии токаря, так как на предприятиях района постоянно есть вакантные места по данной профессии. Но Зимов отказался от данного предложения. Тогда Зимову было отказано в регистрации его в качестве безработного, т.к. он дважды отказался от трудоустройства. Считая действия районного центра занятости незаконными, Зимов обратился за консультацией в городской центр занятости.

Какой ответ должен дать Зимову городской центр занятости?

6. 15 мая Горлов был признан безработным и стал получать пособие по безработице. 20 августа он отказался от подходящей работы. 14 сентября он отказался от второго варианта подходящей работы.

Как должна поступить служба занятости?

7. Смирнова была уволена в связи с сокращением штата работников 7 октября. 19 октября она обратилась в службу занятости и зарегистрировалась в целях поиска работы.

Когда Смирнова может быть признана безработной, с какого момента ей будет выплачиваться пособие по безработице?

8. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

9. В городском центре занятости уволенному доктору Леонову (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и про­сил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерны ли предложение центра занятости и отказ от не­го Леонова? В течение какого срока Леонов может получать пособие по безработице?

10. Красина в установленном порядке была признана безработной и получала пособие по безработице. Получив уведомление центра занятости о необходимости немедленной явки для получения направления на работу, Красина в назначенное время не явилась, так как уезжала в сельскую местность навестить престарелых родителей и помочь им по хозяйству. Придя через неделю к инспектору центра занятости, она узнала, что за неявку она лишена пособия по безработице.

Правомерно ли решение центра занятости?

Какие санкции вправе применять служба занятости?

ТЕМА: Трудовой договор (8 часов)

Занятие 1 (2 часа)

1. Понятие, значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора. Недействительность условий трудового договора.

4. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

5. Порядок ведения трудовой книжки.

6. Виды трудовых договоров, их характеристика.

7. Особенности регулирования трудовых отношений при заключении трудового договора на срок до двух месяцев, сезонные работы, по совместительству.

Практические задания (2 часа)

1. 1 октября Калмыков заключил трудовой договор с ООО «Фитиль», куда он был принят на должность юриста. Однако до 9 октября Калмыков так и не вышел на работу. Никаких оправдательных документов не предоставил. Работодатель признал трудовой договор аннулированным. 12 октября Калмыков пришёл на работу и предоставил листок временной нетрудоспособности со 2 по 11 октября. Несмотря на это, работодатель оставил свое решение без изменения. Калмыков обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

2. Токарь Демин 20 ноября обратился на завод "Металлист" с просьбой о приеме на работу. Начальник механического цеха без ведома отдела кадров разрешил ему приступить к работе в тот же день. В приказе по заводу от 27 ноября говорилось о зачислении Демина на работу с 28 ноября. Бухгалтерия отказала токарю в оплате за время с 20 по 27 ноября, ссылаясь на приказ.

Права ли бухгалтерия?

3. Гражданин Пенкин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами.

Правильно ли поступил судья?

4. Продавец Кирова обратилась к директору магазина с просьбой выдать ей трудовую книжку в связи с тем, что она решила устроиться на другую работу по совместительству. Однако директор ей в выдаче трудовой книжки отказал.

Правомерны ли действия директора магазина?

5. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, копию документа о высшем или среднем специальном образовании, характеристику с последнего места работы, справку с места жительства.

Соответствует ли требование начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

6. При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон:

- Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия;

- Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия;

- работодатель после увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.

Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

7. Пенсионер по старости Волков обратился к руководителю муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель данного предприятия согласился принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

Законно ли требование руководителя?

8.Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о

приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы

затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно прис-

тупить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые

документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив

документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и

отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем,

что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых,

а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут

продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.

Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой дого-

вор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе?

Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Занятие 2.(2 часа)

1. Понятие, значение и порядок применения испытания при приеме на работу.

2. Понятие и виды перевода работников на другую работу.

3. Перемещение и перевод работника на другую постоянную работу.

4. Понятие, виды временного перевода работника на другую работу.

5. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

6. Понятие и порядок изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Практические задания (2 часа)

1. Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до истечения срока руководитель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд?

1а. Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц по­сле начала работы работник совершил прогул. Работода­тель уволил его по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержав­шего испытательного срока.

Правильно ли поступил работодатель?

2. Суслов был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался при этом на то, что после перемещения Суслова на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 800 рублей, и считал, что согласия работника на такое перемещение не требовалось. Суслов считал, что это перевод и, будучи не согласен с ним, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Каково должно быть решение КТС?

3. Климова была принята посудомойщицей в столовую № 43, но с первого дня она исполняла обязанности повара. Через полгода директор потребовал от Климовой исполнения обязанностей посудомойщицы, но Климова отказалась, за что ей был объявлен выговор. Климова обратилась в КТС для разрешения этого спора.

Какое решение должна принять КТС?

4. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Алешкин обратился в суд.

Прав ли руководитель НИИ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

5. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, директор перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через два месяца после этого директор нашел подходящего, по его мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложил вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал перевод на прежнее место работы, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.

Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

6. В распоряжении треста парикмахерских находилось пять точек. В парикмахерскую № 1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время руководитель перевел ее в парикмахерскую № 3, ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1. Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от ее места жительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской.

Подлежит ли удовлетворению эта просьба?

7.Директор магазина Герасимова 7 апреля подала заявление об уволь-

нении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в

другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан и она

продолжала работать. Спустя 2,5 месяца Герасимова потребовала выдать ей

Трудовую книжку и произвести расчет.

В течении какого срока подачи работником заявления об увольнении

по собственному желанию администрация должна издать приказ об увольне-

нии? Когда администрация обязана выдать уволенному работнику Трудовую

книжку и произвести с ним расчет? Как следует поступить администрации по

условию задачи?

8.Приказом администрации на торговом предприятии были переведены:

а) продавец Бедретдинов, заведующий секцией, с его согласия на 2 месяца для замещения временно отсутствующего работника;

б) продавцы: Симак, Киселев и Ромашин без истребования согласия - на 10 дней для борьбы с лесными пожарами,

в) товаровед Митин - продавцом для выполнения квартального плана

Правильно ли произведены переводы?

9. Шарапова работала на швейной фабрике в должности швеи-

мотористки. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-

консультативной комиссии (ВКК) о том, что ей рекомендуется по состоянию

здоровья работа не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим

заключением Шарапова была переведена без ее согласия на работу по

нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с

работы с согласия профкома по статье ТК РФ. Шарапова обратилась в суд с

иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд? Обоснуйте свой ответ.

Занятие 3. ( 2 часа)

1. Основания и порядок отстранения от работы.

2. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5. Порядок увольнения работников. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.

6. Защита персональных данных работников.

Практические задания (2 часа):

1. В связи с истечением срочного договора Крайкину уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Через две недели она обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, указав, что в момент увольнения она была беременна (соответствующая медицинская справка была представлена), в связи с чем работодатель не имел права ее увольнять.

Какое решение следует принять суду?

2. Туликов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК. Оспаривая законность увольнения, Туликов указал, что он действительно 15 октября подавал заявление об увольнении, но в заявлении он просил уволить его 21 октября. Такую просьбу истец объясняет договоренностью с другой организацией о приеме его на работу. Однако руководитель уволил его 29 октября, т.е. по истечении двух недель после подачи заявления. В связи с этим он считает увольнение необоснованным.

Какое решение должен вынести суд?

3. Бухгалтер кафе «Марс» Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 1 сентября был издан приказ о ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

4. Силин был принят на работу 7 февраля сроком на два месяца. 7 апреля он был уволен по п. 2 ст. 77 ТК. Считая увольнение незаконным, Силин обратился в суд.

Какие доводы может привести Силин в подтверждение незаконности увольнения?

5. Приемщица готовой продукции швейного объединения Фокина приказом директора была уволена 8 декабря по п.2 ст. 83 ТК РФ в связи с восстановлением судом Колосковой, ранее занимавшей эту должность. Фокина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Какие доводы может привести Фокина для обоснования своего требования?

6. Против кассира Николаева было возбуждено уголовное дело в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы прокуратуры потребовали отстранить Николаева от обязанностей кассира и порекомендовали использовать его на другой работе. Николаева перевели на должность табельщика, но он отказался от этой должности и подал заявление об увольнении. Однако в увольнении ему было отказано до конца следствия.

Через два месяца уголовное дело в отношении Николаева было прекращено, и руководитель издал приказ о его увольнении согласно ранее поданному им заявлению.

Николаев потребовал восстановления в должности и оплаты за вынужденный прогул.

Подлежат ли удовлетворению эти требования?

7. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. Поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Правильно ли поступил генеральный директор АООТ? Какое решение вынесет суд?

8. Новикова была зачислена временно лаборантом кафедры сроком на четыре месяца вместо Уваровой, ушедшей в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска, Уварова получила пятимесячный отпуск по уходу за ребенком. Когда Уварова вернулась из отпуска, Новикову уволили без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск.

Прав ли работодатель? Каковы особенности увольнения работников, заключивших срочный трудовой договор?

9. Начальник отдела кадров ликероводочного завода ушел на пенсию. Поскольку работодатель хотел найти ему достойного приемника, знающего работу с кадрами и притом не употребляющего спиртного, было решено взять предложившего свои услуги Кузовкова для начала на полгода. Этот срок был указан в трудовом договоре. По истечении шести месяцев Кузовков был уволен, а начальником отдела кадров назначен Птахин.

Правильно ли поступил работодатель?

10.Рыжов 15 мая 2001 г. заключил на 3 года срочный трудовой договор о

работе на Крайнем Севере в качестве инженера. Проработав 2,5 года, он

подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 26

ноября 2003 года.

Вправе ли требовать Рыжов увольнения по собственному желанию?

Каков порядок увольнения: а) в общем - в связи с истечением срока действия договора, б) в частности - для заданного в условии задачи случая?

11. Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру штатов и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов п.2 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ?

Какое решение должен вынести суд?

Занятие 4 (2 часа)

1. Регулирование трудовых отношений при реорганизации организации.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям, их характеристика.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям, их характеристика.

4. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников.

5. Дополнительные гарантии против необоснованных увольнений работников.

Практические задания (2 часа)

1. В связи с окончанием срока лицензии на ведение погрузо-разгрузочных

работ ОАО «МТПК» отказались от данного вида деятельности и ликвидировали соответствующее структурное подразделение – управление по производству. При непосредственном участии ОАО было создано ООО «ТПК» для ведения погрузо-разгрузочных работ. 4 грузовых терминала порта, часть перегрузочной техники и иное имущество было передано по возмездной сделке ООО «ТПК». Часть работников управления по производству были переведены в ООО «ТПК». 24 докера-механизатора были уволены по п.1 ст.81 ТК. Работники посчитали свое увольнение незаконным, так как они не возражали против продолжения трудовых отношений в ООО «ТПК» для выполнения своих прежних трудовых обязанностей.

Суд восстановил данных работников в ОАО «МТПК» и обязал работодателя перевести докеров-механизаторов в ООО «ТПК» в соответствии со ст.75 ТК.

Правильное ли решение вынес суд?

2. Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Руководитель же издал приказ об увольнении Егорова за хищение имущества.

Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и поэтому руководитель не имел права его уволить.

Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд?

3. В мае месяце электрики предприятия проходили периодический медосмотр. Электрик Бараков отказался от его прохождения в связи с чем был отстранен от работы, а в последствии - уволен.

Оцените действия работодателя. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?

4. Слесарь 5 разряда Вихров приказом директора был переведен из механического цеха в сборочный цех на слесарные работы, тарифицированные по 4 разряду, в связи с сокращением объема работ в механическом цехе. Вихров от перевода отказался и просил дать ему работу слесаря 5 разряда. По истечении двух недель, в течение которых ему не смогли подыскать другую работу. Вихрова уволили по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Вихров обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате времени вынужденного прогула.

Какое решение должен принять суд?

5. Лескова работала секретарем в кооперативе «Луч». В новом штатном расписании вместо секретаря предусматривалась должность секретаря-оператора ПК. Так как Лескова не умела работать на компьютере, ей была предложена работа вахтера и уборщицы (других вакансий не было). Лескова отказалась от перевода и попросила направить ее на курсы, пояснив, что за эти два месяца до изменения штатного расписания она сможет научиться работать на компьютере. Руководитель отказал ей, так как найти необходимого работника он может не тратя средств на обучение. После увольнения Лескова обратилась в суд, считая, что работодатель не выполнил свою обязанность по ее трудоустройству. Тем более на должность секретаря-оператора ПК был принят работник, не имеющий документа, подтверждающего окончание курсов.

Какое решение должен вынести суд?

6. Туляков работал эл. монтером на хлебозаводе № 4. 23 октября он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением одной единицы эл. монтера. Руководитель отказал ему в выплате выходного месячного пособия, а также среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения, ссылаясь на то, что Туляков уже в течение двух лет по настоящее время работает по совместительству в РЭУ - 12.

Оцените действия руководителя.

7. Киселев, работавший в холодильнике № 1 кладовщиком с бригадной материальной ответственностью, в связи с выявлением недостачи закрепленных за бригадой материальных ценностей был уволен наряду с другими членами бригады на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ. Киселев и другие члены бригады обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение следует принять суду?

8. Бухгалтер Шилов, против которого было возбуждено уголовное дело по ст. 285 УК РФ, постановлением следователя от 18 мая был отстранен от работы. Через два месяца дело в отношении бухгалтера было прекращено. Однако руководитель не допустил его к работе, мотивируя это тем, что решается вопрос о его увольнении по п.7 ст. 81 ТК РФ.

Прав ли руководитель?

9. Глотовой за опоздание на работу приказом директора от 12 июля объявлен выговор, а за неявку на работу после возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав в командировку с опозданием без уважительной причины. Глотова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил директор? Что следует выяснить суду при рассмотрении иска Глотовой о восстановлении ее на работе?

10. Богданов работал заместителем начальника спецуправления треста отделочных работ Министерства строительства РФ. Приказом от 14 июня 1996 г. он был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей. Возражая против увольнения, Богданов обратился с иском в суд о восстановлении на работе и в обоснование своего требования, в частности, указал, что согласия, на его увольнение профсоюзный комитет не давал.

Правомерны ли возражения Богданова?

Какое решение должен вынести суд?

ТЕМА: Рабочее время (2 часа)

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы, продолжительность ежедневной работы накануне праздничных и выходных дней.

3. Работа в ночное время.

4. Сокращенная продолжительность рабочего времени, ее виды.

5. Неполное рабочее время, его виды.

6. Понятие, виды режима рабочего времени.

7. Понятие и виды учета рабочего времени.

8. Сверхурочная работа.

Практические задания ( 2 часа)

1. При получении заработной платы рабочие обнаружили, что не оплачена сверхурочная работа. Вместо оплаты руководитель предложил им отгул. Обращение в профком ничего не изменило: там им ответили, что поскольку сверхурочные часы отработаны без учета мнения профкома, то он вмешиваться в это дело не будет.

Оцените действия руководителя и профкома.

2. При поступлении на работу на мебельный комбинат в качестве бригадира лакировщиков Грушин поинтересовался режимом своего рабочего времени. Начальник отдела кадров сообщил ему, что для лакировщиков установлено сокращенное рабочее время, а для бригадира - нормальное. Считая, что бригадир подвергается воздействию вредных веществ в той же мере, что и члены бригады лакировщиков, Грушин попросил установить ему сокращенное рабочее время.

Правомерны ли требования Грушина?

3. Из восьми сотрудниц бухгалтерии пятеро имеют детей в возрасте до двух лет. Все пятеро потребовали от работодателя установить им режим работы с неполным рабочим днем. Работодатель отказал им, объяснив, что при такой их работе бухгалтерия не справится со своими задачами. Он предложил им самим решить вопрос о режиме с неполным рабочим днем только для двух работниц.

Правильно ли поступил работодатель? Предложите выход из создавшейся ситуации.

4. Копировщица Лямзина работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении института. Она попросила руководителя установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

Обязан ли руководитель удовлетворить ее просьбу?

5. Старший мастер цеха Киреев обратился за помощью в выборный профсоюзный орган предприятия в связи с тем, что руководитель обязывает его являться на работу за 30 минут до начала рабочей смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению руководителя оставаться и после смены, имеют место также вызовы в ночную смену, в выходные и нерабочие праздничные дни для устранения производственных неполадок. Указанное рабочее время ему не оплачивается. Директор предприятия, к которому он обращался, в такой оплате отказал, поскольку Киреев относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Оцените действия директора предприятия.

6. В ЦК профсоюза поступила жалоба от группы водителей одного из автохозяйств на то, что начальник хозяйства самостоятельно установил суммированный учет рабочего времени, при котором некоторым водителям приходится работать по графику в выходные и даже нерабочие праздничные дни.

На каких предприятиях, производствах, видах работ допускается введение суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автохозяйства?

7. В выборный профсоюзный орган организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учет рабочего времени и соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы? В чем суть данного графика работы?

8. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства?

9. При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель

предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условии непол-

ного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю

общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан

приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал

согласие продолжить обучение в школе.

Законны ли действия администрации? Как осуществляется прием на

работу молодежи?

10. В связи с необходимостью завершения укладки бетона на строительном объекте старший прораб отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. В результате работники переработали на объекте сверх ежедневной нормы по 4 часа и потребовали оплатить их как сверхурочную работу. По мнению прораба, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, компенсация за дополнительные часы работы им не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем ее суть, и каков порядок привлечения к сверхурочным работам?

11.Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия администрации?

ТЕМА: Время отдыха (2 часа)

1. Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.

2. Выходные и праздничные дни, организация работы в такие дни.

3. Понятие и виды отпусков, их характеристика, продолжительность отпусков.

4. Порядок предоставления ежегодных отпусков.

5. исчисление стажа, необходимого для предоставления отпуска,

6. очередность предоставления отпусков,

7. разделение отпуска на части,

8. отзыв из отпуска,

9. перенесение и продление отпуска.

10. Замена отпуска денежной компенсацией. Случаи удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении.

11. Виды дополнительных отпусков, их характеристика.

12. Отпуска без сохранения заработной платы: понятие, виды, порядок предоставления.

Практические задания (2 часа):

1. Заведующая библиотекой Цыганкова обратилась к юристу со следующими вопросами:

- Обязан ли работодатель предоставлять перерывы для кормления ребенка женщинам, которые перестали кормить грудью ребенка, до достижения им 1,5 лет?

- Какие перерывы включаются в рабочее время?

- При переносе книг рабочие-грузчики частенько отдыхают. Можно ли подсчитать их перекуры, и соответственно уменьшить заработную плату?

Подготовьте ответы.

2. Светлова работает в АО "Витязь" с 15.10.93г. С 1.08.94г. по 18.12.94г. она находилась в декретном отпуске, после которого использовала очередной отпуск. По окончании очередного отпуска 18.01.95г. Светлова оформила отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, т.е. по 10.10.97г.

За какой период будет предоставляться очередной ежегодный отпуск Светловой после выхода ее на работу?

3.Токарь Калашников учится на 4 курсе вечернего техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице. Две недели был в суде заседателем, 20 дней в ученическом отпуске и 30 дней в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Калашников обратился к начальнику цеха с требованием предоставить ему очередной отпуск, то последний заявил, что отпуск ему не положен, т.к. он дается за работу, а Калашников не работал.

Прав ли начальник цеха?

4. Смагина работала на кабельном заводе лакоразводчицей. В связи с беременностью по справке врача ее перевели работать гардеробщицей. Затем она ушла в отпуск по беременности и родам. После этого как кормящая мать она по медицинскому заключению опять работала на легкой работе. В общей сложности ее не было в цехе более двух лет.

Положен ли Смагиной ежегодный отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?

5. Чеботарева ушла в очередной отпуск 5 июля. 10 июля у нее заболел ребенок, и в течение двух недель она ухаживала за ним. По окончании отпуска Чеботарева представила в отдел кадров листок временной нетрудоспособности и попросила продлить ее отпуск на две недели.

Как должна поступить администрация предприятия?

6. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы в данном случае?

7.Решением администрации Отделения Сбербанка для уменьшения числа

сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов

до 8 часов утра следующего дня, установлен ночью обеденный перерыв

продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не

вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое

решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты.

Какова цель перерыва в течение рабочего дня? Через какое время

работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность?

Рассмотрите законность решения администрация по условиям задачи?

8.Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев, студент вечернего вуза, обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.

Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

9. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков, на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через полгода все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Руководитель отказал всем им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор.

10. В организации график отпусков в установленном порядке не утверждался. По истечении года работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. В предоставлении отпуска ему было отказано в связи с наличием объема работ. Однако работник воспользовался отпуском и уехал отдыхать с семьей по путевкам. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности.

Какое правовое значение имеет наличие или отсутствие графика отпусков в организации? Правомерны ли действия работника и работодателя?

ТЕМА: Правовое регулирование оплаты труда (2 часа)

1. Понятие, формы оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Порядок, сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

3. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

4. Системы заработной платы.

5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда:

6. за работу в сверхурочное время;

7. за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни;

8. за работу в ночное время.

9.Особенности оплаты труда при:

выполнении работ различной квалификации,

совмещении профессий при невыполнении норм выработки;

изготовлении продукции, оказавшейся браком;

простое.

Практические задания (2 часа):

1. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, ко­торый находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государствен­ных экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

2. При увольнении с работы Карасевой выплатили компенсацию за 20 дней неисполь­зованного отпуска. Ревизор в акте отметил, что за 14 дней компенсация выпла­чена незаконно: в стаж работы включено время нахождения в отпуске без сохра­нения заработной платы. Руководство завода предложило Карасевой внести в кас­су незаконно полученную сумму. Она отказалась это сделать. Работодатель об­ратился в суд с иском о взыскании с Карасевой вышеназванной суммы.

Какое решение должен принять суд?

3. На машиностроительном заводе для оплаты труда рабочих-сдельщиков применяется следующая шестиразрядная тарифная сетка:

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда составляет на работах с нормальными условиями труда 6р. 20к. (рабочий день - 8 часов), на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 9р. 30к. (рабочий день - 6 часов).

Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда. Определите размер оплаты труда за месяц, если в месяце было 26 рабочих дней.

4. Приказом начальника цеха машиностроительного завода с 1 марта были повышены нормы выработки на 12%. Токари этого цеха Воронин и Иванов, считая, что новые нормы выработки установлены неправильно, обратились с жалобой в цеховой проф­союзный орган.

Каков порядок установления и пересмотра норм выработки.

5. Слесарь V разряда Силин при дневной норме выработки 10 деталей изготовил в сентябре 280 деталей вместо 260.

Каков месячный заработок Силина в сентябре, если дневная тарифная ставка V разряда составляет 95р.10к.? Каков будет заработок Силина, если в организации применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда (при перевыполнении плана тарифная ставка увеличивается на 10%).

6. Экономист Фролов за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что ди­ректор фабрики с учетом мнения профсоюзного органа частично лишил его возна­граждения по результатам работы за год.

Фролов не согласился с решением директора, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью. Какое решение должна принять КТС?

7. В администрацию торгового объединения поступило заявление ночного приёмщика хлеба Лихачёва, в котором он просил доплачивать ему 40 % должностного оклада за работу в ночное время. Работодатель отказал ему в доплате, пояснив это тем, что Лихачёв специально принят для выполнения ночной работы, поэтому доплата ему не положена.

Правомерны ли действия работодателя?

8.Директор АО «Урожай» в целях скорейшей уборки овощей и предотвращения их порчи своим распоряжением установил для работников на период уборки 12-часовой рабочий день с предоставлением в последующем отгулов за переработку рабочего времени.

Правомерны ли действия директора?

9. Группа рабочих-слесарей заключила с администрацией пароходства трудовое соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель парохода, а администрация - уплатить за эту работу вознаграждение в размере 10 тыс. руб. По окончании ремонта рабочие обратились к администрации с просьбой выплатить им указанную в соглашении сумму. Администрация пароходства отказалась сделать это, ссылаясь на то, что эта сумма в соглашении была указана ошибочно. Согласно новому приказу на работы по ремонту двигателя введены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 4 тыс. руб. Считая, что администрация не выполнила трудового соглашения и односторонне уменьшила размер вознаграждения, рабочие об­ратились с заявлением в суд о взыскании неполученной по трудовому соглашению 6 тыс. руб.

Какое решение должен вынести суд по данному заявлению?

ТЕМА: Трудовая дисциплина (2 часа)

1. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные права и обязанности работников и работодателя.

3. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

4. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды. Основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

5. Меры дисциплинарного взыскания, порядок их применения, срок действия.

Практические задания (2 часа):

1. Экономист кондитерской фабрики Непоседова плохо себя чувствовала, но не стала обращаться к врачу, а предупредила отдел кадров фабрики, что не выйдет на работу в этот день, так как больна. Выйдя на работу на следующий день, Непоседова узнала, что руководитель готовит документы для ее увольнения за прогул.

Законны ли действия руководителя?

2. Зубко была уволена с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, руководитель не требовал объяснений у Зубко, не знакомил ее с приказами. Учитывая, что истица нередко опаздывала на работу и появлялась там в нетрезвом состоянии, суд отказал ей в восстановлении на работе.

Правильно ли поступил суд?

3. Машиниста локомотива станции «Москва-Ярославская» Петрова за проезд на запрещающий сигнал светофора, что привело к аварийной ситуации, лишили права управления локомотивом и перевели в кочегары сроком на 6 месяцев, а также лишили его месячной премии.

Правомерно ли наложенное на Петрова дисциплинарное взыскание? Повлечет ли за собой истечение 6-месячного срока восстановление Петрова на прежней работе?

4. Соколова работала врачом-терапевтом в городской поликлинике. 1 августа переводом перешла на такую же должность в областную поликлинику. 10 декабря она невнимательно отнеслась к больному. Учитывая, что Соколовой на прежней работе был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины и что за преждевременный уход с работы на собрании коллектива городской поликлиники 16 декабря ей объявлен общественный выговор, главный врач уволил ее по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил главный врач больницы?

5. Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в этот день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил письменное объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

6. Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом вновь был объявлен выговор. Карпов обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как должна решить этот спор КТС?

7. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК (дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка).

Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Какой день следует считать днем увольнения?

8. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу

во вторую смену взамен не явившегося слесаря Попко. Поскольку Долгушин

находился в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря

были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору. С назначением

взыскания работники не согласились; Долгушин на том основании, что

вышел на работу для замены товарища, Попко объяснил невыход на работу

болезнью жены.

Что такое дисциплинарный проступок? Каковы условия его назначе-

ния? Совершили ли Долгушин и Попко дисциплинарные проступки?

9. Программист Савельева 16 сентября 1997 г., прийдя на работу, нап-

равилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее

место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе

она приступила спустя 4 часа после начала рабочего дня. 27 сентября 1997 г.

администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении

Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева

обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении

она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части

рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой

дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября 1997 г.

она болела, больничный лист находится у нее.

Какие нарушения трудовой дисциплины, могут рассматриваться как

прогул? Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул? Воз-

можно ли увольнение работника по инициативе администрации во время бо-

лезни? Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Са-

вельевой? Как следует администрации действовать при сложившихся обстоя-

тельствах?

10.Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание техника Петрова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.На беседе у руководителя организации Петренко сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке выяснилось, что Петренко не расписывался на приказе о вынесенном ему полгода назад выговоре.

Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петренко? Правомерно ли увольнение Петренко по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

ТЕМА: Материальная ответственность сторон трудового договора (2 часа)

1. Понятие, условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, ее виды, порядок возмещения ущерба.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее отличие от ответственности по гражданско-правовым обязательствам, возникающим из причинения вреда.

4. Условия привлечения работника к материальной ответственности.

5. Виды материальной ответственности работника.

6. Случаи привлечения к полной материальной ответственности, их характеристика.

7. Виды договоров о полной материальной ответственности и порядок их заключения.

8. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок его возмещения.

Практические задания ( 2 часа):

1. На предприятии заработная плата была выплачена на три недели позже, чем предусмотрено коллективным договором. Лаборант предприятия обратилась в суд с просьбой привлечь работодателя к материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Какое решение должен вынести суд?

2. Главный бухгалтер организации Миронов неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежность привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим прокуратура возбудила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия за отсутствием состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в суд. Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный Миронову судом был удовлетворен.

Миронов подал кассационную жалобу в областной суд, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности.

Какое определение должен вынести областной суд?

3. Токарь, осваивая станок новой конструкции, отступил от заданного режима, чтобы добиться проектной выработки в более короткий срок. Станок вышел из строя. Для его наладки после аварии были вызваны представители завода-изготовителя. Дирек­тор завода издал приказ о возмещении с токаря стоимости ремонта, а также суммы заработной платы и суммы, идущей на компенсацию расходов представителям завода-изготовителя.

Правомерен ли такой приказ?

4. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевоз­ки грузов. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло рас­ходы по ремонту жилого дома и возмещению морального вреда собственникам дома, также по ремонту трактора. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполу­ченных доходов, так как трактор не использовался в течение десяти дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

5. Торговая фирма предъявила иск к Шарову, Гришину и Кириллову о взыскании 15900 рублей в возмещение ущерба, причиненного выплатой штрафа за несвоевременный воз­врат тары по их вине. Ответчики дважды допустили задержку возврата тары, за что с фирмы взыскивался штраф: в первом случае - 5400 рублей, во втором - 10500 руб­лей. Разрешая спор, районный суд исходил из общей суммы иска и взыскал с ответ­чиков в возмещение ущерба 9600 рублей, т.е. в пределах их среднего месячного за­работка (3200x3).

Правильно ли поступил суд в данном случае?

6. На складе продовольственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба за­ведующий складом отказался.

Есть ли основания для привлечения его к материальной ответственности?

7. Начальник цеха издал распоряжение о переводе нормировщицы Быстрицкой на два месяца в строительную бригаду. Быстрицкая отказалась приступить к работе и подала заявление в суд, который принял решение о восстановлении ее на работе и взыскании в ее пользу за вынужденный прогул 500 руб. Однако в тот же день директор завода издал приказ об увольнении Быстрицкой за прогул без уважительной причины. Через три месяца по решению суда она была восстановлена, и в ее пользу взыскано 20 тыс. руб. Зам.директора, ссылаясь на то, что директор в отпуске, в течение месяца не исполнял решение суда. В связи с этим суд принял решение о взыскании с предприятия еще 9 тыс. руб.

Кто и в каком размере должен возместить ущерб, причиненный организации?

8. Нестерова работала вахтером в ООО "Лира". Ночью, когда она временно отсутствовала, из помещения ООО "Лира" были похищены компьютер и видеомагнитофон. Кроме того, были украдены личные вещи сотрудников ООО "Лира" (дорогая косметика и мобильный телефон), которые в нарушение установленных правил были оставлены сотрудниками на рабочих местах. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Нестерова была уволена с ООО "Лира" по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Нестеровой причиненного ущерба, включающего стоимость компьютера, видеомагнитофона, косметики, мобильного телефона.

Нестерова предъявила встречный иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и моральный вред. При этом она пояснила, что не относится к работникам с полной материальной ответственностью и потому ее увольнение является незаконным.

Какое решение должен принять суд?

9. Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка.Рахмилович, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень старый.

Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания? Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?

10. В период летних каникул ученики старших классов Грищенко, Данильченко и Ванин устроились на овощную базу. В воскресные дни в связи с нехваткой продавцов к работе по розничной продаже овощей привлекались Данильченко, Грищенко и Ванин. Со всеми были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом торговля осуществлялась следующим образом: Грищенко взвешивал товар, Ванин подсчитывал и объявлял стоимость покупки, а Данильченко вел денежные расчеты с покупателями.В первый день работы образовался излишек денежных средств на сумму 80 руб., а во второй день работы была выявлена недостача на сумму 150 руб.

В каком объеме и в каком порядке (индивидуально или солидарно) будут нести материальную ответственность Данильченко, Грищенко, Ванин?

ТЕМА: Охрана труда

1. Понятие и содержание охраны труда.

2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

3. Право работников на охрану труда, обязанности работодателя по его обеспечению. Обязанности работников в сфере охраны труда.

4. Понятие несчастного случая, порядок его расследования.

Практические задания:

1. Орехов работал кровельщиком. 20 марта во время работы на крыше склада он упал вниз, но приземлился благополучно, поднялся и снова продолжил работу. По истечении двух месяцев Орехов почувствовал боль в позвоночнике и обратился в поликлинику. У него было установлено серьезное повреждение позвоночника. После обследования в МСЭК ему была установлена II группа инвалидности от общего заболевания. Орехов, не соглашаясь с таким решением, настаивал на установлении инвалидности от трудового увечья. С этой целью он обратился к работодателю и председателю профкома с заявлением о выдаче ему акта о несчастном случае, но получил отказ.

Допущены ли работодателем и профкомом нарушения законодательства по охране труда? Куда следует обратиться Орехову с жалобой на их действия?

2. При проверке государственным инспектором соблюдения законодательства по охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлено значительное число несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами были: отсутствие системы обучения безопасным условиям труда и непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе работы.

Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принимались только квалифицированные работники и в указанных мероприятиях не было нужды.

Дайте оценку объяснениям главного инженера.

3. Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин не являлась на инструктажи, за что руководитель объявил ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Подлежит ли данный случай признанию его несчастным случаем на производстве и несет ли за него ответственность работодатель?

4. В связи с перебоями в доставке молока руководитель котельной принял решение выдавать кочегарам молоко не ежедневно, а три раза в месяц. Кроме того, по распоряжению руководителя снабжение кочегаров и других работников котельной газированной водой осуществляется через торговые автоматы.

Законны ли распоряжения руководителя?

5. Работодатель предприятия отказался принять от рабочего Нежина спецодежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Работодатель считает, что срок носки не истек (при подсчете было исключено время пребывания Нежина в командировке и в отпуске).

Прав ли работодатель?

6. Директор совместного российско-австрийского предприятия, каковым является шахта «Кузнецкая», издал распоряжение о том, чтобы группа инженерно-технических работников спустилась в шахту для обследования одной из выработок, где бушевал пожар. Трое специалистов отравились рудничными газами, два человека спаслись.

Какую ответственность понесет директор шахты за грубое нарушение правил безопасности?

ТЕМА: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (2 часа)

1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

3. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Практические задания:

1. Уполномоченный профкома по охране труда проверил соблюдение законодательства об охране труда женщин завода металлобетонных конструкций. Он установил, что две женщины были заняты на работах по креплению конструкций и деталей с применением строительно-монтажного пистолета, а три занимались переноской грузов вручную, причем вес каждой партии переносимого груза составлял 20-25 кг, а за смену каждой из них приходилось переносить груз общим весом более 10 тонн.

Соответствуют ли условия труда женщин действующему законодательству? Каковы права уполномоченного профкома по охране труда и каким актом они определены? Если были допущены нарушения законодательства об охране труда женщин, то какие меры может принять уполномоченный?

2. Государственный инспектор труда, проверяя правильность применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, уста­новил следующее: запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного рабочего времени; перерывов для приема пища и отдыха нет, поскольку продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов; ежегодный отпуск предоставляется в половинном размере от установленно­го для данной профессии; время работы с неполным рабочим днем не вклю­чают в стаж непрерывной работы и в специальный стаж, в связи с чем от­сутствуют некоторые льготы (уменьшался размер пособия по государствен­ному социальному страхованию и т.д.).

Какие нормативные акты регулируют труд женщин? Установите, было ли на­рушено трудовое законодательство? Каковы полномочия государственного инспектора труда? Какие правовые формы реагирования он может применять исходя из фактов данной проверки?

3. Симонов (16 лет) и Киров (15 лет) были приняты на работу учениками слесаря на вагоноремонтный завод. В течение первых двух месяцев они работали по 36 часов в неделю. После окончания обучения им была поручена работа слесаря, и мастер распорядился, чтобы Симонов и Киров работали по 40 часов в неделю. Инженер по технике безопасности при проверке цеха указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Симонова и Кирова, однако мастер пояснил, что им присвоен 3 разряд и они уже не являются учениками.

Правомерны ли действия мастера?

4. Семнадцатилетний Новиков обучается без отрыва от производства в выпускном классе вечернего общеобразовательного учреждения. Руководитель не предоставил ему сокращенный рабочий день в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как для несовершеннолетнего уже установлен сокращенный рабочий день.

Прав ли руководитель?

ТЕМА: Защита трудовых прав работников (2 часа)

1. Понятие защиты трудовых прав, ее способы.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Его органы, их задачи и полномочия.

3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

4. Самозащита работниками трудовых прав.

5. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: виды, их характеристика.

Практические задания:

1. Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии гру­бые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:

- опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;

- остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защит­ных приспособлений и оградительных сеток;

- потребовать от работодателя увольнения инженера по технике безопас­ности как не соответствующего занимаемой должности;

-наложить штраф на начальника сборочного цеха в размере 60 МРОТ. Правомерны ли действия инспектора?

2. В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью ра­ботников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномо­ченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препят­ствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой со­стояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспек­ции труда при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.

Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда?

3. Государственный инспектор труда и санитарный врач санитарно-эпидемиологической службы РФ, участвуя в комиссии по приемке завода по горячей штамповке металлических изделий в эксплуатацию, отказались подписать приемо-сдаточный акт, мотивируя тем, что при строительстве завода имели место нарушения ССБТ (система стандартов безопасности труда). В частности, они заявили, что мощность вентиляционной системы не отвечает проектно-технической документации и может повлечь повышен­ную загазованность и запыленность отдельных помещений и участков по сравнению с допустимыми нормами и в конечном счете приведет к профес­сиональным заболеваниям лиц, занятых на работах в этих подразделениях. Кроме того, отсутствовали необходимые предохранительные ограждения ме­ханизмов, и не были соблюдены нормы размещения производственного обо­рудования (станков, штампов и т.д.), что могло привести к несчастным случаям.

Представитель ведомства, участвовавший в работе комиссии, и директор завода (без участия представителей профкома и без его согласия), ссы­лаясь на необходимость выполнения производственной программы, пустили завод в эксплуатацию.

Каков порядок приемки производственных объектов в эксплуатацию? Каковы полномочия государственного инспектора труда РФ и санитарного врача госкомсанэпиднадзора РФ и какие меры они обязаны принять к должностным лицам, пустившим в эксплуатацию завод с указанными недоделками?

4. Государственный инспектор по охране труда при проверке одного из предприятия нефтяной и газовой промышленности обнаружил ряд нарушений. В частности, работники привлекались к сверхурочным работам по распоря­жению начальника цеха. За это нарушение инспектор наложил штраф на главного инженера завода в сумме тридцати минимальных размеров оплаты труда. Одновременно инспектор приостановил работу в литейном цехе в связи с превышением норм загазованности, опломбировал два неисправных пресса в механическом цехе, работа на которых угрожала жизни и здоро­вью работников. Директор завода согласился с фактами, изложенными в постановлении государственного инспектора по охране труда, и обещал их устранить в ближайшее время. Одновременно он подал жалобу главному го­сударственному инспектору труда на превышение инспектором своих прав.

Превысил ли инспектор свои правомочия и каким актом они установлены? Какие органы должны рассматривать жалобу директора?

5. Инспектор Госгортехнадзора РФ, расследуя обстоятельства несчастного случая на химическом производстве, установил, что отделение, где про­изошел несчастный случай, было введено в действие с нарушением правил техники безопасности. Инспектор дал указание руководителю производства приостановить работы в отделении до ликвидации нарушений. На главного инженера он наложил штраф - 20 МРОТ. Инспектор также проверил знания техники безопасности работников отделения и по результатам проверки потребовал отстранения двух из них от работы.

Каковы правомочия инспектора Госгортехнадзора РФ? Законны ли действия инспектора?

6. Государственный инспектор труда наложил административное взыскание на директора частного ООО «Родев» за отсутствие в организации графика от­пусков и выплаты зарплаты один раз в месяц. Директор ООО «Родев» в жалобе главному государственному инспектору труда указал, что он явля­ется руководителем частного предприятия и сам решает сколько раз в ме­сяц платить зарплату и когда предоставлять отпуск.

Прав ли государственный инспектор труда?

ТЕМА: Трудовые споры, порядок их разрешения ( 2 часа)

Занятие 1 (1 час)

1. Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения.

2. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.

4. Рассмотрение трудовых споров в суде.

5. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Практические задания (2 часа)

1. Накануне Дня Химика приказом по предприятию Федорову, работающему на химическом произ­водстве более 10 лет, была объявлена благодарность. А Кустову, недавно пришедшему на предприятие, была также объявлена благодарность и выплачена премия. Федоров не согласился с таким приказом.

Кто должен разрешить данный спор?

2. Медведев приказом директора АО «Акация» был частично лишен квартальной премии в связи с нарушением трудовой дисциплины. Он не согласился с данным приказом.

Куда должен обратиться Медведев за защитой своих прав?

3. Озерова работала инспектором отдела кадров. 13.02.02г. приказом руководителя она была переведена секретарем-машинисткой. Считая перевод незаконным, она обратилась в КТС. КТС удовлетворила ее требование и вынесла решение о восстановлении Озеровой в должности ин­спектора отдела кадров. Однако руководитель предприятия игнорировал решение КТС. 25.02.02г. Озеровой было выдано удостоверение на исполнение решения КТС.

Как должна поступить Озерова?

4. Пасынкова работала диспетчером автобазы № 5. 14.02.02г. она по неосторожности разбила стекло в диспетчерской. Приказом руководителя с нее было взыскано в возмещение ущерба 750 рублей (ее средний заработок составлял 1200 рублей). Пасынкова не согласилась с раз­мером взыскиваемого ущерба.

Кто может разрешить данный спор?

5. Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.

Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера.

6. Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.

Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?

7. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

8. В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?

9. Приказом директора котельных и тепловых сетей машинист котла Чистяков в порядке повышения был переведен на должность начальника смены со сроком испытания – 1 месяц. Через две недели он был уволен как не выдержавший испытания по ст.71 ТК РФ.

Спустя один год после увольнения, утратив право на получения пособия по безработице, Чистяков обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Какое решение вынесет суд?

Занятие 2 (1 час)

1. Понятие и виды коллективных трудовых споров.

2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

3. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку.

4. Правовые последствия законной и незаконной забастовки.

Практические задания (2 часа)

1. В АО возник трудовой конфликт в связи с отказом работодателя повысить тарифные ставки. 5 марта 2002г. был создан трудовой арбитраж. 6 марта 2002г. состоялось общее собрание трудового коллектива, где высказывалось недовольство ходом разрешения конфликта. Собрание приняло решение об объявлении забастовки, в котором указывалось, что при не разрешении разногласий в трудовом арбитраже работники 18 марта 2002г. начнут забастовку. Работодатель обратился в суд с иском о признании предстоящей забастовки незаконной.

Прав ли работодатель?

2. На общем собрании работников предприятия, на котором присутствовало 70% работающих, было принято решение об объявлении забастовки. «За» проголосовал 51% присутствующих. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной, так как за нее проголосовало слишком мало человек.

Какое решение должен принять суд?

3. Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Там же они избрали орган, представляющий их интересы, назвав его стачкомом, и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?

4. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.

Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.

5. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку.

Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ?

Рекомендуемая литература

Нормативно-правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.

2. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566.

3. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"//Собрание законодательства Российской Федерации от 1 января 2007 г. N 1 (часть I) ст. 18.

4. Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан"//Собрание законодательства Российской Федерации от 6 января 2003 г. N 1 ст. 5.

5. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"//Собрание законодательства Российской Федерации от 13 ноября 2000 г., N 46, ст. 4538.

6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"//Собрание законодательства Российской Федерации от 15 января 1996 г. N 3 ст. 148.

7. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"//Собрание законодательства Российской Федерации от 3 мая 1999 г., N 18, ст. 2218

8. Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов"//Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 15 июля 1993 г., N 28, ст. 1064

9. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"//Ведомости РФ от 22 апреля 1993 г., N 16, ст. 551.

10. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1.

11. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"//Собрание законодательства Российской Федерации от 29 июля 2002 г. N 30 ст. 3032.

12. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей"// Собрание законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002 г. N 48 ст. 4741.

13. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"//Собрание законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. N 10 ст. 1152.

14. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"//Собрание законодательства Российской Федерации от 31 июля 2006 г. N 31 (часть I) ст. 3451

15. Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"//Собрание законодательства Российской Федерации от 13 января 2003 г. N 2 ст. 169.

16. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"//Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31 ст. 3215.

17. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе"//Собрание законодательства Российской Федерации от 29 июля 2002 г. N 30 ст. 3030.

18. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"//Собрание законодательства Российской Федерации от 28 августа 1995 г. N 35, ст. 3503

19. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне"//Собрание законодательства Российской Федерации от 13 октября 1997 г., N 41, ст. 4673.

20. Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации"//Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 30 июля 1992 г., N 30, ст. 1792 с посолед. изменениями и дополнениями.

21. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.»

22. Постановление Правительства РФ от 10 августа 2005 г. N 500 "О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне"//Собрание законодательства Российской Федерации от 15 августа 2005 г. N 33 ст. 3428

23. Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. N 1229 "О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"//Собрание законодательства Российской Федерации от 15 ноября 1999 г., N 46, ст. 5572

24. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы"//Собрание законодательства Российской Федерации от 16 декабря 2002 г. N 50 ст. 4952

25. Постановление Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации"//Собрание законодательства Российской Федерации от 1 января 2007 г. N 1 (часть II) ст. 247

26. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ"//Собрание законодательства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 29, ст. 3533

27. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятый постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367//В книге "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", ОК 016-94, Минтруд России, 1995 г.

28. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30//Текст справочника официально опубликован не был.

29. Типовое положение об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда (утв. постановлением Генерального Совета ФНПР от 30 мая 1996 г. N 3-8)//Охрана труда в образовательном учреждении. Справочник. 3-е изд., доп. - М.: ИФ "Образование в документах". 2002. - 272 с. (Серия "Библиотека нормативных правовых актов в помощь работникам образования")

Судебная практика:

Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.04 г. (в ред. от 28.12.06г.).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Обзоры судебной практики по делам о трудовых спорах. – Официальный сайт Верховного Суда РФ.

Базовый учебник:

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.

Основная учебная литература:

1. Трудовое право России. Учебник./Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. М.: изд. Юрайт, 2011 г.

2. Трудовое право России. Учебник. /Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. М.: изд. Юрайт, 2011.

3. Трудовое право России. Учебник. /В.Л.Гейхман. М.: изд.Юрайт,2012

4. Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М., 2011.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект. 2006.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. /под ред. В.Л.Гейхман, Е.Н.Сидоренко. М.: Изд. Юрайт, 2011.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М.: Спарк. 2007.

8. Комментарий судебной практики по спорам, вытекающим из трудовых и пенсионных отношений. /под ред. Н.Г.Гладкова. М.: изд. Юрайт, 2009.

9. 502 актуальных вопроса по трудовому кодексу РФ (Комментарии и разъяснения)./под ред. Ю.П.Орловского, Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. М.: иззд.Юрайт, 2010.

10. Трудовое и социальное право зарубежных стран: Основные институты: Сравнительно-правовое исследование / М. М. Вильданова, Н. И. Гайдаенко-Шер, В. В. Залесский и др.; Под ред. Э. Б. Френкель. М.: Юристъ. 2002.

11. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2011 г.

12. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2011.

13. Трудовое право России: Учебник для вузов/Отв. ред. Р.З. Лившиц и Ю.П.

Орловский. - М., 2011.