Место дисциплины в структуре основной образовательной программы

Дисциплина «Трудовое право» представляет собой дисциплину базовой (обязательной) части профессионального цикла дисциплин.

Учебная дисциплина опирается на знания, полученные в результате изучения следующих учебных дисциплин: «Теория государства и права», «Профессиональная этика юриста», «Логика», «Гражданское право РФ», «Конституционное право РФ», «Административное право РФ», «Правоохранительные органы РФ», также тесно связана с дисциплинами «Муниципальное право РФ», «Гражданско-процессуальное право РФ», а в случаях, когда речь идет об ответственности сторон трудовых правоотношения – с Уголовным правом РФ.

Дисциплина «Трудовое право» позволяет бакалаврам получить углубленные знания и навыки для успешной профессиональной деятельности и (или) для продолжения профессионального образования в магистратуре.

Требования к результатам освоения дисциплины

В результате изучения курса студент будет:

В процессе изучения курса «Трудовое право» студентам должны быть привиты навыки правильного понимания и применения норм трудового законодательства в деятельности организации; обучаемые должны ознакомиться с основами правового регулирования трудовых отношений, особенностями развития трудового права на современном этапе.

В результате изучения этой учебной дисциплины студенты:

1) должны знать:

- федеральное трудовое законодательство

- предмет, систему, источники, понятия и категории, используемые в трудовом праве;

- сферу реализации трудовых отношений, основные принципы регулирования трудовых отношений, обеспечения занятости и трудоустройства населения;

- требования к составлению трудового договора; порядок принятия на работу, перевода и увольнения с работы; правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха; правила привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности; нормы, касающиеся охраны труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда; порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2) должны уметь:

- самостоятельно осваивать новые законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения;

- свободно ориентироваться и правильно применять нормы трудового законодательства, устанавливающие права и обязанности работодателя и работника;

- правильно разрешать практические ситуации, обоснованно и уверенно отстаивать свою точку зрения по спорным вопросам;

- оказывать квалифицированную помощь в разработке коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудового договора;

- давать правовую оценку приказам и распоряжениям руководителя предприятия по вопросам регулирования труда;

- давать заключения по вопросам приема на работу, перевода и увольнения с работы; привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности; рассмотрения заявлений о трудовых спорах,

- уметь оформлять документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- давать справки и консультации работникам организаций о действующем трудовом законодательстве, заключения по приказам (распоряжениям) и другим организационно-правовым вопросам в сфере регулирования труда.

3) овладеть следующими компетенциями:

а) общекультурными:

- осознавать социальную значимость своей будущей профессии, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

- владеть культурой мышления, способностью обобщать, анализировать, воспринимать информацию, определять цели и пути их достижения (ОК-3);

быть способным:

- логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

- юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ОК-6);

- применять нормативные правовые акты в области отраслей права, изученных в первом - третьем семестрах,; владеть навыками подготовки соответствующих юридических документов (ОК-7).

б) профессиональными:

- участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

- осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

- применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

- юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);

- толковать различные правовые акты (ПК-15);

- стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

- давать квалифицированные юридические заключения и консультации в области действия трудового законодательства;

- владеть навыками подготовки юридических документов (ПК-7) в сфере трудовых правоотношений.