Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Studmed.ru_verhovod-fs-zanyatost-naseleniya-i-e...doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
17.01.2020
Размер:
1.14 Mб
Скачать

Тема 8. Регулирование и организация занятости населения

План:

  1. Права граждан в области занятости.

  2. Гарантии государства в реализации права граждан на труд.

  3. Регулирование занятости населения.

  4. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

  1. Права граждан в области занятости

Согласно законодательству Российской Федерации о труде граждане РФ в области занятости населения имеют следующие права:

1) Право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю. Работодатель - это организация (юридическое лицо) либо физическое лицо, с которым гражданин вступает в трудовые отношения.

Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора (контракта) между работодателем и лицом, принимаемым на работу. Порядок и условия заключения трудовых договоров (кон­трактов) при трудоустройстве регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

2) Право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства или возможности профессионального обучения.

3) Право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории Российской Федерации.

4) Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет име­ют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора про­фессии и возможности получения профессионального обучения.

5) Безработные граждане имеют право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную под­готовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости.

6) Обжаловать решения, действия или без­действие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в поряд­ке, установленном законодательством Российской Федерации.

  1. Гарантии государства в реализации права граждан на труд

Основным гарантом реализации права на труд в Российской Федерации является государство.

Государство гарантирует гражданам Российской Федерации:

  • свободу выбора рода деятельности, в том числе работы с разными режимами труда;

  • охрану труда, правовую защиту от необоснованного уволь­нения или необоснованного отказа в приеме на работу в соот­ветствии с законодательством РФ о труде;

  • бесплатное содействие в подборе подходящей работы и тру­доустройстве при посредничестве органов службы занятости.

Государство гарантирует безработным гражданам:

  • бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;

  • обеспечение социальной поддержки;

  • компенсацию, в соответствии с законодательством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению ор­ганов службы занятости;

  • бесплатные медицинское обслуживание и медицинское ос­видетельствование при приеме на работу и направлении на обу­чение;

  • возможность заключения срочных трудовых договоров (кон­трактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.

Дополнительные гарантии занятости для от­дельных

категорий населения:

1) Граж­данам, особо нуждающимся в социальной защите и испытываю­щим трудности в поиске работы:

  • разработка и реализация целевых программ содействия занятости;

  • создание дополнитель­ных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов);

  • установление квоты для при­ема на работу инвалидов (Квота для приема на работу инвалидов установлена в пределах от 2% до 4% среднесписочной численности работников, составляющей более 100 человек в организации (ст. 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

  • предоставление услуг по профессиональной ориентации;

  • организация обучения по специальным программам.

2) Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) после увольнения гарантируются:

  • сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы;

  • возможность пользоваться ведомственными лечебными учреждениями;

  • де­тям сохраняется возможность пользоваться детскими дошкольными учреждениями на равных услови­ях с гражданами, работающими в данной организации.

3) Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]