Планирование фонда заработной платы рабочих

Исходными данными для планирования фонда основной заработной платы рабочих являются:

1. производственная программа;

2. трудоемкость отдельных видов продукции;

3. нормы выработки, обслуживания;

4. тарифная система.

В зависимости от характера и состава доплат различают часовой, дневной и месячный (годовой) фонды заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает фонд основной заработной платы и доплаты за фактически выполненную работу (за работу в ночное время, обучение учеников, руководство бригадой не освобожденным бригадирам, за профессиональное мастерство).

Фонд дневной заработной платы включает фонд часовой заработной платы и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и оплату перерывов в работе кормящих матерей. В отчетный фонд могут входить оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих и доплата за работу в сверхурочное время.

Фонд месячной (годовой) заработной платы включает фонд дневной заработной платы и оплату за целодневные перерывы: оплату очередных и дополнительных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, выплату выходных пособий, вознаграждений за выслугу лет и др.

Фонд основной заработной платы

1) рабочих - сдельщиков рассчитывается двумя способами:

Первый способ предусматривает расчет суммы основной заработной платы рабочих-сдельщиков на основе производственной программы планового года и сдельных расценок за единицу продукции. При этом фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда (ФЗП сд) определяется путем умножения сдельной расценки за единицу i-го изделия на планируемое количество этих изделий и суммирования результатов по всем изделиям:

ФЗП сд. = Σ (Рсi ´ Q^пi), (23)

где Рсi – сдельная расценка за единицу i-го изделия; Q^пi – планируемый объем производства i-тых изделий.

Сдельная расценка за единицу продукции представляет собой сумму сдельных расценок по всем операциям, предусмотренным технологическим процессом изготовления данной продукции. Сдельная расценка за выполнение определенной операции рассчитывается по формуле:

Рсi = Сч ´ ti или Рci = Сч/Нвi, (24)

где Сч – часовая тарифная ставки соответствующего разряда, грн.; ti – нормативная трудоемкость выполнения i-ой операции, час.; Нвi – часовая норма выработки на данной операции, шт.

Второй способ предполагает расчет фонда основной заработной платы рабочих-сдельщиков:

а) исходя из трудоемкости производственной программы в разрезе отдельных разрядов работ в нормо-часах (Тi) и часовых тарифных ставок соответствующих разрядов (Счi):

ФЗП сд. = Σ (Тi ´ Счi) (25)

б) на основе общей трудоемкости производственной программы (Т) и средней часовой тарифной ставки (С^сч)

ФЗП сд. = Т ´ С^сч (26)

Средняя часовая тарифная ставка рассчитывается на основе тарифных ставок (Счi) и удельного веса рабочих каждого разряда (Урi), доля ед.:

С^сч = Σ (Счi ´ Урi) , (27)

Второй способ “б” менее точен, так как разряды рабочих и работ не всегда совпадают, но из-за простоты расчетов широко применяется на предприятиях с серийным и мелкосерийным типом производства.

2) рабочих-повременщиков (основных и вспомогательных рабочих) с повременной оплатой труда)

ФЗП пов. = С^сч ´ Ч ´ Ф, (28)

где Ч – число рабочих-повременщиков в плановом году; Ф – годовой полезный (эффективный) фонд времени одного рабочего, час.

21