Состав фонда заработной платы предприятия

Основным нормативным документом, определяющим состав расходов на оплату труда, является Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Минстата от 11.12.95 г. № 323. Данный документ принят в соответствии с Законом Украины “Об оплате труда” от 24.03.95 г. № 108/95.

Согласно Инструкции расходы на оплату труда состоят из:

1. фонда основной заработной платы;

2. фонда дополнительной заработной платы;

3. других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Размер основной заработной платы работников зависит от результатов их труда.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, а также за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты – выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся выше установленных указанными актами норм.

В фонд дополнительной заработной платы входят следующие выплаты:

1) Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством:

• квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификационное мастерство;

• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадами;

• за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживание;

• за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях;

• за работу в многосменном и непрерывном режиме производства (включая доплаты за работу в выходные дни, являющиеся рабочими днями по графику), в ночное время;

• ряд других надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам.

2) Премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты.

3) Вознаграждение за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности на данном предприятии), предусмотренные действующим законодательством.

4) Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение работ согласно договорам гражданско-правового характера.

5) Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами.

6) Оплата за время вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

7) Оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск.

8) Оплата специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготного времени подростков.

Ряд других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся:

1) Оплата простоев не по вине работника.

2) Суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпуске по инициативе администрации.

3) Материальная помощь.

Ряд других выплат.