6. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии Сущность, функции и принципы организации оплаты труда

Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.

Действенность оплаты труда определяется тем, как полно она исполняет свои функции – воспроизводительную, стимулирующую и регулирующую.

Стимулирующая функция оплаты труда имеет целью установить относительный уровень зарплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда. В соответствии с этой целью основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда. Этот принцип противопоставляется уравнительному подходу к оплате труда, который оказывает дестимулирующее воздействие на работников, препятствуя использованию их трудового и творческого потенциала. Дифференциация зарплаты призвана способствовать росту производительности и эффективности труда. Главным инструментом дифференциации труда является тарифная система.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. Объективной основой реализации этой функции является установление минимального уровня оплаты труда, который в нормальных условиях должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалифицированного роста и развитие творческого потенциала работника.

Регулирующая функция оплаты труда заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости. Эта функция занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей функциями, выполняя по отношению к ним интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей.

Сложный механизм организации заработной платы функционирует на основе использования ряда принципов:

• распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

• материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;

• сочетание индивидуальных интересов с коллективными (при развитии коллективных форм организации труда);

• систематическое повышение заработной платы рабочих и служащих;

• опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты;

• сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий и организаций;

• простота и наглядность систем оплаты труда.

Труд оплачивается в зависимости от его количества и качества, с учетом затрат и результатов. Сложный, а, следовательно, высококвалифицированный труд оплачивается выше, чем труд низкой квалификации, что регулируется системой оплаты труда, включающей тарифную систему, схемы должностных окладов, формы и системы заработной платы, различные доплаты и надбавки.

Важнейшее значение в организации оплаты труда имеет обеспечение сочетания централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий и организаций в этой области. Государственная политика оплаты труда реализуется через механизм ее регулирования. Последний является составной частью общего механизма реализации социально-экономической политики государства.

Конкретная реализация политики заработной платы осуществляется на основе договорного регулирования оплаты труда наемных работ ноков предприятий, представляющего собой заключение тарифных соглашений на трех уровнях:

межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);

отраслевом (отраслевое тарифное соглашение) или коммунальном (региональное тарифное соглашение);

производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора).

Тарифное соглашение – это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий.

Предметом тарифного соглашения на производственном уровне как составной части коллективного договора являются:

• формы и системы оплаты труда, применяемые для разных категорий и групп работников;

• минимальная тарифная ставка, дифференцированная по видам и типам производств в рамках уровней, предусмотренных генеральным тарифным соглашением для соответствующих видов и типов производств отрасли (подотрасли);

• размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников;

• виды и размеры доплат, надбавок, премий и других поощрительных и компенсационных выплат и условия их предоставления;

• условия оплаты труда за работу в сверхурочное время, время простоя не по вине работника при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника и т.п.