Питання

1. Якою є організаційна структура МОП?

2. Назвіть функції та роль Міжнародного бюро праці.

3. У чому суть основних завдань Адміністративної ради?

4. Охарактеризуйте основні цілі та завдання МОП.

5. Яка процедура участі країни в Конференціях МОП?

6. Який основний зміст роботи МОП у різних сферах діяльності?

7. За якими напрямками МОП здійснює свою діяльність?

8. Яка нормативно-правова основа удосконалювання трудових відносин в умовах ринку?

9. Назвіть методи управління ростом продуктивності праці у крупних фірмах?

10. Які є системи оплати та стимулювання праці в розвинених країнах?

11. Як здійснюється нормування праці у розвинутих країнах?

Тест - контроль для самоперевірки

1. Міжнародні норми встановлюються:

А – міжнародним законодавством;

Б – конвенціями і рекомендаціями;

В – на основі соціальних стандартів.

2.Сутність методу ритмічного виробництва:

А - тимчасова і безперебійна доставку деталей до місця зборки;

Б – висока якість підготовки кадрів;

В – впровадження нормування праці.

3.У період між щорічними Конференціями роботою МОП керує:

А – Генеральний директор МОП;

Б - Комісія по праці конференції;

В - Адміністративна рада.

4. Рекомендація МОП є:

А – міжнародним договором;

Б - повинна бути ратифікована країнами;

В – носить рекомендаційний характер.

5. Політики солідарності" у заробітній платі – це:

А- мінімальна оплата для всіх працюючих;

Б - рівна оплата за рівну працю;

В – висока оплата для всіх працюючих

Завдання і вправи

Вправа 1. Зробить порівняльну таблицю особливостей соціального захисту найманих робітників у різних країнах.

Вправа 2. Охарактеризуйте основні Конвенції МОП, які ратифіковані Україною.

Вправа 3. Зробить порівняльну таблицю по різним країнам організації соціального партнерства.

Вправа 4. Зробить порівняльну таблицю по різним країнам на тему “Характерні тенденції і моделі розвитку соціально-трудових відносин у розвинених країнах світу».

Покажчики Іменний покажчик

А

Аткинсон, 246

Б

Барт, 246

Бедо, 246

В

Веблен Т., 85

Г

Гант Г., 159; 246

Генкин Б., 23

Гильберт Ф, 159

Гилбрейт Л., 159

Д

Данлоп Дж., 85

Джильбрет Ф.,

Дуглас П., 11

Ж

Жернаков В., 23

К

Кейн Л. , 85

Кейнс Дж., 85

Л

Лафер А., 85

Лукашевич Н., 23

Льюкес Р., 85

М

Майнери,

МакГрегор Д.,

Маркс К., 85

Маршал А., 85

О

Оукен А., 96

П

Пери Ж., 85

Пилдер Д., 85

Пигу а., 85

Р

Раккер, 247

Раунти Б.С., 159

Рикардо Д., 85

С

Самуельсон П., 85

Сарджент, 85

Скенлон, 247

Смит А. 20; 85

Т

Тейлор Ф., 247

Туленков Т., 23

Х

Хелсі, 247

Холл Р., 85

Ф

Файоль А., 160

Фолетт М.П., 159

Фридмен Ф., 85

Ч

Честер И.Б., 159

Предметний покажчик

А

Адаптація професійна, 68

Аналіз праці, 204 - 207

Атестація робочих місць, 167; 63

Аудит в трудовій сфері, 212; 213

Б

Баланс робочого часу, 72

Безробітні, 97

Безробіття:

• допомога по безробіттю, 98

• конверсійне безробіття, 97

• науково-технічне безробіття, 97

• приховане безробіття, 97

- структурне безробіття, 96

- циклічне безробіття, 97

- фрикційне безробіття, 96

- явне безробіття, 97

- рівень безробіття, 96

Бипартизм, 35; 38

Бригада, 159

Бюджет прожиткового мінімуму, 172

В

Вартість додана, 109

Вартість робочої сили, 174

Відносини соціально-трудові:

- методи регулювання, 34

- предмет, 24; 32

- принципи,

- рівні, 22; 31

- сторони, 24

- суб’єкти, 24

- типи, 23; 33

Відносини трудові, 24

Виплати компенсаційні, 194

Виробіток, 109

Г

Глобалізація економіки, 29

Д

Депреміювання, 190

Дискримінація, 33

Доплати, 193; 194

Допомога соціальна, 28

Доходи:

- населення, 171

- номінальні, 17

- реальні, 172

- трудові, 171

З

Забезпечення соціальне, 28

Закон Оукена, 96

Зайняте населення, 92

Зайнятість населення:

• повна зайнятість, 92

• раціональна зайнятість, 93

• часткова зайнятість, 93

- ефективна зайнятість, 93

• рівень зайнятості, 92

Зарплата:

- відрядна зарплата:

• пряма відрядна зарплата, 185; 186

• відрядно-преміальна,187

• колективно-відрядна (бригадна), 167

- прогрессивна зарплата, 188

• додаткова зарплата, 175

• мінімальна зарплата, 173

• основна зарплата, 175

- номінальна зарплата,172

- погодинна зарплата:

- погодино-преміальна, 173

- проста погодинна, 173

- реальна зарплата, 172

- системи зарплати, 182

- соціальна зарплата, 176

- форми зарплати, 182

• функції зарплати, 176

Захист соціальний, 27; 250 - 257

Звітність, 212

Е

Економіка праці, 11

Економія витрат праці:

- абсолютна економія, 117

- відносна економія, 117

Еміграція, 95

Економічно активне населення, 92

І

Іміграція, 95

Індексація зарплати, 173

Інтенсивність праці,

Інфраструктура ринку праці, 88

К

Кадри:

- відбір, 66

- набір, 65

• підготовка, 69

• розподіл, 71

Кваліфікація, 21; 69

Керівник, 62

Коефіцієнт:

- використання робочого дня, 139

- загальний коефіцієнт обороту кадрів, 72

- змінності кадрів, 72

• інтенсивності плинності, 72

• можливого підвищення продуктивності праці, 140

- районний, 181

- сталості кадрів, 72

• стабільності кадрів, 72

• таріфний, 69;

- трудової участі, 162

Колективний трудовий договір, 40; 41; 42; 43

Колективний трудовий спір, 42; 43

Конкуренція, 33; 88

Контракт, 40; 178

Конфлікт трудовий, 33

Кооперація праці, 152

М

Міграція населення, 95

Міжнародна організація праці (МОП):

• конвенції, 229; 230

• рекомендації, 229; 230

• структура, 224; 225

Міжнародне бюро праці, 225

Мінімум прожитковий, 172

Місце робоче:

- організація, 154; 156

• планування, 156

Метод ритмічного виробництва, 231;232;233;234

Методи нормування:

- аналітичні методи, 142;143; 144; 145

- сумарні методи, 143

Мобільність населення:

- соціально-професійна мобільність, 95

- територіальна мобільність, 95

Моніторинг соціально-трудової сфери, 219;220; 221; 222; 223

Н

Наймані робітники, 24

Наукова організація праці (НОП), 152

- задачи, 152

• принципи НОП, 152

• функції НОП, 153; 154

Населення:

- відтворення, 94

- природний приріст, 95

- природний рух населення, 95

Національна служба посередництва і примирення, 52

Незалежний посередник, 50

Нормативи:

- нормативи режимів роботи устаткування, 141

- нормативи часу, 141

- нормативи темпу роботи, 141

- нормативи чисельності, 141

Норми праці:

- виробітку, 138

- керованості, 139

- обслуговування, 138

- тривалості операції, 138

- трудомісткості операції, 138

- часу, 138

- чисельності, 136

Нормоване завдання,139

Нормування праці, 134; 249; 250

- тарифне нормування, 134

О

Оклад посадовий, 183

Оплата праці:

- системи оплати:

- акордна система, 187; 188

- гарантуюча система, 176

- заохочувальна система, 176

- примусова система, 176

- регресивна система, 188

- ефективність оплати праці, 189

Організація:

- організація виробництва, 152

• організація заробітної плати, 177

• .організація обслуговування робочих місць, 156; 157

- організації робочого місця, 156

- організація управління, 152

• організація трудової діяльності, 152

Орієнтація професійна, 68

Охорона праці, 164

П

Партнерство соціальне, 33; 37

- принципи, 38

Патерналізм, 33

Персонал:

- персонал непромислових організацій, 62

- персонал промислово-виробничий, 62

Підвищення кваліфікації працівників, 69

Підтримка соціальна, 28

Планування робочого місця, 156

Плинність кадрів, 72

Політика:

- політика демографічна, 94

- політика зайнятості, 95

- політика самозайнятості, 95

- політика соціальна, 25; 26

Попит сукупний, 84

Праця:

- види, 21

- зміст, 20

- жива праця, 108

- інтенсивність праці, 108

- кількість праці, 109

- метод праці, 155

- минула праця, 108

- охорона праці, 41; 62; 164; 220; 223

- характер, 20

- функції, 19

- індивідуальна праця, 19;21

- суспільна праця, 19

Природний приріст населення, 95

Потенціал трудовий, 59

• використання трудового потенціалу:

- інтенсивний шлях, 60

- екстенсивний шлях, 60

Продуктивність праці,

- методи розрахунку:

• багатокрітеріальні методи, 110

• векторні методи, 114

- натуральний, 110

- вартісний, 111

- трудовий, 113

- показники виміру, 111

- фактори продуктивності праці, 113- 116

- планування продуктивності праці, 120 - 123

- резерви продуктивності праці, 116 - 118

- сукупна продуктивність, 109

- управління продуктивністю праці, 118 ;119

Поділ праці, 152

Преміювання:

- періодичність, 190

- показники, 190

- умови, 191

- шкала, 191

- ефективність систем преміювання:

- відносна ефективність, 190

Професія, 232; 233

Профспілкові організації, 11; 16; 27; 38; 39

Примирна комісія, 48; 49

Р

Рівень життя, 173

Робота:

- обсяг роботи, 163

- змістовність роботи, 164

Роботодавець, 24

Ринок праці, 83

• сукупний ринок праці, 85

• відкритий ринок праці, 86

• внутрішній ринок праці, 86

• вторинний ринок праці, 87

• первинний ринок праці, 86

• кон'юнктура ринку праці, 88

Робоча сила,19; 171

Рух кадрів:

• кваліфікаційний рух, 69

• міжцеховий рух, 72

• міжфаховий рух, 72

• природний рух населення, 94; 95

С

Система Аткинсона, 246

Система Барта-Меррика, 246

Система Бедо, 246

Система Ганта, 246

Система "відкладених виплат", 247

Система "Капбан”, 233; 234

Система Раккера, 247

Система Скенлона, 247

Система "Стайдарт-Кост”, 110

Система Ф. Тейлора, 247

Система Хелсі, 247

Служба зайнятості, 98 - 103

Службовці, 62

Солідарність, 33

Соціальне страхування, 27; 174; 239

Соціальні індикатори, 28

Соціальні нормативи, 28

Соціальні стандарти,28

Спеціальність, 69

Страйк, 43- 47

Cубсидіарність, 33

Т

Тарифікація, 70

Тарифна система, 179

Тарифні сітки, 179

Тарифні ставки, 180

Тарифно-кваліфікаційні характеристики, 180

Трипартизм 35; 38

Трудомісткість:

- технологічна, 112

- обслуговування виробництва, 111

- виробнича трудомісткість, 112

- заводська, 112

- управління виробництвом , 112

- нормативна, 112

- планова, 112

- повна трудомісткість, 111

- трудомісткість окремої операції, 112

- фактична, 112

Трудовий договір, 39

Трудовий арбітр, 50

Трудовий арбітраж, 50

Трудові ресурси:

- планування, 63

- розподіл, 71; 72

• формування, 63 - 71

• використання, 73 - 76

У

Угода :

- галузева, 42

- генеральна, 42

- регіональна, 42

Умови праці, 85; 108; 152; 164; 175; 193; 229

Управління:

• персоналом, 32; 235 243

• трудовими ресурсами, 73

Ч

Час:

- допоміжний, 137

- обслуговування робочого місця:

- технічного обслуговування, 137

- організаційного обслуговування, 137

- оперативний, 136

- основний, 136

- перерв:

- нерегламентованих перерв, 137

- регламентованих перерв, 137

- підготовчо-заключний, 136

Ф

Фахівці, 62

Фонд заробітної плати, 204; 205; 208

Фонд зайнятості населення, 101;102

Фонд часу:

- ефективний фонд часу, 73

- календарний фонд часу, 73

- номінальний фонд часу, 73

- реальний фонд часу, 73

Фотографія робочого часу, 143; 144

Фотохронометраж, 143

Х

Хронометраж, 143

Ч

Чисельність працівників:

- планування, 209; 210; 211; 212

- средньоспискова чисельність, 73

- явочна чисельність, 73

Я

Якість робочої сили, 98

Якість праці, 110

Якість трудового життя, 108