
- •Донецьк – 2010
- •(Протокол №6 від 23.02.2010 р.)
- •Змістовий модуль 1. Соціально-трудові відносини
- •Тема 1. Об'єкт, предмет і задачі дисципліни
- •Предмет дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •1.2. Розвиток економіки праці
- •1.3. Основні ціль і задачі дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •1.4. Зв'язок курсу з іншими дисциплінами
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 2. Праця як сфера життєдіяльності. Соціально-трудові відносини як система
- •2.1. Соціально-економічна сутність праці та її функції
- •2.2. Визначення поняття «соціально-трудових відносин»
- •2.3. Чинники формування соціально-трудових відносин
- •2.4. Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин
- •2.5. Предмети і основні типи соціально-трудових відносин. Методи регулювання соціально-трудових відносин
- •Запитання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 3. Соціальне партнерство в умовах ринкових відносин
- •3.1. Сутність та принципи соціального партнерства
- •3.2. Структура і зміст трудових і колективних договорів
- •3.3. Поняття про колективні трудові спори (конфлікти) та процедуру примирення
- •Другий етап: здійснення примирних процедур
- •Питання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 4. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •4.1. Трудовий потенціал і його зв'язок із трудовими ресурсами
- •4.2. Трудовий потенціал підприємств
- •4.3. Характеристика фази формування трудового потенціалу
- •4.4. Фаза розподілу (перерозподілу) трудового потенціалу
- •4.5. Фаза використання трудового потенціалу. Управління трудовими ресурсами
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 5. Ринок праці і його регулювання
- •5.1. Поняття ринку праці
- •5.2. Види та елементи ринку праці
- •Питання
- •Тест-контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •6.1. Зайнятість. Види зайнятості
- •6.2. Безробіття. Види безробіття
- •6.3. Загальна характеристика створення структури і принципів діяльності Державної служби зайнятості
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Змістовий модуль 2. Економіка праці
- •Тема 7. Продуктивність і ефективність праці
- •7.1. Поняття продуктивності праці
- •7.2. Методи і показники виміру продуктивності праці
- •7.3. Фактори і резерви росту продуктивності праці
- •7.4. Управління і планування продуктивності праці
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Рішення
- •Рішення
- •Рішення
- •Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 8. Регулювання робочого часу і міра праці
- •8.1. Сутність нормування праці
- •8.2. Сутність і види норм праці
- •8.3. Класифікація нормативів
- •8.4. Методи нормування
- •Обробка результатів хронометражних спостережень
- •Запитання
- •Завдання і вправи
- •Тема 9. Організація праці
- •9.1. Наукова організація праці (ноп), її сутність і принципи
- •9.2. Основи раціональної організації робочого місця
- •9.3. Теоретичні основи наукової організації праці
- •9.4. Колективні форми організації праці. Поняття бригади
- •9.5. Напрямки роботи по ноп на підприємстві
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 10. Політика доходів і регулювання заробітної плати
- •10.1. Поняття про доходи населення
- •10.2. Сутність заробітної плати
- •10.3. Види зарплати
- •10.4. Функції і принципи зарплати
- •10.5. Характеристика тарифної і безтарифної систем
- •10.6. Форми і системи заробітної плати
- •10.7. Характеристика преміювання і депреміювання
- •10.8. Характеристика доплат і компенсацій
- •Питання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •11.1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки
- •11.2. Планування праці і заробітної плати
- •11.3. Планування чисельності промислово-виробничого персоналу
- •11.4. Звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення
- •Запитання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Задачі для самостійної роботи
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери
- •12.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери
- •12.2. Нормативно-правова та інформаційна база проведення моніторингу соціально-трудової сфери
- •12.3. Проведення моніторингу соціально-трудової сфери
- •Запитання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 13. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
- •13.1. Створення, розвиток і завдання моп
- •13.2. Основні Конвенції моп
- •13.3. Методи управління ростом продуктивності праці (закордонний досвід)
- •13.4. Досвід організації роботи зі зниження рівня безробіття і забезпеченню ефективної зайнятості
- •13.5. Закордонний досвід по формуванню кадрів і управлінню персоналом
- •13.6. Оплата і стимулювання праці в розвинутих країнах
- •13.7. Організація нормування в закордонних країнах
- •13.8. Проблеми соціального захисту за рубежем
- •Питання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Покажчики Іменний покажчик
- •Пигу а., 85
- •Предметний покажчик
- •Література
- •Допоміжна:
- •Навчальне видання
Питання
1. Якою є організаційна структура МОП?
2. Назвіть функції та роль Міжнародного бюро праці.
3. У чому суть основних завдань Адміністративної ради?
4. Охарактеризуйте основні цілі та завдання МОП.
5. Яка процедура участі країни в Конференціях МОП?
6. Який основний зміст роботи МОП у різних сферах діяльності?
7. За якими напрямками МОП здійснює свою діяльність?
8. Яка нормативно-правова основа удосконалювання трудових відносин в умовах ринку?
9. Назвіть методи управління ростом продуктивності праці у крупних фірмах?
10. Які є системи оплати та стимулювання праці в розвинених країнах?
Як здійснюється нормування праці у розвинутих країнах?
Тест - контроль для самоперевірки
1. Міжнародні норми встановлюються:
А – міжнародним законодавством;
Б – конвенціями і рекомендаціями;
В – на основі соціальних стандартів.
2.Сутність методу ритмічного виробництва:
А - тимчасова і безперебійна доставку деталей до місця зборки;
Б – висока якість підготовки кадрів;
В – впровадження нормування праці.
3.У період між щорічними Конференціями роботою МОП керує:
А – Генеральний директор МОП;
Б - Комісія по праці конференції;
В - Адміністративна рада.
4. Рекомендація МОП є:
А – міжнародним договором;
Б - повинна бути ратифікована країнами;
В – носить рекомендаційний характер.
5. Політики солідарності" у заробітній платі – це:
А- мінімальна оплата для всіх працюючих;
Б - рівна оплата за рівну працю;
В – висока оплата для всіх працюючих
Завдання і вправи
Вправа 1. Зробить порівняльну таблицю особливостей соціального захисту найманих робітників у різних країнах.
Вправа 2. Охарактеризуйте основні Конвенції МОП, які ратифіковані Україною.
Вправа 3. Зробить порівняльну таблицю по різним країнам організації соціального партнерства.
Вправа 4. Зробить порівняльну таблицю по різним країнам на тему “Характерні тенденції і моделі розвитку соціально-трудових відносин у розвинених країнах світу».
Покажчики Іменний покажчик
А
Аткинсон, 246
Б
Барт, 246
Бедо, 246
В
Веблен Т., 85
Г
Гант Г., 159; 246
Генкин Б., 23
Гильберт Ф, 159
Гилбрейт Л., 159
Д
Данлоп Дж., 85
Джильбрет Ф.,
Дуглас П., 11
Ж
Жернаков В., 23
К
Кейн Л. , 85
Кейнс Дж., 85
Л
Лафер А., 85
Лукашевич Н., 23
Льюкес Р., 85
М
Майнери,
МакГрегор Д.,
Маркс К., 85
Маршал А., 85
О
Оукен А., 96
П
Пери Ж., 85
Пилдер Д., 85
Пигу а., 85
Р
Раккер, 247
Раунти Б.С., 159
Рикардо Д., 85
С
Самуельсон П., 85
Сарджент, 85
Скенлон, 247
Смит А. 20; 85
Т
Тейлор Ф., 247
Туленков Т., 23
Х
Хелсі, 247
Холл Р., 85
Ф
Файоль А., 160
Фолетт М.П., 159
Фридмен Ф., 85
Ч
Честер И.Б., 159
Предметний покажчик
А
Адаптація професійна, 68
Аналіз праці, 204 - 207
Атестація робочих місць, 167; 63
Аудит в трудовій сфері, 212; 213
Б
Баланс робочого часу, 72
Безробітні, 97
Безробіття:
допомога по безробіттю, 98
конверсійне безробіття, 97
науково-технічне безробіття, 97
приховане безробіття, 97
- структурне безробіття, 96
- циклічне безробіття, 97
- фрикційне безробіття, 96
- явне безробіття, 97
- рівень безробіття, 96
Бипартизм, 35; 38
Бригада, 159
Бюджет прожиткового мінімуму, 172
В
Вартість додана, 109
Вартість робочої сили, 174
Відносини соціально-трудові:
- методи регулювання, 34
- предмет, 24; 32
- принципи,
- рівні, 22; 31
- сторони, 24
- суб’єкти, 24
- типи, 23; 33
Відносини трудові, 24
Виплати компенсаційні, 194
Виробіток, 109
Г
Глобалізація економіки, 29
Д
Депреміювання, 190
Дискримінація, 33
Доплати, 193; 194
Допомога соціальна, 28
Доходи:
- населення, 171
- номінальні, 17
- реальні, 172
- трудові, 171
З
Забезпечення соціальне, 28
Закон Оукена, 96
Зайняте населення, 92
Зайнятість населення:
повна зайнятість, 92
раціональна зайнятість, 93
часткова зайнятість, 93
- ефективна зайнятість, 93
рівень зайнятості, 92
Зарплата:
- відрядна зарплата:
пряма відрядна зарплата, 185; 186
відрядно-преміальна,187
колективно-відрядна (бригадна), 167
- прогрессивна зарплата, 188
додаткова зарплата, 175
мінімальна зарплата, 173
основна зарплата, 175
- номінальна зарплата,172
- погодинна зарплата:
- погодино-преміальна, 173
- проста погодинна, 173
- реальна зарплата, 172
- системи зарплати, 182
- соціальна зарплата, 176
- форми зарплати, 182
функції зарплати, 176
Захист соціальний, 27; 250 - 257
Звітність, 212
Е
Економіка праці, 11
Економія витрат праці:
- абсолютна економія, 117
- відносна економія, 117
Еміграція, 95
Економічно активне населення, 92
І
Іміграція, 95
Індексація зарплати, 173
Інтенсивність праці,
Інфраструктура ринку праці, 88
К
Кадри:
- відбір, 66
- набір, 65
підготовка, 69
розподіл, 71
Кваліфікація, 21; 69
Керівник, 62
Коефіцієнт:
- використання робочого дня, 139
- загальний коефіцієнт обороту кадрів, 72
- змінності кадрів, 72
інтенсивності плинності, 72
можливого підвищення продуктивності праці, 140
- районний, 181
- сталості кадрів, 72
стабільності кадрів, 72
таріфний, 69;
- трудової участі, 162
Колективний трудовий договір, 40; 41; 42; 43
Колективний трудовий спір, 42; 43
Конкуренція, 33; 88
Контракт, 40; 178
Конфлікт трудовий, 33
Кооперація праці, 152
М
Міграція населення, 95
Міжнародна організація праці (МОП):
конвенції, 229; 230
рекомендації, 229; 230
структура, 224; 225
Міжнародне бюро праці, 225
Мінімум прожитковий, 172
Місце робоче:
- організація, 154; 156
планування, 156
Метод ритмічного виробництва, 231;232;233;234
Методи нормування:
- аналітичні методи, 142;143; 144; 145
- сумарні методи, 143
Мобільність населення:
- соціально-професійна мобільність, 95
- територіальна мобільність, 95
Моніторинг соціально-трудової сфери, 219;220; 221; 222; 223
Н
Наймані робітники, 24
Наукова організація праці (НОП), 152
- задачи, 152
принципи НОП, 152
функції НОП, 153; 154
Населення:
- відтворення, 94
- природний приріст, 95
- природний рух населення, 95
Національна служба посередництва і примирення, 52
Незалежний посередник, 50
Нормативи:
- нормативи режимів роботи устаткування, 141
- нормативи часу, 141
- нормативи темпу роботи, 141
- нормативи чисельності, 141
Норми праці:
- виробітку, 138
- керованості, 139
- обслуговування, 138
- тривалості операції, 138
- трудомісткості операції, 138
- часу, 138
- чисельності, 136
Нормоване завдання,139
Нормування праці, 134; 249; 250
- тарифне нормування, 134
О
Оклад посадовий, 183
Оплата праці:
- системи оплати:
- акордна система, 187; 188
- гарантуюча система, 176
- заохочувальна система, 176
- примусова система, 176
- регресивна система, 188
- ефективність оплати праці, 189
Організація:
- організація виробництва, 152
організація заробітної плати, 177
.організація обслуговування робочих місць, 156; 157
- організації робочого місця, 156
- організація управління, 152
організація трудової діяльності, 152
Орієнтація професійна, 68
Охорона праці, 164
П
Партнерство соціальне, 33; 37
- принципи, 38
Патерналізм, 33
Персонал:
- персонал непромислових організацій, 62
- персонал промислово-виробничий, 62
Підвищення кваліфікації працівників, 69
Підтримка соціальна, 28
Планування робочого місця, 156
Плинність кадрів, 72
Політика:
- політика демографічна, 94
- політика зайнятості, 95
- політика самозайнятості, 95
- політика соціальна, 25; 26
Попит сукупний, 84
Праця:
- види, 21
- зміст, 20
- жива праця, 108
- інтенсивність праці, 108
- кількість праці, 109
- метод праці, 155
- минула праця, 108
- охорона праці, 41; 62; 164; 220; 223
- характер, 20
- функції, 19
- індивідуальна праця, 19;21
- суспільна праця, 19
Природний приріст населення, 95
Потенціал трудовий, 59
використання трудового потенціалу:
- інтенсивний шлях, 60
- екстенсивний шлях, 60
Продуктивність праці,
- методи розрахунку:
багатокрітеріальні методи, 110
векторні методи, 114
- натуральний, 110
- вартісний, 111
- трудовий, 113
- показники виміру, 111
- фактори продуктивності праці, 113- 116
- планування продуктивності праці, 120 - 123
- резерви продуктивності праці, 116 - 118
- сукупна продуктивність, 109
- управління продуктивністю праці, 118 ;119
Поділ праці, 152
Преміювання:
- періодичність, 190
- показники, 190
- умови, 191
- шкала, 191
- ефективність систем преміювання:
- відносна ефективність, 190
Професія, 232; 233
Профспілкові організації, 11; 16; 27; 38; 39
Примирна комісія, 48; 49
Р
Рівень життя, 173
Робота:
- обсяг роботи, 163
- змістовність роботи, 164
Роботодавець, 24
Ринок праці, 83
сукупний ринок праці, 85
відкритий ринок праці, 86
внутрішній ринок праці, 86
вторинний ринок праці, 87
первинний ринок праці, 86
кон'юнктура ринку праці, 88
Робоча сила,19; 171
Рух кадрів:
кваліфікаційний рух, 69
міжцеховий рух, 72
міжфаховий рух, 72
природний рух населення, 94; 95
С
Система Аткинсона, 246
Система Барта-Меррика, 246
Система Бедо, 246
Система Ганта, 246
Система "відкладених виплат", 247
Система "Капбан”, 233; 234
Система Раккера, 247
Система Скенлона, 247
Система "Стайдарт-Кост”, 110
Система Ф. Тейлора, 247
Система Хелсі, 247
Служба зайнятості, 98 - 103
Службовці, 62
Солідарність, 33
Соціальне страхування, 27; 174; 239
Соціальні індикатори, 28
Соціальні нормативи, 28
Соціальні стандарти,28
Спеціальність, 69
Страйк, 43- 47
Cубсидіарність, 33
Т
Тарифікація, 70
Тарифна система, 179
Тарифні сітки, 179
Тарифні ставки, 180
Тарифно-кваліфікаційні характеристики, 180
Трипартизм 35; 38
Трудомісткість:
- технологічна, 112
- обслуговування виробництва, 111
- виробнича трудомісткість, 112
- заводська, 112
- управління виробництвом , 112
- нормативна, 112
- планова, 112
- повна трудомісткість, 111
- трудомісткість окремої операції, 112
- фактична, 112
Трудовий договір, 39
Трудовий арбітр, 50
Трудовий арбітраж, 50
Трудові ресурси:
- планування, 63
- розподіл, 71; 72
формування, 63 - 71
використання, 73 - 76
У
Угода :
- галузева, 42
- генеральна, 42
- регіональна, 42
Умови праці, 85; 108; 152; 164; 175; 193; 229
Управління:
персоналом, 32; 235 243
трудовими ресурсами, 73
Ч
Час:
- допоміжний, 137
- обслуговування робочого місця:
- технічного обслуговування, 137
- організаційного обслуговування, 137
- оперативний, 136
- основний, 136
- перерв:
- нерегламентованих перерв, 137
- регламентованих перерв, 137
- підготовчо-заключний, 136
Ф
Фахівці, 62
Фонд заробітної плати, 204; 205; 208
Фонд зайнятості населення, 101;102
Фонд часу:
- ефективний фонд часу, 73
- календарний фонд часу, 73
- номінальний фонд часу, 73
- реальний фонд часу, 73
Фотографія робочого часу, 143; 144
Фотохронометраж, 143
Х
Хронометраж, 143
Ч
Чисельність працівників:
- планування, 209; 210; 211; 212
- средньоспискова чисельність, 73
- явочна чисельність, 73
Я
Якість робочої сили, 98
Якість праці, 110
Якість трудового життя, 108