Завдання і вправи

Вправа 1. Для кожного приведеного нижче визначення знайдіть відповідне йому поняття (табл. 10.1).

Таблиця 10.1

Визначення	поняття
Винагорода за виконану роботу відповідно встановленим нормам праці
Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи і за особливі умови праці.
Установлені законодавством грошові виплати, що є основним джерелом засобів існування в старості, при інвалідності, утраті годувальника і т.п.
Установлені законодавством виплати, що є джерелом засобів існування для громадян, що навчаються з відривом від виробництва (за денною формою підготовки) у різних системах професійної підготовки.
Установлені законодавством виплати, що є джерелом засобів існування для непрацездатних і тих громадян, які тимчасово втратили роботу
– це купівельна спроможність номінальної зарплати.
Сума грошей, яка отримана працівником за свою працю
Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю.
Мінімальний розмір коштів, необхідних для забезпечення фізіологічної життєдіяльності людини і збереження його здоров'я.
Підвищення номінальної заробітної плати по мірі інфляційного росту цін на споживчі товари і послуги за визначений період

Вправа 2. Виробнича ситуація: робочий-слюсар 5-го тарифного розряду виконує роботу з ремонту та обслуговуванню машин та механізмів ремонтного цеху будівельної організації.

1. Обґрунтувати:

• форму організації праці;

•метод та спосіб нормативних досліджень за використанням робочого часу;

• вид норми праці;

•форму та систему оплати праці;

• спосіб контролю за рівнем виконання норм праці.

Вправа 3. Визначите, яке з положень правильне, а яке – помилкове (табл. 10.3).

Таблиця 10.3

Положення	Варіант відповіді (правильне, помилкове)
Відтворювальна функція заробітної плати полягає в забезпеченні працівників і членів їхніх родин необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили, відтворення поколінь.
Величина оплати праці найманого робітника за фактично виконану повну норму праці (робітника часу) може бути нижче встановленої державою мінімальної заробітної плати;
Договірне регулювання оплати праці здійснюється на основі системи угод
Стимулююча функція заробітної плати призначена для відображення міри живої праці при розподілі фонду споживання між найманими робітниками і власниками засобів виробництва.

Вправа 4. Для кожного приведеного нижче визначення знайдіть відповідне йому поняття (табл. 10.4).

Таблиця 10.4

Визначення	Поняття
1	2
угруповання систем оплати праці по тим чи іншим класифікаційним ознакам, що дають представлення про їхні властивості.
спосіб ув'язування ціни робочої сили (ставок заробітної плати) з результатами праці працівників, що дозволяє нараховувати заробітну плату працівнику відповідно до фактичних результатів його праці

Продовження табл. 10.4

1	2
З = Тс• Фот де Тс – тарифна ставка привласненого робітнику кваліфікаційного розряду в грн. і коп. в одиницю часу (година, день, місяць); Фот – фонд фактично відпрацьованого робочого часу в днях (годинах).
ЗСД = РЕД• Вп, де Ред – відрядна розцінка за одиницю продукції в грн. і коп.; Вп – обсяг зробленої продукції.
Різновид відрядної оплати праці, що припускає, що результати праці працівника (працівників) враховуються опосередковано, через результати праці інших працівників, і оплата здійснюється за опосередкованими результатами праці.

Задача 1. Розрахувати середню погодинну тарифну ставку бригади працівників, якщо відомо, що в бригаді працюють слюсарі ремонтники, електромонтери і наладчики, зайняті ремонтом, налагодженням і обслуговуванням складного устаткування по III розряду працюють 20 чол., по IV – 25 чол., по V - 10, по VI - 5 чол.(доплати за умови праці на робочих місцях складають 8%). Для рішення задач використовувати дані табл. 10.5.

Таблиця 10.5

Умовні дані про розміри заробітної плати для вирішення задач

коефіцієнти	1	1,08	1,2	1,35	1,54	1,8	1,89	2,01
розряди	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тарифна ставка	34,1	36,83	40,92	46,03	52,51	61,38	64,45	68,54

Задача 2. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт і середню тарифну ставку працівників, що працюють на заводі, якщо по II розряду працюють 18 чол., по III – 25 чол., по V - 17 чол.

Задача 3. Працівник IV розряду за місяць виготовив:

а) 400 деталей А, на кожну з яких установлена норма часу 15 хв. для IV розряду (нормальні умови).

б) 300 деталей, на кожну з який установлена норма часу 20 хв. для IV розряду (доплата 9% від тарифної ставки).

Визначити місячний заробіток працівника по прямій підрядній системі оплати праці.

Задача 4. Розрахувати суму зарплати начальника цеху, якщо його місячний посадовий оклад дорівнює 2,4 тис. грн., розмір премії за виконання виробничої програми - 32,3%, розмір надбавки за впровадження передових методів організації виробництва і праці за рахунок економії, по фонду заробітної плати відповідної категорії працівників - 20 % посадового окладу.

Задача 5. Ремонтний слюсар (відрядник ) IV розряду відпрацював за місяць 210 год. при 176 год. за графіком і виконав обсяг ремонтних робіт відповідно до свого розряду - 268 нормо-годин. Визначити доплати за понаднормову роботу. Визначити також загальну зарплату слюсаря за місяць з урахуванням доплат.

Задача 6. У святковий день 2 травня по виробничій необхідності працювали: фрезерувальник IV розряду, що виконав за цей день роботу: 5.5 норми-годин роботи по IV розряду, і на 4.5 норми-годин роботи по VI розряду; ремонтний слюсар V розряду (погодинний працівник), який працював 8 годин. Розрахувати зарплату за святковий день обох працівників.

Задача 7. Працівника перевели з 1 червня на іншу нижче оплачувану роботу на тому же підприємстві. До цього він працював відрядно і мав середню заробітну плату: у березні (23 роб. дня) - 1840 грн., у квітні (23 роб. дня) - 1480 грн. На новій роботі місячний оклад складає - 1600 грн. Розрахувати зарплату за червень (23 роб. дня) з урахуванням доплат у зв'язку з переведенням

Задача 8. Розрахувати суму місячної доплати кваліфікованому працівнику - столяру, що навчає одночасно 2 учнів з терміном навчання 4 місяці. Винагорода за кожного учня за весь термін навчання - 500 грн. Один з учнів працював весь місяць (23 роб. дня), другий - 5 змін хворів.