Питання

1. Що таке „заробітна плата”?

2. Назвіть та охарактеризуйте основні види заробітної плати.

3. В чому полягає різниця між номінальною та реальною заробітною платою?

4. Дайте визначення „мінімальна заробітна плата”.

5. Назвіть основні функції та принципи заробітної плати.

6. Назвіть та охарактеризуйте основні елементи тарифної системи.

7. Назвіть основні форми заробітної плати.

8. Дайте характеристику системам преміювання та депріміювання.

9. Які є доплати і компенсації?

10. Які складові тарифної системи оплати праці робітників підприємств?

11.Обґрунтуйте необхідність та визначити сферу державного регулювання оплати праці робітників підприємств.

12. Обґрунтувати умови ефективного застосування та розкрити механізм нарахування заробітної плати при використанні безтарифної системи оплати праці.

13. Обґрунтувати умови ефективного застосування та розкрити механізм нарахування заробітної плати при використанні відрядно-прогресивної системи оплати праці.

Тест - контроль для самоперевірки

1. Яка сума оплати за години понаднормової роботи при погодинній оплаті?

А - оплата здійснюється подвійному розмірі;

Б - оплата здійснюється в одинарному розмірі;

В - оплата здійснюється в потрійному розмірі;

Г- оплата праці підвищується на 40%.

2. Доплата за роботу в нічний час здійснюється в наступному розмірі:

А - доплата не здійснюється;

Б - доплата здійснюється в розмірі 10% погодинної тарифної ставки;

В - доплата здійснюється в розмірі 40% тарифної ставки за всі години роботи;

Г – інше.

3. Погодинна оплата - це: , А - оплата за зроблену продукцію; _; Б - оплата за відпрацьований час; В - оплата за виконану норму; Г - оплата за результат роботи.

4. У чому зміст номінальної заробітної плати?

А - номінальна заробітна плата - це грошова сума, отримана робітником за виконану роботу;

Б - номінальна заробітна плата - це грошова заробітна плата, з якої вирахувані податки;

В - номінальна заробітна плата - це кількість матеріальних благ і послуг, які працівник може за неї придбати;

Г - номінальна заробітна плата – зароботна плата за невідпрацьований час.

5. Основна заробітна плата – це

А - винагорода за роботу понад нормою;

Б - оплата за виконану роботу;

В - оплата понаднормової роботи;

Г - премії, доплати.

6. Додаткова заробітна плата –

А - пенсії, допомога соціально незахищеним шарам населення;

Б - оплата за виконану роботу;

В - оплата роботи з урахуванням інфляції;

Г - доплати, надбавки, компенсації.

7. Тарифна сітка - це

А - оплата роботи в одиницю часу;

Б - тарифна ставка 1 розряду;

В - норматив по оплаті праці;

Г - шкала співвідношення розмірів тарифних ставок.

8. Колективна оплата роботи використовується :

А - для оплати роботи в бригадах;

Б - для оплати роботи керівників;

В - для оплати роботи службовців.

9. Розмір мінімальної заробітної плати визначається:

А – роботодавцем;

Б –профспілками;

В - найманими робітниками;

Г - законодавчо на рівні держави.

10. Непряма відрядна оплата праці використовується для оплати праці:

А - основних робітників; Б - службовців;

В - допоміжних робітників, що обслуговують основних робітників;

Г - керівників.

11. При прогресивної оплата праці розцінка за продукцію, яку виробляють більш норми:

А - не змінюється;

Б - підвищується;

В - зменшується.

12. До доплат відносяться:

А - премії за результати роботи;

Б - оплата по тарифній ставці;

В - оплата за працю у святкові і вихідні дні.

13. У чому зміст реальної заробітної плати?

А - реальна заробітна плата - це сума, отримана робітником за виконану роботу;

Б - реальна заробітна плата - це заробітна плата, з якої вирахувані податки;

В - реальна заробітна плата - це кількість матеріальних благ і послуг, що працівник може за неї придбати.

14. Тарифна ставка показує:

А - реальну заробітну плату;

Б - номінальну заробітну плату за місяць;

В - заробітну плату в одиницю часу.

15. Який фактор визначає зростання реальної заробітної плати?

А - зростання інфляції;

Б - зниження цін на товари і послуги;

В – підвищення доходів населення.

16. Депреміювання - це

А - зменшення тарифної ставки;

Б - зменшення премії;

В - зменшення доплати.