- •Донецьк – 2010
- •(Протокол №6 від 23.02.2010 р.)
- •Змістовий модуль 1. Соціально-трудові відносини
- •Тема 1. Об'єкт, предмет і задачі дисципліни
- •Предмет дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •1.2. Розвиток економіки праці
- •1.3. Основні ціль і задачі дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •1.4. Зв'язок курсу з іншими дисциплінами
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 2. Праця як сфера життєдіяльності. Соціально-трудові відносини як система
- •2.1. Соціально-економічна сутність праці та її функції
- •2.2. Визначення поняття «соціально-трудових відносин»
- •2.3. Чинники формування соціально-трудових відносин
- •2.4. Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин
- •2.5. Предмети і основні типи соціально-трудових відносин. Методи регулювання соціально-трудових відносин
- •Запитання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 3. Соціальне партнерство в умовах ринкових відносин
- •3.1. Сутність та принципи соціального партнерства
- •3.2. Структура і зміст трудових і колективних договорів
- •3.3. Поняття про колективні трудові спори (конфлікти) та процедуру примирення
- •Другий етап: здійснення примирних процедур
- •Питання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 4. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •4.1. Трудовий потенціал і його зв'язок із трудовими ресурсами
- •4.2. Трудовий потенціал підприємств
- •4.3. Характеристика фази формування трудового потенціалу
- •4.4. Фаза розподілу (перерозподілу) трудового потенціалу
- •4.5. Фаза використання трудового потенціалу. Управління трудовими ресурсами
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 5. Ринок праці і його регулювання
- •5.1. Поняття ринку праці
- •5.2. Види та елементи ринку праці
- •Питання
- •Тест-контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •6.1. Зайнятість. Види зайнятості
- •6.2. Безробіття. Види безробіття
- •6.3. Загальна характеристика створення структури і принципів діяльності Державної служби зайнятості
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Змістовий модуль 2. Економіка праці
- •Тема 7. Продуктивність і ефективність праці
- •7.1. Поняття продуктивності праці
- •7.2. Методи і показники виміру продуктивності праці
- •7.3. Фактори і резерви росту продуктивності праці
- •7.4. Управління і планування продуктивності праці
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Рішення
- •Рішення
- •Рішення
- •Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 8. Регулювання робочого часу і міра праці
- •8.1. Сутність нормування праці
- •8.2. Сутність і види норм праці
- •8.3. Класифікація нормативів
- •8.4. Методи нормування
- •Обробка результатів хронометражних спостережень
- •Запитання
- •Завдання і вправи
- •Тема 9. Організація праці
- •9.1. Наукова організація праці (ноп), її сутність і принципи
- •9.2. Основи раціональної організації робочого місця
- •9.3. Теоретичні основи наукової організації праці
- •9.4. Колективні форми організації праці. Поняття бригади
- •9.5. Напрямки роботи по ноп на підприємстві
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 10. Політика доходів і регулювання заробітної плати
- •10.1. Поняття про доходи населення
- •10.2. Сутність заробітної плати
- •10.3. Види зарплати
- •10.4. Функції і принципи зарплати
- •10.5. Характеристика тарифної і безтарифної систем
- •10.6. Форми і системи заробітної плати
- •10.7. Характеристика преміювання і депреміювання
- •10.8. Характеристика доплат і компенсацій
- •Питання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •11.1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки
- •11.2. Планування праці і заробітної плати
- •11.3. Планування чисельності промислово-виробничого персоналу
- •11.4. Звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення
- •Запитання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Задачі для самостійної роботи
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери
- •12.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери
- •12.2. Нормативно-правова та інформаційна база проведення моніторингу соціально-трудової сфери
- •12.3. Проведення моніторингу соціально-трудової сфери
- •Запитання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 13. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
- •13.1. Створення, розвиток і завдання моп
- •13.2. Основні Конвенції моп
- •13.3. Методи управління ростом продуктивності праці (закордонний досвід)
- •13.4. Досвід організації роботи зі зниження рівня безробіття і забезпеченню ефективної зайнятості
- •13.5. Закордонний досвід по формуванню кадрів і управлінню персоналом
- •13.6. Оплата і стимулювання праці в розвинутих країнах
- •13.7. Організація нормування в закордонних країнах
- •13.8. Проблеми соціального захисту за рубежем
- •Питання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Покажчики Іменний покажчик
- •Пигу а., 85
- •Предметний покажчик
- •Література
- •Допоміжна:
- •Навчальне видання
Питання
1. Ким були розроблені принципи адміністративної діяльності управлінського персоналу?
2. Що таке „наукова організація праці”?
3. Що таке „колективна праця” та „бригада”?
4. Які вимоги висувають до бригади?
5. Назвіть та охарактеризуйте основні види бригад.
6. Чому дорівнює доход бригади?
7. Яка форма оплати в бригадах?
8. Що таке КТУ?
9. Які існують напрями практичної діяльності по НОП на підприємствах?
Тест контроль для самоперевірки
1. Атестація робочих кадрів – це:
А - оцінка результатів діяльності робітників;
Б - оцінка робочого міста;
В - оцінка умов роботи робітника;
Г - оцінка мотивації робітника.
2. Вахтові бригади – це:
А - бригади, що працюють не на постійному робочому місті;
Б - бригади, що мають стаціонарне робоче місто;
В – бригади, що працюють повну робочу зміну;
Г- бригади, що працюють з повним поділом праці.
3. Коефіцієнт трудової участі використовується:
А - при нарахуванні премій;
Б - при нарахуванні компенсацій;
В - при визначенні оплати роботи в бригадах;
Г - при контрактній формі оплати роботи.
4. Колективна оплата роботи використовується :
А - для оплати роботи в бригадах;
Б - для оплати роботи керівників;
В - для оплати роботи службовців;
Г - для оплати роботи основних робітників.
5. Базова частина коефіцієнта трудової участі дорівнює:
А - нулю;
Б - одиниці;
В - менше одиниці;
Г - більше одиниці.
6. Поділ праці – це:
А - відокремлення різних видів трудової діяльності, функцій працівників і їхнє розмежування в процесі спільної діяльності;
Б - спільна участь працівників у загальному процесі трудової діяльності по виробництву визначених видів продукції, виконанню робіт чи послуг;
В - робота по різним професіям чи спеціальностям.
Завдання і вправи
Задача 1. Визначити заробітну плату кожного члена спеціалізованої бригади слюсарів-сантехників з використанням при розподілу КТУ. Загальна заробітна плата бригади – 57200 грн., склад, кваліфікація робітників та відпрацьований ними час наведено у табл. 9.2.
Таблиця 9.2
№ робітника |
Тарифний розряд робітника |
Відпрацьовано, годин |
1 |
2 |
3 |
2. |
2 |
172 |
3. |
6 |
125 |
4. |
4 |
165 |
5. |
4 |
134 |
6. |
5 |
163 |
КТУ кожному робітнику встановити самостійно у межах 0,5 - 1,5.
Задача 2. Розрахувати заробітну плату членів бригади, якщо є такі дані.
• сума бригадного заробітку за місяць - 48200 грн.
•рівень кваліфікації та відпрацьований час кожного робітника наведено у табл. 9.3.
Таблиця 9.3
Табель- ний номер |
Роз- ряд |
Годинна тарифна ставка, грн. коп. |
Відпра- цьовано часу, годин |
Сума тарифного заробітку, грн. коп. |
Коефіцієнт КТУ |
Заробітна плата, грн. коп. |
311 |
3 |
|
175 |
|
|
|
424 |
5 |
|
93 |
|
|
|
429 |
2 |
|
183 |
|
|
|
510 |
4 |
|
169 |
|
|
|
620 |
6 |
|
125 |
|
|
|
815 |
5 |
|
175 |
|
|
|
Всього |
|
|
|
|
|
48200 |
КТУ кожному робітнику встановити самостійно у межах 0,5 - 1,5.
Вправа 1. Для кожного приведеного нижче визначення знайдіть відповідне йому поняття (табл. 9.4.).
Таблиця 9.4
Визначення |
Поняття |
відокремлення різних видів трудової діяльності, функцій працівників і їхнє розмежування в процесі спільної діяльності. |
|
система мір спрямованих на більш повне й ефективне використання трудових і матеріальних ресурсів |
|
спільна участь працівників у загальному процесі трудової діяльності по виробництву визначених видів продукції, виконанню робіт чи послуг. |
|
сукупність практичних прийомів і методів планування і управління кадрами, працею і заробітною платою на всіх рівнях управління, господарського керівництва. |
|
Вправа 2. Визначите, яке з положень правильне, а яке – помилкове (табл. 9.5).
Таблиця 9.5
Положення |
Варіант відповіді (правильне, помилкове) |
економічна задача НОП – сприяти підвищенню ефективності виробництва, росту продуктивності праці |
|
Соціальна задача НОП – сприяти підвищенню працездатності. |
|
психофізіологічна задача НОП – полегшувати, оздоровлювати умови праці. |
|
Ресурсозберігаюча функція відноситься до принципів НОТ |
|
Вправа 3. Для кожного приведеного нижче визначення знайдіть відповідне йому поняття (табл. 9.6).
Таблиця 9.6
визначення |
поняття |
1 |
2 |
Бригади, що постійно працюють на одному місці, називаються |
|
Бригади, що постійно працюють в одну зміну, називаються |
|
Бригади, що виїжджають за межі рідного міста, називаються |
|
це первинна ланка управління виробництвом, організаційно-технологічне і соціально-економічне об'єднання працівників однакових чи різних професій, спрямоване на випуск високоякісної продукції на основі колективної зацікавленості і матеріальної відповідальності |
|
Вправа 4. Для кожного приведеного нижче визначення знайдіть відповідне йому поняття (табл. 9.7).
Таблиця 9.7
Визначення |
Поняття |
колектив приймає на себе зобов'язання по випуску продукції визначеної якості, а адміністрація зобов'язується надати необхідні ресурси й оплатити зроблену продукцію по заздалегідь прийнятим розцінках і умовам |
|
колектив орендує в підприємства на тривалий період устаткування, виробничі площі, бере на себе зобов'язання по випуску продукції, за користування устаткуванням вноситься орендна плата |
|
Величина базової частини коефіцієнта трудової участі (КТУ) дорівнює (варіанти відповідей: 0; 0,5; 1; 1,5) |
|
Вправа 5. Заповните таблицю, відзначивши, що відноситься до понижуючого, а що до підвищувального значення коефіцієнта трудової участі (КТУ) поставивши знак «+» у відповідному стовпчику табл. 9.8.
Таблиця 9.8
|
Підвищувальне значення КТУ |
Понижуюче значення КТУ |
1 |
2 |
3 |
Запізнення на роботу |
|
|
Незадовільний стан робочих місць |
|
|
Сумісництво професій |
|
|
Наставництво |
|
|
Зниження браку |
|
|
Виготовлення продукції з браком |
|
|
Прогул |
|
|
Бригадирство |
|
|
Економія ресурсів |
|
|
Упровадження передових методів праці |
|
|
Порушення правил техніки безпеки |
|
|
Підвищення своєї професійної майстерності |
|
|
Упровадження передових методів праці |
|
|
Заміщення тимчасово відсутнього |
|
|