Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
конспект эк. труда.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
1.54 Mб
Скачать

Обробка результатів хронометражних спостережень

№№

п/п

Перелік елементів трудового процесу

Виміри часу, хв.

Середньо арифметик-не

Коефі-ціент стійкості

Дійсний коефіцієнт стійкості по всій роботі в цілому визначається по формулі:

t1K1+t2K2++tnKn

Ку =  , де

t1+t2++tn

t1, t2, tn – середньоарифметичні витрати часу по кожному хронометражному ряду;

К1, К2, Кn - коефіцієнти стійкості відповідно першого, другого і т.п. хронометражних рядів.

Якщо розрахунковий коефіцієнт менше нормативного, то хроноряди правильні.

Важливим аспектом управління нормуванням праці є перегляд норм. Необхідність перегляду норм обумовлена: по-перше, зміною організаційно-технічних і санітарно-гігієнічних умов виробництва; по-друге, ростом кваліфікації і спеціалізованих навичок робітників; по-третє, наявністю норм, при встановленні яких були допущені помилки.

До основних показників, що характеризують стан нормування праці на підприємстві відносяться: середній коефіцієнт (відсоток) виконання норм по аналізованій сукупності працівників; їхній розподіл по даному показнику; частка працівників, праця яких нормується (у тому числі по групах робітників та службовців); загальна кількість застосовуваних норм; питома вага технічно обґрунтованих (науково обґрунтованих) норм у цілому і по групах працівників; частка норм, розрахованим по міжгалузевим і галузевим нормативам, частота перегляду норм; економія від зниження трудомісткості продукції в результаті удосконалювання нормування праці. В даний час найбільше практичне значення має середній коефіцієнт виконання норм виробітку робітниками-відрядниками (Кв). У залежності від конкретних виробничих умов Кв може встановлюватися різними способами.

Запитання

1. Дати визначення термінам „нормування праці”, „норма праці”, „тарифне нормування праці”.

2. У чому полягає сутність нормування праці?

3. Як у практиці нормування поділяється робочий час?

4. Назвіть та охарактеризуйте види норм праці.

5. Які основні принципи розрахунку норм праці?

6. Які методи застосовують у нормуванні праці?

7. Коли робиться перегляд норм?

8. Як оцінити якість роботи по нормуванню?

Тест-контроль для самоперевірки

1. Норма виробітку визначає:

А - кількість верстатів, закріплених для обслуговування;

Б - кількість одиниць продукції, виготовленої за даний відрізок часу;

В - відрізок часу, необхідний для виготовлення одиниці продукції.

2. До ненормованого часу відноситься:

А - допоміжний час;

Б - час на обслуговування робочого місця;

В - час нерегламентованих перерв.

3. При сумарному дослідно-статистичному методі нормування норми встановлюються:

А - на основі аналізу конкретного трудового процесу;

Б - проектуванням раціональних режимів роботи устаткування;

В - на основі досвіду нормування.

4. Оперативним називається час, який витрачується на:

А - обслуговування устаткування;

Б - на підготовку до виконання заданої роботи;

В - на зміну предмета праці.

5. Під нормативом розуміється:

А - зіставлення трудового внеску з мірою праці;

Б - інструмент розподілу продуктів харчування;

В - нормативні залежності для встановлення норм.

6. До ненормованого часу відноситься:

А - допоміжний час;

Б - час на обслуговування робочого місця;

В - час нерегламентованих перерв.

7. Норма чисельності виражає :

А - число підлеглих;

Б - кількість верстатів, закріплених за одним робітником.;

В - чисельність працівників, необхідних для виконання визначеного обсягу робіт.

8. Аналітичні методи нормування:

А - засновані на досвіді нормування;

Б - засновані на аналізі виробничого процесу;

В - засновані на аналізі статистичних необхідних витрат праці на виконання одиниці роботи.

9. Норма – це:

А - показник нормування;

Б - складова частина нормативу;

В - вираження міри праці.

10. Принцип комплексності нормування праці означає:

А - облік відповідності результату витратам;

Б - відповідність норм технічному рівню;

В – урахування соціальних, економічних, організаційних факторів