
- •Донецьк – 2010
- •(Протокол №6 від 23.02.2010 р.)
- •Змістовий модуль 1. Соціально-трудові відносини
- •Тема 1. Об'єкт, предмет і задачі дисципліни
- •Предмет дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •1.2. Розвиток економіки праці
- •1.3. Основні ціль і задачі дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •1.4. Зв'язок курсу з іншими дисциплінами
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 2. Праця як сфера життєдіяльності. Соціально-трудові відносини як система
- •2.1. Соціально-економічна сутність праці та її функції
- •2.2. Визначення поняття «соціально-трудових відносин»
- •2.3. Чинники формування соціально-трудових відносин
- •2.4. Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин
- •2.5. Предмети і основні типи соціально-трудових відносин. Методи регулювання соціально-трудових відносин
- •Запитання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 3. Соціальне партнерство в умовах ринкових відносин
- •3.1. Сутність та принципи соціального партнерства
- •3.2. Структура і зміст трудових і колективних договорів
- •3.3. Поняття про колективні трудові спори (конфлікти) та процедуру примирення
- •Другий етап: здійснення примирних процедур
- •Питання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 4. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •4.1. Трудовий потенціал і його зв'язок із трудовими ресурсами
- •4.2. Трудовий потенціал підприємств
- •4.3. Характеристика фази формування трудового потенціалу
- •4.4. Фаза розподілу (перерозподілу) трудового потенціалу
- •4.5. Фаза використання трудового потенціалу. Управління трудовими ресурсами
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 5. Ринок праці і його регулювання
- •5.1. Поняття ринку праці
- •5.2. Види та елементи ринку праці
- •Питання
- •Тест-контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •6.1. Зайнятість. Види зайнятості
- •6.2. Безробіття. Види безробіття
- •6.3. Загальна характеристика створення структури і принципів діяльності Державної служби зайнятості
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Змістовий модуль 2. Економіка праці
- •Тема 7. Продуктивність і ефективність праці
- •7.1. Поняття продуктивності праці
- •7.2. Методи і показники виміру продуктивності праці
- •7.3. Фактори і резерви росту продуктивності праці
- •7.4. Управління і планування продуктивності праці
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Рішення
- •Рішення
- •Рішення
- •Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 8. Регулювання робочого часу і міра праці
- •8.1. Сутність нормування праці
- •8.2. Сутність і види норм праці
- •8.3. Класифікація нормативів
- •8.4. Методи нормування
- •Обробка результатів хронометражних спостережень
- •Запитання
- •Завдання і вправи
- •Тема 9. Організація праці
- •9.1. Наукова організація праці (ноп), її сутність і принципи
- •9.2. Основи раціональної організації робочого місця
- •9.3. Теоретичні основи наукової організації праці
- •9.4. Колективні форми організації праці. Поняття бригади
- •9.5. Напрямки роботи по ноп на підприємстві
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 10. Політика доходів і регулювання заробітної плати
- •10.1. Поняття про доходи населення
- •10.2. Сутність заробітної плати
- •10.3. Види зарплати
- •10.4. Функції і принципи зарплати
- •10.5. Характеристика тарифної і безтарифної систем
- •10.6. Форми і системи заробітної плати
- •10.7. Характеристика преміювання і депреміювання
- •10.8. Характеристика доплат і компенсацій
- •Питання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •11.1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки
- •11.2. Планування праці і заробітної плати
- •11.3. Планування чисельності промислово-виробничого персоналу
- •11.4. Звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення
- •Запитання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Задачі для самостійної роботи
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери
- •12.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери
- •12.2. Нормативно-правова та інформаційна база проведення моніторингу соціально-трудової сфери
- •12.3. Проведення моніторингу соціально-трудової сфери
- •Запитання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 13. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
- •13.1. Створення, розвиток і завдання моп
- •13.2. Основні Конвенції моп
- •13.3. Методи управління ростом продуктивності праці (закордонний досвід)
- •13.4. Досвід організації роботи зі зниження рівня безробіття і забезпеченню ефективної зайнятості
- •13.5. Закордонний досвід по формуванню кадрів і управлінню персоналом
- •13.6. Оплата і стимулювання праці в розвинутих країнах
- •13.7. Організація нормування в закордонних країнах
- •13.8. Проблеми соціального захисту за рубежем
- •Питання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Покажчики Іменний покажчик
- •Пигу а., 85
- •Предметний покажчик
- •Література
- •Допоміжна:
- •Навчальне видання
Обробка результатів хронометражних спостережень
№№ п/п |
Перелік елементів трудового процесу |
Виміри часу, хв. |
Середньо арифметик-не |
Коефі-ціент стійкості |
Дійсний коефіцієнт стійкості по всій роботі в цілому визначається по формулі:
t1K1+t2K2++tnKn
Ку = , де
t1+t2++tn
t1, t2, tn – середньоарифметичні витрати часу по кожному хронометражному ряду;
К1, К2, Кn - коефіцієнти стійкості відповідно першого, другого і т.п. хронометражних рядів.
Якщо розрахунковий коефіцієнт менше нормативного, то хроноряди правильні.
Важливим аспектом управління нормуванням праці є перегляд норм. Необхідність перегляду норм обумовлена: по-перше, зміною організаційно-технічних і санітарно-гігієнічних умов виробництва; по-друге, ростом кваліфікації і спеціалізованих навичок робітників; по-третє, наявністю норм, при встановленні яких були допущені помилки.
До основних показників, що характеризують стан нормування праці на підприємстві відносяться: середній коефіцієнт (відсоток) виконання норм по аналізованій сукупності працівників; їхній розподіл по даному показнику; частка працівників, праця яких нормується (у тому числі по групах робітників та службовців); загальна кількість застосовуваних норм; питома вага технічно обґрунтованих (науково обґрунтованих) норм у цілому і по групах працівників; частка норм, розрахованим по міжгалузевим і галузевим нормативам, частота перегляду норм; економія від зниження трудомісткості продукції в результаті удосконалювання нормування праці. В даний час найбільше практичне значення має середній коефіцієнт виконання норм виробітку робітниками-відрядниками (Кв). У залежності від конкретних виробничих умов Кв може встановлюватися різними способами.
Запитання
1. Дати визначення термінам „нормування праці”, „норма праці”, „тарифне нормування праці”.
2. У чому полягає сутність нормування праці?
3. Як у практиці нормування поділяється робочий час?
4. Назвіть та охарактеризуйте види норм праці.
5. Які основні принципи розрахунку норм праці?
6. Які методи застосовують у нормуванні праці?
7. Коли робиться перегляд норм?
8. Як оцінити якість роботи по нормуванню?
Тест-контроль для самоперевірки
1. Норма виробітку визначає:
А - кількість верстатів, закріплених для обслуговування;
Б - кількість одиниць продукції, виготовленої за даний відрізок часу;
В - відрізок часу, необхідний для виготовлення одиниці продукції.
2. До ненормованого часу відноситься:
А - допоміжний час;
Б - час на обслуговування робочого місця;
В - час нерегламентованих перерв.
3. При сумарному дослідно-статистичному методі нормування норми встановлюються:
А - на основі аналізу конкретного трудового процесу;
Б - проектуванням раціональних режимів роботи устаткування;
В - на основі досвіду нормування.
4. Оперативним називається час, який витрачується на:
А - обслуговування устаткування;
Б - на підготовку до виконання заданої роботи;
В - на зміну предмета праці.
5. Під нормативом розуміється:
А - зіставлення трудового внеску з мірою праці;
Б - інструмент розподілу продуктів харчування;
В - нормативні залежності для встановлення норм.
6. До ненормованого часу відноситься:
А - допоміжний час;
Б - час на обслуговування робочого місця;
В - час нерегламентованих перерв.
7. Норма чисельності виражає :
А - число підлеглих;
Б - кількість верстатів, закріплених за одним робітником.;
В - чисельність працівників, необхідних для виконання визначеного обсягу робіт.
8. Аналітичні методи нормування:
А - засновані на досвіді нормування;
Б - засновані на аналізі виробничого процесу;
В - засновані на аналізі статистичних необхідних витрат праці на виконання одиниці роботи.
9. Норма – це:
А - показник нормування;
Б - складова частина нормативу;
В - вираження міри праці.
10. Принцип комплексності нормування праці означає:
А - облік відповідності результату витратам;
Б - відповідність норм технічному рівню;
В – урахування соціальних, економічних, організаційних факторів