
- •Донецьк – 2010
- •(Протокол №6 від 23.02.2010 р.)
- •Змістовий модуль 1. Соціально-трудові відносини
- •Тема 1. Об'єкт, предмет і задачі дисципліни
- •Предмет дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •1.2. Розвиток економіки праці
- •1.3. Основні ціль і задачі дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •1.4. Зв'язок курсу з іншими дисциплінами
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 2. Праця як сфера життєдіяльності. Соціально-трудові відносини як система
- •2.1. Соціально-економічна сутність праці та її функції
- •2.2. Визначення поняття «соціально-трудових відносин»
- •2.3. Чинники формування соціально-трудових відносин
- •2.4. Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин
- •2.5. Предмети і основні типи соціально-трудових відносин. Методи регулювання соціально-трудових відносин
- •Запитання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 3. Соціальне партнерство в умовах ринкових відносин
- •3.1. Сутність та принципи соціального партнерства
- •3.2. Структура і зміст трудових і колективних договорів
- •3.3. Поняття про колективні трудові спори (конфлікти) та процедуру примирення
- •Другий етап: здійснення примирних процедур
- •Питання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 4. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •4.1. Трудовий потенціал і його зв'язок із трудовими ресурсами
- •4.2. Трудовий потенціал підприємств
- •4.3. Характеристика фази формування трудового потенціалу
- •4.4. Фаза розподілу (перерозподілу) трудового потенціалу
- •4.5. Фаза використання трудового потенціалу. Управління трудовими ресурсами
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 5. Ринок праці і його регулювання
- •5.1. Поняття ринку праці
- •5.2. Види та елементи ринку праці
- •Питання
- •Тест-контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •6.1. Зайнятість. Види зайнятості
- •6.2. Безробіття. Види безробіття
- •6.3. Загальна характеристика створення структури і принципів діяльності Державної служби зайнятості
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Змістовий модуль 2. Економіка праці
- •Тема 7. Продуктивність і ефективність праці
- •7.1. Поняття продуктивності праці
- •7.2. Методи і показники виміру продуктивності праці
- •7.3. Фактори і резерви росту продуктивності праці
- •7.4. Управління і планування продуктивності праці
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Рішення
- •Рішення
- •Рішення
- •Задачі для самостійного вирішення
- •Тема 8. Регулювання робочого часу і міра праці
- •8.1. Сутність нормування праці
- •8.2. Сутність і види норм праці
- •8.3. Класифікація нормативів
- •8.4. Методи нормування
- •Обробка результатів хронометражних спостережень
- •Запитання
- •Завдання і вправи
- •Тема 9. Організація праці
- •9.1. Наукова організація праці (ноп), її сутність і принципи
- •9.2. Основи раціональної організації робочого місця
- •9.3. Теоретичні основи наукової організації праці
- •9.4. Колективні форми організації праці. Поняття бригади
- •9.5. Напрямки роботи по ноп на підприємстві
- •Питання
- •Тест контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 10. Політика доходів і регулювання заробітної плати
- •10.1. Поняття про доходи населення
- •10.2. Сутність заробітної плати
- •10.3. Види зарплати
- •10.4. Функції і принципи зарплати
- •10.5. Характеристика тарифної і безтарифної систем
- •10.6. Форми і системи заробітної плати
- •10.7. Характеристика преміювання і депреміювання
- •10.8. Характеристика доплат і компенсацій
- •Питання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •11.1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки
- •11.2. Планування праці і заробітної плати
- •11.3. Планування чисельності промислово-виробничого персоналу
- •11.4. Звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення
- •Запитання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Задачі для самостійної роботи
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери
- •12.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери
- •12.2. Нормативно-правова та інформаційна база проведення моніторингу соціально-трудової сфери
- •12.3. Проведення моніторингу соціально-трудової сфери
- •Запитання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Тема 13. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
- •13.1. Створення, розвиток і завдання моп
- •13.2. Основні Конвенції моп
- •13.3. Методи управління ростом продуктивності праці (закордонний досвід)
- •13.4. Досвід організації роботи зі зниження рівня безробіття і забезпеченню ефективної зайнятості
- •13.5. Закордонний досвід по формуванню кадрів і управлінню персоналом
- •13.6. Оплата і стимулювання праці в розвинутих країнах
- •13.7. Організація нормування в закордонних країнах
- •13.8. Проблеми соціального захисту за рубежем
- •Питання
- •Тест - контроль для самоперевірки
- •Завдання і вправи
- •Покажчики Іменний покажчик
- •Пигу а., 85
- •Предметний покажчик
- •Література
- •Допоміжна:
- •Навчальне видання
Питання
1. У чому різняться поняття «продуктивність» і «продуктивність праці»?
2. Які є види продуктивності праці?
3. Яке місто займає менеджмент продуктивності праці в загальній системі менеджменту?
4. Які є фактори росту продуктивності праці?
5. Які є резерви продуктивності праці?
6. Назвіть основні методи та показники виміру продуктивності праці.
7. Які основні переваги і недоліки кожного методу вимірювання продуктивності праці?
8. Який метод доцільно застосовувати у вугільній промисловості для виміру рівня продуктивності праці?
Тест контроль для самоперевірки
1. До групи організаційно-економічних факторів росту продуктивності праці варто відносити наступні фактори:
А - рівень розвитку і ступінь використання засобів виробництва;
Б - підвищення кваліфікації і загальноосвітнього рівня;
В - удосконалювання форм організації суспільного виробництва й праці.
2. Формула розрахунку продуктивності праці:
А - ПТ = q/Т, де q-зроблена продукція, Т- витрати часу;
Б - ПТ = qхТ, де q-зроблена продукція, Т-витрати часу;
В - ПТ = Т/q, де q-зроблена продукція, Т- витрати часу.
3. При вартісному методі виміру продуктивності праці обсяг продукції виражається:
А - у м , кг, т;
Б - у трудовитратах;
В - у вартісних одиницях.
4. Ріст продуктивності праці виявляється:
А - у збільшенні ціни виробу;
Б - зменшенні витрат праці на виробництво одиниці продукції;
В - у рості витрат живої праці.
5. Міжгалузеві резерви росту продуктивності праці:
А - резерви на підприємствах однієї галузі;
Б - резерви на всіх підприємствах різних галузей;
В - резерви однієї галузі, використовувані для росту продуктивності праці в інших.
6. До показників вартісного методу виміру продуктивності праці відносять:
А - умовно-натуральні показники;
Б – трудомісткість;
В - чисту продукцію, валовий оборот, товарну продукцію.
7. Оптимальне співвідношення темпів росту продуктивності праці і заробітної плати повинне бути наступним:
А - темпи росту продуктивності праці повинні випереджати темпи росту заробітної плати;
Б - темпи росту повинні бути однаковими;
В - темпи росту продуктивності праці повинні бути менше темпів росту заробітної плати.
8. До економічних факторів, що впливають на продуктивність праці, відносять:
А - науково-технічний прогрес;
Б - ріст зарплати;
В - підвищення дисципліни.
9. Технологічна трудомісткість виражає:
А - витрати праці службовців;
Б - витрати праці основних робітників;
В - витрати праці всіх категорій промислово –виробничого персоналу.
10. Формула трудомісткості:
А - Тр = НД/Т, де Н д- національний доход, Т- витрати часу;
Б - Тр = Т/q, де Т-витрати часу, q-обсяг продукції;
В - Тр = q/Т, де Т-витрати часу, q-обсяг продукції.
11. Виробнича трудомісткість:
А - витрати праці всіх категорій ППП;
Б - витрати праці основних робітників;
В - витрати праці допоміжних робітників.
12. Нормативно-чиста продукція характеризує:
А - тільки готову продукцію;
Б - готову і незавершену продукцію;
В - витрати живої праці на виробництво одиниці продукції.