Питання

1. Визначити сутність соціального партнерства

2. В яких формах відбувається соціальне партнерство?

3. Які є принципи соціального партнерства?

4. Що таке колективний договір?

5. 5. Як вирішується колективні трудові спори?

6. Який страйк є незаконний?

5. 7. Хто такі трудові арбітри та незалежні посередники?

8. Як діє Національна служба посередництва і примирення?

Тест - контроль для самоперевірки

1. Суб'єктами колективного трудового конфлікту є:

А - роботодавець і наймані робітники чи їхні представники;

Б - профспілка і наймані робітники;

В - трудові арбітри і наймані робітники;

Г - роботодавець і один найманий робітник.

2. Колективні трудові спори вирішують:

А - трудовий арбітраж;

Б - роботодавець;

В - профспілка;

Г - органи державної влади.

3. Регіональну угоду підписують:

А - представники профспілок;

Б - регіональні органи влади, представники регіональних організацій роботодавців і профспілок;

В - галузеві і регіональні органами влади;

Г - роботодавці і профспілки.

5. Галузева тарифна угода укладається на рівні:

А - регіону;

Б - держави;

В - галузі;

Г - підприємства.

6. Колективний трудовий договір укладається на рівні:

А - регіону;

Б - держави;

В - галузі;

Г - підприємства.

8. Трудовий контракт укладається між:

А - роботодавцем і найманим робітником;

Б - профспілками і роботодавцями;

В - робітником і профспілками;

Г - профспілками і державою.

9. Представником найманих робітників у колективному трудовому спорі є:

А - роботодавець;

Б - державний орган;

В - профспілка;

Г - адвокат.

10. Страйк – це

А - прогул робітника;

Б - простій устаткування;

В - припинення роботи з метою рішення колективного трудового спору;

Г - відпустка робітника без оплати.

11. Колективний трудовий спір на підприємстві вирішує:

А - примирна комісія;

Б - робочі збори;

В - профспілка;

Г - рада підприємства.

13. Незаконний страйк - це:

А - страйк, що приносить великі збитки;

Б - страйк, що відбувається з порушеннями вимог законодавства;

В – страйк, проведення якого заборонено роботодавцем;

Г - страйк, проведення якого заборонено органами влади.

14. Рішення про підписання колдоговору приймається:

А - на загальних зборах трудового колективу;

Б - головою профкому підприємства;

В - роботодавцем;

Г - роботодавцем і профкомом підприємства.

Завдання і вправи

Задача 1. При укладанні колективного договору виникли розбіжності між сторонами колективного договору. Директор підприємства не виконував угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Наймані робітники заводу вирішили оголосити страйк.

Як вирішити цей колективний трудовий спір? У яких випадках може бути початий страйк?

Задача 2. На підприємстві виник страйк. Адміністрація звернулася в суд із позовом про визнання страйку незаконним.

Хто може звертатися в суд із позовом про визнання страйку незаконним?

Задача 3. Заява позивача про визнання страйку незаконної розглядалося судом понад місяць. За продовження страйку, визнаним судом незаконним, і участь у ньому директор підприємства оголосив догану всім працівникам підприємства. Працівники підприємства, що не брали участі в страйку, але через його проведення не мали можливості виконувати свої трудові обов'язки, вимагали виплатити заробітну плату за час страйку і зняти накладені на них дисциплінарні стягнення. Працівники, що не страйкували, звернулися в комісію з трудових спорів.

Назвіть наслідки участі в страйку, визнаним судом незаконним. Яке рішення може бути прийняте для працівників, що не страйкували?

Задача 4. Директор фабрики видав наказ, відповідно з яким з наступного місяця поточного року будуть підвищені норми виробітку для всіх працівників основних професій на 10 відсотків. Визначаючи такі норми як завищені, і не відповідачі умовам праці, група працівників фабрики звернулася в профспілкову організацію фабрики з вимогою зобов'язати директора фабрики скасувати даний наказ.

Чи правомірної вимоги працівників?

У якому порядку і при яких умовах можуть переглядатися норми виробітку на підприємстві?

Підготувати відповідь виборного профспілкового органа працівникам фабрики. Як вирішити цей трудовий спір?

Задача 5. На підприємстві було проведено спільне засідання заводоуправління і профкому заводу з запрошенням на це засідання керівників і профспілкових лідерів структурних підрозділів. На цьому засіданні було враховано ряд зауважень, зроблених трудовими колективами структурних підрозділів, вирішено доручити директору заводу і голові профспілкового комітету підписати колективний договір і ввести його в дію.

Який порядок укладання колективного договору?

Чи правильні дії директора заводу і голови профспілкового комітету?

Вправа 1. Визначите, яке з положень правильне, а яке – помилкове (табл. 3.1)

Таблиця 3.1

Положення	Варіант відповіді (правильне, помилкове)
Трипартизм – система двостороннього представництва сторін
Стан соціального захисту населення характеризується найбільш загальними критеріями - безробіттям й інфляцією
Соціальні нормативи – це зобов'язання по забезпеченню комплексу елементарних умов життєдіяльності
На Україні одержав поширення бипартизм у системі соціально-трудових відносин

Вправа 2. Для кожного приведеного нижче визначення знайдіть відповідне йому поняття (табл. 3.2).

Таблиця 3.1

Визначення	поняття
Система мір, що забезпечує соціальну захищеність переважно непрацездатного населення і соціально уразливих шарів працездатного населення
діяльність держави по управлінню розвитком соціальної сфери суспільства
вимірники і критерії розподілу бюджетних засобів для задоволення визначеного рівня тих чи інших соціальних потреб населення в освіті
Система взаємин між найманими робітниками і роботодавцями (чи їхніми представниками), що дозволяє враховувати взаємні інтереси сторін